Еңбек дәрежесі. қауіптілік және қауіп дәрежесіне еңбек жағдайын жіктелуі. «Еңбек жағдайлары ерекше бағалау туралы» 426-ФЗ №

2014 жылдың қаңтар айынан бастап мүлдем барлығына ресми жұмыс орны қауіптер мен еңбек жағдайларына тәуекелдерін бағалау шкаласы бойынша орнатылған болуы керек. 2013 жылдың желтоқсанында күшіне енген Федералдық заң санының 426, Бұл ереже. қолданыстағы заң, еңбек жағдайларын, сондай-ақ жіктеу ауқымын бағалау әдістерімен жалпы танысады.

Федералдық заң 426 №: жалпы Билл жоспары

Заң 25.12.2013 бекіткен, үш рет қазіргі уақытта аяқталды бойынша өтті: 2014, 2015, 2016 жылы. Ол төрт тақырыптық бөлімнен тұрады:

1. Жалпы ережелер. Мұнда түсінеді:
   • Заң жобасының негізгі тақырыбы;
   • және оның реттеу «еңбек жағдайлары ерекше бағалау» ұғымы;
   • бағалау қызметін жүзеге асыратын жұмыс берушi мен қызметкер, ұйымдастыру және де құқықтары мен міндеттері;
   • тәжірибеде өмірі мен денсаулығына, жұмыс орнында қауіп бағалау нәтижелерін пайдалану.
2. жұмыспен қамту жағдайларын бағалау. Тарау бағалау процесіне арналған:
   • сараптама комиссиясының жұмысын ұйымдастыру;
   • жұмыс бастауға дайын;
   • ықтимал қауіпті / зиянды факторларын анықтау;
   • қауіпсіз жұмыс мемлекеттік стандарттарды сақтау мәртебесі;
   • тестілеу / ғылыми-зерттеу / зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары өлшеу;
   • бұл жағдай жұмыс кеңейтімі бағалау үшін міндетті зерттеу / өлшеу жатады;
   • еңбек жағдайлары жіктелуі жұмыс;
   • сараптау комиссиясының қорытындылары;
   • Жеке тапсырмалар әсіресе бағалау;
   • Осы тексерулер нәтижелерін есепке жалпы федералдық ақпараттық жүйесі бойынша бөлім.
3. жұмыс ортасын бағалау ұйымдар мен сарапшылар. мынадай тақырыптар басшысы ішінде ерекшелену:
   • ұйым мен сарапшылар осы қызметті жүзеге асыруға уәкілетті;
   • сарапшылар мен сараптамалық ұйымдардың аталады тіркелімдер;
   • Тәуелсіздік және кез келген жұмыспен қамту еңбек жағдайларын бағалайды сарапшы ұйымның бірқатар міндеттемелер;
   • рейтинг сапалы сараптама.
4. ҚОРЫТЫНДЫ ЕРЕЖЕЛЕР. Мұнда біз қарастыру:
   • кәсіподақ және осы Заңның ережелерін сақтауына мемлекеттік бақылау;
   • ұшыраған бағалау сарапшылар астам туындайтын дауларды шешу;
   • өтпелі ережелер;
   • осы Заңның күшiне ену бөлім.

қаралып отырған заң негізгі ережелері туралы

төмендегідей «еңбек жағдайлары ерекше бағалау туралы» Федералдық заңның Жалпы ережелер болып табылады:

• Осы Заңның негізгі объектілері өз қызметкерлерінің қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін еңбек жағдайларын және жұмыс берушінің міндеттемелерді бағалау үшін негіз болды қарым-қатынас болып табылады.
• қызметкерлер, жұмыс берушілер мен сарапшылар - заң ережелерін және бағалау қызметінің алгоритмі, және барлық мүдделі тараптардың құқықтары мен міндеттерін екі белгілейді.
• Еңбек кодексіне және осы Федералдық Заңда және деді мазмұнын қайшы келмейтiн өзге де ережелер мен заңдар сияқты еңбек жағдайлары ерекше бағалауды реттеңіз.
• Заң халықаралық стандарттарға қайшы болса, соңғы орган соңғы болады.
• Арнайы жұмыс шарттары - өндіріс немесе басқа да жұмыс қауіпті / зиянды факторларды анықтау араласудың бір күрделі сериясы болып табылады, және қызметкердің олардың теріс әсерін деңгейін бағалауға - ұлттық стандарттарды анықталған көрсеткіштердің ауытқу негізінде анықталады.
• Осы арнайы бағалау нәтижелері сынақ сайтында қауіптілік сыныптары бойынша еңбек жағдайларын анықтау үшін сарапшылар туындатады.

тараптардың құқықтары мен міндеттері

тараптардың үстел құқықтары мен міндеттемелерін қарастырайық - процесінің еңбек жағдайларын бағалау барлық қатысушылары қауіптілік және қауіптілік дәрежесі бойынша.

жұмыс берушімен бірге жұмыс, сараптама комиссиясы, іс-шаралар түрлі жүзеге асырады қаншалықты қауіпті анықтау үшін. Оларды қысқаша талдау.

бағалау жұмыстары қауіптілік 13 кезеңдері

төмендегідей оның еңбек жағдайларын дәрежесін анықтау қауіптілік / қауіп қызметінің негізгі қадамдар болып табылады:

1. сарапшылар комиссиясының қалыптастыруды айқындайды тәртібін жариялау.
2. бағалануы қажет жұмыс орындарын тізбесін бекіту.
3. бағалау комитетінің кестесіне туралы бұйрықтың жариялау.
4. сараптама жасау ұйымымен тиісті келісім жасасу.
5. Сарапшылардың олардың қызметі үшін қажетті ақпаратты беруге.
6. Бала асырап алу зиянды / қауіпті факторлар талданады нәтижелері.
7. жүзеге асырылатын бағалау қызметі туралы есепті бекіту.
8. алдыңғы тармақтың сарапшы ұйымның хабарлама.
9. қауіпсіз жұмыс нақты жағдай мемлекеттік стандарттарды сәйкестiк туралы декларацияны ұсыну.
10. рейтингі қызметкерлерін таныстыру.
11. жұмыс берушінің ресми сайтында бағалау туралы ақпаратты орналастыру.
12. ФТБ қорытындысы туралы хабарлама.
13. бағалау қызметінің нәтижелері қолдану еңбек жағдайларын жақсарту және зиянды / қауіпті жұмысты азайту үшін.

еңбек жағдайлары санаттағы төрт

бағалау комиссия зиян белгілі еңбек процесінің төрт сынып біреуін таңдаңыз тиіс:

• оңтайлы;
• рұқсат етілген;
• зиянды;
• қауіпті.

Олардың әрқайсысы туралы әзірлейді.

Оңтайлы жұмыс жағдайлары

ең қолайлы - бірінші қауіп және зияндылығы басынан дәрежесіне еңбек жағдайын Сыныптар. Мұнда, ең төменгі жоқ қауіпті немесе зиянды факторлардың әсері / / қауіпсіз белгіленген жұмыс стандарттарын аспайды. Жұмыс шарттары жоғары деңгейдегі адам қызметінің сақтай отырып, кедергі емес.

Қолайлы жағдайлар жұмыс процесі

сыныпты 2, қауіпті және / немесе зиянды факторлардың әсеріне ұшырайды қызметкерлерінің бұл сипатталады, бірақ ресми гигиеналық нормалар береді мөлшерде марапатталды жұмыс орны. келесі жұмыс күні бұрын белгіленген жұмыс және демалуға құрметтеу, ал қызметкердің моральдық және физикалық жағдайы толығымен қалпына келтірілді.

Зиянды еңбек жағдайлары және олардың сорттары

Тиісінше, еңбек жағдайлары зиянды, Федералдық заң санының 426 сәйкес, қызметкердің мәртебесі туралы қауіптілік / қауіптілік әсерін белгіленген нормативтерден артық сол болады. Grade 3 оған ішінде төрт қосымша сыныбы бар:

1. Мемлекеттік қызметкер толық ұзақ демалыстан соң (ауысымаралық үзіліс артық) қалпына келтіруге болады. денсаулығына зиян қаупі бар.
2. жұмыс барысында зиянды / қауіпті факторлардың әсерінен нақты организм дисфункции (қатты дене жұмысы арнайы жерде жатады) тудыруы мүмкін. ұзақ мерзімді (15 жылдан астам) жұмыс тәжірибесі бар мемлекетке жеңіл зиян асыратын кәсіби аурулардың бастапқы кезеңдерінде көрінісі болуы мүмкін отырып.
3. Жұмыс шарттары екі жеңіл кәсіптік ауруларына әкелуі, мен залал profprigodnosti ықпал етуі мүмкін орташа ауру ауырлық мүмкін.
4. қызметкері мүгедектік жалпы шығын - шарттары жұмыс процесі сөзсіз ауыр кәсіби аурулар салдарынан пайда әкеледі.

Еңбек жағдайлары зиянды

4-ші сыныпта бойынша, ауыр кәсіптік аурулардың пайда болуына және прогрессияның үлес қоса алады сөзсіз жалпы мүгедектікке әкелуі, сонымен қатар жұмыс күні ішінде қызметкерлердің өмірін қауіп төндіретін болады ғана емес, мұндай сөзсіз зиянды және қауіпті еңбек жағдайларын қамтиды.

Федералдық заң 426 қауіптілік еңбек жағдайларын ортақ сыныптамасын белгiлейдi, сондай-ақ, бұл бағалау белгілі бір жұмыс орны арнайы сарапшының жою тәртібін айқындайды ғана емес №, осы жұмыс барысында, жұмыс берушінің және сараптама жасау ұйымы бойынша құқықтар мен міндеттемелерді анықтайды.