Кәсіби этика - кәсіби бағалау критерийі мен моральдық тұрақтылық

моральдық талаптар мен мамандық өзі дереу пайда қарым-қатынас негізінде басқару кез келген филиалында кәсіби этикасы. Бұл сұраққа олардың назарын бұрған алғашқы зерттеушілер, Аристотель, Durkheim және Comte болды. Олар қарым-қатынас туралы әңгіме басталды адамгершілік принциптерін қоғамның әлеуметтік еңбек бөлiнiсi. материализм позициясында осы мәселе Маркс пен Енгелс негізделген.

кәсіби этика бірінші кодтары еңбек (- 12 ғ 11) қолөнер бөлу негізінде ортағасырлық гильдий күн пайда болды. Ол жағдайлар мен қызметкерлердің өздері жұмыс, жарғылар, содан кейін мамандық қойылатын талаптарды бірқатар болды. Алайда, кейбір зерттеушілер мұндай кодтардың бұрын басталғаны туралы дауласуда. уақыт сот функциялары бойынша жүзеге діни қызметкерлердің, мысалы, «Гиппократ анты» немесе мекеме.

Байланысты белгілі бір мамандық адамдар арасындағы қатынастарды реттеу тұрақты қажеттілігіне, кәсіби этика оған түзетулер өзгерту және қабылдау, үнемі даму үстінде. Зор рөл оны қалыптастырудағы қоғамдық пікірді атқарды. Жиі, ұзақ уақыт бойы кейбір ережелерін пікірлерін күрес байланысты танылмайды.

Қысқаша айтқанда, біз кәсіби этика жиынтығы болып табылады деп айтуға болады , моральдық стандарттар кәсіби борышын байланысты тұлғаны анықтау. Менеджмент және этикалық бақылау жұмысшылар арасындағы белгілі бір моральдық түрі қарым-қатынас белгілеу мінез-құлық арнайы кодтарды, көмегімен жасалады, сондай-ақ әдістері осы құжаттарды негіздеу.

кәсіби этика негізгі міндеті халықтың толық сипаттамасы нақты мамандықты беріп моральдық пайымдаулар мен нормалар, ұғымдар мен пайымдаулар анықтау болып табылады.

мынадай принциптерге негізделеді кәсіби этика принциптері:

- қызметкерлердің арасындағы қызметті жүзеге асыру үшін қажетті ресурстарды бөлу әділдік;

- қарамастан бұзушының мәртебесін этикалық саласындағы бұзушылықтарды анықтау және түзету;

- дәстүрлер мен үшін төзімділік қызметкерлері адамгершілік өзге аймақтарда, мемлекеттерде немесе жай ғана өзге де ұйымдардың;

- барлық іскерлік мәселелерде жеке және ұжымдық шешім қабылдау жиынтығы пайдалану;

- әсіресе басқалардың алдында бағынысты өзара іс-қимыл бойынша қысым немесе зорлық-зомбылық алып тастау;

- тапсырысты немесе басқа да ведомстволық нормативтік актілерді тұрған баяндалған кейбір ережелеріне жүзеге асыруды көздейді тұрақтылық принципін, пайдалану;

- қақтығыс-тегін ұмтылу.

ғылым зерттеулер ретінде кәсіби этикасы:

- тұтастай еңбек ұжымында қатынастар, және, атап айтқанда, әр қызметкер;

- кәсіби міндеттерін жоғары сапалы орындалуын қамтамасыз ететін маманның адамгершілік қасиеттері;

- этикалық стандарттар, нақты мамандық тән болып табылады;

- әсіресе жас мамандарды білім саласын оқыды.

Барлық уақытта және ең маңызды тән барлық мамандықтар бойынша маман кәсібилігі және орындалатын жұмысқа жауапкершілікпен қарауын моральдық сипаты болып табылады. Ерекше назар адамдардың өмірі (мансап қызметтер, денсаулық сақтау, көлік және білім беру) үшін жауапкершілікке қатысты саласындағы қызметкерлерге төленеді. осы саладағы қызметкерлердің жауапсыз көзқарас танытқан, қоғамға өте ауыр зиян келтіруі басқалардың өміріне қауіп немесе әкелуі мүмкін жеке тұлғаның тозу.