Еңбек кодексіне сәйкес жалақы бойынша берешек: мақала

Еңбек кодексінде жалақыға байланысты мәселелер 133-ші кезден бастап және 158-ші орынмен аяқталатын барлық тарауларда қарастырылады. Олармен бірге әр адаммен танысуға еш зиян келтірмейді. Бұдан басқа, осы құжатта жалақы төлеуді кешіктіру сияқты шұғыл мәселе туралы ақпарат бар басшылар бар . Еңбек кодексіне сәйкес рұқсат етіледі, бірақ бәрі де шектеледі. Және бұл оқиға да жоқ.

Инновациялар

Ең алдымен, 03.10.2016 жылдан бастап жалақыны беру мерзімдері өзгергенін атап өткен жөн. Сондай-ақ, Федералдық салық қызметінің 29.08.16 ж. № 3H-4-17 / 15799 хатына сәйкес, Ресейдің резидент еместері болып табылатын қызметкерлерге қолма-қол ақша беру тыйым салынады. Сіз тек банктік аударымдарды қолдана аласыз.

03.10.16 ж. Дейін барлық ұйымдар РФ РҚ 136-бабына сәйкес өз қызметкерлеріне жалақыны жарты айда кемінде бір айда беруді талап етті. Егер төлемдер әр 30 күн сайын жасалса, онда бұл заңның тікелей бұзылуы болды. Заңнамалық сыйақыны жиі есептеуге жол берілді. Әлде жиі емес. Тіпті қызметкер өзі де жазбаша түрде сұрайды.

136-баптың жаңа редакциясы ұйымда дәл айқындау күнін және айдың 15-ші күнін белгілеуді талап етеді. Бас жоспардың тұжырымдарын әрбір жұмыс беруші алып тастау керек. Оларға мыналар жатады: «Жалақы 20-дан 25-ке дейінгі кезеңде төленеді». Ал төлемдер айына екі реттен кем болмауы керек.

РФ РК 142-бабы

Онда жалақыны кешіктіру сияқты тақырыптар туралы жазылған. Еңбек кодексіне сәйкес: «Егер жұмыс беруші немесе оның уәкілетті өкілі қызметкерге заңдық сыйақыны уақтылы төлемесе, онда ол федералдық заңдар мен Еңбек кодексіне сәйкес жауапты болады».

Бұл тарау ұйым қызметкерлеріне кейбір құқықтар береді. Еңбек кодексінде мыналар айтылған: 15 күннен артық созылған жалақының кешіктірілуі мемлекеттің өз қызметін тоқтатуының заңды негізі болып табылады. Жұмысқа баруды тоқтатқанға дейін әр қызметкер жазбаша ескерту жасайды және оны өз басыларына тапсырады.

Ерекшеліктер

Еңбек кодексіне сәйкес 15 күндік жалақының кешігуі жұмысты тоқтату үшін негіз болып табылады, бірақ бірқатар ерекшеліктерге байланысты емес. Олар сондай-ақ 142-бапта көрсетілген.

Төтенше / соғыс жағдайында жұмыс уақытын тоқтатуға жол берілмейді. Немесе төтенше жағдайға байланысты мемлекет тарапынан енгізілген арнайы шаралар қолданылған кезде.

Сондай-ақ, Ресей Федерациясының БК-да жұмыс істейтін адамдар жұмысын тоқтата алмайды, сондай-ақ мемлекеттің қауіпсіздігін қамтамасыз ету және елдің қорғанысын қамтамасыз етуге қатысатын құрылымдардың қызметкерлері. Сонымен қатар іздеу, құқық қорғау және құтқару құрылымдары қызметкерлеріне, мемлекеттік қызметшілерге де қатысты.

Хо Еңбек кодексінен тұратын ерекше жағдайлардың толық тізімі емес. Жалақының кешігуі, сондай-ақ жабдықтың және өнеркәсіптің аса қауіпті түрлеріне қызмет ететін ұйымдарда жұмыс істейтін адамдар үшін өз жұмысын тоқтатуға мүмкіндік бермейді. Ал барлық тұрғындарға өмір сүруді қамтамасыз етуге байланысты міндеттерді орындайтын құрылымдардың қызметкерлері. K жылыту, энергия үнемдеу, сумен жабдықтау, шұғыл медициналық көмек, байланыс және т.б.

Келесі қадамдар

Әдетте, қызметкер өзінің еңбек қызметін тоқтатқаннан кейін басшылық оған заңды сыйақы алу үшін барлық мүмкін шараларды қабылдайды. Дегенмен, бұл адам ерекше алаңдатуға болмайды. Ол өз міндеттерін орындамай тұрса да, оның жалақысы сақталады.

Бірақ ол келесі күні жұмыс орнына баруға тиіс, ол басынан хабарлама алады, ол ұсталған сыйақы төлеуге дайын (міндетті түрде жазбаша). Бұл сома қызметкер жұмысқа қайта оралған күні картаға аударылады.

Жұмыс берушінің жауапкершілігі

Жоғарыда аталған ережелер Еңбек кодексіне сәйкес жалақы төлеуді кешіктіретін барлық нәрсе емес. Бұл қызметкерлерге өз қызметін тоқтату құқығын береді, бірақ жұмыс беруші қаржылық жауапкершілікке тартуға міндетті.

Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабына сәйкес осындай қателікті ұйымдастырған ұйым 30-нан 50 мыңға дейін айыппұл төлеуге тиіс. Кәсіпорын басшысы сондай-ақ әкімшілік жауапкершілікке (сол бапқа сәйкес), қылмыстық (Қылмыстық кодекстің 145.1-бабы) немесе тәртіптік жазаға тартылуы мүмкін (РФ ТД-нің 192-бабы). Жазалаудың қаншалықты қатал болуы, жасаған қателіктің ауырлығына байланысты болады.

Бұдан басқа, жұмыс беруші өз қызметкерлеріне өтемақы төлеуге міндетті. Тіпті егер банк кінәсі жалақыны кешіктірсе.

Еңбек кодексіне сәйкес 236-бапта белгілі бір формулаға сәйкес өтемақы есептеу көзделген. Жалақы бойынша мерзімі өткен берешектің қайта қаржыландыру ставкасының 1/300-ге және кешіктіру күндеріне көбейтілуі керек.

Ең ауыр жаза жұмыс берушіге 2 ай немесе одан да көп айлық жалақыны толық төлемегені үшін қауіп төндіреді. Қылмыстық кодекстің 145.1-бабының 2-бөлігіне сәйкес, ол 2-5 жылға бас бостандығынан айырылуы мүмкін.

Егер бұзушылық шешілмесе

Кәсіпорынның қызметкері жұмыс берушіге талап арыз берген ерекше жағдайлары бар, бірақ ол оны елемеді және заңды сыйақы төледі. Бұл жағдайда, адам мемлекеттік еңбек инспекциясына шағым беруге құқылы. Немесе прокуратура.

Өтініште адам өзінің толық мәліметтерін, ұйымның егжей-тегжейін көрсетуге, іс мәнін қысқаша сипаттауға, сондай-ақ, шағым құжаттарына қоса, жалақы төлеудің кешіктірілуінің дәлелі болып табылады. Айтпақшы, 2014 жылы мұндай шағымдармен ерекше көңіл бөлінді. Сол кезде көптеген адамдар ақысыз сыйақылардың құрбаны болды.

Дәлелдер жиналғаннан кейін және шағым жасалғаннан кейін, сіз бәрін тиісті билікке жібере аласыз. Жеке-жеке немесе пошта арқылы.

Аяқталғаннан кейінгі төлемдер

Олар сондай-ақ назар аудару керек. Босату - қызметкердің кәсіпорыннан шығып кетуін және оның еңбек кітапшасын қайтаруды қарастыратын заңды процедура. Төлемдер, әдетте, соңғы жұмыс күнінде алынады. Немесе күннің соңынан ерген адам, ол адамға есепке сұраныспен басшылыққа шықты. Бұл РФ РФ-ның 140-бабында жазылған.

Тіпті жұмыстан босатылған жағдайда да жалақының кешіктірілуі байқалады. Еңбек кодексіне сәйкес, адамның қызметінен босатқан кезде өзі есеп айырысу керек. Егер бас бас тартса, оның шығыс қызметкері талап қоюға құқылы. Ол тіпті тиісті сот төрелігіне, яғни Еңбек инспекциясына да өтініш бере алады. Шағым күнтізбелік ай ішінде қаралады. Содан кейін сот талқылауы мен сотты білдіреді. Барлығы белгілі бір уақытты алады, нервтер мен күштерді алып тастайды, сондықтан жұмыс берушінің мүддесін адамға заңның тікелей қатыспастан төлеуге міндеттейді.

Сізге назарларыңызды аудару керек

Ақырында, жұмысқа орналасуға ниет білдірген әрбір адам жұмыс істегісі келетін кәсіпорынның жергілікті нормативтік актісімен танысуға тиіс. Еңбекке ақы төлеу туралы ереже. Мұнда жалақылар туралы, жалақы туралы есептер және бонустар туралы айтылады. Сондай-ақ қызметкерлерге аванстық төлемдер мен заңды сыйақы алатын күндер туралы. Бұл құжат жұмысқа орналасатын кез келген адамға қызығушылық танытатын барлық сұрақтарға жауап болып табылады.