Аурухана - еңбекке жарамсыздық парағы бойынша екі зарядталған ... тәжірибесі. ауру-тізімі

қызметкер ауруханаға барды болса, онда бухгалтерияға табиғи мәселе, ол төлеуге қажет болады қалай туындайды. Әрине, заңнамада барлық өзгерістер кейін қарауға тәжірибелі мамандар үшін, бұл проблема емес. Бірақ Жас бухгалтерлер үшін бұл ауру орындалған кезде, іздеу үшін қандай білу мақсатында барлық егжей білу үшін маңызды болып табылады. еңбекке жарамсыздық кезеңі үшін есептелген өтемақы ретінде - бұл алдын ала білу үшін, сондай-ақ қажет.

Кім ауру демалысына құқығы бар

Әрбір ресми жұмысқа қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздығына әлеуметтік қамтамасыз ету құқығы бар. Ол ресейлік Конституциясының 39 уәде. ауру демалысы әлеуметтік сақтандыру қорынан үшін ақшалай өтемақы айналысады. Сонымен қатар, осы ұйымның көмек есептелген сомаларын дұрыстығын тексереді, заңнама мен әлеуметтік кепілдіктердің қорытынды алушылардың мүдделерiне жұмыс істейтін ұйымдардың орындалуын бақылайды.

заңмен талап етілетін төлемді алу үшін, қызметкер жұмыс берушiнiң медициналық сертификат беруге тиіс. Бұл құжат ауру растайды болып табылады. Барлық қажетті есептеу және есептеулер жұмыс берушінің бухгалтерлік есеп жүргізеді және қор тек мәлімделген сомаларын төлеу және олардың тексеру айналысады. Айтпақшы мәжбүрлеп полис ретінде тіркелген жалдамалы қызметкерлер жұмыс істейді, әрбір ұйым.

мүгедектік парағын толтыру қалай

ӘҒФ ауруына байланысты ақылы демалыс үшін, ешқандай қателер болуы тиіс. Бұл құжаттар емхана қызметкерлері толтыру айналысатын, бірақ ол адам берген оған мүгедектік парақ деректер дербес тексеруге дұрыстығын pribolevshy жөн. осы құжатта кляксы және түзетуге жол берілмейді, өйткені қателер жағдайда ол, қайталанатын анықтауды қамтамасыз етеді. Есептелген қызметкерлерін айналысатын керек және бухгалтер дұрыстығын тексеріңіз.

қателер, науқастың толық атауында туған оның күні ең көп таралған болып табылады. сандар толтыру бастау ауруханада соңы қашан Сондай-ақ, денсаулық сақтау провайдерлер жиі қателіктер жасайды. Науқас қатарынан екі немесе одан да көп парақ мүгедектігі бар болса, онда бір ғана саны онда болады сәйкес келеді. Мысалы, бір емханада ол ашылған сол күні ауырып, және басқа да адамдарды жапты. Кейбір жағдайларда ол маңызды, және дәрігердің лауазымы болып табылады. жүктілік және босану байланысты сызылған Ауруына байланысты демалыс, тек акушер шығарады. құжат түрлі ұстанымын бар болса, оны ауыстыру қажет.

Бірақ ұйым атынан сәйкессіздіктер алаңдауға себеп болмауы тиіс. ӘҒФ кәсіпорын арқылы көрсетіледі, оның жеке нөмірі, негізінде сақтандырылған анықтайды.

Кім ауруханаға төлейді

Бірнеше жыл бұрын, барлық аурухана жұмыс берушінің тікелей төленетін болады. Тек осыдан кейін ол оның шығындарын өтеледі әлеуметтік сақтандыру қорына өткізген қаражат, бойынша есеп болды. Алайда, ол компанияны немесе бет-жұмыс берушінің жеке қаражатты қайтаруға, және ФТБ болашақ жарналарды қарсы, оларды санап жоқ.

Қазіргі уақытта, бұл процедура өзгереді. Жұмыс беруші төлеуге емес тізімі мүгедектікті Әрине, ол тек барлық қажетті есептеулерді жүргізу үшін қажет. қызметкерлері ресурстарды ахуалды листинг ФТБ үшін істеп келеді.

орташа пайданы есептеу

Ол 2012 жылдың 1 қаңтарына айтарлықтай өзгерді, осы соманы анықтау тәртiбi бар екенін есте сақтау қажет. Осылайша, қазіргі уақытта есептеу базасы мерзімі 12 және 24 күнтізбелік ай, немесе 730 күн емес. қызметкер қалпына кейін, ол ауруларды алып керек. Қалай оның төлем қойды есептемейді ме, қызметкерлерге міндетті білмейді. бухгалтерлік жұмыс осы сәттен бастап басталады. Біріншіден, қызметкерді сүйенеді әлеуметтік төлемдер қандай мөлшерін анықтау үшін, сіз оның орташа тәуліктік пайданы есептеу керек.

төмендегідей орташа аурухана парағын есептеу анықталады. соңғы екі жылда барлық есептелген табыс қызметкері 730 күн бөлінеді. Бұл жағдайда, сомасы ФТБ бағалау жүргізілді мүлдем барлық төлемдерді, бонустар, марапаттарға, кіреді.

аурухананың сомасының орнын қалай анықтау керек

Сонымен қатар, бухгалтерлік дұрыс қызметкердің орташа тәуліктік пайданы анықтауға тиіс, бұл шын мәнінде, ол есте және көрсетілген соманы қандай пайызы бойынша еңбекке жарамсыздық парағы үшін төлеуге қажет болуы тиіс. әлеуметтік кепілдіктер мөлшері қызметкердің ұзақтығына тікелей байланысты.

сақтандыру кезеңдерді бар жеке тұлғалар үшін:

• 5 жылдан аспауы, ол түсім 60% төленеді;
• 5 жылдан 8 жылға дейін - 80%;
• 8-ден астам жыл - 100%.

Ол нұсқаулығы үздіксіз емес, және ФТБ үшін бөлу енгізілді жұмыспен қамту барлық жерлерде жалпы уақыты кадрлық, екенін есте маңызды.

Бұрын жұмыссыздар үшін есептеу

бухгалтерлері ең жиі кездесетін ақаулықтардың бірі - кем дегенде екі жыл ұйымдастыру жұмыс істейтін қызметкерлерге арналған жәрдемақы мөлшерлерін есептеу болып табылады. мүгедектік өтемақы орналасуын зарядтау үшін, бухгалтерлік есеп екі күнтізбелік жыл ішінде сіздің соңғы жұмыстан сертификат қажет. қызметкері, оны қамтамасыз етпесе, онда есептеу ол жұмыспен қамту қызметінде тіркелген жоқ, кезең үшін ең төменгі жалақы негізінде жүзеге асырылады. Сіз сондай-ақ білуі тиіс, бұл жұмыссыздығы бойынша жәрдемақы орташа тәуліктік пайданың сомасын анықтау кезінде назарға алынбайды.

өтемақы мүгедектік мынадай талаптардың біріне сәйкес SMIC негізделген:

• Қызметкер соңғы 24 ай үшін ешқандай сақтандыру айып бар;
• кем дегенде 6 ай ішінде зейнеткерлік қызмет қызметкері;
• ең төменгі жалақы мөлшерінен кем айлық жалақы аз.

төлемдер өлшемін өзгерту

әлеуметтік өтемақы төлеу үшін барлық есептеулер ережелерін жүзеге асыру қалай білемін, бірақ, сондай-ақ өткен айда олардың сомасы шектен аспауы тиіс екенін есте сақтау керек ғана емес, есепке қызметкердің ауырып демалысынан қабылдау. 2013 жылы, ең жоғары сомасы 2014 жылы 58 970 болды - 2015 жылы 61 920 65 020 рубль болмақ.

Ол осы төлемдердің деңгейі жеткілікті ірі сақтандыру тәжірибесі бар, тек ең жоғары жалақы қызметкерлердің, байланысты болуы мүмкін екені түсінікті. орташа жалақы орнату компаниялардың көпшілігі, аударымдардың жоғарғы мөлшері әсер етпейді.

өзгерістер, сондай-ақ қызметкерлердің осындай санаттарын әсер:

• еңбек тәртібін бұзған, өз кінәсінен сәйкес жұмыс орнында кім жарақат алды, (ол маңызды емес, есірткі немесе алкогольді ол болған) мас күйінде болды;
• кім уақытында себепсіз медициналық куәландырудан өтпеген;
• кім белгіленген стационарлық емдеу сай емес.

Бұл жағдайда, бухгалтер дұрыс зарядталған етіп науқас бар білуі тиіс. Өйткені, есептеу белгіленген жағдайларды негізделген ең төменгі жалақы.

есептеу ерекшеліктері

2013 жылы бастап, төлемдердің орнын есептеу үшін негіз соңғы екі күнтізбелік жыл болып табылады. Көп жағдайларда, сақтандыру жағдайы алдындағы кезеңді қабылданған. Алайда, есептеу үшін базалық болады қызметкері өз мерзімін таңдауға құқығы бар жағдайлар бар. Осылайша, мұндай мүмкіндік жүктілік және босануына немесе балаға күтім үшін байланысты берілген бірінде сол немесе өткен жылдың екі демалыста болды, беріледі.

қызметкері сипатталған жағдайларды бірі болып табылады, онда сіз ауырып демалыс алуға қорықпау керек. , Бұл жағдайда алынатын ретінде сақтандыру сомасы өтеу, кез келген бухгалтер білу қажет. кезең таңдауға болады ретінде:

• 30 күнтізбелік күн;
• қызметкер бір немесе екі кібісе жылдың базалық ставкасын таңдағанын 731 немесе 732 күнтізбелік күн.

Алайда, мұндай ауыстыру тек осы өтемақы төлемдер артуына әкеледі жағдайда қызметкердің және субъектісінің өтініші бойынша мүмкін.

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы есептеу

ауру демалысы болашақ ана үшін берілген болса, жұмыс беруші сақтандыру төлемдерінің барлық сомасын ұстанымын есептейді. басқа жағдайларда болсақ, бұл үшін негіз екі күнтізбелік жыл болып табылады. Бұл жағдайда, қаржы алымдар айналысатын тұлға әр кезеңде сақтандыру сыйлықақыларының есептеу түпкі негізі болды не, ескерілуі тиіс.

жәрдемақы алуға есептеу мен тәртібі өз сипаттамалары бар. жалпы сомасының орташа тәуліктік пайданың сомасын анықтау 730 күнтізбелік күн бөлінген табыс алды. Бірақ тазаланған кезеңнің алдағы жеткізу байланысты төлеуге жататын жәрдемақы мөлшерін есептеу кезінде:

• еңбекке уақытша жарамсыздық күндері;
• ол зарядталған емес болса қызметкері, оның жалақы сақтай жұмыс босатылды, онда уақыт сыйлықақыларын көрсетілген уақытта;
• декреттік, аналар жүктілік және босану бойынша демалыс қалдырыңыз.

әйел өз еркімен міндетті әлеуметтік сақтандыру бағдарламасына енген болса, бұл жағдайда, орташа тәуліктік табыс сақтандыру жағдайының күні ең төменгі жалақы негізінде анықталады. Ол жай ғана ауырып әр айдың күндер санына, бөлінген.

өндірістік жарақат

Егер қызметкер жұмысқа жарақат болса, бұл жағдайда, сақтандыру төлемдерінің өз Атап позиция есептеу болады. жарақат салдарынан қызметкердің еңбек тәртібін бұзғаны үшін орын жоқ, сондықтан, егер, жәрдемақы пайданың 100% мөлшерінде төленеді.

Алайда, ол назарға Заңының барлық ережелерін 36-ФЗ № қабылдауға маңызды, сәуір 2013 5 қабылдады. Бұл еңбекке уақытша жарамсыздық офицер мүмкін сақтандыру төлемдерінің ең үлкен өлшемін орнату осы құжат болып табылады, өсімдік апат кезінде оқиға байланысты келді. толық күнтізбелік ай үшін ай сайын төрт есе барынша мөлшерiнен аспауы керек өтемақы төлемдер.

Мысалы, 2014 жылы, жарақат персоналға, ақылы болуы мүмкін артық емес 247.680 рубль (61,920 х 4 ай).