Қызметкер мен жұмыс берушi: еңбек және еңбекті қорғау саласындағы құқықтары мен міндеттері

Құқықтары, еңбек қауіпсіздігі және денсаулық сақтау саласындағы қызметкерлер мен жұмыс берушілердің міндеттері бірнеше құқықтық актілер мен құжаттар тіркелген. Әрбір қызметкер бұл туралы білуі тиіс.

қайда қарауға

Біз құқықтары мен жазылған негізгі құжаттарды, тізіп берушінің міндеттемелерін еңбекті қорғау және денсаулық сақтау саласындағы және жұмысшы. Украина мен Ресей еңбек заңнамасы тұрғысынан бір-бірінен қатты ерекшеленеді емес. Екі елдің олар мынадай құжаттарды тізімделген:

• Еңбек кодексі. Ол әдетте негізгі (әмбебап) қауіпсіздік ережелерін қамтамасыз етеді.
• Еңбек шарты (келісім-шарт). Жұмысқа тұрарда кезде оны мұқият оқып Тото, ол бұл туралы біледі.
• қызметтің нақты бағыттарын реттейтін Федералдық заңдар.
• Лауазымдық нұсқаулық. оған қауіп қаупі жоғары кейбір кәсіптер жұмысшылары егжей-тегжейлі ережелер мен қауіпсіздік стандарттарына көптеген кездесу үшін жағдай аталған. Ол осы бұзушылықтар тақырыппен құлап заңды екенін атап өту қажет «қызметтік міндеттерін орындамаған.» Мұнда мысал. өрт офицер қауіпсіздік шлем киген жоқ. лауазымдық нұсқаулық бойынша, ол мұны міндетті. Қызметкерлерге лауазымдық сипаттамасы орындамағаны үшін жұмыстан. оған сол құқық бұзушылық үшін әкімшілік жазалар қолдануға мекен қауіпсіздігі ережелерін бұзу. Бірақ бұл мысалда, оның босату заңды болар еді. Тек бір қорытынды: сіз мұқият еңбек шартын оқу және орындау қажет, жұмыс сипаттамасы, сондай-ақ жұмыс орнында қызметкерлердің және жұмыс берушілердің өзге де құқықтарына, мiндеттерi білу. қауіпсіздік саласындағы, соның ішінде.
• олардың басшы бұйрықтары мен өкімдерін.
• бойынша заңдар белгілі бір салаларында deyatelnsti жұмысшылар қатысты және құжаттардың басқа да ережелер. Мысалы, президенттік жарлықтар, т.б. ҚР Еңбек және. Д.

LC РФ-бап 214: қызметкер мәртебесін анықтау

Кейде «қызметкері» және «Жұмыс берушінің» ұғымдары арасындағы желісі. Құқықтары мен міндеттері бірдей. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің осы баптың қолданылады. Ол қызметкердің негізгі міндеттерін тізімдейді. Бірақ заң, сондай-ақ, осы тұжырымдамасын сәйкес компанияның мүлдем барлық қызметкерлерін құлап деп көзделуде. Бұл жағдайда, «қызметкері» ұғымы - нақты лауазымдық нұсқаулықтарында орындайды тұлға. Бұл жұмыс беруші болуы мүмкін, директоры функциясын орындайды. Бірақ бұл жерде конвенция бар. кәсіпорынның қызметкері болып табылмайтын және кез келген ресми нұсқауларын орындауға емес, жұмыс берушi, осы бапта қамтылмаған. Мысалы, оның басшы барлық өкілеттік алды инвестор.

қызметкердің міндеттерін

Ол қазірдің өзінде заңды мәртебесі ештеңе анықтау емес, жағдайлары бар екенін мәлім етті. қызметкер мәртебесі туралы кім? Ал Қызметкер мен жұмыс берушi құқықтары мен міндеттері бірдей.

Еңбек кодексіне сәйкес, бұл мыналарды қамтиды:

• Медициналық байқау.
• нашарлап денсаулығы туралы міндетті түрде хабардар.
• нұсқауды және қауіпсіздік дайындықтан өтуге Duty. Бұл төтенше (алдын-ала медициналық) алғашқы көмек көрсету үшін курстар кіреді. Мысалы, қауіпті спорт нұсқаушылары, балалардың кәсіби қорғаншылар жедел жәрдем келгенге дейін жедел көмек көрсету қалай білу керек.
• аса қауіпті жұмыс орындарын алаңдарында жабдықтардың қауіпсіздігіне, сондай-ақ оларды пайдалануға құзыреті өзін-өзі зерттеу және жетілдіру пайдалану.

медициналық сараптама ерекшеліктері

Бұл алдын ала жүргізілген алдын ала жұмыспен қамту және мерзімді де қолданылады. түрлі талаптарының қолданылу байланысты. Мысалы, профессор-оқытушылар құрамы мен қызметкерлер тамақтандыру үшін окулист өтетін қосымша болып табылады. санитарлық кітап кәсіби қызметтің нақты коды болып табылады. оған және медициналық сараптама тізіміне байланысты.

денсаулығының нашарлауы басшысы Назар аударыңыз

Мүлдем медициналық жұмысқа орналасуға арналған рұқсатты жоқ рөлі. Қызметкердің денсаулық нашарлайды және ол билікке хабардар емес, жағдайлары бар. нәтижесі еңбек міндеттерін орындау кезінде өлімге нәтижесі болуы мүмкін. қызметкердің және өзге де адамдардың үшін де.

балалар осындай оқиғалардың нәтижесінде зардап немесе өліп ерекше трагедия. Міне, осындай жағдайдың мысалы болып табылады. мектеп автобус жүргізушісі жүрек ауруынан нашарлады. бірнеше ай бойы келесі міндетті медициналық тексеруден алдында. драйвер бұл туралы білген, бірақ ештеңе болмайды деп шамалаған. Мен жалғыз табыс көзі жоғалтады келмейді. балалардың тасымалдау нәтижесінде оның денсаулығына қадағалауға нашарлады. Ол инфаркт зардап шеккен. жүргізуші автобустың бақылауды жоғалтты және өткеру үшін, автомобиль қарсы отырып басын-соқтығысқан. Осы жүргізушіні қоса алғанда, бірнеше адам, елеулі жарақат алды. Бір бала ол қайтыс тәсіліне, жансақтау қабылданды.

жағдай қорқынышты. балалардың ата-аналары үшін ғана өмір қайғылы әсер етті. Бірақ негізгі жүргізуші нашарлататын денсаулығы туралы білмеген. көлік құралы тиісті болды. Медициналық қабылдау жүргізушісі болды. Әрине, жүргізуші ұшу бара бұрын дәрігерлер мен мәселе қарар зерттеп қажет. Бірақ бұл әрқашан Мұндай жағдайларда бізді сақтап емес.

мекемеде қорғаныс құралдарын пайдалану

газ станцияларының қызметкерлері, мысалы, әдеттегі өрт сөндіргіш пайдалана алмайды нонсенс. Мысал жоқ кездейсоқ.

Бір аймақта төтенше жағдайлар қызметкерлері осы саладағы тест өткізді. Ол бизнестің 5 пайызы барлық газ станцияларында өрт сөндіргіш жоқ екенін анықталды. олар қайда қызметкерлерінің үштен бірі білмеген, және басқа да жартысы оларды қалай пайдалану білмеді. Бұл жағдайда, сондай-ақ құқықтары, қызметкер мен жұмыс берушінің міндеттемелерін бұзған.

Біз неғұрлым нақты түсіндіреді. жоғары тәуекел жұмыс жөніндегі жұмыс қауіпсіз жерге қызметкердің құқығын бұзған, сондай-ақ оның жұмыс берушіні қамтамасыз ету міндеттемесі. Ол сөндіргіштерді жоқтығы туралы ғой.

олар өздері, және көшбасшы болып табылады емес өлім қару қолдануға қалай қызметкерлердің білмеуі еңбек қауіпсіздігі және денсаулық сақтау саласындағы еңбек заңнамасын бұзу болып табылады. Соңғы қызметкерлердің құзыреттілік деңгейін тексеру емес.

еңбек қауіпсіздігі және денсаулық сақтау саласындағы жұмыс берушілер мен қызметкерлердің құқықтары мен міндеттері: Өнер. құралы ретінде 76 LC РФ өнімділігі

Бұл мақалада міндетті медициналық тексеруден болмауына лауазымынан қызметкерді алып тастау құқығын береді. Бірақ мақала өту құқықтық міндеттемелерін қамтамасыз қолданылады. Сіз қақтығыс қызметкер мен жұмыс берушінің болуы тиіс емес. Құқықтары мен міндеттері қатаң заң шеңберінде байқалады және жүзеге асырылуға тиіс.

Мысалы, ол лауазымға қамтылатын емес медициналық тест талаптары директоры қызметкері жеткізуді таңуға заңсыз болады. Мұндай мысалдар арасында АИТВ үшін тест кіреді. Ол қызметкерлердің дерлік барлық санаттары үшін міндетті қамтамасыз жоқ. Мұндай талапты қызметкер прокуратура немесе қолданылуы мүмкін еңбек инспекциясының.

Өнер қолдану салдары. 76 LC РФ

Жұмыс берушінің талаптары заңды болып табылады, және қызметкер медициналық куәландырудан өтпеген Бірақ, егер теріс аспектілері бірқатар оған туындайды:

• қорытынды медициналық куәландырудан бұрын қызметiнен босату.
• жалақы төлемеу , оның үдемелі болмаған кезінде.
• жарғылық жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының қайта есептеу.
• тоқтата тұру мерзімі қызметкердің стажына емес.

қызметкер өз инспекциялық кінәсін жете алмаған кезде Бірақ бұл орын. өз кінәсін дәлелденген және / немесе ол мүлдем жоқ болса, соңғы үш-тармақтар қолданылмайды. Ол медициналық куәландырудан өткені туралы мерзімге жұмыстан уақытша болмаған кезеңде орташа айлық жалақы төленеді, және ол тәжірибе мен демалыс әсер етпейді.

Ол Тараптардың құқықтары мен міндеттері өзара құрметті, олар бір-біріне және жұмысшы мен жұмыс берушінің құрметтеуге тиіс деп қорытынды жасауға болады. ол бизнестің қаржылық денсаулығы мен командада қолайлы климатты ықпал етеді.

еңбек қауіпсіздігі және денсаулық сақтау саласындағы жұмыс берушінің міндеттері

Ол Еңбек кодексінің 214 «директоры» және «құл» ұғымдары айқындайды осы баптың жоғарыда айтылды. Барлық қызметкерлер қызметкерлердің категориясына. Бірақ менеджерлер ғана қолданылады нақты міндеттемелер бар.

Қызметкер мен жұмыс берушi құқықтары мен міндеттері: оппозиция болады. формуласы әбден қисынды және түсінікті. еңбек қауіпсіздігі және денсаулық сақтау саласындағы оң қызметкер қамтамасыз ету - жұмыс берушінің міндеттемесі.

жұмыс берушілер мен қызметкерлердің құқықтары мен міндеттері: үстел

жұмыс орнында қауіпсіздік талаптарын бұзғаны үшін жауапкершілік

Ол әкімшілік және қылмыстық да бола алады. Бабына сәйкес. Әкімшілік кодекстің 5.27 жазалау. Ол басына және кәсіпкерлік екі тағайындалуы мүмкiн. . Офицер болса, ол 1-5 мың рубль, компания болып табылады - 30 мың 50-ге дейін рубль ..

бір апат болды кезде еңбек қауіпсіздігі мен денсаулық сақтау саласындағы заңнаманы бұзғаны үшін қылмыстық алымдар қолданылады. яғни кез келген зақым. жауапты қауіпсіздік адам үшін K-баптан қолданылады. Қылмыстық кодекстің 143-. Бұл жағдайда, ол мынадай санкциялар біріне бағынуы мүмкін:

• дейін 200 мың Бейнелеу. сомды, немесе 18 айға дейін мерзімге жалақы алу.
• 480 сағатқа дейін міндетті жұмыс.
• 2 жылға дейін Түзеткіш жұмыс.
• 1 жылға дейін бас бостандығынан айыру.

адамның өліміне әлдеқайда қатаң жазаланатын болады.