Шағын топ: басшылығының әлеуметтік және психологиялық мазмұны, сипаттамасы, біліктілік және маңыздылығы

Үлкен және шағын әлеуметтік топтар бір-бірімен қарым-қатынас жеке тұлғалардың жинағы болып табылады. негізгі қарым-қатынас кезінде басқаларға қатысты оның мүшелерінің әрбір үмітін ортақ. АҚШ толығырақ әлеуметтік және психологиялық мазмұнын қарастырайық, тән заңдылықтары, шағын топтардың жіктелуі, сондай-ақ олардың көшбасшылық маңыздылығы.

ерекшелік

байланыс процесінде, әрбір адам басқалармен өзара іс-қимыл. шағын топ ұғымы әр байланысты басқа да және бірге аралас қызмет немесе эмоционалдық жақындығына жеке тікелей байланыс бар адамды біріктіреді кіреді. Оның басты ерекшелігі тиесілі және басқа да мүшелерінің тану туралы хабардар.

Әлеуметтік-психологиялық мазмұны

Таяз тобы жеке тұлғалар санының аз тұрады. Құрамы әлеуметтік сипаттамалары (сондықтан, жынысы, жасы, ұлты, білім беру, деноминация және) және санымен анықталады, ол әр түрлі болуы мүмкін. Group құрылымы әрқашан бірдей емес. Бұл жиынтығы мүшелерінің арасындағы бірлескен кәсіпорын функционалдық міндеттерін анықтауға болады әлеуметтік рөлдер (біз нақты міндеттері бекітілген тұлғаның күтілетін іс-шаралар туралы айтып отырмыз), ережелер (ережелер, талаптар мен әлеуметтік-бекітілген мінез-құлық тілектер).

сыныптау

Таяз тобы түрлі себептермен әр түрлі болуы мүмкін.

• ресми босату (белгілі бір міндеттерін орындау үшін болып жатқан) және бейресми (олар өзара ұнату мен мүдделерін пайда) туындау процесі арқылы;
• шағын топтың мүшелері арасындағы қарым-қатынас дәрежесіне дифференциал бүкіл тобына әр түрлі болуы мүмкін;
• әрбір жеке өзін-өзі қабылдау және мінез-құлық оның стандарттар, нормалар, идеялар, құндылықтар мен Балл өзін қатысты болады, онда бөлек бөлінген анықтамалық түрлері.

даму заңдылықтары

Кез келген шағын тобы пакеттік бөлу немесе бірлікті қамтиды процестердің, қоғамдық нормаларды қалыптастыру, көшбасшылық, жақсы көреді және жек, және басқа да құбылыстар сәйкес жұмыс істейді. Осыған байланысты, әрбір мүшесі үшін қоғамдық қысым жүзеге асыру және нығайту. нормалар мен ережелерді енгізу арқылы оларды топтау ұстануға барлық тұлғаларды мәжбүр болады. Бұл процесс шағын тобы келісілген және интеграцияланған екенін қамтамасыз ету үшін қажет.

көшбасшылық мағынасы

негізгі процестердің бірі топ динамикасын - көшбасшы бөлу. Әдетте, ол өз өмірінің барлық аспектілері бойынша айтарлықтай әсер етеді, ол қоғамның мүшесі болып табылады. Бөлу орган негізделген, яғни, адамның жеке және әлеуметтік қасиеттерін тану болып табылады. Практика кез келген шағын тобы, мақсат-параметрді, шешім қабылдау, бірлескен іс-қимылдарын үйлестіруді, ережелерге сәйкес мониторинг, мінез-құлық және керекті шешімдерді іске асыру ережелерін жүзеге асырылатын арқасында басқару қажет екенін көрсетеді.