Егер сіз жақсы Босс 20 белгілері

зерттеулерге сәйкес, қызметкерлердің 77% есебінен олар жаман бастығына алатындарыңызға олардың жұмысына көңілі толмайды. Мүмкін біздің әрқайсымыз бұл жақсы бастық сияқты қандай болды еске алады емес, өте көп. Біз Босс болған кезде, біз қызметкерлерімен жақсы қарым-қатынаста сақтай отырып тиімді қызметкерлерді басқару қалай белсенді қызығушылық қабылдауға бастайды. Біз сізге жақсы Босс 20 белгілерін ұсынады.

Сіздің бастығыңыз жұмысқа сізді ынталандырмайды

Бұл көтермелеу және ынталандыру нысанын қабылдай алады. Бұл жағдайда, қызметкерлердің нәтижелері өте әсерлі болуы мүмкін. сіз дұрыс жолға болып табылады және Босс қолдау бар сенімді болсаңыз кейін барлық, сіз көп қол жеткізуге болады.

Сіздің бастығыңыз егжей сізді бақыланбайды;

Уоррен Баффет сөздерін Перефразируя, бір үздік параметр әрбір әрекетті бақылауға қажеті жоқ оң адамдарды, жалдау болып табылады деп айтуға болады. Алайда, бас осы принципті ескермеу және олардың бағынысты жүзінде әрбір қадам қадағалауға болады, онда қызметкерлер бақытты болуы екіталай.

Сіздің бастығыңыз сіздің дағдыларын бағалайды

Жақсы бастық өте тез олардың бағынысты таланттары мен дағдыларын танысты. ол жауапты беруге қажет кезде осы тиімді болып табылады. Бұл жақсы Boss ол менмендіктен және мақсаттары бар жұмыс ең жақсы көреді білуге, әрбір қызметкердің бір-бірі қарым-қатынас үшін біраз уақыт арнау болады, сондай-ақ болып табылады. Болашақта одан әрі оқыту және жылжыту үшін пайдалануға болады.

Сіздің бастығыңыз кінәсін мойындауға болуы мүмкін

Кейде жаман бас өз бағынатын бірінде қателіктер үшін жауапкершілікті жылжыту үшін барлық мүмкіндікті жасаймыз. Алайда, жақсы Boss өз кінәсін мойындайды және ашық жағдайды талдау және мүмкіндігінше одан үйренуге қызметкерлеріне ұсынады. Сонымен қатар, ол бағыныштылар үшін үлкен үлгі болады, және айыптының іздеу қажеттігін алдын алады.

Сіздің бастығыңыз достық және ашық болып табылады

Біз барлық адамдарды басқару жаман мінез және авторитарлық басқару стилі бар басшыларымен таныс. сіздің Босс әрқашан достық және қарым-қатынас бар болса, бұл шынында да сенің жұмысына көмектеседі. Өйткені, сіз әрқашан онымен сізді жалықтырып жатыр сол немесе мәселені талқылау болады.

Сіздің бастығыңыз тиімді қарым-қатынас жасауға қабілетті

Сіздің бастығыңыз қандай егжей-тегжейлі сізге түсіндірді және істеу кезінде ол жұмыстарын жүргізу және мерзімін қанағаттандыру үшін әлдеқайда оңай болады, егер. Мәселелері осы жоспарға бастық үмітсіз кезде пайда, және нақтылау жұмыс істемейді оны саналы жеткізіңіз.

Сіздің бастығыңыз барынша бірқатар кездесулер ұстап

шын мәнінде, адамдарды тітіркендіреді не сұраса? Әрине, сіз оны сұраса болатынмын. Біз жиі өткізіледі шексіз және пайдасыз кездесулер туралы айтып отырмыз. Шын мәнінде, дұрысы, жиналыстарды және жаңа идеялар мен барысы туралы баяндама жасау үшін пайдаланылуы тиіс. Олар өнімділігін кедергі емес, көмектесуге тиіс. Жақсы Босс Бұл түсінеді және тәжірибеде қолдану.

шағын жеңістері Сіздің бастығыңыз фокус

оған ұқсас қызметкерлері өз Boss нысанаға жолында тіпті шағын жетістіктері мен қадамдар дейді. Жақсы бастық міндетті электрондық пошта немесе телефон арқылы бағынады алғысымызды білдіреміз болады. Сонымен қатар, осындай схема әрқашан жұмыс істеп тұр, және қызметкердің мотивация сөзбе дейін түсіруде.

Сіздің бастығыңыз белсенді тыңдаушысы болып табылады

Көптеген Босс тым көп әңгіме мен қызметкерлердің пікірін елемей қатені жасайды. Сонымен қатар бағынатын отыруға және бізге Босс аяқтағанша күтіңіз. Жақсы бастық әрқашан ол дұрыс болып табылады, өйткені көз өз ұстанымын қорғауға дайын, бірақ әркім қателесуі мүмкін, өйткені сол уақытта ол, сын үшін ашық болып табылады.

Сіздің бастығыңыз барлық туралы барлық білмейді,

Жақсы бастық білім мен күмән саналы дәрежесін арасындағы тепе-теңдікті сақтау үшін үнемі болып табылады. Өйткені, адам тіршілік дұрыс болмайтындықтан болып табылады. Сондықтан, бас қызметкерлерінің пікірін тыңдауға және қажет болған жағдайда оларды кеңес керек.

Сіздің бастығыңыз лас жұмыс істейді

корпоративтік сатысымен шықса Көптеген Босс, арманы көзге түсе қоймайтын ісіне қатысуға ешқашан. ол пайдалы болар еді, егер шын мәнінде, жақсы бастық, әрдайым оның компанияда не болып жатқанын біледі, тіпті күнделікті жұмысты қабылдауға дайынбыз. Бұл шындыққа сәйкес ұстап және олардың бағынысты байланыста болу үшін тамаша тәсілі.

Сіздің бастығыңыз сізді үйрету дайын

Кейбір Босс олардың бағынысты оқыту өз уақыттарын жоспарлауға жоқ. Олар қызметкерлері өздері бәрін үйренуге тиіс деп есептейміз. Алайда, дана басқару құпия ол сізге шынымен қажет нәрсе араласуға және түсіндіру болып табылады.

Сіздің бастығыңыз сізге дереу кері байланыс береді

Қызметкерлер, олардың басшы кері қажет. Өйткені, олар проблеманы жеңе алдық білуге келеді, егер, немесе олар алмады. Сондықтан, қызметкер Кері байланыс бірден белгілі жұмысқа немесе жоба емес, бірнеше айдан кейін берілуге тиіс.

Сіздің бастығыңыз сындарлы атмосферасын жасайды

Сіз командасының бөлігі болып табылатын сияқты сезінемін және сіз сыйластық пен сенім деп білсеңіз, онда сіз жақсы Босс. Өйткені, Босс осындай атмосферада құру қозғаушы күші болып табылады.

Сіздің бастық икемді

бас өз бағынатын өмірі мүдделі кезде, ол отбасылық мәселелер қызметкерлерінің назарын талап ететін кезде оларды икемді сағат жұмыс істеуге мүмкіндік беретін көп дайын болады. Бұл, әрине, сіз ынталандыру деңгейін арттыруға мүмкіндік береді, ол өз мәні сезінетін болады.

Сіздің бастығыңыз бағынысты құқықтары мен мүмкіндіктерін кеңейтуге қорқады емес

Кейбір Босс қызметкерлерінің өкілеттіктері мен құқықтарын кеңейту құқығы болып табылады деп ойламаймын. Олар, өйткені бағынатын ерте ме, кеш оның өтеді деп ойлаймын, сондықтан олар барлық өзіңіз бақылауға көреді. Алайда, жақсы Boss қызметкерлердің насихаттау арттыру және бүкіл жағынан болады компаниялардың өнімділігі деп біледі.

Сіздің бастығыңыз қатаң болып табылады

Сезімталдық - кез келген адамның маңызды сапасы. Boss ол сіз күшті және тиімді команда жұмыс жасау үшін көмек, жеке тұлға ретінде қызметкердің қызығушылық қабылдауға мүмкіндік береді.

Сіздің бастығыңыз ғана

Bad басшысы дереу ұжымдық таңдаулыларды бөледі үміткер. Мүмкіндік жақсы Boss барлық бағынысты тең емдеу болып табылады.

Сіздің бастығыңыз өсек емес,

кеңселерде Кейбір өсек зиянсыз болып табылады. Алайда, көбінесе олар беделін нұқсан немесе нақты қызметкеріне қылмысты беріп бағытталған. Жақсы бастық бір немесе өсек басқа бөлігін тарату бас тарту, барлық қызметкерлер үшін мысал келтірейін.

Сіздің бастығыңыз дағдарыс жағдайында тыныш қалады

Мәселелері көптеген компанияларда орын. Бұл төтенше жағдай, клиенттер және басқа да көптеген тапсырыстар қысқарту болуы мүмкін. Жаман Boss бағыныштылар кесіп, және ол мәселені шешуге тырысамыз. дағдарыстан шығу мүмкіндігі туралы хабарласып, олардың барлық идеялар тыңдауға штаб бастығы ретінде жақсы.