Адамның психологиясын қалай басқаруға болады? Адамдарды басқару әдістері мен әдістері

Танымал миллиардер Джон Рокфеллер адамдарды басқаруды үйрену, мысалы, ең жақын супермаркеттегі қантты сатып алу сияқты оңай. Тек қана осы бағытта дағдылар әлемдегі барлық нәрселерден әлдеқайда қымбат.

Егер адам психологиясын қалай басқаруға болатынын білсеңіз, Рокфеллердің сөздері өміріңіздің қалған уақыттарында есте сақтаңыз. Өйткені, әрқайсымыз жеке өсімнің қоғаммен тығыз байланыста болғанын біледі. Адам психологиясы - бұл әрбір адамға ең ерте жасалып жатқан нәрсе.

Басқа адамдарды бақылауға үйрену

Адамға билік ету және оның психологиясын түсіну үшін оның сипаты мен өзін қалай ұстай білу жеткіліксіз. Ең алдымен, жасалынған білімді қалай қолдануға болатынын және адамның сипаты мен мінез-құлқына негізделген нақты адамға оны қолдануды үйрену керек.

Осы мақалада біз адам психологиясын қалай басқаруға және алынған білімді іс жүзінде қалай дұрыс қолдануға болатынын талқылаймыз.

Психиканың ерекшеліктерін біліңіз

Адамның өз санасынан тысқары болу үшін бүкіл әлемдегі психологтар адамдарды басқару әдістерін қолданады . Көп жағдайда бұл гипноз. Бұл әдіс психикаға тікелей әсер етеді. Адам сана-сезімнің жай-күйіне енгеннен кейін, бір нәрсені шабыттандыруға оңай, және оның ойлары мен мінез-құлқын бақылауға болады.

Әрине, гипноз арқылы жалған мақсаттарға ұмтылу заңмен қудаланады. Сондықтан кәсіби психолог гипнозды тек өте үлкен қажеттілікпен пайдаланады. Мысалы, егер адам қандай да бір нәрседен қатты алаңдаса, психолог бұл әдіс арқылы мәселені сана тереңдігінен «тартып» алады.

Адамның психологиясын басқару , ең алдымен, бұл психологияны білуге, сондай-ақ жеке тұлғаның жеке қасиеттеріне негізделген. Бұл білім бір адамға басқалардың мінез-құлқын өзгертуге көмектеседі. Қызығушылық танытқан адамның жеке қасиеттерін білу үшін оның әр іс-әрекетін бақылап, оның айтқандарын тыңда. Сіз оны жақсы меңгергеніңізді түсінгеннен кейін, осы мақалада ұсынылған адамдарды басқару әдістерін қолданыңыз.

Бір әдіс: көп талап

Бұл әдіс адамға шын мәнінде мұқтаждықтан әлдеқайда көп сұрауға тура келетінін білдіреді. Ал, мысалы, сізден оған ерекше нәрсе істеуді сұраңыз. Әрине, ол екіталай келіседі. Қысқа уақыт өткеннен кейін сіз оған шынымен қажет нәрсені істеуін сұрай аласыз. Бұл жағдайда адамға әсер ету психологиясы сізден бас тарта алмайды. Өйткені, ол екінші рет бас тартудан ұялады, ал екіншіден, біріншіге қарағанда, ол әлдеқайда оңайырақ көрінеді.

Екінші әдіс: әңгімелесушіге тек қана аты бойынша хабарласыңыз

Бұл кеңесті әлемге әйгілі психолог Дейл Карнеги береді. Оның пікірінше, адамға атымен атасақ, сіз оның маңыздылығын растайсыз. Бұл жағымды адамның қабылдауының атауы. Өйткені, егер адам бар болса, ол бар немесе бір рет бар.

Әрине, егер әңгімелесушінің маңыздылығын растайтын болсаңыз, онда бұл орайда орын мен сыйластықты алайық. Мұнда бұл ереже қатарға, атақтарға, тақырыптарға және әлеуметтік рөлдерге қолданылуы керек деп айтуға болады. Мысалы, бір адамға ең жақсы досыңызды ұзын деп санасаңыз, ол ерте ме, кешірек сенсорлықпен сіздермен достықтың бар екеніне сене бастайды.

Үш әдіс: ластау

Жоғарыда айтылғандай, адам психологиясын басқару - өте қиын, тіпті егер ол бірінші көзқараста болса, өзіңізге әңгімелесушіні ұйымдастыру оңайырақ сияқты. Бұл сондай-ақ осы әдіске қолданылады. Кейде бізді адамға арнап ұйымдастыру үшін оған тек қана мақтау сөздер мен әр түрлі жағымды сөздер айту керек. Мұнда ең бастысы - оны асықтыру емес. Өйткені, егер адам сенің жалған мақтау сөздермен сөйлесіп жатқанын түсінетін болса, онда оның жаны ашуландырады. Сонда кез-келген қайырымдылық пен тәртіп туралы айту және сөйлеу мүмкін емес. Ең бастысы, бұл әдісті кез келген жағдайда емес, әрбір адамға қолдануға болатынын түсіну.

Адамды осы жолмен басқара отырып, сіз өзіңіздің тыңдаушыңыздың барлық жасырын ойларын және сезімдерін дәлелдейтін сияқтысыз.

Төртінші әдіс: рефлексия

Оның барлық мәні, сізді қызықтыратын адамға біраз уақыт салып тұрады. Өйткені, әр адам әрқайсысы оған ұқсайтын адаммен достыққа бейім. Ең қызығы, мұндай қабылдаудан кейін белгілі бір уақыт аралығында «экспериментальды» сіздің әңгімеңізге қатыспаған басқа адамдармен жақсы қарым-қатынаста болады. Мұнда басқару психологиясы бірдей қағидаттарға негізделеді, мысалы, емдеу жағдайында.

Бес әдіс: әңгімелесушінің шаршағанын пайдаланыңыз

Әрине, егер сіз адамнан шаршағанда және тынығуды қалайтын бірдеңе туралы сұрасаңыз, онда ол сіздің сұрағыңызға келісе алмайды. Бұл жағдайда сіз оның барлық маңыздылығын атап өтуіңіз керек. Маған сеніңіз, келесі күні сіздің қарсыласыңыз сізден кеше сұраған нәрсені орындайды. Мәселе мынада, біз біреуден бас тартқан кезде ыңғайсыздық сезінеміз.

6-әдіс: қарапайым сұрау

Адамның психологиясын қалай басқаруға болатынын түсіну үшін, ең алдымен, айтқанымыздай, ол туралы мүмкіндігінше көп білу керек. Сізді қызықтыратын адамға жақындаңыз және қарапайым нәрсе сұраңыз. Қысқа уақыт өткеннен кейін сол адамнан қиынырақ нәрсе сұраңыз. Бұл әдіс адамның күрделілігіне байланысты біртіндеп тәуелділігін білдіреді.

Ең бастысы - бәрін және бірден сұрамаңыз. Сіздің сұрауларыңыз арасында көп уақыт кетуге тура келеді, әйтпесе сіз қашқын деп санайсыз.

Жетілу тәсілі: көп тыңда, сөйлесу аз

Сөйлесудің кез-келген сәтінде сіз сіздің әңгімелескенің пікірімен мүлдем келіспейтінін түсінесіз, бірақ оны дәлелдеріңіз бен ойларыңызбен бірден шабуылдамаңыз. Ең алдымен тыңдауды үйреніңіз. Сөзін бітіргеннен кейін, оның позициясын шынымен бағалайтыныңызды айтыңыз, бірақ сізде бұл мәселе бойынша жеке пікіріңіз бар. Осыдан кейін сіздің әңгімелесуші сіз үшін өзіңізге бір нәрсе екенін түсінеді және сіздің көзқарасыңызға сай болмаса да, сізді тыңдауға тырысады.

Сегіз әдіс: біз сөздерді қайта бөліп аламыз

Бұл әдіс арқылы кез-келген адаммен оңай және оңай байланыста бола аласыз. Бұл әдіс әңгімелесу барысында сіз өзіңіздің сұхбаттасыңыздың сөз тіркестерін мезгіл-мезгіл айтатындығын білдіреді. Мұндай көзқарас адамға өз-өзін түсінуге көмектеседі, сондай-ақ, сенің шынайы досыңыз және жанашыр серіктес екеніңізге көз жеткізіңіз.

Қорытындылай келе, ерік-жігер мен харизматикалық тұлғалар адамның психологиясын қалай басқаруға болатынын жақсы біледі. Олар өздеріне әңгімелесушіні ұйымдастырып, оны өздерінің өтініштерін орындауы үшін жасайды. Көптеген адамдар мұндай бас тартуды білмейді.

Оқыту

Енді сіз адамның басқаруымен және оның іс-әрекетімен таныссыздар. Бұл жағдайда құпияның барлығы адамның психикасына жатады. Өзіңіздің дағдыларыңызды үйрену үшін «Адамдарды басқару» онлайн-ойындарын тәжірибе ретінде пайдалануға болады деп айту керек. Сіз қалай түсінесіз, адамды табу үшін гипноз сияқты күрделі әдісті қолданудың қажеті жоқ. Сонымен қатар, адамдарды басқару үшін осы әдістерді қолдану арқылы ыңғайсыздық сезімін толығымен жойып, гипнознан кейін міндетті түрде «пайдалану» мүмкін.

Ең бастысы, айналаңыздағы адамдармен достық және жақсы қарым-қатынас орнату үшін сіз алған білімді қолдана аласыз!