Түрлері жиынтық. түйіндеме жазу үшін жалпы талаптар

Жұмыс, жұмыс, ақылы жұмыс - қазіргі өмірдің ең маңызды аспектілерінің бірі. жұмыс кәсіби, сарапшы және тұлға ретінде өзін жүзеге асыруға көмектеседі. Көптеген үшін бұл сондай-ақ, халықтың, әлеуметтік өмірге қарым-қатынас тәсілі болып табылады. Бірақ, онда сіз жұмыс бастау керек? Әрине, жұмыс іздеу және әлеуетті берушінің қол жеткізу.

Яғни жұмыспен қамту түйіндеме пайдаланылатын «емдеу» деп ол ғой. Бұл мақала психологтар сипатталады толтыру және оны жасау кейбір параметрлерін арналған бос, талаптарды мерзімді, түрлері, тұжырымдамасын талқылайды.

мағынасы

термин «түйіндеме» Латын тілі бізге келді. Аударылған ол «өмір» дегенді білдіреді. Егер сіз осы құжаттың мәні енеді, онда транскрипт шынымен, біз неге мұқтаж сай. сондықтан білім беру, жұмыс тәжірибесі, отбасылық жағдайы, олардың алдыңғы жұмыс берушілер, жеке қасиеттері мен сипаттамалары бар қарым-қатынас, аяқталды жобалар, және: ол, біз шынымен барлық дерлік өз өмірін сипаттайды.

толтыру үшін кейбір жасырын талаптар қысқа және нақты құрметтей, сондай-ақ, ал осы құжаттың, өтініш, сондай-ақ көп маңызды ақпаратты ұстап тұру керек.

Неге мен резюме қажет?

, Адамға әлеуетті берушінің назарын тарту және олардың артықшылықтары туралы оған айтып іскерлігі, дағдылары, тәжірибесі, бұл сіз екенін көрсетеді - - түйіндеме барлық түрлері бір жалғыз мақсат үшін әзірленген лауазымдық ұсыныстары ең жақсы нұсқа қызметкері. адамдардың көпшілігі нарықты түсіну үшін біз әдеттегі еңбек нарығы елестету болса, онда ол жұмыс беруші сатып алушы ретінде әрекет етеді, өтініш беруші сатушы болып көрінеді.

жалақы - Ол баға бойынша өз таланттарын және тәжірибесі сатады. Содан кейін өзі тауарлардың сипаттамасы, ұсыныс және жарнама ретінде бір мезгілде әрекет жалғастыру. Жақсы жарнама тауар сұраныс арттыру керек, белгілі. Бұл әрекетті орындау үшін, әрине, жылы трюктер мен түйіндеме түрлі болып табылады. Олар қажетті орынға, бағыты және ұйымның көлеміне байланысты пайдаланылуы тиіс.

түрлері жиынтық

түрлі мамандардың Summary бір-бірінен мүлдем өзгеше болуы мүмкін. Ол барлық жұмыс, тәжірибе, абыройдың және әрбір жеке кандидаттың басқа сипаттамаларын бағытына байланысты. Осы құжатты толтыру бірнеше формалары бар:

• Әмбебап немесе кәсіби резюме - жағдайларды басым көпшілігі пайдаланылады. жақсы тәжірибесі бар үміткерлер үшін Жаңалықтар, онда еңбек нарығында ешқандай кемшіліктер беделіне қара дақтар жоқ, болып табылады және әдейі өткен жұмыс орындарын жасырын. кандидат туралы ақпарат блоктар бөлімшелерінде дәйекті сипатталған.
• Түйіндеменің функционалдық нысаны - дағдыларды нақты жиынтығы, тар назарында болуымен білетін мамандар үшін өзекті болып табылады. Сондай-ақ, жай ғана функционалдық қайта даярлаудан және қызмет саласын өзгерген кім нысаны, немесе осындай жұмысқа оны қайтару жоқ. Бұл нысан егжей-тегжейлі түрлі жұмыстарда олардың жинақтау процесін сипаттау үшін қажеттілігінсіз сұраған қалыпта функциялар мен сараптама толық сипаттамаларын қамтиды.
• хронологиялық түйіндеме жұмыспен қамту уақытша реттілігі бойынша арнайы назар болып табылады. Бұл жиынтық дәйекті жұмыс орындарын сипаттайды және сол тауаша жұмыспен қамту тарта оқыту, саяхат. тек оған өзін көруге болашақта белгілі бір аймағында немесе қалыпта ұзақ уақыт бойы жұмыс істейді адамдар үшін қолайлы.
• Хронологиялық-функционалдық түйіндеме - жоғарыда сипатталған екі нысандарын буданы. Ол тізбегі құрылымы мен егжей-тегжейлі кәсіби тәжірибе көптеген ең үлкен салмағы бар нақты іс-шараларды атап көрсетеді уақыт сақталады.
• CV мақсатты - бұл оның ерекшеліктері, талаптары, құрылымы мен штат беріледі, алдын ала белгіленген ұйымдағы жұмысқа орналастыру үшін жасалған. Сондай-ақ, жиынтық халық нақты жұмысқа қажетті болып табылады бағытталған.
• Академиялық түйіндеме - ізденушінің құжат, профессорлар мен оқыту саласындағы олардың болашақ қызметін жоспарлап отырмыз. Түйіндеменің сусымалы еңбектері, мақалалары, зерттеулер мен жарияланымдарды ғылыми мәнерлеп тізімі және сипаттамасы болып табылады.

жаңа пішімдері

Ешнәрсе әлі тұр. Сондай-ақ, жұмыспен қамту аймағы. технология және өтініш берушіге стандартты нысандарда қарағанда әлдеқайда көп көңіл бөлу керек ең артықшылықты жұмыс орны, жұмыс жаңа түрлерін, өсті конкурсқа жетістіктерді бар. Ал, немесе жай ғана пайдалануға әлдеқайда ыңғайлы болуы:

• жұмыс берушіге Шығармашылық және шығармашылық апелляциялық. Сіз ұшу қиялыңызға уақыты қажет ауданда, қорапта тыс ойлауға және жаңа нәрсе жасау мүмкіндігі жұмыс болса - сіз жай ғана осындай қысқаша қажет.
• Онлайн түйіндеме. электронды түрде толтыру нысаны жұмыспен қамту туралы кез келген веб-сайтында табуға болады. Интернет биржаларының Барлық еңбек стандартты нысаны толтыру және нүктелерінің ретін ұсынамыз. олар барлық жасаушылар сайты жасадық қазір, ізденушілер, құжаттың органның тиісті салу туралы ойлауға қажеті жоқ.

Резюме қойылатын талаптар

Жиынтық - еркін құжат. Еш жерде ол қандай болуы тиіс жазылған. Білім ізденуші сіздің дәмі оны жасау мүмкін емес тыйым. Алайда, сіз тәжірибелі Рекрутерлердің жүзеге белгіленген талаптарға кейбір тыңдауға тиіс, немесе сіздің «шығармашылық жапырақ» оқып ешқашан мүмкін.

• Кадр қызметкерлері түйіндеме көлемі бір А4 бетке тең болуы тиіс деп айтады. екі ең жоғары. Ұзақ түйіндеме дейін оқып және сіздің сапаның қайталанбас әсерсіз берушілерді тастап кетпейсің жай ешкім. Сондай-ақ, тым қысқа түйіндеме болуы жүреді. Ол қуыстарына және өтініш берушінің біліктілік болмауына әсер жасайды. ол парақты алып, сондықтан қысқаша орналастырылуы тиіс.
• көрнекі әсерлер жоқ стандартты қаріптерді пайдаланыңыз. Олар мәтін қабылдау кедергі. адам жұмыс күні үшін саналады, егер түйіндеме жүздеген бар және ол жаман-оқып мәтін үңіле және сіздің көзқарасы құртып ниет болуы екіталай.
• Қаріп өлшемі 12-14 пт болуы тиіс.
• құжаттың Бөлімдер мен бірлік анық бір-бірінен бөлінуі тиіс.
• Барлық беттер сериялық нөмірі, тегі және өтініш берушінің атауы болуы керек.

Қандай қысқаша болуы тиіс

Қандай тақырыптар резюме қамтуы тиіс? өтініш берушінің үшін ең оңай қол жетімді ясли - жұмыс іздеу үшін кез келген сайтында электрондық нысанда толтыру нысаны. Сондықтан, түйіндемені стандартты нысаны ақпарат мынадай дана құрамында:

• Жеке деректер. Тегі, аты, отбасылық жағдайы, туған (жасы) күні, балалардың болуы, географиялық деректер, фотосурет.
• Жалғастыру үшін жеке қасиеттер. Бұл клишелерді жоқ істеу және еңбек саласындағы шын мәнінде ең маңыздысы тек жазу маңызды болып табылады.
• Біліктілік және мамандандыру. жұмыс берушіге дағдылары мен қабілеттерін сіздің массив ең маңызды деп шешеді.
• Білім. Сіз мектеп соңында алынған қандай мамандық, бітірген қай жылы, қайда оқиды жоқ.
• Жұмыс тәжірибесі. мерзiмiн көрсете отырып, алдыңғы жұмыс орындарын тізбесі, сондай-ақ, сіз жасаған барлық қызмет функциялары.
• Қосымша ақпарат. автомобиль және оларды саяхат дайын және қозғалыста ма болып жұмыс құқығы бар ма, өтті одан әрі білім беру болып табылады.
• Өткен жұмыс орындарын ұсынымдар. Егер сіз достық жазбада өткен берушілермен сынған болса, сізге бланкісінде ұсыныс жазу сұраймын. резюме үшін қосымша оң қасиеттер кедергі болады. Бұл болашақ жұмыспен қамту шынымен жақсы көмек болып табылады.

ілеспе хат туралы

үлкен заманауи ұйымда жақсы ұстанымын алуға жоспарлап үміткерлер түйіндеме жолдама хат толықтырылуы тиіс. Мұндай қосымша, мысалы, директор немесе басшы қысқаша болуы тиіс.

Ол ізденушілердің лауазымына қосымша ақпарат тиісті көрінеді. Мысалы, ол оны ілгерілету үшін алушы дайын екенін, болашаққа нақты компанияда кәсіби өсу үшін дайындығын жоспарлайды. Сондай-ақ, қақпағы хатта жалақы үмітін көрсетуі мүмкін.

Қандай аға лауазымдарының үшін түйіндеме жазу

Жиынтық директоры, бас директоры, топ-менеджері және өзге де жауапты лауазымдардағы өте мұқият жалғастыру керек. Мұндай ұстаным бірінші COMER қабылдауға емес еді.

Қауымдастық акционерлер немесе үстем ұйым өз кандидатурасын мүдделі болуы тиіс. Сондықтан, ол табыстар мен артықшылықтары сіздің басқаруды ұйымдастыру кезінде сатып алынған қандай, соңғы жұмыс орны тізіп ғана емес, сонымен қатар, сіз олар үшін қандай айтуға маңызды болып табылады.

Осы түсіндірме алу үшін, адам ресурстарын қызметтер ретінде атап, сіз тіпті «бір парақ» үстемдігін сәйкес келуі қажет емес. Ол толық, олардың таланттарын, дағдылары мен тәжірибесін дамыту үшін маңызды болып табылады.

Қандай жұмыс тәжірибесі жоқ түйіндеме жазу

олардың тәжірибесіз емес бойтесь. алғаш рет барлық сарапшылар бір рет жұмысқа алды, барлық басқару сұхбат жүргізді және түрлі бос орындар үшін олардың сипаттамаларын таратады.

жұмыс тәжірибесі жоқ Түйіндеме - бұл бренд емес. Сіз босаң жұмыспен қамту саласында өз білімі сіз жүктелген функцияларды барлық түсіну енгізуі дейін, аз жалақы жұмыс істеу үшін, біраз уақыт тағылымдамадан жұмыс істеу үшін, ең алдымен, бағалау керек.

жалғыз нәрсе жасауға қатаң тыйым салынады - әлеуетті берушінің алдап ешқашан. рақымын сауап жазып, бұрынғы жұмыс орнынан ойлап қалмаңдар. Осының бәрі оңай ашуға болады.

Бүгін, жұмыс берушілер мен жұмыс іздеушілердің де сайттар қара тізімінен бар. Ал егер ұйым болашақта ол әлдеқайда қиын жұмыс табуға болады, мұндай базасында slukavili Өтініш берушінің атауы болады.