Заңсыз босату

Әрең жосықсыз босату кезектен тыс іс-шара деп атауға болады. Бұл құбылыс қазір іс жүзінде әрбір екінші орын алады.

Жосықсыз берушілер олардың жағдайын асыра, жұмыспен қамту нарығында өз пайдасын емес, күрделі жағдайға қолдануға және еңбек туралы сақтаңыз. Бұл әкеледі мемлекеттік қысқарту қызметкерлер, жалақының төмендеуіне, беруге толық емес жұмыс уақыты мен, қақтығыстар әрине, пайда және риза санының өсіп.

Көптеген қызметкерлер олардың құқықтарын қандай да бір идеяны жоқ, тіпті құқық сай келмейді қаншалықты жиі өндіріске білмеймін, жұмыстан босату туралы бұйрықтың жұмыс. Нәтижесінде, емес әркім басқа ешқандай себеппен, ол осы жағдайға шаралар қажет білмейді, егер олардың заңсыз босату шағымдануға шешіледі.

Қызметкер мен жұмыс берушi: еңбек қатынастары тоқтатылған бастамашылары екі тараптар болуы мүмкін. өз бастамасымен барлық, негізінен, ол түсінікті. босату туралы ұсыныс жұмыс берушi алған тиіс болса, және қызметкер жоспарлары енгізілген жоқ, біз қателескен емес, тырысу керек және жұмыс берушінің туралы баруға емес.

Біріншіден, сіз өз келісім еңбек қатынастары жыртылу туралы арыз жазу болмайды. және ешқандай мәлімдемелер - тілегі жоқ болып табылады. ол барлық түрлі төлемдер төлеуге қатысты міндеттемелерді, бұл ретте өзін босату, керексіз қызметкердің иығына бастамасын жылжытады, өйткені жұмыс берушілер мұндай ағза, қолайлы қазбаларды төлемдер т.б., және. Бірақ ешқандай қызметкерлерге сыйақы бар. адамның күші дерлік оның сақтамау лауазымына немесе қандай да бір басқа заңды себептермен кез келген дәлел бар емес, жұмысты беруге мәжбүр болса, онда ол сол арқылы қорғаныс барлық құқықтарын өздері айыру, өз еркімен өз пікірлерімді жазылу мүлдем пайдасыз болып табылады.

Ал заңсыз босату қорғауға және шағымдануға қажетті болып табылады және болуы тиіс. Ал, тәжірибе көрсетіп, көптеген шешу ең тиімді тәсілі ретінде еңбек дауларын сотқа. Сіз, әрине, мекен-жайы және тырысуға болады , еңбек инспекциясының бұл жағдайда шағым өте төмен екенін ықтимал, алайда. Соттың айырмашылығы, еңбек инспекциясы өз мүмкіндіктеріне өте шектеулі, сондықтан егжей-тегжейлі осындай жағдайларда барлық егжей оқуға қабілетті емес.

қол жеткізу үшін босату және қайта шағымдануға Сондықтан, ең жақсы жолы - сотқа жүгінуге. заңсыз жұмыстан босату сияқты жағдайларда сот талап, әдетте аудандық сот тәртiбiмен қаралады.

айына - берген кезде талап жұмыс беруші шағым іс-шаралар құқық қысқа мерзімді беретінін ұмытып тиіс емес. Кері санақ қызметкері көшірмесін қолына алды күннен бастап басталады жұмыстан босату туралы бұйрықтың немесе еңбек кітапшасының. Егер осы соңғы мерзімі қабылданбаған, бірақ жақсы себеппен, сот істі қабылдауға құқығы бар. ол талап қою кешіктіруге ұсынылады емес сондықтан.

сотқа бара алдында жұмыс берушінің қызметкердің еңбек құқықтарын бұзу көрсететін сияқты көптеген құжаттар мен дәлелдемелер жинау қажет. жағдайда нәтижесі кейде тіпті ең азайтылады, елеусіз сілтеме байланысты болады, өйткені, байыпты қажетті құжаттарды жинау бойынша. Ол қызметкерлердің қолдауына ие және оларға сот куәгерлер ретiнде себеп жөн. құзыретті білікті адам өз білімі мен тәжірибесі арқасында шын мәнінде жоғары сапалы қолдау болуы мүмкін, себебі Сіз, көмек алу үшін және адвокаттың сұрай аласыз.

Сот заңсыз босату тапса, талапкер жұмыс сол жерде қалпына келтіру ғана емес, материалды емес, сонымен қатар моральдық өтемақы, сондай-ақ алуға құқылы.