Демалысқа баруға қалай? Жыл сайынғы еңбек демалысының өтінімдерді үлгілері

ұйымдардың қызметкерлері мереке барлық түрлерін қойды. Олардың әрқайсысы ұзақтығы көрсетілуі мүмкін. мекеменің тәртіпке сәйкес демалысы беріледі. Ал оның босату себебі қызметкердің есеп болып табылады. Қарастырайық үлгісі қосымшалар жылдық еңбек демалысына.

Сіз жазу керек қанша күн?

екі апта үш күнге дейін келесі мереке ауқымы үшін өтініш жазу шарттары. себебі неде? айқындаушы фактор кәсіпорынның ауқымды болып табылады. Әрбір қызметкер демалуға алды, және компания жұмыс күшін жоғалтқан жоқ, кадрлар бөлімі келесі жылға демалыс кестесі болуы тиіс. кадр бөлімі қызметкердің жақындап мерзімі аяқталғанға дейін екі апта жазбаша қызметкерге хабарлауы тиіс. Әрі қарай, соңғы бұйрық шығарылған және демалыс төленетін негізінде жыл сайынғы еңбек демалысына хат жазды.

Сіз құқықтық мереке бұрын өтініш және үш жұмыс күні ішінде жаза аласыз. Бұл уақыт кезеңі бухгалтерлік үшін демалыс уақытын есептеуге қажет.

Жыл сайынғы еңбек демалысының өтінімдерді үлгілері әрқашан кадрлар бөлімінде сақталуы тиіс.

Қалай жазу керек?

өтініш қолмен ретінде жазылған, және компьютерде басылған болуы мүмкін. төмендегідей құжаттың нысаны болып табылады:

1. Cap. жоғарғы оң жақ бұрышында сіз көрсетілуі тиіс: кімге және жазбаша мәлімдемесінде кімнен. жұмыс берушінің лауазымы, оның тегі, аты, компания атауын тіркейді. Өтініш беруші сіздің бөлшектер мен жұмыс орны көрсетеді.
2. Атауы. үзінді - Бұл жағдайда.
3. Мәтін. Ол келесі жыл сайынғы еңбек демалысының, кезеңді көрсете басталу күнінен арналған басшысының тікелей сілтеме болуы тиіс. Осы шығарылымда қандай болса, ол оны беру себебін көрсету қажет.
4. Күні, қолы.
5. Matching. ол құжат Компанияға көзделген болса қолдану туралы, дереу жетекшісі сұраған демалысының бекіту білдіреді, ол виза қояды.

басқа - Сондай-ақ, қызметкер жағында рақаттандыратын және бір кезеңде келесі мереке бірінші жартысында жасалды, және екінші күндері бөлуге мүмкін. Ол сондай-ақ құжаттандыру тиіс. Жыл сайынғы еңбек демалысының өтінімдерді үлгілері бапта келтірілген.

Жалақы сақталмайтын демалыс. ауыстыру

жалақы сақталмайтын демалыс туралы өтініш кезінде негізгі бұрын әлі алыс жазбаша, және қызметкер кез келген мәселелер шешім қабылдауға тиіс. емдеу өте нысаны алдыңғы айырмашылығы жоқ. тек мәтінді өзгерту. Мұнда Сіз жалақы сақталмайтын демалыс келетін себебін көрсету керек. сондықтан, оның кету байланысты, баланың іс-шараға дайындық және .. - отбасылық себептермен, және ол мүмкін және бетон болып табылады - Сіз рулық көрсетуге болады

қызметкер күні өшіру көзделгеннен күндері, компания төлеген жоқ, есте сақтау қажет.

қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысының күні жылжыту ниет болса, онда ол басшылықпен осы фактіні Шығыспен, сондай-ақ өтініш жазу қажет. Жоғарыда көрсетілгендей, оның пішіні бірдей. шағым мәтіні сұрау органдары бекіткен және қол қоюын, аудару үшін айқын себебін көрсету жақсы. Ол сондықтан оның күйеуі, сатып алу талондарды, отбасылық мән-жайлар, сондай-ақ. Н. бар демалыс тіркесімі болуы мүмкін

аудару күнiнен жыл сайынғы еңбек демалысының, сондай-ақ жалақысы сақталмайтын демалыс өтінімдерді үлгілері ұсынылған материал ұсынылды.

қосымша демалыс

Қосымша демалысы LC РФ-бабының 116 реттеледі. Кейбір жағдайларда, ұжымдық шарт талаптарының жұмыс берушінің қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін оны береді. Бірақ міндетті одан әрі жыл сайынғы негізгі еңбек демалысына қосымша берілген, ол үшін позиция бар. Оларға мыналар жатады:

• сот қызметкерлері, ішкі органдардың мүшелері, құтқарушылар, ғарышкерлер, солдаттар;
• құрылыс саласының қызметкерлері;
• жұмысшылар минералдар (тұз, кен, сланец) өндіруші және оларды тасымалдау;
• Металөңдеу саласы;
• билік кәсіпорындарының қызметкерлері;
• Кәсіби спортшылар мен жаттықтырушылар;
• Қиыр Солтүстік қызметкерлері, және сәулелену ұшырауы мүмкiн тұлғалар;
• коммуналдық сала қызметкерлері.

Қосымша демалыс беру фактісі компанияның актілерін ішкі нормативтік және ұжымдық шартта тіркелген болуы тиіс. Қалай қосымша демалыс төлеуге тиіс? Жыл сайын, ол түпнұсқа бірдей тәртіппен жұмыс берушінің қамтамасыз етіледі. Және жақсы төленеді.

қызметкер қосымша демалыс алуға келмейді, егер Сонымен қатар, ол 28 күнтізбелік күннен аспайтын, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеу туралы өтініш жазуға болады.