Кәсіподақ - бұл не? Ресей кәсіподақтары. Кәсіподақтар туралы заң

Бүгінгі күні, кәсіподақ - толық қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерін білдіруге және қорғауға арналған жалғыз ұйым болып табылады. Ал, қауіпсіздігін бақылауға шешуге фирманы өзі көмектесуге қабілеті еңбек дауларын оларға өндіріс тәртіпті үйрету мүмкіндігі бар, және қызметкерлері кәсіпорынға адалдығын тәрбиелеуге. Сондықтан, сондай-ақ ұйымдар мен қарапайым қызметкердің иелері одағының сипаты мен сипаттамаларын білу және түсіну керек.

кәсіподақтар тұжырымдамасы

кәсіподақ - олардың еңбек жағдайларын, саласындағы олардың мүдделерін байланысты туындайтын мәселелерді шешу мүмкіндігі болу үшін кәсіпорын қызметкерлерінің ұйым кәсіби қызмет.

ұйымы бар кәсіпорын, әрбір қызметкері өз еркімен қосылуға құқығы бар. ол халықаралық шарттарға қайшы емес, егер Ресей Федерациясының, заңға сәйкес, азаматтығы жоқ шетелдік тұлғалар мен адамдар, сондай-ақ, одақтың мүше ие болуы мүмкін.

Сонымен қатар, бұл одақ және әрбір Ресей азаматы 14 жасқа толған, және еңбек қызметін жүзеге асыратын болды болады қалыптастыру.

Ресейде, заң бастауыш кәсіподақ ұйымы тіркелген. ол сол кәсіпорында жұмыс оның барлық мүшелерінің ерікті қауымдастығы түсінікті астында. Оның құрылымы кәсіподақ топтары немесе жеке құрылуы мүмкін кәсіподақ ұйымдары семинарлар немесе бөлімдерінің.

Бастауыш бірдей кәсіподақ жұмыс ерекшелігін бар, аумақтық аспектісі немесе кез келген басқа да сипаттамасы бойынша, бірлестіктер салалық жұмысты құра алады.

кәсіподақтардың бірлестігі, басқа мемлекеттердің кәсіподақтар ынтымақтасуға, олармен келісім-шарт жасасуға және халықаралық бiрлестiктер құруға келісімдер әрбір құқығы бар.

Түрлері және мысалдар

олардың аумақтық ерекшеліктеріне байланысты кәсіподақтар, бөлінеді:

1. Бүкілресейлік кәсіподақ жартысынан астамы бір қызметкерлерін немесе бірнеше кәсіби секторларын біріктіреді ұйым, немесе одан да көп РФ субъектілерінің жартысынан аумағында жұмыс істейтін.
2. Аймақаралық кәсіподақ ұйымдары, Ресей Федерациясының бірнеше субъектілерінің аумағында бір немесе бірнеше филиалдары түптеу кәсіподақтар, бірақ аз, олардың жалпы санының жартысынан астамы.
3. Кәсіподақтар аумақтық ұйымдастыру, РФ субъектілерінің, қалалар немесе өзге де елді мекендердің бір немесе бірнеше кәсіподақ мүшелерін біріктіретін. Мысалы, авиациялық қызметкерлердің Архангельск аймақтық кәсіподақ немесе қоғамдық білім және ғылым саласындағы қызметкерлердің кәсіподағы Новосибирск облыстық қоғамдық ұйымы.

Барлық ұйымдар өңіраралық бірлестіктер немесе кәсіподақ ұйымдарының аумақтық бірлестіктердің, тиісінше, аралас болуы мүмкін. Сондай-ақ нысаны тақталар немесе комитеттер. Мысалы Кәсіподақтар, Волгоград Өңірлік кеңес - жалпыұлттық облыстық кәсіподақтар ұйымдарының аумақтық біріздендіру.

Тағы бір жарқын мысалы астанасы бірлестігі болып табылады. Мәскеу одақтар 1990 жылы Кәсіподақтар Мәскеу федерациясы біріктірді.

кәсіби өрісіне байланысты сіз еңбекшілер қызметінің әр түрлі кәсіптер мен түрлері кәсіподақтар анықтауға болады. Мысалы, білім беру одағы, медициналық қызметкерлердің кәсіподақ, т.б. кәсіподақ актерлер немесе музыканттар бишілер, және. Д.

одағы Жарғы

Кәсіподақ ұйымдары мен олардың бірлестіктері жарғысында, оның құрылымы мен басқару элементтері арқылы жасалған және белгіленеді. Олар, сондай-ақ, өзін-өзі ұйымдастыру, өз жұмысын конференциялар, кездесулер және басқа да осыған ұқсас іс-шаралар өткізу.

Орыс немесе өңіраралық бірлестіктер құрамына кіретін кәсіпорындардың, кәсіподақ жарғыларын, қайшы келмеуге тиiс ережелерін ұйымдастыру. Мысалы, кез келген облыс облыстық кәсіподақтар комитеті өңіраралық кәсіподақ ережелеріне қайшы келетін ережелер бар жарғысын бекіту тиіс емес, бірінші болып табылатын құрылымы ұйымның аталады.

Бұл жағдайда, Жарғы қамтуы тиіс:

• Кәсіподақ атауы, мақсаты және функциясы;
• қызметкерлерінің біріккен санаттары мен топтары;
• жарналар қабылдау, жарғысы түзетулер енгізу тәртібі;
• оның мүшелерінің, ұйымның мүшелiгiне қабылданған жағдай құқықтары мен міндеттері;
• одағы құрылымы;
• кірістер мен мүлікті басқару тәртібін көздері;
• шарттары мен қайта ұйымдастыру және тарату одағының сипаттамалары;
• одағының жұмысына қатысты барлық басқа да мәселелер.

заңды тұлға ретінде кәсіподақ тіркеу

кәсіподақ немесе бірлестік, орыс заңға сәйкес, мемлекеттік заңды тұлға ретінде тіркелген болуы мүмкін. Бірақ бұл міндетті шарты болып табылады.

Мемлекеттік тіркеу кәсіподақ орналасқан жерi бойынша тиiстi атқарушы органдарға өтеді. Осы рәсім үшін өкілі бірлестігі, қатысушылардың жарғысын және тізбесін бекіту туралы шешім түпнұсқаларды немесе жарғының нотариат куәландырған көшірмелерін, келісімдер шешім кәсіподақ құру туралы қамтамасыз ету керек. содан кейін құқықтық мәртебесін беру туралы шешім. бет, және ұйымның деректер бір мемлекеттік тізіліміне жүзеге асырылады.

кез келген басқа тұлғалардың одағы сияқты білім беру қызметкерлерінің, өндірістік жұмысшылардың, мамандардың немесе суретшілер кәсіподақ қайта құрылуы немесе таратылуы мүмкiн. федералдық заң - Сонымен қатар, оның қайта құрылымдау бірлестігінің бекітілген баптарына сәйкес және жою жүзеге асырылуы тиіс.

оның қызметі Ресей Федерациясының Конституциясы немесе федералдық заңдарға қайшы болса одағы таратылуы мүмкiн. Сондай-ақ, осы жағдайларда, 12 айға дейін қызметтің тоқтата тұру мәжбүр қабілеті.

кәсіподақтардың құқықтық реттеу

кәсіподақтар қызметі бүгін Федералдық заң «Кәсіподақтар, олардың құқықтары мен кепілдіктері туралы» 10 қаңтардағы 12, 1996 № заңнамасымен реттеледі. Жуықтағы өзгерістер 2014 жылғы 22 желтоқсанда енгізілді.

Бұл заң жобасы одағы мен онымен байланысты негізгі терминдер тұжырымдамасын бекітілген. бірлестіктің және оның мүшелерінің, сондай-ақ құқықтары мен кепілдіктері.

Бабына сәйкес. Федералдық заңның 4 шетелдік болып Ресей Федерациясының аумағында орналасқан барлық кәсіпорындар, сондай-ақ барлық ресейлік фирмалар, қолданылады.

әскери өнеркәсіпте, құқық қорғау органдарының, Федералдық қауіпсіздік қызметі, кеден органдарына Төрешілік және prokurorstve жылы, есірткі саудасы органдарының бақылау үшін, сондай-ақ министрліктің өртке қарсы қызмет жұмысына кәсіподақ қозғалыстарының заңнамалық ережелерге, Төтенше жағдайлар, жеке тиісті бар федералдық заңдар.

функциялары

одағының негізгі мақсаты, қызметкерлерін қорғау үшін қоғамдық ұйым ретінде мүдделері мен азаматтардың құқықтары құқықтарын, тиісінше, өкілдік және әлеуметтік қызметкерлер қорғау болып табылады.

кәсіподақ - өз жұмыс орнында қызметкерлердің мүдделері мен құқықтарын қорғауға қызметкерлер үшін еңбек жағдайларын жақсарту, лайықты жалақы жету үшін, жұмыс берушімен жұмыс үшін арналған ұйым.

Осы ұйымдар қорғауға жасалған мүдделері, еңбекті қорғау, жалақы, жұмыстан босатумен, бойынша шешімдер болуы мүмкін қызметкерлері қысқарту, Еңбек кодексіне және белгілі бір байланысты еңбек заңнамасын сақтамау.

Жоғарыда Барлық бірлестігі функциясын «қорғауға» сілтеме жасап. кәсіподақтардың Тағы рөлі - өкілдік функциясы болып табылады. Қандай кәсіподақтар мен мемлекет арасындағы қарым-қатынас болып табылады.

Бұл функция - қорғау болып табылады еңбекшілер құқықтарын кәсіпорын деңгейінде және ұлттық деңгейде емес. Осылайша, кәсіподақтар жұмысшылардың атынан жергілікті өзін-өзі басқару органдарына сайлау қатысуға құқығы бар. Олар осылайша еңбек қорғау бағдарламаларын, жұмыспен қамту және мемлекет дамытуға қатыса алады. Және т.б.

қызметкерлері кәсіподақтар мүддесін вестибюль түрлі саяси партиялармен тығыз жұмыс, ал кейде тіпті өз жасайды.

құқық қорғау ұйымы

Кәсіподақтар - атқарушы билік органдары мен жергілікті өзін-өзі басқару органдарының, сондай компанияның басқаруды ұйымдастыру тәуелсіз болып табылады. Сонымен қатар, қоспағанда жоқ, мұндай бірлестіктер тең құқықтарға ие.

кәсіподақ құқықтары «Кәсіподақтар, олардың құқықтары мен кепілдіктері туралы» Федералдық заңның бекітілген.

осы Заңға сәйкес, ұйым жүзеге асыруға құқылы:

• еңбекшілер мүдделерін қорғау;
• тиісті заңдар қабылдау органдарының бастамаларына қосу;
• Олардың ұсынған заң жобаларын қабылдау және талқылауға бөлігі;
• Еңбек мигранттары орындарына кедергісіз кіруін қамтамасыз етуге және жұмыс берушінің барлық әлеуметтік және еңбек ақпаратты алу;
• ұжымдық, ұжымдық;
• ол бір апта ішінде шешу керек бұзғаны, жұмыс берушінің нұсқау;
• жұмысшылардың мүддесі арыз митингілер, жиналыстар, ереуілдер,;
• мүшелік жарналар арқылы қалыптасады мемлекеттік қаражатты, басқаруға тең қатысу;
• еңбек жағдайларын, ұжымдық шарттар сақталуын және қызметкерлердің экологиялық қауіпсіздігін бақылауды жүзеге асыру үшін өз тексеріс жасау.

Кәсіподақ ұйымдары жер, ғимараттар, құрылыс, спа және спорт нысандары, Баспаханалар сияқты мүлікті иеленуге құқығы бар. Және бағалы қағаздар иелері, жасау және ақша қаражатын билiк ету құқығын болуы мүмкін.

өндіру жұмыс істейтін адамдардың денсаулығына немесе өміріне қауіп бар болса, кәсіподақ төрағасы жою үшін жұмыс берушіні талап етуге құқылы. Ал егер бұл бұзушылықтарды жою үшін қызметкерлердің тоқтату мүмкін емес.

Кәсіпорын қайта құрылуы немесе таратылуы болса, қызметкерлердің немесе жұмысшылардың осылайша нашарлатуы жұмыс жағдайлары қысқаратын болады, компания іс-шараға дейін ешқандай үш айдан кешiктiрмей одағын хабардар етуге мiндеттi.

Арқасында әлеуметтік сақтандыру қорына кәсіби қауымдастықтар мен курорттар оларды жіберуге, оның мүшелері үшін рекреациялық қызметті жүзеге асыруға құқылы.

одақ қосылуға жұмысшылар құқықтарын

Әрине, барлық кәсіподақ бірінші кәсіпорындардың қызметкерлеріне қажет. осы ұйымдардың көмегімен, оларды қосылу, қызметкер құқығын алады:

• ұжымдық шартта көзделген барлық жеңілдіктер;
• жалақы, мерекелер, кәсіби дамыту жөніндегі даулы мәселелерді шешудегі одақ жәрдемдесу;
• сотта қажет болған жағдайда, тегін құқықтық көмек алуға;
• кәсіби даму үшін кәсіподақ ұйымын жәрдемдесу;
• әділетсіз жұмыстан босату жағдайларда қорғауға, қысқарту, жұмыс орнында келтірілген залалды өтеу бойынша төлемеу;
• өздері мен олардың отбасы мүшелері үшін үйлері, санаторийлер жолдамалар алуға көмегі үшін.

Ресей құқық кәсіподақтар тиесілі негізделген кемсітулерге тыйым салады. . Яғни, ешқандай кәсіпорын қызметкер маңызды - одағына мүше немесе жоқ, Конституцияда кепілдік өзiнiң құқықтары мен бостандықтарын, шектеулі болуы тиіс емес. Жұмыс беруші, себебі одаққа бірігуге емес, оны жабу үшін, немесе мүшелік міндетті жағдайын жұмысқа құқығы жоқ.

Тарих және Ресейде кәсіби қауымдастықтардың дамуы

Ресейде алғашқы кәсіподақ, революция кезінде, 1905-1907 жылы. Бұл уақытта олар қазірдің өзінде ұзақ уақыт бойы және мұқият Еуропа мен Америкада жұмыс бір мезгілде болған айта кету керек.

Ресейде революция алдында, алайда, ереуіл комитеттер болды. Қандай біртіндеп өсіп, кәсіподақтар одағы болып қайта құрылды.

30.04.1906 жылдың саналады алғашқы кәсіби бірлестіктердің Құрылған күні. Бұл күні, ол Мәскеу жұмысшылар (ұсталар мен электриктер) бірінші отырысы өтті. Дегенмен қазірдің өзінде сол күні (10.06.1905 ж) бұрын кәсіподақтардың алғашқы Бүкілресейлік конференция Комиссарлар (Кәсіподақтарының Орталық бюросы) Мәскеу бюросы құрылды.

революция кезінде Барлық іс-шаралар ақпан 1906 соңында Санкт-Петербургте өтті кәсіподақтар екінші Бүкілресейлік конференцияның, соның ішінде, заңсыз өтті. 1917 жылға дейін, барлық кәсіподақ қанап, Thunder бетімен электр. Бірақ олардың құлатуға кейін жаңа қолайлы кезеңі басталды. Содан кейін кәсіподақтар бірінші аймақтық комитеті келді.

Үшінші Кәсіподақтар Бүкілресейлік конференция 1917 жылдың маусым айында өтті. Ол Кәсіподақтар Бүкілресейлік Орталық кеңесінің мүшесі болып сайланды. Сол күні мен қарап бірлестіктер гүлдене бастады.

1917 кейін Ресей Кәсіподақтар өнімділігінің өсу үшін қамқорлық және экономиканың деңгейін көтеру жатады жаңа мүмкіндіктер, бірқатар жүзеге асыруға бастады. Бұл өндіріс осы көңіл негізінен жұмысшылардың өздері қамқорлық деп сенген болатын. Осы мақсаттар үшін, кәсіподақтар оларға тәрбиелеу еңбек және өндірістік тәртіпті процесінде оларды тарту қызметкерлері арасында бәсекелестікті түрлі түрлерін жүзеге асыруға бастады.

жылдары Кәсіподақтар 1918-1918 бірінші және екінші Бүкілресейлік конгресі ұйымның даму бағыты ұлттандыру бағытында большевиктер өзгертілді, онда өтті. Содан бері, орыс кәсіподақтар дейін 50-70-жылдардың Батыста болған сол күрт ерекшеленеді. Енді олар қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғау емес. Тіпті қосылу деректер үкіметтік емес ұйымдар (сипаты киген міндетті) ерікті болуы тоқтатты.

олардың Батыс әріптестерімен айырмашылығы, ұйымдық құрылымы, барлық қарапайым жұмысшылар мен менеджерлер біріктіретін, мұндай болды. Бұл соңғысының күрес толық болмаған әкелді.

жылдары 1950-1970 бірнеше құқықтық актілер оларға үлкен еркіндік беріп, одақтар жаңа құқықтары мен міндеттері береді, қабылданды. Және орта 80 ұйым органикалық елдің саяси жүйесінде жазылған болатын тұрақты, тармақталған құрылымы, болды. Бірақ ол бюрократияның өте жоғары деңгейі болды. Ал салдарынан кәсіподақтар үлкен беделін, оның көптеген проблемалар қиын ұйымдастыруды дамыту және жақсарту үшін қабылдау, үнсіз.
Сонымен қатар, саясат жағдайды артықшылығы және қуатты кәсіподақ қозғалысын олардың идеологиясының массасы енгізіледі.

Кеңес заманында, кәсіби бірлестігі сенбіліктерді өткізу, демонстрациялар, конкурстар мен зерттеу тобы жұмыс айналысады. Олар қызметкерлер арасындағы, жолдамаларды, пәтер мен мемлекет тарапынан берілген басқа да материалдық пайда таратуға. Мейірімді компанияның әлеуметтік-тұрмыстық бөлімі болып табылады.

1990-1992 жылы қайта құрылымдау кейін, кәсіподақтар ұйымдық тәуелсіздігін алды. 1995 жылға қарай, олар қазірдің өзінде елдегі демократия мен нарықтық экономиканың келуімен өзгерді, жаңа жұмыс қағидаттарын орнатылған еді.

Қазіргі заманғы Ресей одақтар

Кәсіби бірлестіктердің, жоғарыда аталған тарихы мен дамуы Совет Одағы құлағаннан, және ел демократиялық бақылау көшті кейін, адамдар жаппай деректер үкіметтік ұйымдардың EN қалдыру бастады деп түсінуге болады. Олар өз мүддесі үшін ол пайдасыз ескере отырып, бюрократиялық жүйесі болуы келмеді. кәсіподақтар әсері опералары жоқ. Олардың көпшілігі толық ерітінді.

Бірақ 90-шы жылдардың соңында кәсіподақтар қайтадан қалыптасты. Қазірдің өзінде жаңа типте. Бүгінгі күні Ресейдің кәсіподақтары - бұл мемлекеттен тәуелді емес ұйымдар. Классикалық функцияларды орындауға тырысып, батыс аналогтарына жақын.

Сондай-ақ, Ресейде өз қызметінде жапон моделіне ұқсас кәсіподақтар бар, олар ұйым қызметкерлері мен қызметкерлер арасындағы қарым-қатынасты орнатуға көмектеседі, ал қызметкерлердің мүдделерін қорғап қана қоймай, ымыраға келуге тырысады. Мұндай қатынастарды дәстүрлі деп атауға болады.

Сонымен қатар, Ресей Федерациясының кәсіподақтарының бірінші және екінші түрі қателіктер жібереді, олардың дамуына кедергі келтіреді және олардың жұмысының оң нәтижесін бұрмалайды. Бұлар:

• Күшті саясаттандыру;
• Қастық пен қақтығыстың көңіл-күйі;
• Аморфты олардың ұйымдастыруымен.

Қазіргі кәсіподақ - бұл саяси оқиғаларға көп уақыт пен көңіл бөлетін ұйым. Олар жұмыс істейтін адамдардың күнделікті шағын қиыншылықтарын ұмытып, қазіргі билікке қарсылық көрсетуді ұнатады. Көптеген кәсіподақ жетекшілері өз беделін көтеру үшін қызметкерлердің ереуілдері мен кездесулерін арнайы себептермен ұйымдастырады. Бұл, әрине, өндірісте де, әсіресе қызметкерлерде де жаман көрінеді. Және, сайып келгенде, қазіргі заманғы кәсіби бірлестіктердің ішкі ұйымдастыру идеалды емес. Олардың көпшілігінде бірлік жоқ, көшбасшылық, көшбасшылар, төраға жиі өзгереді. Кәсіподақ қорларын мақсатсыз пайдалану.

Дәстүрлі ұйымдарда тағы бір елеулі кемшілігі бар: адамдарға жалдау кезінде автоматты түрде кіреді. Нәтижесінде кәсіпорындардың қызметкерлері ештеңеге қызығушылық танытпайды, өздерінің құқықтары мен мүдделерін білмейді және қорғамайды. Кәсіподақтар өздері туындаған проблемаларды шешпейді, бірақ ресми түрде ғана бар. Осындай ұйымдарда олардың жетекшілері мен кәсіподақ төрағалары, әдетте, басшылықтың таңдауы бойынша, оның бұрынғы объективтілігіне кедергі келтіреді.

Қорытынды

Ресей Федерациясындағы кәсіподақ қозғалысының қалыптасуы мен өзгеру тарихын, сондай-ақ осы ұйымдардың құқықтарын, міндеттері мен сипаттамаларын қарастырғаннан кейін олар қоғамның және тұтастай мемлекеттің әлеуметтік-саяси дамуында маңызды роль атқаратындығына көз жеткізе алады.

Ресей Федерациясындағы кәсіподақтардың жұмыс істеп тұрған проблемаларына қарамастан, бұл қауымдастық демократияға, азаматтардың еркіндігі мен теңдігіне ұмтылатын ел үшін маңызды.