Еңбек шекті өнім - бұл не, оның мәні неде?

Қандай да компания нәтижеге жұмыс, кез келген жағдайда оған айналысқан. Ал нәтиже шығару болып табылады. өнімнің өндірістік материалдық және материалдық емес болуы мүмкін. өнімнің өндірісі ретінде машина жасау зауытында кондитерлік фабрикасында бойынша машина болып табылады - медицина саласындағы кәмпиттер, - науқастар саны университетінде атқарды - түлектердің саны.

өнімдерін пайдаланатын әртүрлі ресурстарды өндіру. Ол ақша, жабдықтар, жер, ресурстары, адам еңбек ғой. Жұмыс - Сондай-ақ, өнім болып табылады. Ол жалпы, орта және шекті бөлінеді. Еңбек шекті өнім - бұл бір бірлікке, оның ұлғаюы салдарынан өндіріс қосымша кеңейту болып табылады. Сонымен қатар өндіріс факторларының қалған өзгеріссіз қалады.

Еңбек шекті өнім қалай

компанияның өнімнің көлемі, әрине, қызметкерлер санына тікелей байланысты. орташа еңбек өнімі тұтастай ұжымдық жұмысының тиімділігін (өнімділігі) көрсетеді. Мысалы, 24 мастер бір сағат 10 үстелдер құрады, және 12 басқа да әртістер сол уақыт аралығында ішкі өнімдердің бірдей мөлшерін жасадық. Сондықтан, олар тиімдірек жұмыс істейді.

Яғни, іс жүзінде еңбек шекті өнімді көрсетеді?

Еңбек шекті өнім айнымалы ресурс бөлінген өндіріс көлемінің артуына, тең. Басқаша айтқанда, бұл көрсеткіш оның анық қалай өсті өнімділігін уақыт сол бірліктің жаңа айнымалы үлесін пайдалана отырып жасайды. Мысалы, жаңа ресурс жаңа жұмыс күші, жабдық немесе технологиялық болуы мүмкін.

Қанша жұмыскерлер жалдауға

табысты жұмыс істеуі және дамуы ұмтылатын кез-келген компания үшін, ол барынша тиімді үшін қажет қанша жұмыс істейтін адамдар анықтау маңызды болып табылады. Ол көп жұмысшылар, өндіріс жоғары көлемі көрінуі еді? Қиыр одан.

орташа еңбек шекті өнім өзінің ең жетеді кезде, ол шекті өнімнің құнына тең болады. Бұл қызметкерлер өсуі өндірістің төмендеуіне әкеледі дегенді білдіреді. еңбек және капитал - Бұл теңдік ескере ресурстың кем дегенде екі айнымалылар алады арнайы есептеу, анықтаңыз.

Қандай жалақы анықтайды

Кәсіпорынның кіріс өсімін сақтай отырып компанияның менеджері әділ және дұрыс есептеуге, еңбек жалдамалы қызметкерлері үшін ең жоғары ықтимал төлем анықтауға болады. Жалақы және еңбек шекті өнім - өзара ұғымдар. кәсіпорын тартылған айнымалы ресурстар мен еңбек ресурстарының оңтайлы арақатынасы сақтайды кезде, содан кейін өнімділігі өсу бар. Тиісінше, бұл тұрақты жалақы алып келеді. Кәсіпорын ресурстар айнымалылар (өндіріске салынған капиталдың мысалы, бірдей сома) жеткілікті болса, еңбек, жаңа бірлік тарту, сайып келгенде, кейіннен тұтастай қызметкерлердің жалақысын көрініс шекті пайдалылық, әкеледі.

тығыз формулалар және есептеулермен байланысты барлық

Еңбек шекті өнім екенін ескере отырып - одан әрі қосымша еңбек бірлігін тарту арқылы өнімдерді әзірленді, сақтау, қосымша капиталды өндіріске инвестиция туралы, сондай-ақ қабылдануы тиіс. Қарапайым мысал: фирма шұжық және 100 компания қызметкерлерінің өндіру үшін ет 100 тонна сатып инвестициялайды, егер өнімдері жасауға, содан кейін 50-қосымша жұмыс орындарын қызметкерлердің ұлғаюына, компания жаңа қызметкерлерді қосымша жалақы төлеуге бар есебінен өз пайдасын азайтады.

сол өнімдердің саны. Сондықтан, сатып алу арттыру қажет жұмыс материалдардың саны артуда. Сондықтан, инвестиция капиталды ұлғайту. Бірақ осылайша Еңбек пен капиталдың шекті өнімі өндірісінің инвестиция деп, дұрыс арақатынасы бар. Яғни өнімінің қосымша сомасы инвестицияланған капитал шығындарының артық компания кірістер әкелуі керек, болып табылады.

Қызықты факт

әрине, кез келген қызметкері жұмыста көп жалақы алғысы келеді. ақша материалдық қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін, ең алдымен, қажет. көп адамдарды Жұмыс және одан табыс генерациялау. Бұл өте ыңғайлы. Бірақ табыс артып, сондықтан, бұл барлық негізгі қажеттіліктерін қамтиды уақыт, бар, қызметкер демалыс орнына жұмысты көреді кезең бар. Және бұл өз міндеттерін орындау барысында үлкен өнімділігін ұмтылады емес. Осылайша, жалақы табыс әсері ұлғаюына алмастыру әсері қайшы болып табылады.

Емес шығын

тартылған адам ресурстарын оңтайлы мөлшерін анықтау, назарға барлық қол жетімді көрсеткіштерді алуы тиіс. Бұл жұмыс қызметкерлерінің саны, және жалпы құны, және шекті құны, және жалпы өнімділігі болып табылады. жаңа қызметкерге отырып, фирманың басшысы өз жұмыспен қамту қажеттілігіне еріксіз шығындарды шамалас оның жұмысына түскен ретінде көрінеді.

Ал содан кейін мұндай ақшалай еңбек шекті өнім және дене тұрғысынан еңбек шекті өнім ретінде ұғымдар бар. Біріншіден ескере еңбек құнын алуға. Бұл кәсіпорынға құны болып табылады. Ал жалақы бәсекеге қабілетті болуы тиіс. Әйтпесе жақсы адамдар олардың жұмысын бағалайды болады басқа фирмалар іздеп болады. Сонымен қатар компанияның басшысы жүгіру жұмысын, немесе оған тең әкеледі түсімнің артық жұмыс үшін ақы алуға құқылы емес.

ерекшеліктері мен жаңғырту қажеттілігі

Әзірге, кәсiпорынның пайдасына еңбек шығындарын асып ретінде, компания менеджерлері жаңа қызметкерлерді шақыруға және одан табыс алады. Еңбек Индикатор шекті өнім өсе жалғастырады. Бірақ тағы бір жолы бар: қызметкерлер кеңейту жоқ, компания жаңғыртудың қосымша құнын инвестициялайды.

Осымен, еңбек өнімділігін арттыру, жабдықтарды жаңарту, компания пайдаға өсуі қамтамасыз етеді. ақшалай еңбек шекті өнім озық заманауи жабдықты пайдалана отырып, сол еңбек бірлік пайдаланып фирманың жалпы табысы өсті жолын көрсетеді. Бар құны негізінде оң жабдықтар уақыт кезеңі ішінде өтелген және таза пайда әкеледі бастайды болады. Және бұл шығындар арттыру тіпті сол немесе қалатын жаңа қызметкерлерді тарту қарағанда арзан.

капиталдың еңбек қатынасы

Осылайша, еңбек шекті өнім - болып табылады Қосымша өнім. Ол еңбек қосымша бірлік пайдалану арқылы алынған. капиталдың шекті өнімі - қосымша инвестициялық қорлардың туындайтын, қосымша тауарлар мен қызметтер болып табылады. шекті өнім капиталдың нақты құнын тең, ал мен компания, жаңа технологияларды сатып мүдделі. компаниясы «жоғарғы ақша», сондай-ақ, өндірістің барлық кезеңдерінде төлейтін болады экономикалық пайда болады алады. Неғұрлым кең, тұтастай алғанда, ұлттық табыс, содан кейін қызметкерлер, астананың және экономикалық пайда табыс иелерінің табысы бөлінген.

Қызықты факт

АҚШ сенаторлары бірі - Pol Дуглас - 1927 жылы біртүрлі құбылысты ойланбадым. ұлттық табыс деңгейі жұмыс, жылдар бойы өзгерген жоқ және бизнес адамдар бірдей өсіп өндіру және прогрессивті экономиканың нәтижесін пайдаланады. Сенатор өндіріс факторларының тұрақты пропорцияда себебін білу келеді, және есептеу үшін белгілі математигі Чарльз Кобб сұрады. Осылайша дәйекті капитал табысқа еңбек екенін коэффициенттерді растайтын, атақты Кобб-Дуглас дүниеге келген. Ал өндірістік факторлардың үлесі табыстың еңбек үлесіне ғана тәуелді, бірақ факторлардың өздері және өнеркәсіптік саласының даму деңгейі санына байланысты емес.

өндірістік процестің икемділігі

А құзыретті көшбасшы әрқашан пайда арттыру және кәсіпорынның шығындарын азайту мақсатында өндірістік факторлардың тамаша комбинациясын табасыз. Еңбек шекті өнім тығыз пайдаланылған капитал көлеміне байланысты екенін еске саламыз. шекті өнімге шығарылатын тауарлар мен қызметтер өсуіне көтеріледі, және керісінше - өз өндірісінің азаюына, ол сондай-ақ құлайды.

Бірнеше ғана өндірілген тауарлар мен қызметтердің санын көбейту. бұл өнімдер сұранысқа ие және іске асырылды. бұл маңызды Еңбек шекті өнімнің құны кез келген ресурстарды пайдалану еңбек шекті өнімнен табысқа тең. Іздеу және табу нарықтарын тауарларға, бәсекеге қабілетті тауарлар мен қызметтерді келіссөздер мен жүзеге асыруға қабілетті болуы - компанияның басшысының міндеті және оның серіктері болып табылады.

азайту өнімділігі

сияқты нәрсе бар «заң кірістілік кетушілерге». ол қоспағанда барлық салаларының тән, өйткені Ол «заң» атағы бастады. Яғни не болып жатқанын болып бірлігіне өндіріс факторларының кез келген прогрессивті артуы бірінші пайда етеді, бірақ содан кейін кейбір нүктесінде азайту үшін басталады. Осылайша, еңбек магнитудасы шекті өнімнің бірінші көтерілуі, содан кейін бұл мән азаяды. Неге бұл қалай жүзеге асырылады?

еңбек шығындары төмен және капитал болып табылады уақытта компания басшысы еңбек бірлік ұлғайтуға шешім, өзгеріссіз қалады. Және бұл өсім пайда есебінен. жұмысшылар көп болғанда, бірақ оның қызметкерлерінің кейбір тиімсіз жұмыс істейді, содан кейін компания пайда құлап жатыр, сол қалпында қалады инвестиция.

Қарапайым мысал: картоп құрастыру 10 адам жұмыс істейді. шығымдылығы жүзінде бірдей-ақ жер бірдей, өйткені Бірақ содан кейін, он бірінші қызметкері келіп, бірақ оның келуімен өндірісінің көлемі өзгермейді. Бұл жағдайда, әдетте, қызметкерлер қызметкерлер кеспей, компания технологиялық жақсарту енгізуде, және өндірістік көлемі артып қайтадан. Яғни сол бір жер учаскесінде туралы, сіз соңғы технологиясымен бай егін өсетін болады, болып табылады. Содан кейін бір қызметкердің он төлеу құны компанияның пайда арттыру үшін ақталған еді.

ғана пайда жұмыс істеу

Осылайша, еңбек шекті өнімділігі мен еңбек шекті өнім - байланысты ұғымдар. Және еңбек қосымша құрылғының пайдалану арқылы өндіріс көлемінің орташа өсімі. Компания басшысы қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді жоспарларын дайындау кезінде назарға өндірістің барлық факторларын алады. Ол барлық көрсеткіштерінің динамикасы сақтай отырып, өндірістік процестерді икемділігін арттыру үшін тырысады.

өндірістік шығындарды азайту мүмкіндігін тауысқан, егер жаңа қызметкерлерді іріктеу, сондай-ақ, салынған капиталдың ұлғаюына ретінде біртіндеп өтеді. Ал компания басшысы мен оның қауымдасқан, менеджерлер дұрыс шешімнің негізгі көрсеткіші, компанияның пайдасының өсуі болып табылады. Еңбек шекті өнім ретінде және - мәні болып табылады және коммерциялық бар, ол бұл көрсеткіш өте маңызды болып табылады.