Фирма теориясы

Белгілі болғандай, компания бұл олардың пайда барынша мүмкін болатын ең үздік мемлекет табу бос емес. нарықтық ортада бәсекелестік механизмі зерттеу түсіндіреді. ол сіздің табыс барынша болады деп қоспағанда бірақ сіз, компания туралы тағы не айта аласыз? фирмасының теориясы екі жағына экономиканың көрінеді.

Микроэкономика процестер туралы неоклассикалық пікір негізінде технологиялық тәсіл қалыптасады. Ол фирманың мінез-талдау, сондай-ақ функционалдық деп аталады. Бұл тәсіл барлық қосылыстар деп болжайды факторлардың техникалық белгілі бір даму деңгейінде ең жоғары өндіру көлемін білдіреді функциясын анықтауға болады. Бұл аталатын өндірістік функция. біз назарға кіру және шығу арасындағы қарым-қатынасты, егер сіз үлеспен, өндіріс көлемі әкеп ресурстар арасындағы қандай үлесі анықтау үшін пайдалануға болады.

технологиялық көзқарастың бір бөлігі ретінде фирманың теориясы оның шекараларының тұрғысынан ең алдымен көрінеді. Бұл мәселе орталық болып табылады. өндіріс ауқымы тікелей жинақтарын немесе кірістілігін ұлғайту әсер етеді. Осы заңға сәйкес, ол күрт өсуіне алып келмейтін фирмасы, үздік мөлшері саналады айнымалы шығындар.

Тағы бір баламалы, фирманың мінез-құлық қарап фирманың институционалдық теориясы болып табылады. Бұл тәсіл жағдайында зерттеу пайданы және компанияның пайда, оның даму және құрып кету құбылыс жақсарту емес, басымдық. ұйымдастыру және мазмұнының құрылымын, мекеменің санатын пайдаланады, сондай-ақ осындай ақпараттық асимметрия, оппортунистік мінез-құлық, мәміле бойынша шығындар, келісім-шарт және нақты ресурстар ретінде ұғымдар ғана емес, түсіндіруге фирманың Бұл теория.

экономикалық құбылыс ретінде компания пайда үшін жақсы негіз болып табылады. бір адам алмасу процесіне қатысты мәселелерге қатысты басқалармен қосылуға қалайды кезде, ол өз мүдделерін қорғау үшін қамтамасыз етуге міндетті. Бұл тиісті келісімдер немесе келісім-шарттар жасасу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін.

алмасу қатысуымен барлық мәмілелер жасау нәрсе, оның бағасы мен басқа да аспектілері беру тәртібін анықтайды, оның барысында келіссөздер, кейін жүргізіледі. өлшемін кішірейту мәміле бойынша шығындарды компанияның ішінде иерархиялық салу көмектесе, келіссөздер байланысты. Яғни сол ұйымдағы м.а. қызметкерлерінің көпшілігі, әрбір жеке келісім-шарт жасасуға қажеті жоқ кезде, болып табылады. Құқықтық қарым-қатынас , жұмыс берушілер мен қызметкерлердің арасындағы дамып бірыңғай еңбек заңнамасымен реттеледі.

«- агент негізгі», негізгі - фирмасының Neo-институционалдық теориясы мәселесін зерттейді Бұл ақпаратты көру пайдалану иесінің құқықтарын ие болып нысанасы болып табылатын - ресурстың иесі, және агент өзі болып табылады. Яғни негізгі агент кейбір өкілеттіктерін аударады, және ол негізгі мүддесін білдіруге ақылы келіседі. Мұндай қарым-қатынастар мысалдары: жер иелері және оның жалға, құқық қорғау және сайлаушылар, компаниялар мен олардың басшыларының иелері. фирмасының Бұл теория тікелей асимметриялық ақпарат және оппортунистік мінез-құлық байланысты. Бұл ақпарат тараптар арасында біркелкі бөлінеді дегенді білдіреді: соңғы мүлдем бірінші іс-әрекеттерін бақылауға, бұл мүмкін емес, сондықтан, әдетте, агент, принципал артық біледі. Оппортунистік мінез-құлық оның иесінің функцияларын айтарлықтай ерекшеленеді арқылы кезде функциясы бақылау жүреді.

Жоғарыда талқыланды барлық бастап, біз мынадай анықтама бар: компания - бұл сіз тіпті ішінара сенімділік жағдайында өндірісті жасауға болады ең тиімді жолдарын үнемі іздеу бағытталған құрылыс қызметі болып табылады.