Босатылған қызметкер қалай

бұқаралық даулар мен сот талқылауы жоқ босатылған қызметкер қалай? Дегенмен сондықтан адам жұмыс берушінің жау және компания бола бермейді?

Шын мәнінде босатылған қызметкер құл сіздің бәсекелестердің жағына сотқа алады, және кезектен тыс тосын сізді таң мүмкін, сондықтан оңай емес.

ведомстволық бағынысты компаниясы шығындарды әкеледі немесе олардың қызметтік міндеттерін саналы, өз саласында біліксіз болса, кез келген жағдайда, бірегей, ол қабылданбаған жағдайда болуы тиіс. Ал, әдетте, тым жиі қызметкерге қатысты жұмыс істейді адам факторын, ол өзінің жұмыс, табыс жоғалтады деп аяушылық сезімін. Ал бұл жағдайда ол сіздің компания табысты болып табылмайтын тұлғаға өткізеді ақша есептеу ұсынылады. Осы шығындарға жалақысын ғана емес, сонымен қатар демалыс, уақытша еңбекке жарамсыздық парағы, кеңсе тауарлары, оқу бағдарламалары мен жұмыс орнында қызметкерге басқа қажеттіліктерін төленген. нәтиже ай үшін жеткілікті дөңгелек сомасы айтпағанда, жыл сайынғы шығындар болып табылады.

Ал мұнда біз алдында босатылған қызметкер қалай ең күрт сұрақ туындайды?

Көріністің құқықтық тұрғыдан алғанда, жұмыстан босату үшін бірнеше себептері бар:

өз өтініші бойынша 1..

еңбек режимде сақтауға 2. орындамау.

сертификаттау нәтижелері бойынша 3..

ішкі тәртіп қайталанады өрескел бұзғаны 4..

ның жұмыстан босату ережелерін жақынырақ қарастырайық.

босатылған қызметкер қалай жайында сұрақ өз өтініші бойынша. Сіз жоғары бәсекелестік салдарынан осы компанияда ол мансап сатысымен алға мүмкіндік бермейді деген пікір айтуға болады. Бұл әдіс белгілі бір нәтиже береді, онда басқа жұмыс берушілерге жақсы кеңес беруге бастамасын және ұсынысты қабылдауға. Сіздің компания үлкен болса, онда сіз қызметкер кетуге шешім болады деп жағдайда белгілі бір соманы төлеуге оны жұбатуға болады «шу жоқ.»

Бұл жағдайда ең бастысы - жақсы адам қатысты. Сіздің бағынысты отставкаға бас тартуға құқылы, өйткені қақтығысты бастау қажет емес.

қызметкер «беруге» келмейді, Алайда, егер, оған мұны алу үшін тырысу керек. , Қорлау қарсылықтар жүгінеді емес, немесе басқа адам жауынгерлік ұстанымын кетуі мүмкін «мәжбүрлеу әдістері» жол бермеңіз.

Бұл жағдайда, мұқият жеке көзқарас. кір, жинау жазбаларды, тұтынушы шағымды. ыңғайлы уақытта түсініктеме жазуға мәжбүр. бәрін құжаттандыру үшін ұмытпаңыз. Егер сіз құжаттардың белгілі бір тізімін кездеседі кезде, Сөйлесуге қызметкерді шақырамыз. ең адал нысанда сіз астында оған өрт жақсы негіз бар екенін айтады. Мұндай жағдайда, жағдай оған қорқыныш тудыруы болады және ол отставкаға болады дайын.

бағалау нәтижелері

қызметкері кенеттен аттестациядан жоғалған жағдайда, сіз оған екінші талпыныс беруге керек. нәтижесі қайғылы болса, сіз оны шақыруға, ол өнімсіз іс-қарауыңызға болады жұмыс орнында ол келісті емес еді, ол үшін компанияның немесе ұстанымын басқа бөлімінде.

Еңбек тәртібін бұзғаны үшін

Біз бұл жұмыстан босату үшін неғұрлым ыңғайлы себептерінің бірі болып табылады деп айтуға болады. еңбек шарты анық қызметкердің келу және кету уақыты мәлімдеді жағдайда Жақсы. компания болуы керек сенімді болыңыз кестесін. қызметкер тағы да бір рет кеш жұмыс үшін бар кезде, (бас тартуды растады еді тұлғалардың) комиссия және кеш болып табылатын акт жинап, жоғарыда құжаттардың негізінде жазбаша түсініктеме беретін шығаруға құқылы сұрау жұмыстан босату тәртібін.

өрескел бұзғаны үшін

ол іс-шаралар өрескел болып саналады түсіну жөн түсіну үшін:

1. абсентеизм.

2. күйінде жұмыста келу мас.

коммерциялық құпияларды 3. Ақпаратты ашу.

Қоғамның мүлкін 4. қасақана ұрлау, жою және кәдеге жарату.

ауыр зардаптарға басталуына қауіпсіздік ережелерін 5. бұзу.

ең маңызды, бірінші және екінші акт болып саналады.

босатылған қызметкер қалай? Бұл процестің бастап, келісім-шарт құжатталған немесе тапсырма сипаттамасы хабарлама белгілейді көз жеткізіңіз. ережелерге басқа адамға енгізу.

Біз осы мақаланы оқығаннан кейін, сіз қызметкер жұмыстан босату туралы қалай сұрақтар жоқ болады деп үміттенеміз.