Корпорация: түсінігі, экономикалық табиғаты және негізгі. Ресейде корпорациясы

әлемдегі ең елдердің экономикасы негізі корпорация құрайды. Осылайша, термин сәйкес мүмкін экономикалық операторлардың мөлшері тұрғысынан, құрылымы, даму басымдықтарын - түрлі сипаттамалары бар. термин «Корпорациясы» тұжырымдамасына ағымдағы тәсілдер қандай? Бұл қалай құрылымдар әр түрлі елдерде жұмыс істей алады?

корпорация не?

мерзім бойынша «корпорациясы» түсінуге болады:

- бірлесіп кешенді бизнес проблемаларды шешу үшін бірнеше компаниялардың одағы;

- ірі компания немесе, кейбір жағдайларда, бірнеше еншілес компаниялары жатады холдинг;

қала деңгейінде, немесе тіпті мемлекет - - басқару және шешім қабылдау бірыңғай жүйесімен саяси тұлға.

(Картельдер түрінде, мысалы,) монополия - Бірақ жиі ол кейде бизнесті біріктіруді, ұстап корпорациясының жатады. Корпоративтік экономикалық субъектінің құрылтайшылары арасындағы қарым-қатынастар, сондай-ақ олардың серіктестері, әдетте, азаматтық және еңбек келісімдер деңгейінде белгіленеді. неғұрлым тиімді көп табысты ол бәсекелестермен ынтымақтастықта, бизнес болады, Корпорация қызметінің құқықтық қамтамасыз ету болмақ.

Корпорацияның мүдделерін балансы

қызығушылық қатынасы ретінде қаралатын бірлестіктердің осы жағын қарастырып көрелік. Бұл корпорацияның құрылтайшылары, басшылары мен қарапайым қызметкерлері болуы мүмкін. қатысушылардың корпоративтік мүдделерін әр түрлі болуы мүмкін, бірақ олар жоғары деңгейде нақты адамға берілуі фактіні ортақ.

Осылайша, қарапайым қызметкер тресттер басқармасының бастығы өз мүддесін қорғауға. Департамент қандай, өз кезегінде, өз өкілеттігін, бір бағынысты, бастық алынған ескере отырып, алушының айталық. мүдделерін кейін компанияның топ-менеджерлері деңгейіне беріледі және олардың басымдықтарына сәйкес олардың қаралады. адам қызығушылық делегациясының осы схема риза болса, ол корпорациясының қызметіне әдетте жақсы интеграцияланған болып табылады.

бизнесте тиісті бірлестіктер қатысушылардың өзара іс-қимылының Бұл функция бір-бірімен қарым-қатынас реттейтін ережелерді әзірлеу қажет етеді.

Корпоративтік стандарттар

ережелер болуы, олардың мүдделерін іске асыруға өз қызметкерлеріне ұстануға ынталандырылады - корпорация тиімді дамыту үшін аса маңызды шарты. Олар орталықтандыру, әдетте жоғары дәрежелі сипатталады. Ол қаржы корпорациялар түрлі ерекшеліктері, негізінен, бірдей қасиеті бар екенін атап өтті мүмкін. Олар бас компания құрылымдардың басқарылады, негізгі шешімдерді өз үлестіру компаниясының топ-менеджерлерінің қабылданады.

корпорацияның нормалары, әдетте, жергілікті ережелерге деңгейінде белгіленеді. Бірақ бұл әрқашан олай емес. Бұл олар, бейресми ауызша бір қатысушыға басқа корпорацияға өтті, бірақ қатаң ұстанды болатынына мүмкін. дұрыс бейресми ретінде жіктелген, олар - Ол кейбір корпоративтік құрылымдарда басқа да аса маңызды ресми ережелер болып табылады, деп атап өтті мүмкін. Бұл ұйым әзірлейді, онда сегмент ерекшелігіне компания, саясат иелерінен тіркелген мемлекетте ұлттық дәстүрлер, фирманың топ-менеджерлері, байланысты.

тетіктері сақталуын қамтамасыз ету үшін, сондай үшін бизнесте тиімді құрылыс қарым-қатынас, әдетте, корпоративтік стандарттар белгілі форматтары ғана емес, маңызды екенін ескеріңіз.

Содан кейін қарастырайық, корпорациялардың негізгі түрлері қандай, зерттеушілер оқшауланған.

экономикалық сипатына корпорациялардың жіктеу

Қазіргі заманғы мамандар экономикалық сипаттағы критерий негізінде корпорациялардың 3 негізгі түрге үйлестіре саналады жіктеуге:

- классикалық;

- статикалық;

- шығармашылық.

Біз олардың нақты мәліметтерін оқиды.

Классикалық корпорациясы - үнемді тауарларды немесе қызметтерді өндіру, сондай-ақ нарықта компанияның үлесін ұлғайту айналымының тұрақты өсуі болжайтын ретінде барынша іскерлік тиімділігін қол жеткізу мақсатында құрылған компания. меншік және басқару институттары арасындағы айтарлықтай айырмашылық сипатталады классикалық корпорациясы. оған инвестиция фирмалардың иелері бар, және оның дамуы үшін жауапты менеджерлер бар. Біріншіден, әдетте, соңғысының қызметіне кедергі емес. Алайда, компанияның иелеріне классикалық корпорация басшылары, әдетте есеп ақылы.

мәселеде бірлестіктер, әдетте қызметкерлер өздері арасындағы өзара іс-қимыл тұрақты мәдениетін орнатыңыз. әсер ету дәрежесіне байланысты ол басқа фирмаларға тарады және онда бекітілген болады. әр түрлі факторлар корпоративтік құрылымы компоненттерін әсерінен, бір рет құрылған, өзгертуге болады. Ол байланысты ғылыми-технологиялық дамудың, әлеуметтік технологияларды, саяси даму саласындағы ықпалына, мысалы, мүмкін.

классикалық корпорациялардың эволюциясы

Сондықтан, зерттеушілер корпорация дами және өзгерту үшін 3 кезеңнен қазіргі заманғы тарихында оқшауланған. сондықтан алдыңғы негізінен текті, жаңа пайда болды тиісті бірлестіктердің түрлері.

Сондықтан, ортасында 20 ғасырда, корпорациялар бизнесте негізгі бәсекелестік артықшылығы ретінде жаңа технологияларды дамытуға маманданған бастады. тиісті нысандардың орналастыру табыстылығы жағдайлары неғұрлым қолайлы болды елдерге табысталған болат өндірісінің ірі сомалар. корпорациясы тіркелген болатын елдерде, бас офистер мен технологиясы орталықтары болды.

70-80 жылдары әлемдегі бизнес халықаралық нарықта ірі ықтимал үлесін айналысуға, аумақтық кеңейту назар аудара отырып, әзірленген. Бұл стандарттарды үйлестіру жөніндегі жаһандану процестеріне, түрлі елдердің кәсіпкерлерінің қатысуымен корпоративтік тәжірибе алмасу басталуын әсер етті.

Әлемдік корпорациялардың құрылымында 90 жылдары компаниялардың бизнес өз рөлін қызметкерлерінің қайта көрсететін, әлеуметтік сипаты өзгерту орын бастады. Мысалы, көптеген компаниялардың қызметкерлері бұдан былай жалдамалы мамандар деп санайды, олар жұмыс беруші серіктестерін сезінуге бастады. текті қарқындылығы әр түрлі мемлекеттерде Әрине, белгіленген үрдістер айқын. халықаралық корпорациялар және олардың ерекшелігі, белгілі бір түрлері кез келген жаһандық тұжырымдамасына сай емес бизнес толығымен бірегей сипаттамаларын қамтуы мүмкін.

Әрі қарай осы бапта біз тіпті ірі экономикасы қалыптасады үрдістер әрқашан айтарлықтай басқа мемлекеттерде болып жатқан процестерді әсер етпеуі мүмкін екендігін көрсететін, ұлттық корпоративтік мәдениеттің кейбір мысалдар қарастырамыз.

статикалық корпорациясы

Жіктеу және қазіргі заманғы зерттеушілер құрылған корпорациялардың түрлері, жеке санаты статикалық одағында таңдауды ұсынамыз. олардың ерекшелігін қандай?

Статикалық корпорациялар белсенді әлемдегі өз ықпалын дамыту және таратуға, капиталистік үрдістерге жауап ретінде пайда болды. Олардың негізін қалаушы және мемлекеттің бас идеологы. Ол тиісті құрылымдардың дамуында экономикалық және әлеуметтік басымдықтарды қалыптастырады, бірлестік ережелерін корпоративтік мәдениеттің негізгі деректерді анықтайды деп болжанып отыр.

классикалық капиталистік корпорациялар статикалық бірлестігінің айырмашылығы негізінен өзекті әлеуметтік және саяси мәселелерді шешу үшін құрылған. Мысалы, жұмыспен қамту азаматтарға қамтамасыз ету. Қайда классикалық капиталистік статикалық корпорациясы ақ аумағында тұратын азаматтарды жұмыспен қамту үшін жаңа зауыттың құрылысын бастамашылық мүмкін құру, өйткені Инфрақұрылым құрылысының жоғары шығындарының қоғамдық ұйымды өндірісті кеңейту батылы емес.

мәселеде бірлестіктер, корпоративтік қызметкерлерінің мінез-құлқын реттейтін маңызды ресми ережелері болып табылады. Бұл компаниялар КСРО және басқа да социалистік елдерде негізінен дамып келеді. Штаттарында Сонымен қатар мерзімді «корпорациясы», тұжырымдамасын, экономикалық сипаты мен капиталистік жүйеге тиесілі болып саналады, өйткені бизнес-қауымдастықтардың негізгі түрлері жиі, нақты әлеуметтік саясат контексінде қарастырылады емес, мәнін мүдделі.

Осылайша, аталған бірлестік экономикалық, сондай-ақ әлеуметтік және саяси институционалдық базаны ғана емес болуы мүмкін. Осы мағынада, олардың маңыздылығы классикалық құрылымдардың жағдайда қарағанда елдің даму тұрғысынан әлдеқайда жоғары болуы мүмкін.

шығармашылық корпорациясы

корпорациялардың Тағы бір ірі санаты - шығармашылық бірлестігі. Олар ең жас құрылымдар. шығармашылық корпорациясы соңында 20-шы ғасырдың болды. Олардың пайда болуы және негізінен коммуникациялық инфрақұрылымды дамыту есебінен тарату - ең алдымен интернет. Адамда, эмоциялар генерациялау қабілетті ақпаратты, сандық өнімдерін, алмасуға, қарым-қатынас қажеттілігі туындады.

ойындар, веб-сайттар, бағдарламалық қамтамасыз ету, мультимедиалық мазмұнды жеткізуге - Демек, бизнес дайын осындай өнімдер сұраныс болды. осындай шешімдерді құру шығармашылық көзқарасты талап етеді - бұл өнімді дамыту үшін қажет болған кезде бәсекелестердің бар, бұрыннан барларын, ұнайды, немесе қазірдің өзінде нарықтық шешімдер өсірілетін астам елеулі артықшылықтары жоқ.

шығармашылық корпорацияның түрлі бар. тиісті құрылымдардың түрлері «офф-лайн», «онлайн» нұсқаларында көрсетіледі. үлкен бар, және шағын шығармашылық фирмалар бар. Ескере отырып, олардың арасындағы онлайн нарықтық бәсекелестік үлкен көлемі өте жұмсақ болуы мүмкін. Яғни классикалық корпорациялар үшін тым тән емес болып табылады.

бизнесте бірлестіктердің Жоғарыда қарастырылған - экономиканың эволюция нәтижесі, қоғам, технология. Бірақ олардың бірде-біреуі ең дамыған елдерде ескірген деп санауға болады, барлық осы корпорациялар санаттарда ұсынылған табуға болады. тиісті бірлестіктердің түрлері жіктеледі, және басқа да көптеген өлшемдері болады. Олардың ерекшелігі зерттеуші немесе экономика ұлттық мектебі құрылды көзқарас байланысты.

Табиғат, корпорациялардың түрлері әдістерін кең ауқымды тарту оқыған болады. заңды сәйкестендіру белгілері корпорациясының - сол арасында. Яғни, кез келген елдің заң ережелеріне негізделген сол. Ол мемлекеттік заңдардың деңгейінде ресми байқалады қарастыру, сондықтан, пайдалы болады, бірлестіктердің жіктеу көзқарас танысты.

Ресей заңнамасында корпорациялардың жіктелуі

Сондықтан, заң бойынша Ресей Федерациясының корпорациялардың негізгі түрлері - ол экономикалық қоғам, үкіметтік емес ұйымдар, бірлестіктер, кооперативтер, серіктестіктер. біз ұстап туралы айтып отырсаңыз, Ресейде тиісті құрылымы көбінесе компаниялар тобына деп аталады. Ресей Федерациясы мен мемлекеттік корпорациялар бар, бір мағынада, экономикалық дамуындағы басым статикалық, бірақ идеологиялық деңгейде емес, тиісті капиталистік ұғымдарды кіші.

Ресей экономикасы негізінен әлемдегі біріктірілген. Ресей Федерациясы «Корпорациясы», тұжырымдамасын, экономикалық сипаттағы және тиісті бірлестіктер негізгі түрлерін анықтау қабылданған Сондықтан, іс жүзінде, қазіргі халықаралық анықтамаларға аясында түсіндіруге болады.

Мысалы, Ресей мен шет елдерде «термині тобын» тарады. контекстке байланысты, ол әр түрлі жолдармен Ресей менеджерлер арасында түсінуге болады. Яғни корпорациясының түрі ретінде Ресей Федерациясының алаңдаушылық болуы мүмкін? Батыс еуропалық компаниялардың қаржылық қызметінің ерекшеліктерін - неміс, атап айтқанда, Еуропадағы ең үлкен көпұлтты ұйымдардың қараңыз мақсатында қаралатын мерзімі жиі пайдалану, анықтайды. Өз кезегінде, американдық фирмалар, ірі мөлшерде бар болса, жиі корпорациялар немесе қаржылық топтардың деп аталатын.

Осылайша, термин «корпорациясы», түсінігі және түрлері, ол әр түрлі мәдени қоршаған ортаны басқару қабылданған дәстүрлері, байланысты әр түрлі жолмен түсіндіруге болады. Ол шетелде корпоративтік бизнесті құру тәжірибесін үйрену пайдалы болады. АҚШ-тың ең ірі экономикасы кейбір мысал ретінде, оны зерттеп көрейік.

Қазіргі заманғы корпорациялардың ұлттық түрлері

корпорациялардың түрлері тиісті қауымдастығының қатысушылардың арасындағы қарым-қатынастарды құру ұлттық дәстүрлер негізінде жіктеуге болады. Сондықтан, ол Жапония тәжірибесін қарастыру пайдалы болып табылады. факт корпоративтік нормалар осы мемлекеттің маңызды рөл атқаратынын табылады. Сонымен қатар ең ауыр көбінесе бейресми болып табылады ғана сол адамдарды қарастырылады.

Жапон корпорациясы негізгі сипаттамаларының бірі - жеке мүдделерін астам ұжымның басым. Ер адам, әдетте, басқа жақын болашақта өтпелі ескерместен, нақты компанияда жұмыс істеуге келеді. Бұл оған дәйекті олардың сапасын іске асыру үшін және мансаптық өсуін қамтамасыз ете алады мүмкіндік береді. басқа компанияға көшу даңғылы жапон қызметкердің үшін тым тартымды көрінуі мүмкін емес, неге тағы бір себебі - ең алдымен, ағымдағы жұмыс берушімен бәсекеге корпорациялар түрлердің құрылымы, берік сипаттайтын сол принципті айырмашылығы болуы мүмкін емес деп факт қызметкерлер. Сірә, қызметкерлерге бірдей функцияларды орындайды және сол жалақы алуға.

Тағы бір нәрсе - американдық корпоративтік дәстүрге. Бұл, өз кезегінде, ұжымның ішінде жеке басым болып, сипатталады. әрине ер, келесі дәрежеге оның қызығушылық делегаты бөлігі, бірақ олардың көлемі, әдетте, ол Жапонияда жұмыс істеді, егер қарағанда айтарлықтай төмен болып табылады. Бұл АҚШ-та корпоративтік мәдениет компаниясының компанияның айтарлықтай өзгеруі мүмкін, бұл шын мәнінде байланысты. Және бұл бір фирмасының түрлі деңгейдегі мамандарды белсенді көші-қон жігерлендіре алады.

АҚШ және жапон корпоративтік мәдениет айқын айырмашылықтар бірқатар бар болғанына қарамастан, бұл табысты Жапония кәсіпкерлерінің ынтымақтасуға АҚШ компанияларының сарапшыларын кедергі жасамайды. термин «Корпорациясы», ұйымдардың тиісті түрлерін анықтау мәні жалпы түсіну, американдық және басқарудың жапондық мектебі, сол принциптерге негізделуі мүмкін оқыды. Осылайша, корпоративтік АҚШ және контексте бірқатар жапон модельдері әр түрлі мазмұны болады, бірақ пішіні өте ұқсас болуы. Және бұл тиімді ынтымақтастықты құру үшін жеткіліксіз болуы мүмкін.

халықаралық корпорациялардың түрлері хабарлады және олардың ерекшеліктері негізінен, кез-келген мемлекет бизнесті тиісті бірлестіктердің дамуын анықтайтын бірегей ортаны қалыптастыру мүмкін, көрсетеді. - Әсіресе, бұл капиталистік қарым-қатынас құрудағы салыстырмалы аз тәжірибесі бар елдерге келгенде. Мысалы, Ресейде. Бұл ең елеулі сипаттамалары зерттеуге пайдалы болады корпоративтік мәдениет Ресейде.

Ресей корпоративтік мәдениет

Ресейде корпорациялардың қандай елде капитализм құрылыс кезеңінде қалыптасты? Ресейде көптеген сарапшылардың пікірінше, бұл мемлекет қатысатын ірі масштабты жүйе құраушы кәсіпорындарға келеді, әсіресе өте күшті кеңестік дәстүр болып табылады. Бұл корпоративтік мәдениетін құру жапон тұжырымдамасына белгілі бір ұқсастық бар - адам жұмысқа олардың болу кезінде, ең алдымен, корпоративтік мүдделерін тасымалдаушы ретінде өзіңіз емдеуге қарастырылған кезде.

Ресей азаматтары сол немесе компанияның trudoustraivayas, сондай-ақ жапон, көптеген жағдайларда, басқа компанияға көшу келешегін ескере жоқ, шексіз оған жұмыс істеуге дайынбыз. Бірақ, өз кезегінде, оның құрылымы бизнесте құрылыс қарым-қатынастардың американдық тұжырымдамасын әлдеқайда жақын, Ресейде корпорациялардың түрлері бар. Әдетте, бұл көбінесе, шағын және орта кәсіпорындар болып табылады - отбасылық бизнес. Ұлттық орыс корпоративтік дәстүр әлі құрылуда. әлеуметтік, сыртқы сауда, сыртқы саясат - Бұл қалай жақын арада көрінеді, ол көптеген факторларға байланысты болады.

қысқаша мазмұндама

Сондықтан, біз қазіргі заманғы ғалымдар арасында ортақ, ұғымдар тұрғысынан мерзімді «Корпорациясы» мәнін, ұғымын және тиісті бірлестіктердің түрлері үйренді. құрылымдардың түрі сорттарын кең диапазоны бар. назарға ғылыми-техникалық саланың процесінде, саяси, әлеуметтік және экономикалық факторларды ескере отырып зерттелді түрлі тарихи кезеңдерде тұжырымдамасы, ерекшеліктері, корпорациялар, корпоративтік түрлері.

корпорациялардың ерекшелігін түсіну үшін басқару тәсілдерін ұлттық дәстүр, сондай-ақ әр түрлі болуы мүмкін. корпоративтік бірлестіктер нысандары келгенде, кем дегенде кезде бизнестің көптеген салаларда жаһандық үрдістер, жоғары көрінеді Бірақ бұл, әрдайым олай емес. құрылымдардың жіктеу критерийлері өте аз болып табылады. Ең кеңінен корпорациясы, классикалық статикалық және шығармашылық бөлінеді онда тұжырымдамасы болып саналады бірі. даму басымдықтары туралы түрлі деректер құрамы мекемелердің саны корпорациялардың түрлері, құрылымы.

Бүгінгі дамыған экономикасы, біз қарап санаттағы кез келген сәйкес бизнес таба аласыз. статикалық - Бірақ бұл классикалық және шығармашылық корпорациялардың кейбір ұлттық экономикалардың көп елеулі үлесі, басқалары айта кету керек. экономиканың сипаттамалары экономикалық дамуындағы қандай кезеңдерінде байланысты қазірдің өзінде ол өзін белгілейді, әлеуметтік және саяси міндеттері мемлекет өтті.