МЫСАЛ түсіндірме жазба. түсіндірме жазба қалай жазу керек?

Мен оған түсіндірме жазбаны жазу болған кезде әрбір адам, бәлкім, жұмыста уақыт болған. Бір қарағанда, бұл бәрі қарапайым болып көрінсе, бірақ сіз оны жазу керек кезде, оның ой жинауға және мәселенің басқару келтіру қиын. Сондықтан, осы бапта мұндай құжатты дайындау және түсіндірме жазбаны қарастырамыз қалай туралы әңгімелестік.

Бұл не?

бастау үшін, түсіндірме меморандуммен қандай сұраққа жауап беруге тырысамыз. Шын мәнінде, бұл құжат өткен оқиғалар (абсентеизм немесе шамамен оның автордың көзқарасы реттейтін партиялық нүктесін түсіндіреді кеш жұмысқа, тапсырманы немесе көлемінің орындалу мерзімдерін бұзу, және одан да көп). түсіндірме жазбада ретінде кез-келген құжат (баяндамалар, жобалар мен басқа да ұқсас құжаттардың) мазмұны мен сипатын түсіндіру мақсатында жазылған болуы мүмкін. Бұл жағдайда, ол ұйым пайдаланылады жалпы нысанда, жаза алады. қызметкер жасаған болса тәртіптік құқық бұзушылықты, Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс беруші жазбаша нысанда жағдайды түсіндіру үшін құқық бұзушының сұрауға құқығы бар. уақытында жұмыс істеу үшін түсіндірме жазбаны берілген жоқ, жағдайда, жұмыс берушi бас тарту акт жасай алады және тәртіптік шаралар қабылдауға. Сондықтан оны жазу оңай.

түсіндірме жазу қалай жұмысқа жазбаны?

Біріншіден, мәтіндік жағдайға қатысы бар фактілерді көрсету керек. Осыдан кейін сіз жағдайда істен себептерін жариялаймыз керек (іс-шараға түсіндірме жазба қолмен жеңіске талап етпейді, қараңыз). жақсы бизнес тілін жазу, ой қысқаша және анық көрсетілуі тиіс. мынадай жағдайда қатысты ғана фактілер, ақталып (бұл жағдайда, сіз анық оның кінәсін мойындайды), және фактісі жалған мәлімдеме болдырмау сипаттайды. Ескерту жарамды және дәлелді болуы керек. жаман емес, сіз әріптестер, отбасымен немесе достарымен кеңес алуға мүмкіндігі бар болса. Түсіндірме жазба, мынаны қамтиды үлгісі егжей-қолымен жазылған болуы мүмкін.

түсіндірме ескертулер түрлері

ақтау және түсіндірме: Шартты, осы ескертпелер екі түрге бөлуге болады. ол contraventional өз іс-әрекеттері үшін себептерін көрсету қажет болған кезде, бірінші опция жағдайда қызметкер қамтамасыз етеді. Түсіндірме ескертулер жазбаның авторы еркіне байланысты емес мән-жайлар мен шарттарын көрсете отырып, құқық бұзушылық себептерін түсіндіруге қызметкері ретінде беріледі.

, Азғындық қылық, сабаққа қатыспау немесе жұмыссыз жасаған жұмыс орнында мүлікті ұрлау жасағаны, жұмысқа кешігіп болып алкоголь, есірткі немесе улы заттардың жұмыс орнында пайда болуын еңбек қауіпсіздігі ережелерін сақтамауы, еңбек сақтамауы: Ең жиі, түсіндірме құжаттар мынадай жағдайларда қажет пән, билік органдарына жалған ақпарат ұсыну. Әрине, бұл көзге түсіндірме меморандуммен үлгісі болған кезде жаза оңай.

түсіндірме меморандуммен пішіні

Іс жүзінде, құл стандартты форматында (A4) парағында бір данада құжатты дайындайды. Әдетте, жазба компанияның немесе ұйымның басшысына жасалған. Онда осы құжаттардың стандартталған нысандары болып табылады, бірақ олар табиғатта тек консультативтік болып табылады. басшысының өтініші бойынша ұйымның түсіндірме құжаттың бір түрінде пайдалану туралы жарлық шығарды болады. қызметкер бекітілген басқа кез келген нысанда жазған жазбаны Егер түсіндіру мәні әсер етпейді, өйткені, бас, сондай-ақ жарамсыз қарастырылуы тиіс.

тіркеу

түсіндірме жазба мәні әдепкі тапсырмаларын жоғары басқару, технологиялық немесе бұзу себептерін түсіндіру болып табылады еңбек тәртібін. , Толық атауын жазба атауы ( «түсіндірме жазба») жолданған басшысының, атауы, оның орындалу құжат тіркеу нөмірі мен күні, (О ... «» «қатысты ... ретінде») мәтінге шағын суб-атағы: толығырақ көрсету үшін талап етілуі тиіс , компилятор атауы. Одан әрі түсіндірме мәтіні және жеке қолы бар. түсіндірме мәтін құрылымы екі бөлікке бөлуге тиіс: нақты (жағдайды немесе бұзу фактісін түсіндіретін себептер бар) (ноталары жазбаша әкелді фактілер көрсете) және түсіндіру. Ол орындау туралы мәліметтер және түсіндірме ескертулер ұқсас екенін атап өткен жөн.

Кейбір жағдайларда бұл түсіндірме жазба талап қажет?

Тәртіптік жаза және оның салуды Еңбек кодексімен реттеледі. Сіз қызметкері қалпына келтіру қоюға алдында, ол бұзушылықты құжаттау маңызды болып табылады. Тек осыдан кейін қызметкері өз мінез-құлық себептерін түсіндіре түсіндірме жазбаларды жазып қажет болуы мүмкін.

Әрі қарай, басқару себептерін талдайды және шешім қабылдау: жарамды немесе жоқ, оларды қарастыру. жазбаша түсіндіру екі жұмыс күн ішінде қамтамасыз етілмеген жағдайда, ол, ресімделеді , кем дегенде, екі куәгерлер қол қоюға тиіс, ол. Осындай әрекеттiң қатысуымен, негізгі тіпті қызметкердің түсіндірместен қызметкердің тәртіптік әрекет қолдануға құқығы бар. Тәртiптiк жаза бұзылғаны анықталған күнінен бастап күнтізбелік бір айдан тағайындалуы мүмкiн. қызметкер демалыста немесе ауру демалыста болса кезеңнің кері санағы тоқтатыла тұрады. Жаза бұзылғаны анықталған күннен бастап алты ай үшін қолданылуы мүмкін емес.

МЫСАЛ түсіндірме жазбалар

1. Еңбек тәртібін бұзғаны жазып жасау

«Energosbyt» басшысы

Петров PP

20.10.2010 23-45 / № 12

Түсініктеме

материалдарды жеткізу кешіктіру туралы

Мен, материалдар мен шығыс баптарын жабдықтау үшін жауапты Иванов Иван Иванович, ол 15.07.2010 жылғы өткізілген позиция. Дүйсенбі, 18 қазан, 2010 жылдың I ЖК «Энергетик» материалдарды жеткізуге тиіс болатын. Бірақ, өйткені жүк істен тек 19 қазанда жеткізілді.

жеке қолы

әзіл 2. Мысал түсіндірме жазбалар (толығырақ бірінші мысалда толтырылады). жақсы себеппен жұмыс 19 наурыз, 2013 жылға арналған «Late. Таңертең, балабақшаға бара бұрын, оның ұлы өте (физиологиялық қажеттіліктеріне) дәретханаға барып келеді. менің кешіктіру уақыты дәретхана уақыт ұзындығына дәл баланы сәйкес келеді. Мен осы іс жағдайлардың бірқатар жатқызуға болады деп санайды форс-мажорлық ол уақыт жұмыс істеуге келіп менің тілегі байланысты емес, өйткені, (форс-мажорлық). «

Сіз бұл дұрыс сіздің жетекшінің түсінікті болады деп сенімді болған жағдайда ғана болуы әзіл жанасуымен түсініктеме жазу.