Тәртіптік жаза түрлері

жұмыс орнында қылықтары үшін тәртіптік сүйенеді, түрлері жасағаны үшін жазадан өзгеше әкімшілік құқық бұзушылық. қылмыскер шарт қызметкері қол қойды кіммен бір жұмыс беруші болуы тек олардың мүмкін енгізілсін.

көзделген тәртіптік жаза түрлері Еңбек кодексінің 192-бабының, - сөгіс жарияланды, босату және бақылау. оларды қолдану үшін негіз бірінші бөлігінде бірнеше нүктелерінде тізімделген Еңбек кодексінің 81 :

1) 5 талап - қызметкер бір себеп себепсіз өз міндеттерін орындамаған астам бар болса;

2) 6 тармағына - қызметкер жаппай еңбек міндеттерін бір рет бұзған жағдайда;

3) 7 талап - сенім жоғалтуға әкеп осындай жасайтын әрекет, егер;

4) 8 талап - қызметкер мораль нормаларын бұзатын жұмыс орнында акт жасаған болса;

5) 9 талап етуге - ұйымның басшысы, оның орынбасары, бас бухгалтер ұйымның мүлкіне зақым, сондай-ақ мүлікті мақсатсыз болған жағдайда, нәтижесінде шешім қабылдайды, егер;

6) 10 талап - ұйымның басшысы немесе оның көмекшілері еңбек міндеттерін бір жолғы төлем бұзатын, бірақ бұл өте дөрекі болса.

Еңбек кодексінің 192-бабында көзделген тәртіптік ықпал ету шараларының түрлері, онда аяқталады емес. Пәннің немесе федералдық заң жарғысында істейтін адамдардың жекелеген санаттары үшін басқа айыппұл санкцияларын көзделуі мүмкін. Алайда, олар тек өздерінің іс-қимыл жатады сол қызметкерлерге қолданылады. Ал сол уақытта, ол, әрине, еңбек кодексі және ұйымның ішкі жағдай тәртіпті қамтамасыз етпейді деп тәртіптік іс-шаралар түрлері кезде, заңға қайшы болып табылады.

нақты жазаның дұрыс таңдау жұмыс берушінің дейін. Ол назарға ол жасалған сәйкес бағыныштының жасаған құқық бұзушылық ауырлығы мен мән-жайларды қабылдауға тиіс. Сонымен қатар, назарға бас ескертулер немесе сұхбат шектелуге мүмкін барлық мән-жайларды және себептерін ескере отырып.

қызметкер олар тоқтатуға өз бастамасы бойынша бақылауға ниет туралы өтініш берген қылмысты Егер еңбек қатынастарын, жұмыс берушi хабарлама кезеңнің соңына дейін айыппұл қолдана алады. Ал оның соңында ол қазірдің өзінде бұрынғы қызметкері жазалауға болмайды.

тәртіптік жаза кез келген түрін қолдану, менеджер белгілі бір ережелер мен рәсімдерді сақтауға тиіс. олар бұзған жағдайда, қызметкер іс орынсыз жазалау пайдалану мойындайды, содан кейін сотқа талап арыз бере алады.

Сондықтан, жазасын қолдану алдында жұмыс берушi құлдың жазбаша түсініктеме алу керек. жағдайда жауапты бұзушының тарту басшысының бұйрығымен сәйкес дәлелі ретінде қызмет етеді қызметкері екі күн ішінде оны қамтамасыз болмаса, тиісті акт, сот талқылауы.

қылық қызметкерді анықтау үшін қалай Сол күннен бастап, тәртіптік іс-қимыл бір айға оған қолданылатын, немесе оның жасаған күннен бастап алты ай ішінде болуы мүмкін. Осы мерзім аяқталғаннан кейін ол жазаланды мүмкін емес. Осы кезең ішінде (демалыс күндері қоспағанда) демалыста немесе ауру демалыста оның болу уақытын қамтымайды. Ол алғашқы құқық бұзушылық туралы білген кім маңызды емес: жұмыс берушінің өзі немесе қызметкерлерден біреуді. шарап қызметкердің байланысты болса қаржылық қызмет, бас орындау күнінен бастап екі жыл ішінде жазасын қолдану құқығы бар.

Бір тәртіптік бұзғаны үшін тек бір ғана тәртіптік жаза рұқсат етіледі. жұмыс берушi қабылданған шаралар жағдайды өзгерту үшін сәтсіз Алайда, егер, ол әр түрлі айыппұл пайдалана алады.

тәртіптік жаза сол түрлері өздеріне ұйымдардың басшыларын қолданылады. Алайда, олардың органның ерекшеліктері негізінде әділдік және одан осы адамдарды тарту үшін арнайы тәртібін құрайды.