Еңбек дау: жеке және ұжымдық

жұмысшылар мен басшылар арасындағы қайшылықтар көптеген кәсіпорындарда орын. Мұндай қайшылықтар тақырыбы мүлдем әртүрлі болуы мүмкін, бірақ рәсімдер оның шешімдер үшін ғана бірнеше бар. еңбек дауын шешу үшін құқық ретінде? Бұл туралы және одан әрі талқыланатын болады.

Жеке еңбек дауын

Еңбек кодексі тұжырымдамасын көзделген жекелеген дауларды жұмыспен қамту. қайшы Мұндай - заңдар немесе ережелер бар өзге нормаларын қолдану кезінде жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы айырмашылықтар еңбек заңнамасына, ұжымдық немесе еңбек келісім-шарты , т.б. Сонымен қатар, мұндай проблема қызметкер еңбек дауларын қарау туралы Комиссияға хабарлауы тиіс. Бұл әрекетті орындау үшін, ол өтініш беруге қажет.

Заң еңбек дауы тек басқару және кәсіпорынның қызметкері болып қызметкердің арасындағы орын алуы мүмкін емес екенін білдіреді. Обид кеңесі, сондай-ақ қолдануға рұқсат етіледі:

- бұрын осы ұйыммен еңбек қарым-қатынаста болды тараптар;

- мекемеде бос орын үшін қолданылады азаматтар.

даудың нысанасы кейбір көрнекті мәселелер болуы мүмкін:

- залалды қалпына келтіру;

- жалақы төлеу;

- кез-келген пайда қамтамасыз ету;

- тікелей қатысты басқа да қақтығыс балл жұмыспен қамту.

Заңгерлер заңды мүдделерін қорғау мақсатында ССС олардың жүгінеді елемеуге емес кеңес берді.

Ұжымдық еңбек даулары

сәл басқаша тәртіппен жүзеге асырылады ұжымдық еңбек дауларын қарау. анықтау бойынша, мұндай келіспеушілік - жұмыс жағдайында кез келген өзгерістер, ұжымдық шарт жасасу немесе орындау, келісім-шарт, немесе компанияның директоры немесе иесінің көлбеу байланысты туралы жұмыс берушіні тобы бағынысты (мысалы, бөлімі, семинар) ұзартатын шешілмеген шағым, болып табылады жергілікті (ішкі) ережелерін қабылдау қызметкерлерінің сайланған органның пікірі.

Әдетте, ұжымдық еңбек дауын бірнеше кезеңнен тұрады:

қызметкерлердің, тобын іске қосу үшін: 1. көңілі толмайды еңбек жағдайлары немесе инновациялар қабылдау, кәсіпорынның басшысы қолданылады. Әдетте, бұл таңдалған тобы өкілінің әсер өндіреді.

Мұндай шағымды қарау 2. Жұмыс берушi 3 күн беріледі. Осы кезеңде ол бағынатын талаптарын қабылдауға керек немесе оларды бас тартуға. директоры, кем дегенде, кейбір концессия дайын болуға әлі болса, ол деп аталатын «Келісу» комитетін құру қажет. Ол екі басқару мүшелері, сондай-ақ тең сандар ұжымның өкілдерінен тұратын болуы тиіс. минут тіркелген тобының шешімі.

келісім тараптары жеткен 3. Егер, еңбек арбитражы делдал немесе шолу талаптың проблеманы шешу үшін шақырылуы мүмкін.

4. Жоғарыда іс-шаралар барлық еңбек дауының рұқсат етілмейді кезде, қызметкерлер 10 күн бастығы хабарлай, ереуіл ұйымдастыруға құқылы.

Кезде, мен сотқа жүгіне алады

Жоғарыда комиссияларының кез келген қызметкерлердің өтініштерін қарау - сирек құбылыс. Көптеген адамдар бұл қадамды өткізіп және сотқа дереу өтіңіз. ТКЦ өтінішіңізді бас тартқан жағдайда, шешімге шағым, сіздің пайдасына шешім қабылдауға емес. Бұл әрекетті орындау үшін, құқық комиссия жауап алғаннан бастап 10 күн беріледі. Кез келген жағдайда, еңбек соттық істер бұзған күннен бастап үш ай ішінде қаралады еңбекшілер құқықтарын.

Қорытындылай келе, біз, сіз даулы жағдайларды алуға және тек сіздің рахат үшін жұмыс емес тілеймін.