Жалақы - бұл не? қамтиды қызметкердің жалақысы?

Жұмыспен қамту жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы есеп айырысу схемаларын үлкен мөлшерін пайдаланады. Жалақы - бұл олардың біреуі, бірақ бір ғана болып табылады. қандай, олардың артықшылықтары мен кемшіліктері, одан қандай?

Опциялар жалақы

Жұмыс берушілер оңай өздерін шатастыруға және, мысалы, өзара түсіністік жоқ, жалақы айырмашылығын өз қызметкерлерін шатастырып алады. Әрине, кез-келген параметр жалақы деп аталады және ол жасалған қандай анықтауға емес, бірақ ол оң болады болады? Ол табыс сомасын әсер қандай туралы ойлауға әлдеқайда ақылдылыққа, және бұл - жоқ. Мүмкін, кейбір міндеттемелерін орындау үшін жалақы арттыру Босс сұрауым керек? Сондықтан жалақы байланысты терминдердің құпиясын түсіну, ол қажет.

опциялар шынымен көп емес. тарифтік, тарифтік емес және аралас жалақы түрлі айырмашылық жүргізу керек. Бірінші, сондай-ақ, өз кезегінде, түрлі түрге бөлінеді:

• ол объективті, мысалы, орнату арқылы еңбек көрсеткіштерін бағалауға болады, онда кесімді нысаны өндірістік стандарттарды. функционалдық және орындау үшін маңызды факторларға негізделген есептеу әр түрлі схемалары бар. Мысалы, жалақы бір адамға, сондай-ақ, мысалы, топтардың ғана емес нәтижесіне байланысты болуы мүмкін;
• сыйақы қызметкердің шеберлігі мен жұмсалған уақыт байланысты уақытша негізделген формасы. Сондай-ақ, ол түрлі бухгалтерлік жүйесін білдіреді.

тарифтік емес және аралас түрлерін ескере отырып, әдетте, олар орындау тұрғысынан өндіріс процесінде олардың қатысуын бағалау, сонымен қатар, нәтижелерін нақты көрсеткіштерін және қызметкерлерді білдірмейді. Кез келген жағдайда, есептеу тізбек ретінде қарапайым және түсінікті болуы тиіс. Өйткені, жұмыс беруші уақытты немесе күш төленген және жұмсалған ақша сомасы тәуелділігі мүлдем айқын болуы тиіс, сондықтан жұмыс, мүмкіндігінше өнімді екендігіне мүдделі.

жалақы

Бұл тариф түрлі жатады жиі қолданылатын нұсқалардың бірі болып табылады. Бұл өте ұзақ уақыт бойы және әр түрлі салаларда сәтті қолданылады. қызметкердің жалақысы -. айына тіпті нәтижелері, егер, яғни ешқандай ауру, демалыс, уақыт өшіру және т.б. D. Басқаша айтқанда болды, ол бағаланады жалақының «қатты» бөлігі болып табылады, толық әзірленді жағдайда төленеді пайданың тұрақты бөлігі жұмыс нөлдік. жалақы мөлшері кез келген өзгерістер қызметкермен қосымша келісімдер пайдаланып жасалған, тұрақты болып табылады және еңбек шартында тіркелген.

Қолданылу аймағы

ресми жалақы - тығыз мемлекетпен байланысты, сондықтан бұл фраза kantselyarizm ұқсас болып табылады тұжырымдамасы. Және оң бірінші кезекте осындай сыйақыға схемасы мемлекеттік сектор қызметкерлерінің қолданылады. Бұл санатта т.б. .. Бұл жағдайда, жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы есеп айырысу осы нысаны өте ыңғайлы және болжамды болып табылады дәрігерлер, педагогтар, мемлекеттік қызметшілер, әскери және қамтиды. қосылған ыңғайлы болу үшін, тіпті штат кестесін және дамыған , тарифтік кестелер түрлі ортадан шыққан түрлі кәсіптер адамдар еңбекақы ашасын көрсететін.

Сонымен қатар, жалақы жартылай тізбек сату саласындағы қолданылуы мүмкін. пайданы шағын, бірақ тұрақты бөлігіне Сонымен қатар, қызметкер өз қызметінің әсері байланысты бонус алады. Мысалы, жұмыс берушi оған аяқталды операциялар мен келісімшарттарға пайызын төлеуге міндетті.

ол салық салынғанға дейінгі пайданың сомасы болып табылады - ол сондай-ақ жалақы деп естен шығармау керек. Сондықтан, бұл еңбек шартын қол қойған кезде, ол бірқатар тіркелген екенін ескеру қажет, кез келген жағдайда жұмыс негізінде алуға болады ақша сомасын көрсетпейді.

Яғни, ол тұрады?

мемлекеттік қызметшілердің жағдайындағыдай, сондай-ақ коммерциялық ұйымдарда бірдей туралы хабардар жалақы бойынша. Ал пайданың осы бөлігі жұмыс берушінің белгіленген сомасы ғана кіреді. Бірнеше жыл бұрын дейін, жалақы ең төменгі жалақы қарағанда төмен болуы мүмкін емес, бірақ заңдары оған мүмкіндік береді - айлық жалақы әлі осы мәннен жоғары болса. Осы мақсатқа жету үшін, әр түрлі жәрдемақы, тарифтер, бонустар және т.б.. D. бар

ол мемлекеттік сектор қызметкерлерінің келгенде, ол тіркелгі біліктілігі, жұмыс тәжірибесі, арнайы шарттар мен басқа да көптеген факторларға саласындағы ғана емес, лауазымына алады. Ал содан кейін кішкентай, азайтылады, пайданың сомасы бірнеше есе өсуі мүмкін. қызметкері демалыста немесе еңбекке жарамсыздық парағы бойынша кеткен болса жалақы өзі, сондай-ақ, мысалы, толық емес, кейбір жағдайларда төленуі мүмкін. Бірақ, кез келген жағдайда, ай үшін есептелген пайданың сомасы жалақының ең төменгі мөлшері заңмен жоғары болуы тиіс.

сол коммерциялық құрылымдардың қолданылады. сату және операциялар ай сыйлығының соңында және басқа да жәрдемақы пайызы неғұрлым жоғары жалақы ішіне жұмыс жасау үшін арналған. Бастапқыда, барлық осы жалақысы қамтымайды.

мөлшерлемесі бар айырмашылық

екі терминдер арасындағы тұрғындарының көпшілігінің түсіну түбегейлі айырмашылығы жоқ, бірақ ол емес. Rate - салық шегерімге дейін, бірақ қазірдің өзінде қолданылатын коэффициенттер, жәрдемақы және бонустар жалпы жалақы болып табылады. Ол қызметкер нақты қалай сіздің кіріс көруге қандай әлдеқайда жақын. Тағы бір нәрсе - тариф. Жалақы - бұл жағдайда синонимі. Easy адасқан, бірақ екі сомалар, осы терминдер жабу, арасындағы айырмашылық үлкен болуы мүмкін, өйткені ол, олай істеуге болмайтынын жақсы.

жалақы артықшылықтары мен кемшіліктері

Мұндай жылы еңбекақы төлеу жүйесін екі тарап үшін де, оның артықшылықтары мен кемшіліктері бар: жұмыс беруші мен қызметкер. Біріншіден, бұл схема назарға операцияларының нәтижелерін алмағанда тұрақты күндізгі табыс астам қозғаушы күш болады. Сонымен қатар, ол компания жұмсау мәселесіне көбірек икемді және тиімді тәсіл болуға мүмкіндік береді ЕТҚ.

Алайда, осы төлем нысаны Бухгалтерлердің қиындықтар салуға әкеп соғады. Оның орнына олар үнемі белгілі бір қызметкерлердің пайдаға жәрдемақы туралы деректерді жаңарту керек, сол соманы зарядтау және өткізу.

жалақы қызметкерлері алғандарға - ол коммерциялық компанияларды қатысты ең алдымен, тіпті жақсы және тұрақты бонустар бар, әрқашан ыңғайлы схемасы болып табылады. алдағы айларда пайданы күрделі есептеу саны, өйткені ұзақ мерзімге шығындарын жоспарлауға мүмкін емес. жалақы болуы және өте аз жасайды болады деп аталатын маусымдық құлдырауға, әлі күнге дейін бар. Екінші жағынан, бұл жұмыс берушi өте жоғары баға күтуге болады, сондай-ақ жұмыс істеді, және ақшалай бар.