Босату күні күні құлап: Жұмыс іс-әрекеттерін

Қызметтен босату - әрбір жұмыс берушіні және оларға ведомстволық бағыныстағы білуі тиіс процесс. Ерте ме, кеш, көптеген адамдар оған тап. Бұл процедура мүмкіндіктер мен енгізуі үлкен санының жүреді. бас, және бұрынғы қызметкердің дұрыс мінез-құлық жұмыспен қамту құқықтық іс-қимыл тоқтату деп санауға болады кезде ғана. Кейде босату күні күні құлап онда жағдайлары бар. Кез қызметкері уақытта демалыста. Мұндай жағдайда болуы қалай? белгіленген кедергі ретінде емес, сондықтан жұмыс берушінің, нені алуға тиіс , еңбек заңдарын? Бұл барлық түсіну, ол болашақта проблемаларды үлкен санын болдырмау мүмкін.

жұмыстан босату әдістері

Сізге бастау үшін жұмыстан босату бірнеше жағдайлар бар, бұл шын мәнінде назар аудару керек. жұмыспен қамту тоқтату жүзеге асырылады:

• мемлекет төмендету арқылы;
• Кәсіпорынның таратылған жағдайда;
• мереке құл кезінде;
• демалыс күні;
• билік бастамасы бойынша;
• еңбек шартының қолданылу мерзімі аяқталғаннан кейін;
• азаматтың жеке өтініші бойынша.

Соңғы сценарий Практикада көбірек таралған. Жағдайларға қарамастан, ол жұмыстан босату күні демалыс түсетінін орын алуы мүмкін. азаматы бұл жағдайда нені білуі тиіс?

өшіру жұмыс

Егер сіз қандай да бір тоқтатуға алдында еңбек қатынастарын, әрбір құл белгілі бір уақыт кезеңі жұмыс істеуге міндетті. Бүгінгі күні ол 2 апта. Тек осыдан кейін жұмыстан босату туралы бұйрық жасалған.

Алайда, жұмыс берушi Ресейде заң кейбір қалмауы бар екенін түсінуге тиіс. Олардың көмегімен, құл заңды уақытында жұмыс істеуге құқылы. Ал ол мұндай жағдайға болып жұмыстан босату күні демалыс күні құлайды жиі болып табылады.

Жұмыс, егер қажет емес:

• азаматы алды жалақы сақталмайтын демалыс , ол демалады жұмыспен қамту тоқтатылған кезде;
• адам ауруханада көтерген кезде;
• демалысқа ақы төлеуге, егер.

Сондықтан, кен өндіру өнеркәсібіне арналған бір құлын мәжбүрлеп тыйым салынады. Бұл заңсыз іс-қимыл. Қандай адам шығуда отставкаға сұрады, егер?

заңға сәйкес іс-әрекеттер

Мұндай тақырып даулы болып табылады, және басшылары мен бухгалтерлері сұрақтары. былайша Жалпы, белгілі бір кадрдың қарым-қатынасты тоқтату тәртібі сипаттауға болады:

1. Халыққа отставкаға кету туралы өтініш жазды және жұмыс берушінің оны береді. Бұл 14 күн сынағынан кейін келеді. Немесе демалыс / ауру демалысы.
2. жұмыспен қамту бас тартуға бағындыруға ниет делінген акт, меңгерушісі.
3. жұмыстан босату тәртібін Құрастырушы. құжат қарау тоқтатылады тағайындау беріледі. Бұл жеке акт болып табылады. азамат қағазды оқуға бас тартқан жағдайда оған сұрай болады.
4. жеке істері, жұмыспен қамту жазбалар мен (кейінірек сипатталған болуы) өзге де құжаттар түскен ұлттық мәселе материалдарды әзірлеу аяқталғаннан кейін. қызметкері ол қажетті құжаттаманы алған арнайы журналдарда өз қолын қояды. бастығына бағынады келмеген жағдайда, белгіленген жағдай, онда жасалады.
5. есептеу берілген есепке алу үшін ағызылатын.

Бұл бүкіл тәртіппен аяқталды. Ол арнаулы немесе қиын ештеңе олай емес көрінуі еді. Бірақ қандай босату күні демалыс күні келетiн болса? Қандай жұмыс берушіге жасауға болады?

тәртібі туралы қандай ерекше болып табылады

қарым-қатынас осындай тоқтату, өз ерекшеліктері бар екенін түсіну үшін бастау үшін. сын, бірақ олар әр білу қажет емес. Олар құжаттар мен өткізгіштігінің есептеу байланысты.

Ресейде еңбек заңнамасына сәйкес соңғы жұмыс күні және сол босату күні. Осы кезеңде азаматы бағалы қағаздарды нақты тізімін беріледі және есептеу бухгалтериядан жүзеге асырылады. жұмыстан босату туралы бұйрықтың күшіне енеді.

іс-шаралар шығу (ресми немесе қызметкер) орын алады, онда проблемалар көп. белгілі бір бағалы қағаздардың Атап айтқанда, есептеу және беру.

Басты фактілері туралы

жағдай бұдан біршама түсіндіру болатын бірнеше фактілер бар. ол туралы не?

босату күні демалыс күні келетiн болса, ол сондай-ақ Біріншіден, сіз бәрін қалдыра алады. Ал сол күннен барлық құжаттаманы Заңымен. Еңбек кодексінде азамат демалыс бойынша жұмыстан мүмкін емес екенін әсері ешқандай нұсқау жоқ болса.

Екіншіден, кейбір қызметкерлердің жұмыс берушімен өзара қарым-қатынас тоқтатылған процесіне тартылуы мүмкін. Атап айтқанда, ол бухгалтерлік есеп келеді. ресми шығару себебі бір жақтаудың жұмысқа баруға мәжбүр олардың мүмкін емес.

Үшіншіден, тоқтату күні бірінші жұмыс күні асырылуы мүмкін емес. Бұл жағдайда әзірлеу кейін қосымша күн болатынына байланысты.

Барлық осы мүмкіндіктерді әрбір жұмыс беруші үшін қарастырылуы тиіс. Сіз бірінші күні қатынастар тоқтатылған процесін аударуға болады, бірақ қызметкер өз келіспеушіліктер білдіруге құқығы бар. Мысалы, жұмыс берушіге үйрететін. Содан кейін қарым-қатынас тоқтату тәртібі заңсыз деп табуға болады.

Еңбек кодексіне сәйкес

қалыпты жұмыстан босату, сіз оңай Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қолдануға болады. Ол анық бұрын жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастар демалыс кейін бірінші жұмыс кезеңi болып табылады жасалған тоқтатылған күні деп жазылған. Бірақ назарға бұрын аталған фактілерді ескере отырып, қиындықтар бар.

босату күні кесте бойынша күнге түссе? Немесе жай ғана демалыс әдеттегі құқық туралы? Бұл жағдайда, ол шын мәнінде азаматы жетілдірілді бірінің соңғы жұмыс күні жұмыстан босату үшін төмен қоюға ұсынылады. Тиісінше, барлық іс-шаралар осындай танысу жүзеге асырылады. Қабылдау көптеген проблемалардан берушілерді басады.

тұзақтан

Дегенмен, алгоритм берілген қателерді түрлі әрекетті болдырмауға мүмкіндік береді. Неге? Ресейде бүгін жұмыс істейді еңбек заңнамасының, Барлық кінәлі.

жұмыстан босату күні күні құлап, және бас ертерек күнгі тәртібі мен құжаттардың тіркеу бұрын ұсынылған техниканы пайдалану туралы шешім қабылдады, онда құл Еңбек инспекциясының бар шағым толық құқығы бар. нәрсе заңмен, жақтауды өшіру жұмыс кезінде сіздің ақыл өзгерту және жұмыспен қамту тоқтату туралы өтініш алып кете алады.

Ол сізге құқық адамның құқығын бұзуға дейін күні тиісті бұйрық жасау, бұл кезде мынадай. бос кеңістік жаңа қызметкерді таңдаған болса, сіз онымен еңбек шартын жасасуға алға керек.

Мерзімді еңбек шарты

Кейде бағынатын тұрақты мерзімді еңбек шартын қол қойылған жағдайлар бар. Жиі бұл іс проблемалар тұрған көп әкеледі болып табылады. босату күні бір күні жиі құлайтын кейін.

бастарына қиындық түскен іске қосу үшін, жұмыс берушіні емес жұмыс қалай? Осы мәселе туралы үш теориялар бар. Олардың қатарында:

• шын мәнінде жүргізіледі соңғы күні қатынастарын тоқтату түсулері;
• мереке / шығару кейін шартын бұзуға;
• олар бір шығу болса, жұмыс істеуге барлық қажетті қызметкерлерін қатыстыра отырып, шарты тоқтатылған күні процесін түсулері.

Сарапшылар екінші ұсынылған схема бойынша әрекет кеңес береміз. Бұл сценарий ең жиі кездеседі болып табылады.

құжаттарды жеткізу

процесінің қалған бұрын берілген алгоритм айырмашылығы жоқ. босату күні демалыс күні құлайды? Өзгермелі графикалық немесе кез келген басқа да - бұл соншалықты маңызды емес. Қазір ең бастысы әрбір жұмыс беруші кейбір схемалар әрекет ұсынылды үшін, біледі.

еңбек қатынастары тоқтатылған кезде, ол қызметкерге құжаттардың нақты тізімін беруге міндетті болып табылады. Олар:

• еңбек кітапшасы;
• (Сұраныс бойынша) шартын бұзуға бұйрықтың көшірмесі;
• жеке құл жағдайда (олар сұрайды болса) кез келген көмек;
• payslip;
• 2-нысан-АТП жиынтық кіріс туралы есепте.

осы бағалы қағаздардың барлық міндетті шеңберінде беріледі. Олар үшін, кәсіби журналдарда қызметкері белгілері. Сондай-ақ, payslip танымалдық қолма-қол ақшаға есепке.

Көптеген адамдар жағдайды зерттеуге кірісуге қалай туралы ойлаймыз. жұмыстан босату күні күні кезде мәселе еңбек кітапшасының тиесілі болса? Барлығы босату тәртібін тіркеуге қатысты басшысының шешімімен байланысты.

Тәжірибе көрсетіп отырғандай, құжат қандай да бір күні берілуі мүмкін. Сондықтан қызметкері бірінші жұмыс күні тиісті құжаттама келіп құқылы жұмыстан босатылған. Бұл жағдай ең жиі кездеседі болып табылады.

Кейбір жағдайларда, жұмыспен қамту тарихы алдын ала беріледі. Бірақ бұл ең үздік тәжірибе болып табылады. Ол осы құжаттарды беру енгізуі қызметкермен келіссөздер жүргізу үшін ұсынылады.

Қорытындылар

Енді мен жұмыстан босату күні демалыс күнге келетін болса, қалай әрекет түсіну. Еңбек кодексі осы тақырыпқа қатысты мүмкіндіктердің үлкен алабына көздейді. Бірақ оң іс-шаралар бойынша рәсім қиындық тудыруы мүмкін емес оқыды.

Ол жақтауының барлық ерекшеліктерімен келіссөздер жүргізуге ұсынылады. Содан кейін сіз тіпті күн өткен соң, жұмыстан босату тәртібін ұйымдастыра алады және құжаттарды беруге. Мереке кейін Басқаша айтқанда, бірінші жұмыс күні. Бірақ осындай айла оның басшы тәуекел жасалған.

қазірдің өзінде айтылғандай жұмыстан босату күні күні түссе, бұйрық күні беріледі, іс жүзінде ауысымда жұмыс істеді. Шын мәнінде, жақсы келіссөздер және жұмыс уақытында жұмыспен қамту тоқтатылуын «Сергектік» тырысады.

ол босату күні болғанда қызметкерді үшін бұл маңызды емес - жұмыс күні немесе жоқ құлайды. барлық қызметкерлердің кейін құжаттама туралы алаңдатты қажеті жоқ. Жұмыс беруші ережелерін бұзған болса, онда ол үшін үйрететін оңай болуы мүмкін. Жиі бұл құл жағында заң алады табылады. босату мерекелер кейін күні құлап? Толығырақ ұқсас жағдай мәселелерді туғызуы мүмкін емес болады.