Жұмыспен қамту арналған сауалнама: бұл не?

Сіз, бәлкім, қайтадан белсенді жұмыс іздеу кезінде болмайды. Иә, қолайлы төлемді табу үшін тамаша орын өте, өте қиын. Көп жағдайларда, қиындықтар осы орын өте аз, бірақ жұмыс берушілер өте қатаң тест жұмсауға, мамандар мол екенін түсіне фактісі болғанына байланысты емес.

Талаптар оларға тікелей жұмыс жағдайлары мен ұсынылған төлеу байланысты, бірақ жиі десек бар. жұмыспен қамту үшін профиль қандай? Сіз әңгімелесу немесе бұрын толтыру үшін шақырылады Бұл сауалнама. Неге профиль адам бұрын жалғастыру үшін жұмыс берушіге жіберілген жағдайда жұмысқа қабылдау кезінде? жиынтық әдетте еркін нысанда тұрады, және бұл өтініш беруші туралы хабарлайды деп шештім, тек ақпаратты көрсетеді, бұл факт. арналған нысаны Жұмысқа қабылдау жұмыс берушi жақсы кандидат пен оның психологиялық және кәсіби мүмкіндіктерінің кейбір түсінуге мүмкіндік береді. Жиі оған сұрақтар үлкен бар психологтар құрайды тәжірибесін.

жұмыспен қамту үшін Профиль

дәстүр бойынша, оған, бірнеше ұпай. Онда қалыпты жұмысқа шын мәнінде өте ұқсас ретінде безендірілген, бірақ айырмашылық бар әлі болады. жұмыспен қамту үшін Профиль өте үлкен болуы мүмкін. Әдетте, бұл 3-5 парақ. Міндетті барлық дерлік элементтер бар.

бірінші бөлігі - ортақ мәселе. сондықтан сіздің аты, байланыс ақпаратын және қамтамасыз ету үшін бар қажет. күрделі ештеңе жоқ. Сондай-ақ, онда жазу керек болады отбасы жағдайы т.б. (ерлер үшін) әскери қызметке байланысты олардың азаматтығы, және. екінші абзац жиі сіз қазіргі уақытта қолдану қандай нақты компанияда ұстанымын көрсету үшін сұрайды. Бұл жұмыспен қамту болашағы деп аталады. сол тармақта сіз жұмыс алдыңғы үш орынды көрсетіңіз, сондай-ақ олар бойынша лауазымы қажет болады. сондықтан сирек және қалдырып себептерін көрсету сұралады емес. Осы сәтте, ол сіз үшін тапсырылды дайын бірнеше адам жазу қажет болуы мүмкін.

Сондай-ақ, жұмыс беруші олардың кім анықтау және жұмыс және жағдайын, олардың орны сұрайды. Келесі нүкте - білім. Аяқталған курстар жерде құжат, сондай-ақ жақсы идея болып табылады. Келесі жұмыс беруші сіздің өзін-өзі бағалау туралы және жұмысқа орналастыру үшін тұжырымдар жасауға алатын ақпарат негізінде тармағы болып табылады. Бұл өте сұрақтарының болуы мүмкін. өтірік (сауалнама жұмысқа орналастыру үшін психологтар әзірлеген екенін ұмытпаңыз) көрінетін болады, өйткені, бұл қажеті жоқ Cheat. Тек адал ретінде жауап. Сұрақтар қарапайым және туралы ойлануға ұзақ мерзімді талап етпейді. соңғы нүктесі - бұл туралы арыз берушiге басқа ақпарат болып табылады. нәрсе бар болуы мүмкін.

соңғы кезде

елдегі қолданыстағы заңнамаға сәйкес екенін ескеріңіз, профиль өтініш берушінің, діни, саяси және өзге де көзқарастары туралы қорытынды жасауға негізінде сұрақтар болмауы мүмкін саналады.