Кәсіби табысқа мамандығыңның бастамасы болады резюме, жасау әдісі

резюме жазу қалаған нәтижеге жету үшін алғашқы қадам деп есептеуге болады. кандидаттың танысты сырттай алғаш рет жұмыс берушінің немесе қызметкердің кадрлық агенттігінің көмегімен оның кәсібилігі мен тәжірибесі бағалайды, содан кейін шешім қабылдау - бас тартуға немесе одан әрі сұхбат шақыруға. Сондықтан бірінші әсер жағымды болды - түйіндеме өте мұқият дайын болуы тиіс.

Электронды немесе қағаз?

Біріншіден, нысаны түйіндеме жасауға болады, ол таңдалуы тиіс. Электронды құжат - заманауи және ыңғайлы опция, бірақ шетінен, кеңістіктер, арнайы таңбалар және басқа да егжей-тегжейлі айналасында қаріп өлшемі, шегініс қатысты нақты ережелерiнiң сақталуына талап етеді. Әрине, мұндай өзін-өзі тұсаукесері жұмыс берушінің тікелей электрондық пошта арқылы жіберу үшін ыңғайлы, бірақ дизайн (бұл жағдайда, жай ғана ерік арамшөптердің компьютерді жалғастыру) немесе құжатпен бірге хабарлама ашық емес екенін тәуекел қателескен үшін қаупі бар. Қорытындылай басылған нұсқасы - әмбебап шешім болып табылады. Ұқыпты құжат, негізгі ұпай бөлектеу, назарын тарту үшін мүмкін емес. өтініш беруші түйіндеме жасауға қалай білемін болмаса, сіз белгілі бір ұйымдастыру үшін қажет, талаптар жұмыс берушіге әшкерелейді қандай, сұрауға болады. Және, әрине, резюме жазу сәйкес ережелерінің ғана мүмкін болып табылады.

маңызды

өзін-өзі таныстыру аса маңызды элементтері құжаттың жоғарғы мүмкіндігінше жақын орналасқан және шрифтпен бөлінді тиіс. Оның толық аты-жөні, байланыс телефондары (үй болып табылатын телефон көрсетіңіз ұмытпаңыз, және кейбір - - жұмыс), электрондық пошта мекенжайлары, немесе сайттар, бар болса, ол қажетті жеке өтініш берушінің деректер, сондықтан алдымен. Ол өтініш беруші қабылдауға ниет ұстанымын, және (жай жағдайда) бірнеше емес, тек бір, ең қызығушылық бірін анық көрсету үшін өте маңызды болып табылады.

Егер сіз сұрақ болған жоқ, бұрын болса, барынша көңіл керек болады жұмысқа іздеу резюме жазу. дұрыс өңдеу үшін есте сақтау қажет: ол өткен барлық кандидаты жұмыс істеді, онда орын, немесе курстар барлық, тренингтер және кәсіби дамуын, көрсету қажет емес. , Бес жұмыс орындарын әлеуетті жұмыс беруші жеткілікті тізімін өтініш берушінің кәсіби деңгейін бағалау мақсатында. білім келсек, ол тек сол кезеңнен туралы айту қажет алынған, оның нақты кейінгі дағдыларын үшін қажет. Жалпы, түйіндеме, бұдан былай 1-2 бетке дейін болуы қажетті және маңызды ақпаратты араластырыңыз, бірақ дүние-мүлкі аз тиіс. Кем сипаттамасы - көп фактілер, және құжат тамаша өзін-тұсаукесері болады.

қалай түйіндеме жасауға, жұмыс берушi жеке кездесу тағайындауға келеді? өтініш беруші, онда өз түйіндеме нысанын алу үшін жоспарланатын ұйымды сұрауы тиіс. Мүмкін жұмыс берушi құжат кандидаты тұлғасының негізгі қасиеттерін сипаттауға болады, әсіресе, егер, мұндай құлшынысын бағалайтын болады:, жауапкершілік алуға жұмыс үрдісін ұйымдастыру, барынша назар аудару және осы мақсатқа жету үшін ұмтылу, оның қабілетін.

Бұл жиынтық жерде емес!

құжат кез келген қызметке кандидат болып табылады, артық ештеңе жоқ болуы тиіс. Түйіндеменің айқын құрылымы, қысқаша толығырақ, ол жұмысты алуға лайықты екенін дәлелдей барлық қажетті деректер. маңызды ақпарат алу үшін кіреді дағдыларын, тәжірибе, тұлғалық қасиеттерін және еңбегін. қажетсіз ақпарат жұмысқа байланысты емес, ұлттық деректер, діни, әлеуметтік тегі, саяси пікір, сондай-ақ хобби, жатқызылады. түйіндеме жасауға қалай және ол құзыретті екеніне көз жеткізіңіз? Өздері елестетіңіз Жұмыс берушінің орнына және ойымша, - сіз құжатта жазылған нәрсе ұнайды ма?