Қыста және жазда кеңседе рұқсат етілген температура

Біздің елде, кез-келген өркениетті мемлекеттегідей, кеңседегі рұқсат етілген температураның, сондай-ақ бірқатар басқа да факторлардың нормативтері әзірленді. Бұл ережелерді сақтау өте маңызды, себебі бұл жұмысшылардың денсаулығына, сондай-ақ олардың өнімділігіне байланысты. Еңбек жағдайларын жақсарту, процестің нәтижесін жақсарту. Керісінше, адамдарды жаман күйде ұстап, оларды ыстық немесе суық офисте жұмысқа мәжбүрлеп, жұмыс беруші оң нәтижеге қол жеткізіп қана қоймайды, сонымен бірге қызметкерлерсіз қалады, өйткені кетпегендер міндетті түрде ауырып қалады.

Нормалар туралы

Кеңседегі рұқсат етілген температурасы реттелетін стандарттар 1992 жылы қабылданған Ережеден және ыңғайлы еңбек жағдайларын сипаттайтын нормалардан алынды. Сонымен қатар, ең заманауи қауіпсіздік техникасы бар. Бұл құжаттар әртүрлі жұмыс санаттарымен, ең қауіпті жағдайлардан бастап өмірге қауіп төніп, ең қарапайымға дейін жұмыс істейді.

Әрбір кеңседе жұмыс істей алатын басым стереотиптерге қарамастан, бұл қызмет белгілі бір қиындықтар мен қауіптерді тудырады. Кеңсе қызметкерлері - ақыл-парасатты адамдар және күшті стресстер сізді әрдайым шиеленісуге мәжбүр етеді. Бұл, сондай-ақ, ұзақ уақыт бойы жұмыс істеп жатқан технологиямен байланысу, табиғи жарықтың тым аз бөлмесінде болғандықтан, басқа да факторлар жұмысын қиындатады.

Ереже қалай?

Офистегі рұқсат етілген температураны көрсететін позицияның негізгі ережесі «жұмыс кезінде ауаны жылыту қалыпты болуы керек».

Бос сөздер сияқты көрінеді ме? Қандай да бір таңқаларлық емес, себебі ұсыныс кез-келген жұмыс түрлеріне жалпыланады. Белгілі бір жағдайда жеке стандарт әзірленеді.

Кеңседе ауаны жылыту кем дегенде 16 ° C температурада сақталады. Бөлмедегі ылғалдылық, ауа желдету сапасы ескеріледі.

Қызып кетуден аулақ болу үшін не істеуім керек?

Жағдай, егер жағдай ыңғайсыз болса, үй-жайлар өте ыстық болса, жұмыс беруші мына жұмыстарға көңіл бөледі:

• Құбырларды оқшаулау;
• Ауа салқындату жүйесін орнату;
• Терезелердің қараңғы болуы;
• Жұмыс орындарын жылу көздерінен тыс жерге орналастыру.

Жалпы алғанда, бұл шаралар офисте қызып кетпестен қолайлы температураға жету үшін жеткілікті.

Жайлылық қызметкері - табысқа жетудің кілті

Санитарлық ережелерді реттейтін ереже компанияның қызметкеріне:

• Тиімді;
• Салауатты;
• Тиімді;
• Жұмыс істейді.

Есіңізде болсын, кеңседе температура нормасы қатаң сақталуы керек, өйткені бұл заң. Арнайы органдар кез-келген уақытта жұмыс берушінің ел заңнамасында көзделген талаптарға сай келетініне көз жеткізу үшін чекпен келуге құқылы.

Мәселен, нақты сандар. Басқару саласы туралы айтатын болсақ, сонымен бірге, ең бастысы, жұмысшылар жұмыс істеуге мәжбүр болады, тек шамалы физикалық шиеленісті сезінеді, сосын біз 1а еңбек санаты туралы айтады. Бұл жағдайда қысқы кеңседегі рұқсат етілген температура 22-ден 24-ке дейін өзгереді. Жазда стандартты шамалы жоғары - 23-тен 25-ке дейін.

Егер ол жұмыс істемесе?

Кеңседегі рұқсат етілген ең төмен температура қол жетімсіз болған жағдайда не істеу керек? Айту керек, жылыту жүйесі жұмыс істемей ме, әлде апат орын алды ма?

Қолданыстағы ережелерге сәйкес, бұл жағдайда жұмыс кестесін түзету керек. Бөлмедегі суық немесе, керісінше, ыстық болған сайын, адамның орнында ұстауға болады. Жалақы деңгейін төмендету жол берілмейді.

Егер кеңседегі рұқсат етілген температура жазда бұзылса және бөлме 29 ° С дейін ыстық болса, онда қызметкер үш-алты сағат ішінде өз орнында қалуы керек, бірақ көп емес. Белгілі бір сан жұмыс аймағының санаты бойынша анықталады.

Қызметкерлер еңбек шартында белгіленген нормаларды сақтау үшін заңда белгіленген тәртіппен жұмыс беруші оларды қолайлы жағдайлармен қамтамасыз етуге міндетті. Демек, нормадағы кез келген бұзушылықты кәсіпорын қысқа мерзімде жойып тастауы керек. Кеңседегі температура ақылға қонымды болды, әдеттегі кондиционерді салуға болады. Бұл арзан болады және қызметкерлердің жұмыс тиімділігін арттыруға көмектеседі, жұмыс күнін қысқартып, сол себепті компанияның рентабельділігіне жол бермейді.

Және олар қалай жазалайды?

Қыста немесе жазда кеңседе рұқсат етілген температура бұзылған жағдайда және бұл кезде тексеру жұмыс беруші жұмыс берушіден кетіп қалуы немесе тіпті қызметін тоқтатуы керек еді. Қолданыстағы стандарттарға сәйкес 10-20 мың рубль көлемінде айыппұл салынады және компания үш айға дейін жабылуы мүмкін.

Чек әрдайым кенеттен келмейді. Мысалы, жұмыс шарттарына көңілі толмаған жұмысшылар мамандарды жіберетін тиісті органдарға баруға толық құқығы бар.

Қалай күресуге болады?

Кеңседе әрдайым ыңғайлы болу үшін микроклиматты басқару жүйелерін орнату ұсынылады. Егер сіз жылыту жүйесіне сенімді болсаңыз, ауа температурасын ыстықта салқындататын ішкі ауа кондиционерлері жеткілікті болады. Егер ғимарат нашар жылытса, бөлмедегі климатқа әсер етудің неғұрлым мұқият әдістерін ойластыру қажет.

Қыс мезгіліндегі тағы бір қиындық: егер жылыту күшті болса және ғимараттың терезелері оңтүстікте, ал күнде олар жарқыратса, онда бөлме өте ыстық және оны салқындату оңай емес, себебі сыртқы кондиционер сырттан жүктемені жеңе алмайды.

Қыста кеңсе ғимараттарында жылумен күресудің ең тиімді әдісі:

• Қуатты желдету жүйесі;
• Ауаты тіпті аязда салқындатуға қабілетті ауаны баптау жүйесі.

Бірінші жағдайда үлкен ақшаға құйылатын үлкен өлшемді жабдықты орнату қажет, ал тек бай компания ғана оны ала алады. Ашық ауада болған кезде ауаны салқындататын кондиционердер климатты тұрақтандыруға мүмкіндік береді, сондықтан кеңседе рұқсат етілген температура болған. Ресейдің стандарттарына ұқсас жұмыс істейтін Украина соңғы бірнеше жылда климаттың өзгеруіне байланысты осындай жабдықтарға деген сұраныстың артуын атап өтті.

Тиімді нұсқалар:

• Жылу сорғылары;
• Гликоль контуры бар суытқыштар;
• Гликольмен салқындатқыш мұнара;
• VRF-жүйесі.

Қызметкерден не байланысты?

Ресей Федерациясының аумағында жұмыс істейтін Еңбек кодексі, егер кеңсе температуралық стандарттарға сәйкес келмесе, қызметкер компанияның басшысына жазбаша түрде хабарласуға құқылы. Ол жұмыс істеуден бас тартуы мүмкін, себебі тым суық немесе қызып кету қаупі бар болса, денсаулығына және өміріне қауіп төндіреді.

Заңға сәйкес бас тарту кезеңінде жұмыс беруші қызметкерге жалақы төлеуге және тұтастай алғанда компания қызметкерінің барлық артықшылықтарын сақтауға міндетті екенін есте ұстаған жөн. Бұл қолданыстағы нормативтік құқықтық актілермен, елдің заңдарымен, Еңбек кодексімен расталады.

Жұмыс берушінің жауапкершілігі қандай?

Егер сіз заңдарға сілтеме жасасаңыз, сіз жұмыс орындарын ұйымдастыратын кәсіпорын тарапынан мынаны білуіңізге болады:

• Жұмыс процесі біріктірілген барлық құралдарды, сондай-ақ материалдар мен жабдықтарды пайдаланудағы қауіпсіздік;
• Тек сертификатталған қорғаныс құралдарын пайдалануды бақылау. Бұл жеке және ұжымға да қатысты. Ел заңнамасының директиваларын ескеру қажет;
• Белгілі бір жұмыс орнының жеке ерекшеліктерін ескере отырып, еңбек қорғау стандарттарын сақтау;
• Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде келтірілген ұсыныстарды, сондай-ақ нормативтік-құқықтық актілердің талаптарын ескере отырып, жұмыс режимін сақтау.

Нюанстарды еске түсіріңіз

Заңнамаға сәйкес, жұмыс беруші қызметкерлердің ғимарат суық немесе ыстық күйінде болған уақытты толық көлемде орындау талап етілмейтінін мойындауы керек. Есіңізде болсын: «тұру уақыты» ұғымы «жұмыс уақыты» терминінен өзгеше. Демек, заңға сәйкес келетін компания жұмыскерлерді табу уақыты заңнамамен белгіленген нормаларға сай болу үшін жұмыс режимін, демалуды өзгертуге міндетті.

Не істеу керек? Қабылданған тәжірибе:

• Жұмысшылар ертерек үйге қайтады;
• Үзілістерді енгізу;
• Үзілістерге арналған бөлме ұйымдастырыңыз;
• Стандарттарға сәйкес келетін басқа жерлерді ашыңыз;
• Ғимаратта жұмсалған уақытты қысқартады.

Егер құқық бұзушылық туралы ереженің екі бұзылуы болса, олар назарға алынбайды:

• Санитарлық ережелер;
• Заңнама.

Егер ұйым жұмыс уақытын ыңғайсыз жағдайларда қысқартпаса және қызметкер осы уақыт кезеңінде артықшылықты сақтай отырып, өз міндеттерін орындаудан босатуды талап етсе, ол бонустарды күте алады. Жұмыс уақытының әр сағаты ыңғайсыз жағдайларда құқықтық шегінен асып түсуі артық жұмыс уақыты ретінде есептелуі керек.

Іс жүзінде

Мәселен, нақты көрсеткіштер:

Шаралардың нормативтік талаптарға сәйкес келетінін немесе қызып кету байқалғанын білу үшін компаниядан арнайы комиссия құрылады. Оның негізгі міндеті температураны өлшеу, деректерді ресми түрде түзету. Қызмет нәтижесінде нормативтермен салыстырылып, алынған мәліметтер енгізілген хаттама жасалады.

Егер нормалар асып кетсе, жұмыс уақытының ұзақтығы реттелетін кәсіпорын үшін тапсырыс енгізіледі. Бұл құжат міндетті түрде комиссия хаттамасына сілтеме жасайды. Қызметкерлер комиссияның жұмысына наразылық білдірмесе, олар еңбек инспекциясынан тәуелсіз сарапшыларға жүгіне алады.