Тәртіппен және үлгідегі студенттік демалыс

олардың біліктілігін арттыру немесе қосымша білім алу үшін, көптеген жұмысты оқумен қоса атқаратын тырысады. Lucky оқыту процесі оқушының жұмысын әсер етпейді, өйткені, үйге жақын зерттеуді шешті кім бар, бірақ тыс қала әрекет кім үшін, біз көп күрделі көп. Кейбір орнату дәріс оқиды Ақыр соңында, егер сіз әлі қуғынға қаупі сессиясының емес көрінісін өткізіп жіберуге болады. Сондықтан, көптеген, негізгі демалыс пайдалана отырып мəселені шешер ауру немесе уақыт саналады. Бірақ бәрі бірдей мұндай студенттер емтихан отырысы өтеді және жұмыс берушінің еңбекақы отырып, студенттік демалыс беруге тиіс деп біледі.

қамтамасыз кезде Еңбек кодексіне берген демалыста қалдыру құқығы, алайда, сондай-ақ барлық жерде бірқатар шектеулер бар:

- Студенттік демалысы тек негізгі жұмыс орны бойынша беріледі, және адам бөлігі уақытты немесе жұмыс бөлігі уақыт бар болса, сіз жеке мәселені шешу керек болады. алдын ала демалыс ережелері шарттың немесе шартта көзделген болса, басқа жағдайда,.

- оқыту және басқа да әр түрлі болуы тиіс демалыс түрлері. әйел ана тұр Мысалы, егер, содан кейін оны оқуға кетуге бере оны үзуге қажет болады. ұқсас, мәселе жыл сайынғы демалыс шешіледі. Алайда, бір ерекшелік - студенттік демалыс өзегі бекітілуі мүмкін. Бұл жағдайда, сіз олардың комбинациясы туралы қосымша өтініш жазу ғана керек.

қызметкері бір емес, оқиды, бірақ бірнеше мекемелерде, мұндай жағдайда барлық кепілдіктер мен өтемақы тек сол университетте білім алуға қатысты төленеді рет бар.

қамтамасыз ету және науқас демалыста ережелерді қоспағанда, келесі сессия негізгі үшін бірдей талаптар қатысуға демалысына ақы төлеу бойынша. босаңдатудан кезінде берілген кез келген ауру ауырлығын орын алса, ауруына байланысты демалысқа төленетін жоқ, және демалыс күндері көлемі ұлғайды емес.

Сонымен қатар ақылы еңбек демалысының қызметкер оқу орнында екі шетінде саяхат үшін төлемді талап ете алады. қызметкер университет студенті болса жол 100% мөлшерінде төлеуге жататын ол алады, егер, орта арнаулы білім, содан кейін билет бағасының жартысынан төлейді.

студенттің демалыс алу үшін белгілі бір шарттар орындалуы тиіс:

Біріншіден, қызметкер оқытылды, онда мекеме мемлекеттік аккредитациядан алуға тиіс. Алайда, жұмыс берушi осы нүктесін ескермеу құқығы бар.

Екіншіден, мұндай еңбек демалысы тек бірінші рет тиісті білім алуға, кім берiледi.

Үшіншіден, зерттеу еңбек демалысына ғана емес күндізгі қызметкері қолданылады, бірақ қызметкерлер болады тағылымдамадан.

Төртіншіден, қызметкер академиялық табысқа университет және алдыңғы сессияда «қалдықтарын» болмауы сертификат тиіс.

оқу демалысы жасау

Бұл әрекетті орындау үшін, мектепте қоса анықтамалық қоңырау бар студенттік мереке қолдануы керек. себебін және мереке безендірілген керек, ол үшін кезеңін көрсететін осындай куәлігінде.

Студент мерекеге қолдану. үлгі

ұйымның атауы

Кімнен: Аты қызметкердің

позиция қызметкері

қолдану

(ЖОО атауы) келесі сессиясына қатысу үшін 20 қаңтар, 2013 жылға дейін 28 желтоқсан 2012 жылғы ақылы еңбек демалысы мені беруіңізді сұраймыз.

дата

қол

Сессия өтуін растау үшін, сіз сертификат растау үшін техникалық жұмыс орнына оралу керек. Бұл құжат қызметкері шынымен отырысында екенін даусыз дәлелі болып табылады.