Жалақы таза және жалпы - бұл магнитудасы бар?

жұмыс іздеу және сұхбат, бұл сіздің бірінші жұмыс тәжірибесі, әсіресе, егер Сіз, әрине, (жиі сайт таңдау үшін негізгі критерийлерінің бірі болып табылады) жалақы талқылау қажеттігі арқылы келеді. таза және жалпы - әңгіме (немесе жұмыссыз сайтта орналастырылған лауазымдық нұсқаулықта) екі тұжырымдамалар мүмкіндіктері болады. Бұл не? түрлі консоль бірдей соманың бір-бірімен екі көп түрлі? Олардың арасындағы айырмашылық маңызды болып табылады, және осы мақалада біз ол қандай талқылайды.

Осы терминдерді аудару бастайық. Ағылшын тілінде, тор және жалпы түсінігі бар. Бұл анықтама не? а «толық» немесе «жалпы» - бірінші, «таза», екінші ретінде аударып. Жұмысыңыздың болашақ төлеу қатысты оны қабылдамау қалай? Өте оңай. Жалақы таза - бұл сіз қолыңызға немесе карточка бойынша тікелей алуға ақша, салықтардың кейін сомасы болып табылады. Сіз, бәлкім, білетіндей, қызметкерлерге 13% сіздің табыс салығынан ай сайын төлеуге тиіс. Ол табыс немесе деп аталады жеке табысқа салынатын салық. Әдетте, жеке, ол қызметкер тізімдер ұйымдастыру үшін осы сома ретінде, не істеу қажет емес, ал қалған (кем 13%) жалақы ретінде төленетін. Gross - бұл мәні неде? Және бұл жеке табыс салығы сақтап, оның жай базалық, салық салынғанға дейінгі сомасын яғни табылады. Ол еңбек шартында көрсетілген, бірақ іс жүзінде қалтасына барлық жолды өту емес.

Ол брутто / нетто жұмыспен қамту ұйымдары үшін сіздің қарауға қол жетімді қандай жалақы, салыстыру үшін екі мәннің арасындағы айырмашылықты түсіну маңызды болып табылады. Мысалы, бір компания Сізге төмен ұсына алады төлем, сәл үлкенірек - басқа. жалпы - бірақ бір немесе басқа да жағдайларына тығыз танысу бірінші таза жалақы, басқа да хабарлаған еді. Бұл нені білдіреді? Ал кейін-салық екінші жағдайда, (нақты сомалар мен олардың арасындағы айырма байланысты) бірдей немесе тіпті төмен жерде төлеуге болады, бұл факт. Сіз әрқашан осы консоль назар аудару керек, сол себепті.

Мұнда қарапайым мысал болып табылады. 5 мыңнан астам (яғни 90 000) - ұйым «А» Сізге 85 мың рубль, және «В» тең соманы ұсынды. жалпы - Бірінші жағдайда ол екінші, таза құны жатады. Біз қазір қарапайым арифметика қосыңыз. Компанияның нақты жалақысын «В» білу үшін, оған табыс салығының сомасын шегеріледі тиіс:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300.

Осылайша, 5000 рубль айырмашылық ырқына, ол жалпы, қандай білмей, сіз 6700 жоғалтады.

айырмашылық өте маңызды (және кез келген басқа жағдайда) болып табылады, егер Әрине, сіз басқа да факторларға назар аудару керек. біз материалдық пайда туралы айтар болсақ, ол әр түрлі сыйлықақылары (ай сайын, тоқсан), болуы мүмкін 13 жалақы, ақшалай жоспарын іске асыру үшін сыйлықақы және басқа да «көбірек жігер». Сонымен қатар, көптеген компаниялар өз қызметкерлеріне жәрдемақы, жеңілдіктер мен басқа да пайдалы бірқатар ұсынамыз «қармақ». Бұл медициналық сақтандыру, және т.б. бассейні, тілді және басқа да курстар, және жүзу, фитнес орталығы келуге мүмкіндігі.

Бұл жерде Қордағы және олар қалай мөлдір болып табылады ма, қызметкерлеріне арналған іс-шаралар өткізіледі ма, сіздің болашақ командасы, атап айтқанда, компанияның басым атмосфераның қандай түсіну бірдей маңызды болып табылады.

Сіз қайда, оны алуға шешеді бұрын Жалпы, сіз барлық жағынан жұмыс жағдайларын бағалау керек. ол таңдау шешуші факторларының бірі, бірақ ғана емес, бірі болып табылады - және негізгі жалақы (ол маңызды емес, таза немесе жалпы) ұмытпаңыз.