77-бап LC РФ еңбек шарты бабы 3 тоқтату: еркімен

«Өз» жұмысын қалдыру - жұмыстан босату үшін ең көп таралған себебін. Мұнда екі қызықты ұпай бар:

1. Өте жиі қызметкері жай болашақта кез келген сот бар ретінде емес, сондықтан, өз арыз жазу мәжбүр жағдайлар бар.
2. Бірыңғай жағдайлары «дұрыс жұмыстан шығару.»

Бірінші элемент кейінірек егжей-тегжейлі талдау. екінші болсақ, негізгі себебі Еңбек кодексінің кейбір ережелеріне дұрыс қолдану болып табылады.

«Дұрыс» тармағы

өте жиі «жаңа редакцияда абсолютті айқындық» түсініспеушіліктердің - құқықтық актілерді негізгі іргелі қағидаттары, атап айтқанда қарамастан. босату жасауға қандай қағаз түрі туралы? P. 3 ас қасық. 77 немесе Art. 80 LC РФ?

Бірақ шын мәнінде түсіну ешқандай проблема жоқ. One (заңды дұрыс өзгерту жұмыс орындарын сияқты) рәсімдік болып саналады, және баптың 3-асырылады. 77 ТК РФ - нормативтік, яғни, Бұл факт көрсетеді.

Барлығында сіз ұйымды тастап бұрын ол 2 апта әзірлеу қажет екенін біледі. Бірден бір өте маңызды наразылық нақтылау.

Қызметтен босату (LC РФ б. Өнер 3. 77) кез келген қамауға қамтамасыз етпейді.

Сіз тек кешіктірмей жұмыс берушіге хабардар ету қажет. Әрине, осы кезеңде кәсіпорында svoie функцияларды орындауға болады. Осыдан жаңылыстыруға. Бірақ міндетті жұмыс деп қосымша екі апта түсіндіреді.

Сіз жұмыс берушінің болашақ жұмыстан босату туралы ескерту, еңбекке жарамсыздық парағы немесе демалыста баруға болады. Бұл жағдайда, ешқандай тау-кен болуы мүмкін емес.

А3 өнер. 77 LC РФ: Жұмыс кітабындағы жазба

ең көп таралған қате - дұрыс жазба. Өте жиі жұмыс кітабындағы мақаланы дұрыс көрсетеді Қызметшілер. Осыдан кейін, көптеген бұрынғы қызметкерлері жаңа жұмыс немесе сіз зейнетақы жасауға кезінде мәселені тап. Қызметшілер «өнер негізінде оқ атып маркасы. 80 LC РФ «.

Бірақ заңнама осы баптың негізінде міндеттерін тоқтатуға қамтамасыз етпейді. Ол келісім-шарт күшін жою тәртібін көруге маңызды болып табылады. ол сол бапта негізделген болса, қызметкер заңды, өйткені қызметінен босатылды емес, Ол рәсімін заңын ұстануларын емес.

Сондықтан бұрынғы қызметкері үшін проблема: ол мүмкін емес, жаңа лауазымы. Сіз әрқашан түзету үшін бұрынғы ұйымның қараңыз тиіс. Қағаз жазбасын тұруға тиіс: P1 талап 3 V .. 77 ТК РФ (қызметкердің жұмыспен қамту тоқтату).

Бірақ басқа ортақ қате туралы жылжытыңыз.

P. 3 ас қасық. 77 LC РФ: Entry еңбек. үлгісі жазбаша

Жиі Қызметшілер мен директорлары ұқсас проблемасына тап болды. мақала дәл көрсетілген, меніңше, және жазба әлі жарамды. төмендегідей тұжырымы фактісі: «П. 3 ас қасық. 77, өз еркімен босату «.

Бірақ толтыру енген ережелеріне сәйкес толық Еңбек кодексінің сәйкес келуге тиіс.

Демек, жазу үлгісі көрінеді. «Бабының 3-тармағына, бапта жұмыстан шығарды. 77 ТК РФ - қызметкер еңбек шартын тоқтату «.

Record түбегейлі басты себебі бірдей болғанына қарамастан, өзгертілген.

тараптардың келісімі: қандай айырмашылық бар?

Егер қызметкер жазу мәжбүр есе бар босату туралы өтініш өз еркімен. жоғары жеке әрине себептері,. жаңа директоры және т.б. жиі жүкті әйелдер бұл мәжбүр кадрлар, қызметкер ұйымдастыру тоқтатты, қайта ұйымдастыру, таңдайды қарапайым азаматтар балама болып көрінуі Еңбек кодексіне 77 мақала, екі ұпай бар:

• Келісімге сәйкес.
• өз өтініші бойынша.

өнеркәсіптік дауларды қатысатын көптеген құқықтық мамандар екінші жағдайда келісім-шарттың тоқтатылуы сотқа шағым жасалуы мүмкін екенін білетін болады. қызметкер компания басшылығының психологиялық қысымға ұшырады деп дәлелдеуге дәлелдер беруге жеткілікті. Демек, тоқтату үшін сот тәртібі айырылып болады және қызметкерлердің барлық құқықтарын қалпына.

Бабы 1-бап. 77 Еңбек кодексі мұндай қасапты қамтамасыз етпейді. Ол жай ғана Қызметкер мен жұмыс берушi кез келген қақтығыстар мен келіспеушіліктерді бар екенін туындамаса.

Әдетте, бұрынғы қызметкері кез келген «өтемақы» төленеді еңбек қатынастарын тоқтатуға үшін бейбіт және екі тарап үшін салдарын жоқ дегенді білдіреді. сотта, барлық дәлелдер пайдасыз болады. Қалпына келтіру , еңбек құқықтарын іс жүзінде мүмкін емес.

Қалай шығу үшін

Бұл әрекетті орындау үшін, жұмыс берушінің 2 апта хабарлауы тиіс. сенім қарым-қатынас болса, онда ол ауызша жасалуы мүмкін. Бірақ оны дәлелдеу үшін, содан кейін ол жанжал жағдайда сотқа қиын болады. Сондықтан, Беремін болдырмау мақсатында арыз жазу керек.

үлгісі жазбаша

Нақты талаптар мен құқықтық оқыту қажет емес. Сіз басшысының келесілерді жаза алады: «Өнер сәйкес. кеңседен мені жұмыстан босату үшін 80 LC РФ сұрау. «

Төменгі - саны, қолы. Осы қолданбаның жетекшінің немесе басқа уәкілетті лауазымды алғаннан кейін екі апта көрінеді.

Әр адам білуі тиіс

Бұл екі өте маңызды нәрселерді білу маңызды болып табылады:

• Осындай есептің жазбаша Нормативтік актілер міндетті емес.
• Ешкім өз еркімен жұмыстан тыйым салуға құқығы бар.

өтінішке қол қою болмайды. Не істеу?

Өте қарапайым адам да бір себептері бойынша компанияны өзгерткіңіз тәжірибе, және ол, дөңгелегі бар таяқтарды бастады «жерде ешқандай директоры», «бізге мүмкіндік, онда мен» және т.б., қол алатындарыңыз ал сөздермен бас тартты кейін және мен сіздің жұмыстан босату үшін келісім бермесе, «» жұмыс істеу, ешкім жоқ, «.» Кейбір т.б. «Мен сіздің өтініш көрген жоқпын», ол жауап естуге болады, сондықтан тиеуді.

Осы және басқа да мәселелерді болдырмау үшін, екі сценарий бірі жеткілікті орындаңыз:

1. жазбаша өтініш жіберу және хатшысы немесе басқа уәкілетті тұлғалармен оны тіркеліңіз.
2. Тіркелген хат жіберу.

Faster бірінші іске асуы, бері екі апта мерзім тіркелгеннен кейін күні басталады. Жұмыс беруші, содан кейін «көрген емес және білмедік.» деп айта алмаймын Хатшысы немесе басқа уәкілетті тұлғалардың борышы тезірек органдарының назарына жеткізсін мүмкіндігінше.

қызмет «Ресей пошта» арқылы жолдау мүмкіндігімен бәрі сәл ұзағырақ болады. екі апта мерзім жұмыс берушi емес жөнелту күнінен бастап, хат алған күннен бастап басталады. өтініш Алушыны жеткенде, ол қызметкер алған дәл күні білетін болады, ол дегеніміз, хабарламада көрсетілген болады.

Осыдан кейін режиссер қызметкердің баруға мүмкіндік болады. А3 өнер. 77 ТК РФ жасауға міндетті.

ол өзінің пікірін өзгертті болса - не істеу керек?

Мұндай жағдайлар, сондай-ақ сирек емес. себептері әр түрлі: жаңа жұмыс туралы келісті емес, директор қызметкер шын мәнінде қалдыру қалайтынын түсіндім, және еңбек жағдайларын, және одан да көп жақсарды.

қазірдің өзінде мәлімдеме бас тарту үшін, сізге жазу, сондай-ақ ресми жаңа барлық ережелерін тіркеу қажет. Қарамастан, қалай жақсы, ол қызметкерге көрінген, не мен жұмыс берушi арасындағы қарым-қатынас еді, ол негізгі ереже білу маңызды болып табылады: жұмыстан шығару қарсы Жауапкершіліктен бас тарту, яғни ресми өтуі тиіс жазбаша, хатшысы арқылы немесе пошта арқылы.

ол не істеу керек?

Жұмыс беруші мұндай жұмыстан босату қарсы емес жағдайлар бар. Бірақ мұны өзі себебі, ол емес еді. Ал содан кейін қызметкер талап босату туралы осындай мәлімдеме әкеледі. 3 ас қасық. 77 LC РФ.

Содан кейін, біраз уақыт өткен соң, қызметкер ол өзінің пікірін өзгертті деп мәлімдейді. оның атынан қуанышпен заң біле директоры, «барлық жұмыс істеуге түсіндім.» делінген

өтініш жазып күннен бастап екі апта соңында берілген жұмыстан босату тәртібін өз бетінше - Еңбек кодексінің 3-тармақ 77-бабына сәйкес. сотқа жүгінуге бос әурешілік болып табылады. Құқықтық директоры бәрі оң жасады. «Барлық адамгершілік принциптерін көпшілігі құқықтық нормалар болу, бірақ».: Міне жүктеме заң принциптерінің бірі болып табылады

өз туралы өтініш бас тартқан кезде бір өте маңызды нәрсе бар. табыс еткеннен кейiн болса жұмыстан босату қызметкер басқа біреуге оның бас тартуға лауазымына қабылдау шақыру хат жолдады, онда ол мүмкін емес болады болдырмау.

Мұнда, заң перспективалық қызметкердің, яғни жағында қазірдің өзінде шақырылды бір. себебі Енді ешкім оған жұмыспен қамту бас тартуға құқығы бар.

Сондықтан, сіз отставкаға кету туралы өтініш жазу алдында жақсылап бәрін салмақтап қажет. рет ешқандай жолы mobratnoy бар бар.

Қайда еңбек құқықтарын қорғауға

жұмыстан босату тәртібі немесе еңбек қатынастары кезінде орын алған кез келген басқа іс-шараға, онда сіздің құқықтары, содан кейін олар мынадай тәсілдердің бірі бұзылған қорғауға қажет:

• еңбек құқықтарын қорғау жөніндегі инспекция хабарласу.
• сотқа талап арызға.
• прокуратураға шағым.

құқықтары бұзылған Ресей азаматы, барлық құзыретті органдарына бір мезгілде қолданылуы мүмкін. Ол бұзушы әкімшілік жаза береді. Бірақ азамат сотқа жағдайда сияқты жеке бастамашылық жасауға құқығы жоқ. Бұл тек атқарылған немесе прокуратура немесе еңбек инспекциясы болады. Бұл әрекетті орындау үшін, осы құрылымдардың сіздің шағым ұсынуға тиіс.

ол заңда көзделген болса қатар, қызметкер, өйткені, моральдық зиянды өтеу туралы талап қоюға құқылы, немесе жалдаушының кез келген басқа да төлемдер бар әкімшілік санкциялар қамтамасыз етпейді. прокуратураға берілген барлық айыппұлдар мемлекетке барады. Сондықтан ол моральдық немесе басқа да төлемдер үшін әділдік және сотқа кінәлі тарту мақсатында реттеуші органдардың жүгінуге жақсы.

тау-кен босату жағдайлары

Еңбек кодексі, олар 14 күнтізбелік күн байланысты бұрын қызметкері кетуге мүмкіндік себептері бар. Мен есеп тиісті хабарламаны ұсынғаннан кейін келесі күні басталады деп айтуға болады.

Оларға мыналар жатады:

• Зерттеу қызметкерлері.
• Өзара келісім.
• еңбек құқықтарын бұзу.
• Әйтпесе.

Алғашқы екі немесе одан кем айқын отырып. еңбек құқықтарын бұзу болсақ, біз қызметкердің субъективті емес білдіреді. Бұл жұмыс берушінің жауапкершілігін ресми тарту жатады. Ал ол міндетті ерте жағдайды қалдыру туралы шешім қабылдады қызметкердің, нақты болуы тиіс.

Қашан есептеу болады?

жұмыс істелген уақыт бойынша барлық төлемдер ресми тәртібі жұмыстан босату күні жүргізілуі тиіс соң. Ал осы компанияның «сыйлық» емес, ол Еңбек кодексіне сәйкес борышы болып табылады. Осы ереженің бұзылуы - өз құқықтарын қорғауға және реттеуші органдардың қолданылады себеп. жалақыға Сонымен қатар қызметкерлерге пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін төлемдерді қойды. Сіз орташа айлық жалақысы білетін және дәл күн саны істеді болса, онда ол өз болуы мүмкін есептеңіз. оның өтеу, сондай-ақ босату мақсатында жасау күні керек.

Бұл ережеден Жалғыз қоспағанда ауру ақылы болып саналады. 10 күн ішінде медициналық куәлік есепке алу қамтамасыз ету және есептелген кәсіпорындарында оның күнделікті жалақы төлеуге бастап.

жүктілік қызметкердің күні сайты (іссапарда, демалыста, еңбекке жарамсыздық парағы) пайда болмайды, онда барлық төлемдер емдеу кейін бір күннен кешіктірмей жасалуы тиіс.