Жұмыс нормалары қандай?

ЛКЖ-нің 159-бабы - еңбекшілердің еңбекке ақы төлеу жүйесіндегі құқықтарының кепілі болып табылады. Біріншіден, бұл еңбекті реттеудің жүйелік ұйымын құруға толық мемлекеттік көмек көрсетеді. Тиісті мемлекеттік органдар белгілеген еңбек нормалары жұмыс берушінің төмендетуге құқығы жоқ кепілді минимум болып табылады.

Сондай-ақ, қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесін жұмыс беруші белгіленген ұжымдық шартты ескере отырып немесе кәсіподақ органдарының тиісті қолдауымен анықтайтынына кепілдік береді. Осыдан ұжымның өкілдері кәсіпорындағы еңбекті стандарттау жөніндегі нормативтік актілерді әзірлеуге дербес қатысуға толық құқылы . Сондай-ақ, құқықтар бұзылған қызметкерден сенімхатсыз сот төрелігі жүйесінде заңсыз әрекеттер жасау үшін іс-қимыл жасай алады.

Еңбек нормаларының бірнеше түрі бар:

- шығыс жылдамдығы. Бұл көрсеткіш жұмысшы қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз ету кезінде белгілі бір уақыт кезеңінде өндіретін өнімдердің санын анықтайды;

Уақыт нормасы. Бұл көрсеткіш қызметкер шығатын бір бірлікті шығару уақытын анықтайды;

- қызмет көрсету стандарттары. Олар әрбір қызметкер үшін белгіленген механизмдерге қызмет көрсету стандарттарын белгілейді;

- қызметкерлер санының нормасы. Бұл индикатор жұмысшы персоналының санын анықтайды, осы жұмыстарды өз өндірістік аймағында орындау үшін қажетті;

- Нормалданған өндіріс тапсырмасы. Ол кез-келген қызметкердің ауысым немесе күнді орындау үшін талап етілетін жұмыстың толық көлемін анықтағанда, уақыт нормалары мен дамуымен ғана белгіленеді.

Еңбек нормалары да қолдану салаларында ерекшеленеді және келесі түрлерге бөлінеді:

- типтік;

- жалғыз;

- филиал;

- сектораралық;

- жергілікті.

Еңбек нормасы үкімет белгілеген тәртіппен әзірленуге және бекітілуге тиіс. Ол белгілі бір федералдық атқарушы билік органдары тарапынан әзірленеді, содан кейін оны Еңбек министрлігінің бекітуіне жібереді.

Типтік стандарттар - экономиканың әрбір саласы үшін мемлекеттің ең төменгі мөлшері. Жұмыс беруші ресми бекітілген нормалардан қызметкердің пайдасына ғана шығуы мүмкін.

Жергілікті еңбек нормаларын жұмыс берушінің жұмыс тобы өкілетті органының пікірі бойынша тікелей қабылдайды. Уәкілетті өкілдер, егер олардың пікірін оларды құру кезінде ескерілмеген болса, қолданыстағы жергілікті нормативтік актілерді сотқа беруді талап етуге құқылы.

Еңбек нормаларын қатаң ұстану - қызметкердің тікелей міндеті. Осылайша, жұмыс беруші белгіленген нормалардың сақталуын талап етуге толық құқығы бар. Бірақ барлық еңбек нормаларын қызметкердің жемісті еңбек процесінің қалыпты жағдайлары болған жағдайда ғана байқауға болады. Бұл үшін объектілердің, үй-жайлардың, машиналардың және жабдықтардың жағдайы жақсы тәртіпте болуы тиіс. Техникалық құжаттаманы уақтылы беру қамтамасыз етілуге тиіс , ал жұмысты орындау үшін материалдар мен құралдар тиісті сапада болуы керек.

Бұл тізімде кәсіпорынның еңбекті қорғау ережелері мен нормалары анықталады . Егер бір тармақ сақталмаса, қызметкер билікке жүгінуге және қалыпты жемісті жұмыс істеу үшін қажетті шарттардың болуын талап етуге құқылы. Егер жұмыс беруші оны қамтамасыз етпесе, қызметкер белгіленген нормативтерді орындауға міндеттемеден босатылуы мүмкін. Сонымен қатар, штаттық кестеге сәйкес бос уақытты төлеу керек , өйткені өндірістің тоқтауы оның кінәсінен емес.

Еңбек қауіпсіздігі стандарттары бүкіл кәсіпорын үшін негізгі құжат болып табылады, сондықтан белгіленген тәртіпті қатаң сақтау қажет.