Бейресми тобы - ұйымда ... бейресми топтар

Кез келген топта психологтар тілінде бейресми топтар деп аталады бірнеше пікірлес топтар бар.

Неге бейресми топтар бар?

жұмыс орнында оның қызметі бұйрықтар мен нұсқаулар реттеледі көшбасшылары мен podchinennyo бар. қағазда, бәрі қарапайым: міндеттері мен жауапкершілігін анықтау, сіз тек жазуды орындау қажет. Бірақ, шын мәнінде, кішкентай тұлғалық сипаттамалары тағайындау кезінде есепке алынады. тәжірибесі, өткен жетістіктер, табиғи деректер, преференциялар мен ішінара еленбейді.

Сондықтан адамдар олардың негізгі қажеттіліктерін қанағаттандыру мақсатында «малдарына» өшіру алуға.

Бейресми тобы - адамдар, олар қарым-қатынас басқа да жолдармен таба алмайды, қандай алуға әлеуметтік клубының түрі.

Қандай адам бейресми тобында іздеген?

тану қажеттілігі - адам біреу қажет болуы тиіс базалық,. Ол адам ең жақсы істеу керектігін біледі қандай маңызды емес: би, тоқыма, тамақ пісіріп, автокөлік жөндеу, немесе балық аулау. Ол таныс адамдар оған кеңес және көмек сұрайды маңызды болып табылады. кейбір пайдалы шеберліктерін бар адам айналасында оңай жақсы шеңбер қалыптасады.

Бейресми тобы -, шын мәнінде, тану болып табылады әлеуметтік топтың «адам талант.

Ең дұрысы, адам өмірінің бизнесте не істеу керек. Бірақ бұл әрқашан жұмыс істемейді. Адамдар күнделікті жұмыстарымен айналысып - құрастыру желісі, мысалы - қайталанған жағу жаңалықтар механикалық іс-талқылау мүмкіндігіне ие болды, егер жоқ болса өте тез, психологиялық тұрақтылықты жоғалтады.

өзара көмек

Бұл жинақталатын микро әлеуметтік топтардың тағы бір маңызды ерекшелігі болып табылады. Бейресми тобы - адам анықтау бойынша бір-бірін қолдап қауымдастық.

шамамен тең тәжірибесі бар әрі білімді адамдар арасында ең жиі туындайды жұмыста жақсы климат. Біреу кейбір нашар, жақсы жұмыс сырларын біледі. Ең дұрысы, ноу үздік және жұмыс тағайындау мазмұнын түсіну көшбасшы болуы тиіс. Бірақ барлық басшылары осы талабына сай емес, әркім ашықтық атмосферасын құру біледі. Сондықтан, жұмысшылар жиі басшысына сұрақ қоңырау, бірге күрделі мәселелерді түсіндіру көреді.

Кейде жақсы жұмыс қатынастар нақты ұзақ мерзімді достық айналады.

өзара қорғау

Келісілген командасы - басшылық болып табылады және сол уақытта мәселені көмектеседі. Бұл команда кез келген тапсырмаларға тағайындалған болуы мүмкін, және ол табысты аяқталады. Бірақ жұмысшылардың құқықтарын бұзатын үшін жұмыс істемейді. Бейресми тобы - бұл өз құқықтарын қорғауға қабілетті өте тұрақты қалыптастыру болып табылады. ағымдағы командасының әсер ету аймағы азайтыңыз немесе жалақы болуы мүмкін емес болған кезде іс-қимыл әкімшілігі бірден қатты қарсылықтарға қарсы арнау себебі, алдауға тырысады.

өз мүдделерін қорғау бойынша, бейресми топтар әлдеқайда тиімді кәсіподақтар қарағанда. қиын жағдайларда аман қалу үшін ең жақсы жолы - «бір барлық және барлық бір» деген бейресми тобының мүшелері анық біледі.

Қауесет және өсек

Бұл құбылыс істің шынайы жағдайын немесе ресми қозғалыстардың сарыны айтылды емес кезде, басқару жиі епсіз немесе ырыққа әрекеттерімен жинақталатын және жасырынып жүр. барлық адамдар әлеуметтік мәртебесін мылқау жетегі ірі қара мал сияқты сезінуге келмейді.

қауесет және өсек - кәсіпорынның жатқан процестер туралы тиісті хабардар болу болмауына жағдайларда ақпарат танымал бейресми арналар болып табылады. Бұл әлеуметтік құбылыстар дұрысы болуы тиіс ақпараттық вакуум, толтыру.

жаңа басшысы әрдайым ол бейресми топтар қажет оған айналасында жасайды. Мысалдары әрбір ірі ұйым көруге болады.

жалпы идеология

Ерiктi топтар жұмыста ғана емес, қалыптасады. Және үлкен, әркім кез-келген осындай тобының мүшесі болып табылады. Ол көршілер балықшылар мен аңшылар компаниясы, вязальщицы, ғашықтар гараж алымдар, жанкүйерлер мен жанкүйерлер, тіпті тұрақты паба.

Зерттеушілер бейресми осы қоңырау , шағын тобы олардың саны, әдетте, артық емес 15 адам, өйткені кейде бұл саны 30. Бірақ көп таралған топтарға келеді, саны 7-ден аспайды.

жасөспірімдер бейресми топтар орын алуы әбден мүмкін. Мысалдар көп қабатты ғимараттың әр ауласында көруге болады. Жасөспірімдер кейде олар қоғамдастықтың тиесілі тіпті сыртқы белгілерін қажет, бекіту құштар. Бұл сәлемдесу киім, тату, бас шарф немесе GUCHCHI түсті ПЛАТОК арнайы жолдармен бір бөлігі болуы мүмкін.

олар қылмыстық үрдістер бар жасөспірім әкелуі егер жасөспірім топ қауіпті болуы мүмкін. Бұл топтар үнемі қолданылатын жағымсыз жазалауға, дене күші негізделген.

бейресми топтардың нысандары

Ғалымдар шағын топтардың бірнеше түрлерін анықтау, мұнда олар:

• клубы байланысу үшін - олардың көп әлеуметтік желілерде табуға болады.
• Зерттеу топтар - сыныптар, студиялар мен сияқты.
• Fan Club - шығармашылық тұлғаның немесе ансамблінің, футбол, хоккей, немесе басқа да спорттық командасының бірі жанкүйерлер.
• әрекет үшін Group - бұл жиі бейресми ұйымда топтар бар: бухгалтерлік есептің жекелеген қызметкерлері, өндірістік команда.
• Реактивті тобы - оппозициялық, жаңа бастығы, консерватизм ізбасарлары мен сияқты қарсыластары.

топ ішіндегі бақылау

ол өз белгілейді, өйткені бейресми әлеуметтік топ жақсы «ойын ережелерін». Сіз кез келген тапсырыстарды немесе арнайы күш-жігерін қажет емес. Бұл оңай: адам, ол белгілі бір ішкі критерийлеріне жауап жағдайда ғана топ мүшесі бола алады.

олар диаметрально қарсы мәселені тап, өйткені, мысалы, Петербург «Зенит» желдеткіш тобы, басқа команданың желдеткіш ала алады ешқашан. Сонымен қатар, «олардың» жоқ тыйым субъектілері, өмірдің егжей, ойыншылардың табыстар мен сәтсіздіктер егжей-тегжейлі талқыланды. тобының мүшесі құрметтемеу немесе команда қатысты білім жоқтығын көрсетеді, онда ол ескертулерге сериясы кейін шығарылады. Сондықтан топ өз құрамы реттейді.

бейресми тобының құрылымы

Бұл мәселе мұқият психологтар қарайды. Түрлі жас топтары құрылымында шамамен тең болды. Тарату тобы рөлдері төмендегідей болып табылады:

• көшбасшы - ішкі күші, айналысатын және дәлелді санкциялар, «сәбіз және шыбықтың» пайдалана отырып адам.
• «Аналитик» - стратегиялық ойлауға қабілетті.
• «Күмәншілдер» немесе ішкі оппозиция өкілі идеялар өміршеңдігін дәлелдей немесе жоққа қажет.
• «Дипломат» - топтың ең адамгершілік мүшесі назарға барлық мүдделерін алады.
• «Joker» - қызықты бос уақыттарын қамтамасыз етеді.
• «Шут немесе клоун» - әзіл-оспақ, өзін-өзі Ирония тіректері жарқын мағынасы бар.
• «Босатылған Козлов» - міндеттеме орындамағаны үшін кінәні тағайындалған. бүкіл тобы болашақта жұмыс істеуі мүмкін екенін қажетті.

адамдар күн сайын немесе 1-3 күн аралықпен бір-бірімен қарым-қатынас болған кезде адамдардың бейресми тобы әрқашан, тұрақты қарым-қатынас негізінде жүзеге асырылады.

ресми және бейресми топтар арасындағы қарым-қатынас

Бейресми топтар әрқашан пайда - ең озық сияқты, және проблемалық компаниялар, елдерде немесе ұжымдарында. Әр түрлі болып табылады, және әр олардың қоршаған ортаны таратылатын таба керек.

шағын әлеуметтік топтардың қалыптастыру біледі көшбасшы немесе ағартушы жақсы А - табиғи құбылыс, және осындай тобымен ғана өзара әрекеттесе алады. сәтсіздікке осындай топты ескермеу немесе тыйым тырысады.

бейресми топтардың сипаттамаларының бірі - инновациялар мен өзгерістерге қарсылық. қызметкерлерді қайта пішімдейді ретінде кез келген қозғалысы немесе жаңа технология, топтың өте өмір үшін ықтимал қатер асырады - кейбір ұлғаюы мүмкін, басқалар қызметінен босатады, ал. прогресс және пайыздық топтардың талабы арасындағы ақылға қонымды ымыраға таба әрқашан таба алмайды.

қандай мақсатпен бейресми топтар бар?

бейресми тобының негізгі міндеттері - өз мүшелерінің жайлы болуы. өз заттай байланыс айтарлықтай, стресс азайтады, ішкі кернеу жеңілдетуге көмектеседі адамдарға өз өзектілігін сезінуге мүмкіндік береді.

Ірі габаритті топтар басқару пайдаланады, онда пайда авторитарлық басқару стилі. персоналдың мүшелері үшін Табиғи қажеттілік - ұжымдық іс-қимыл нәтижесінде бөлігі болуы. басқару тек жаза қолданатын болса, біз қарсылық қалыптастыруды күтуге тиіс.

және әр түрлі әлеуметтік деңгейде адамдар күні бойы бір-бірімен қарым-қатынас бар әскерде, ұзақ рейс соттарында және қамауда ұстау орындарындағы, - жабық ұжымдарда озық қарқынмен жатқан бейресми топтарды қалыптастыру.

Прогрессивті берушілер командада салауатты атмосфераға үлкен көңіл бөлеміз. Бұл әрекетті орындау үшін, тексерілетін әлеуетті қызметкерлері салауатты тұрақты психика адам таңдалады.

бейресми тобының «өмір» ұзақтығы қандай?

Зерттеушілер бұл 4 жылдан артық емес екенін айтады. 2-ден аспайтын жыл саналады топ ретінде өнімді. Шағын топтар шешуші рөл көзайымы, жасын, мүдделерін қауымдастық ойнайды, кенеттен пайда. мүмкін кез келген шағын әлеуметтік топтардың пайда болуын реттеуге.

Негізгі трюк тобының мүшелеріне қайшы болып табылады. Адамдар бетон тұлғалар «қарсы достар» уақытша альянстар, жиі жасайды. Алайда, баспалдақтың қозғалысы, мақтауға немесе айыппұлдар түбегейлі топтың ішіндегі рольдердің бөлу өзгертуге болады.

басшылығының өнер мақсатқа, қажетті ұйымдастыру жету үшін бейресми топтарды тарту болып табылады. Әдетте, тобындағы адамдардың саны басым көпшілігінің вытаскивают ұстанымын немесе, келісім көреді. Сондықтан ол ең адамдармен тығыз жұмыс істеуге мағынасы болып табылады, бейресми көшбасшы уақытта.

Ол топ жетекшісі, кез келген жағдайды әрекет дәл қалай көрсеткенін маңызды болып табылады. Адамдар бір-бірімен, бүкіл команда көтеріледі тиімділігін үйрену. Әлсіз қызметкерлері, мықты басшы мынадай тамаша нәтиже көрсете алады.