Жәрдемақысы қалай есептеуге болады

Есептеңіз жәрдемақысы бөлу бойынша, көбінесе, ол тәжірибелі емес, бухгалтерлерге арналған оңай. Алайда, әлі күнге дейін қызметкер қалдырады, оның жағдайды және мекеменің байланысты, екі жұмыс беруші және өрт қызметкерлеріне назар аудару керек, бірнеше нүктелері бар.

Әдетте, ерікті орнынан түсуi қызметкері (соңғы айда көбінесе) белгілі бір уақыт кезеңі үшін төленбеген сүйенеді кезде жалақы), және қосымша осы, өтемақы сақтау дереу сақталмаған жағдайда (пайдаланылып отырған жоқ демалысына мерекелер кейін). Алайда, мұндай мемлекеттік кәсіпорынның немесе оның таратылуына азайту сияқты қосымша өтемақы сүйенеді жұмыстан босату үшін бірнеше себептері, бар. жәрдемақысы әсер негізгі параметр - бұл сомасынан есептеледі соңғы жыл ішінде алынған жалақы болып табылады.

қызметкердің қысқаруына орташа айлық табысына тең төлем алуға тиіс. Сонымен қатар, ол емес екі аптадан кешіктірмей жұмыспен қамту қызметіне қосу, бірақ жаңа жұмыс таба алмай еді, егер, онда бұл төлемдері бар олар үшін үш ай бойы сақталады. Осыдан кейін, сол уақыт ішінде ол жарты жалақы алатын болады. Алайда, бұл үшін қажетті шарт, ол қандай себептер бойынша реттеуге, бұл мүмкін емес, оған жұмыспен қамту және мерзімді белгісі айналысатын мекемелерде төлем шоты болып табылады.

қызметкер маусымдық жұмыс болды, онда ол мекеменің қысқартуға немесе жоюға, оның екі апталық орташа жалақы төленген. неғұрлым тиімді қатысты басшылары олардың бақылауынан тыс себептер бойынша босату, бұл бар (меншік өзгерту, акционерлердің шешімі және басқалар.), үш айлық жалақысын алыңыз. Сондай-ақ, онда Қиыр Солтүстік жұмыс артықшылықтары болып табылады және жерге теңестірілген, олар 6 айға дейін арналған жәрдемақы алуға болады.

Осылайша, жұмыстан босату бойынша жәрдемақысы есептеу жүргізіледі. жұмыс істеді нақты күн саны (соңғы жыл үшін наградалар мен сыйлықақы түрлі қоса алғанда) еңбекақының кезең ішінде есептелген бөлу жолымен есептеледі бастапқыда есептелген орташа тәуліктік жалақы. нәтижесінде саны компания қызметкерді төлеуге тиіс, осы кезең ішінде жұмыс күн санына көбейтіледі. Осылайша (төлемдер демалысқа немесе ауруханада айырмашылығы) демалыс және мереке күндері төленбейді.

есептелген жәрдемақысы кейін, ол басқа алымдар мен салықтарды анықтау қажет. төлем Еңбек кодексінде көрсетілген қандай толық сәйкес келеді жағдайда, олар бойынша алынатын сыйлықақылар қажет емес. ұйым заңнамалық құжатта немесе оған аталған емес жағдайды көрсетілген қарағанда жоғары соманы төлеуге шешім қабылдады, онда сіз сыйлықақыларын және есептелген сыйақыны есептеу қажет.

Ол азаматтардың жекелеген санаттары өмір байланысты, бір уақытта 20-ға дейін жалақысын ала аласыз денсаулығы зейнеткерлік жасын немесе мемлекет толғанда осындай өсті жәрдемақысы ретінде әскери қосымша артықшылықтар, бар екенін атап өткен жөн. олардың еркінен тыс себептер бойынша жұмыстан босату үшін, сондай-ақ қолайлы жағдайлар, жария лауазымды жекелеген санаттарын (судьялар және т.б.. D.) бар. Осы төлемдер бойынша, сондай-ақ өсті.

жәрдемақысы жұмыстан босату кезінде жеке табыс салығы жатады ма, даулы нүктесі. төлем (ТК сәйкес, үш немесе алты ай) лимиті шегінде жасалған жағдайда, оған салық алынады. Компания заңмен рұқсат асатын қызметкерді төлеуге шешім қабылдады, онда шектен асатын сома толығымен жеке табыс салығы жатады.