Командада тұлғааралық қарым-қатынас - бұл әр адам білу керек жатыр

Неге немесе сияқты адамдар өз жұмысын ұнайды? Әдетте, бұл қызықты немесе неинтересно нақты жеке қызметті, лауазымдық міндеттері, жалақы деңгейі, өсу мүмкіндіктері мен басқа да өндірістік аспектілері болуына немесе болмауына байланысты. Бірақ негізінен командада тұлғааралық қарым-қатынас белгілі бір жұмыс орындарындағы үшін махаббат немесе жек байланысты тағы бір маңызды фактор, сондай-ақ бар. Сіз жұмыс өзгерту керек болса, онда бір нәрсе түзетуге қиын болар еді, өйткені мен, ол, әріптестерімен қалыпты тұлғааралық қарым-қатынас құруға тырысады басынан бастап жақсы.

Сондықтан, қалай, өзін ұстай үйлесімді біріктіруге, құрмет ие және жанжал емес? Әрине, бұл айтарлықтай ең сүйікті жұмыстарының әсер құртып мүмкін шағын түсініспеушілік, бірақ елеулі дұшпандық емес.

егер Біріншіден, бұл жақсы тұлғааралық қарым-қатынас тобының біріне гудвилл, шапшаңдылық және ілтипатты салады. Бұл сен де, барлық ұнады, бірақ сақ болу, үнемі аулау күтіп және тез кез-келген сөздер мен ескертулер жауап асығады жаңа орналасқан жері бойынша бірінші жұмыс күнінен бастап қажет дегенді білдірмейді, болуы тиіс емес. жиі тек қорғаныс реакциясы болып табылады Бұл мінез-құлық, жанжалға әріптестер үрдісі ретінде қарастырыла алады, кез келген құнын ұмтылысы ұжымдық және тұруға жақын жылжыту үшін келмеуі.

Сондықтан, командада тұлғааралық қарым-қатынас орнату мақсатында, сыртта ұстап емес. Әрине, жаңа жұмыс орны бойынша алғашқы күндері көптеген өте ыңғайсыз сезінеді, бірақ сіз сенім сәуле және жақындастыру үшін ашық болуға тырысу керек. әріптестер немесе кешкі шай болсаңыз, бұл сізге ол poluneformalnoy ортада релаксация осындай сәттерді, өйткені, жұмыс көп және біртіндеп құру және командада тұлғааралық қатынастарды реттеу үшін ең жақсы уақыт болып фактісі сілтеме даналыққа жатпайды. Біз жақсы психолог болуға тырысамын және командалық мүшелерінің күшті және әлсіз жақтарын анықтау, бірақ іс-шараға өзінің артықшылық тұруға емес, ал, керісінше, қажет болған жағдайда өткір бұрыштары серуеніТанымдық мүмкіндігі болуы үшін қажет.

тез жаңа ортаға бейімделу үшін осы команданың басым тұлғааралық қарым-қатынас қандай түрлері түсіну қажет. қарым-қатынастар Авторитаризм, өзімшілдік, агрессия, немесе күдік принциптеріне негізделген болса, онда командада жұмыс өте қиын болады. Бірақ тіпті қиын деңгейге түсіп, олардың «I» сақтауға және жоқ. Бірақ, әдетте, сіз езгісіне атмосферада жұмыс істегім, және бұл олармен ғой емес, бірнеше қызметкерлерді таба аласыз емес, тіпті ең үздік команда ретінде, онда сіз қарым-қатынас орнату үшін, ең алдымен, қажет. мини-командада тұлғааралық қарым-қатынас (тіпті тек бірнеше адамнан тұратын болса) көп, адам ашық және достық болады, онда жұмыс көп көңілді әкеледі. Сонымен қатар, ол бірте-бірте Сізге және басқа да қызметкерлерге қуып болады, және, осылайша, ұжымда тұлғааралық қарым-қатынас одан үйлесімді болады.

Бірақ, әдетте, бастапқыда, бәрі де жаман емес, қызметкерлер қалыпты адамдар (қателіктердің және ерекшеліктерін жоқ, бірақ емес -?, Бірақ кім жоқ), команда тұлғааралық қарым-қатынастың біртіндеп жақсарып келеді, және өмір өлшенген тректің бір бөлігі болып табылады. Ең бастысы, жасалуы тиіс қазір - бұл қолданыстағы қарым-қатынас жоймайды. Бұл әрекетті орындау үшін емес, сонша: сәйкес келу үшін , корпоративтік этика басқа кейбір әріптестерін өсек немесе талқылау емес, тартуға тырысуға емес өзін шамадан тыс барлық ықтимал арқылы көңіл және (жоғары жағдайға ие болса) жеке қызметкерлерге еліктеуге тырысады емес.

Бірақ әріптестерімен қарым-қатынас жасау, біз отбасында тұлғааралық қарым-қатынастар туралы ұмытуға болмайды. сдавливании жұмыс, сіз жай ғана өзгерте аласыз, өйткені ғаламдық айта отырып, отбасында қарым-қатынас, әлдеқайда маңызды жұмысқа қарым-қатынас қарағанда. (Ол жұбайы және балалары туралы емес болса) Отбасылық қиын, кейде мүмкін емес, өзгерту. Сондықтан ол ашықтық, олар жақсы ерік негізделген, сондықтан, отбасында тұлғааралық қарым-қатынас құруға ұмтылу қажет, өзара, кейде альтруизм туралы. балалармен қарым-қатынаста, қосымша, дәлірек айтқанда, сенім Авторитаризм жазып ұсынуы тиіс. Ал содан кейін, сіз қайта үйі Таңдаулыға, және сіздің сүйікті жұмысқа таңертең асығып, және кешкі асығып шын мәнінде тамаша нәтижеге қол жеткіздік алатындарыңыз!