Кімге, қашан және қалай қызмет ақылы еңбек демалысы

жазғы әркімнің көзқарас демалуға қалайды. Жарнамалық агенттіктер туристік тамаша тартады, және біреу ауылында қарт туыстарына ұрып. қалауымызбен орындау бірінші кедергі - ақылы демалыс алу үшін.

Алайда, әрқашан оңай разрешима проблема болуы мүмкін емес. Көп берушінің байланысты. керек емес - босатылатын емес. Не істеу? отбасылық демалыс жазылудан бас, балалар сапары көшіріледі деп уәде? Немесе, мүмкін, адалдығын ие және менеджеріне. Десе де, олардың құқықтары қорғауға қабілетті болуға керек. Бұл әрекетті орындау үшін, ол, біз заң бойынша бар екенін білу маңызды болып табылады.

Кім қалдыру құқығы бар?

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бірінші жылы барлық қызметкерлер үшін қол жетімді. Тек бір шарты - Сіз үнемі алты ай немесе одан да көп кәсіпорын (ұйым) бойынша жұмыс істеу керек. Алайда, бұл термин бұрын (яғни 6 ай ішінде) кім, әйелдер тынығу құқығын жүзеге асыра алады жүктілік қалдырыңыз және босану. Бұл санатта, сондай-ақ кәмелетке толмаған жұмысшылар мен үш айға баланы дейін қабылданған кім кіреді. Келесі жыл ішінде еңбек демалысы жұмыс жылының кез келген уақытында басымдық тәртібімен беріледі.

Бірінші кім?

қызметкерлердің көзделген тұрақты мереке, кәсіподақ ұйымының басшысымен келісілген бекітілген демалыс кестесіне сәйкес орнатылады. қызметкер екі аптадан кем емес етуге құқылы Егер мереке басында туралы біліңіз. Ресей Федерациясы жылдық демалыс opalachivaemy Еңбек кодексі оның әйелі декреттік демалыста уақытта күйеуі қамтамасыз етеді.

қызметкер рет болды, онда ол уақытша еңбекке жарамсыздық не мемлекеттік тапсырыс есебінен, мысалы, заң, көзделген оның артықшылығын мүмкін емес кезде, еңбек демалысы ұзартылды немесе басқа күнге дейін кейінге қалдырылуы мүмкін. Бұл жағдайда Preferences қызметкер жазылады.

Сондықтан билеттер, жиналған сөмкелер сатып алынды. Ал кенеттен жұмыстан қоңырау. Ма берушінің құқығын өз қызметкерлерін кері қайтарып алуға? Тек қызметкердің келісімімен. Сіз жұмыс берушіге еңбек демалысының бір бөлігін бере алады, онда қалған бөлігі кем дегенде 14 күнтізбелік күн болуы тиіс. Пайдаланылмаған демалыс күндері кадрларды іріктеу кез келген уақытта қамтамасыз етуге міндетті. Шолу жұмыс зиянды (қауіпті) еңбек жағдайлары бойынша жүкті әйелдер, жас қызметкерлердің немесе қызметкерлер үшін мүмкін емес.

Ресей Федерациясының заңнамасы еңбек шарты беріледі ғана ақылы еңбек демалысына құқық қорғайды. қызметкер болса жұмыспен қамту осы маңызды құжаттың тіркеусіз жұмыс істеуге келісті, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық ол мүмкін емес.

мерзімді ма жұмыспен қамту туралы шарт заңнамасына сәйкес еңбек демалысының? Иә, қарамастан келісім-шарттың мерзімі қызметкер өз демалыс пайдалана алады.

келмейді, өте қызықты сапар көтерілді және демалуға кейінге қалдыруға кезде не істеу керек. Бұл жағдайда, жұмыс берушімен келісім бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс ұйымдастыра алады. сіздің Босс жақсы мереке себебін деп санайды Алайда, егер бұл ғана мүмкін.

, Жақын туысы (және құнсыздану) денсаулығын себептер бойынша, қызметкердiң немесе оның отбасы мүшелерінің, балалар жазғы демалыс мән апатқа кез келген апат немесе бақытсыздық отбасылық себептермен: бұл елді мекен үшін ережелер құрметпен болуы мүмкін тек бірнеше себептері бар. сол тізімі армия мен университетке түсу емтихан көріп тұрады. Бұл тізім тек ұсыным болып табылады, және жұмыс беруші сіздің себебі игілігі үшін ақысыз қалдыру немесе жоқ шешім қабылдауға құқығы бар.