Жарнама агенттігі немесе жарнама менеджері?

Жарнама агенттігі немесе жарнама менеджері?

ірі компанияларда, олар үшін ешқандай мәселе, жарнама және маркетинг бөлімдері бар - қажет.

Ал шағын компаниялар үшін? Уақыт шағын бизнес иесі барлық жетіспейді, және ұйым ретінде осындай маңызды мәселе хатшысы және жарнамалық науқандарды өткізу, зарядталған емес.

ол жарнама агенттігінің көмегіне жүгінеді немесе өз қызметкерлерді жалдауға жақсы ма?

Екі шешімдер олардың оң және теріс тұстарына бар. АҚШ оларды қарастырып көрейік.

маркетинг маманының Таңдауы 1. Жұмыспен қамту.

профи:

• қызметкер номиналды ақылы үшін жұмыс істейді.
• Ол «іргелес» жұмысын зарядтауға болады.
• Маман көп міндеттер шешуге мүмкіндік алады бүкіл уақытын, бөледі.
• Ой тұрақты жарнама басқа жобаларда ауады қажетінсіз, бір ғана жобаны иеленді.

Минус:

• жаңа қызметкер жалақы мен әлеуметтік аударымдар, сонымен қатар жеке жұмыс кеңістігін, оргтехника және т.б.. D. ғана емес, талап етеді
• шынымен құзыретті кәсіби тәжірибесі көп оңай емес табу. Және олар ол, ең алдымен, олардың біліктілігі сәйкес келетін болады сұрақтар, немесе өзін-өзі таба болса.
• барлық компаниялар тұрақты жарнамалық қолдау үшін қажет жоқ. Бұл жағдайда, қызметкер ғана ақылы алуға скучно болады.
• жұмыстың үлкен бөлігі әлі күнге дейін үшінші тарап ұйымдар немесе штаттан тыс жүзеге асыруға болады. Ол шығармашылық, жобалау, кейінгі бейнелер, қабылдау ғой сыртқы жарнама, тұрақты жарнама үйлестіруші рөл бар, шын мәнінде баннер басып шығару, кәдесыйлар өндіру және т.б.. D..
• Жиі қызметкерлері маркетинг бөлімдерінің емес мердігер артықшылықтарының негізінде, сондай-ақ олардың өз пайдасына себептер бойынша, тапсырыстарды таратуға.

жарнама агенттігімен Таңдауы 2. Жұмыс.

профи:

• Ұлы тәжірибесі және көп білікті қызметкерлер. Жарнамалық бюджеттің тиiмдi бөлуге рұқсат рейтингтік агенттіктердің, зерттеулер және т.б.. Е. иелігінде Әдетте, болуы.
• Жарнама агенттігі барлық келісулер қамқорлық, жұмыс үрдісін, жеткізу қабылдайды жарнамалық материалдар, жарнама шығару дәлдігі бақылауды және т.б.. D.
• нарық терең білім. Ол сізге сирек маманды табу қажет болғанда жедел ештеңе өндіре, ерекше кәдесый таңдау үшін, әсіресе маңызды болып табылады, және тағы басқалар. D.
• Сіз атқарған жұмысы үшін ғана төлейді.
• агенттігі мердігерлер пара қажет емес, сондықтан ол олардан комиссия алады.

Минус:

• Агенттік бақылауға қиын жұмыс.
• үлкен жарнамалық бюджет агенттігі комиссиясының жағдайда айтарлықтай жоғары қызметкер жалақы болуы мүмкін.

Шын мәнінде, көптеген дереу жарнама агенттігіне жұмыс деп есептеп, екінші параметрді қызметтен босатады - ол тым қымбат. Бірақ бұл шындық артық миф.

Шынында да, жарнама агенттігі ерік үшін емес жұмыс, сондай-ақ жалдамалы қызметкер үшін.

Бірақ алдымен, жарнамалық науқандарды өткізу айналысатын агенттіктердің ең, бұқаралық ақпарат құралдарында агенттігі жеңілдіктер бар, сондықтан бойынша сыртқы жарнама, «сыртқы жарнама» тауар өндірушілер, және операторлары. D. астам қарағанда жиі емес, тұтынушы агенттік төлейді комиссия, 5-тен 15% -ға дейін құрайды .

агенттігі тек сіздің ақша жұмсауға емес, екінші, ол сіздің жарнама бюджетін оңтайландыру және ортақ бүкіл науқан әкеледі болады «семантикалық бөлгіш.» жарнамалық кампаниялар бюджет туралы, сондай-ақ компанияның имиджін ғана емес ереуілге болады посредственной жүргізу.

Бұл таңдау керек?

әдеттегідей әмбебап кеңес, жоқ.

Сіздің қажеттілігін жеткілікті жарнама бірізді және жыл бойы рынды болса, бұл жаңа қызметкердің іздеуге мағынасы.

Сіз белсенді жылына 2-3 рет насихаттауға, немесе сіздің қажеттіліктерін әр түрлі және күтпеген болса Ал, сіз жақсы жарнамалық агенттігі достасуға тиіс.

жақсы агенттік қалай таңдауға болады? Барлық қайтадан әдеттегідей: жұмыс тәжірибесі, ұсыныстар, портфель, және ішкі сезімі, әрине.

Құзыретті және тиімді жарнама сіз үшін!