Психология Halo әсері: сипаттамасы, қолдану және анықтау

Halo әсері (немесе Halo әсері) - оның іс-әрекеттері және жеке қасиеттерін дұрыс адам бағалау болып табылады. Басқаша айтқанда, дұрыс бірінші әсер. оң және теріс десек, артық айтқандық қасиеттер.

Halo әсерін анықтау

ол тартымды табылған болса Halo әсері психология әлемдік, адамның нығайды тұлғалық ерекшеліктері мен қасиеттерін беруге үрдісі ретінде анықтайды. Яғни, түсінгі пікірін және үкім құрылған. Сезім ақылға қонымды бағалауды басым. адам әдемі немесе сүйкімді болса, сыртқы бағалау үшін ойдан сезім екенін жантыныштығын және сапалы қатысты-хат құрылды.

Halo әсер-ақ орыс мақалын сипаттайды: «. Киім Таныс, ақыл жүретін» Немесе тағы бір мысал. Мысалы, адам кейбір нақты қасиеттерін салдарынан жоғары рейтингке ие. Және бұл қазірдің өзінде асыра үрдісі бар, және басқалар. Басқаша айтқанда, ол бүкіл адам қате жасайды.

Halo әсері орын, оның астында шарттары

Halo әсері адамның тұлғалық қасиеттерін бөлігі десек, ал оған қарсы нұқсан әкелуі мүмкін. Осы сезім пайда болуына бірнеше жағдай талап етеді:

• уақыт болмауы;
• бірегейлігі және адам жарықтық;
• ақпаратты шамадан тыс көптігі;
• стереотип;
• адамның жеке шамалы.

психология Halo әсері

психология Halo әсері мәні басқа бір адамның шешімі, немесе кейбір процесі туралы қате болуы немесе әрдайым дәл емес, мүмкін табылатындығында. Мысалы, себебі жеткіліксіз немесе толымсыз ақпарат.

Яғни компания туралы кейбір мәліметтер бар тұлға «алға секіріп» және алыс-жетіп қорытынды жасауға болады табылады. қолда бар ақпарат тікелей ұстануға болмаса да.

Тағы бір мысал: адамның (және т.б. .. адам, киім,) туралы бірінші әсер оның басқа қасиеттерін бағалауды (сипаты, жұмысқа көзқарасы, т.б. ...) әсер етуі мүмкін. Яғни, ол ұқсайды, егер, ол автоматты түрде оң бағытта өз бағалауды жалғастырады, болып табылады. адамның басқа қасиеттері туралы болғанымен әлі белгілі емес. Және бұл бастапқы қолайсыз пікірін алуға болатын еді. олар оң болуы мүмкін болса да, содан кейін ол, барлық оның басқа да қасиеттері проецируется.

Halo әсері тарихы

термин «Halo әсері» 1920 жылы пайда болды. Ол бірінші Эдвард Trondayk қолданылған. Ол ол бағынатын сапасын бағалауға сұрап, тәжірибе жүргізді. Зерттеудің мақсаты болды - бір пікірі тұтастай жауап қалай әсер анықтау. Ол кейбір оң адами қасиеттерін жоғары бағалау басқаларға проекциясы деп шықты. Және керісінше.

Бұл құбылыстың оқуын жалғастырды. ең маңызды факторлардың бірі - ол бұл тарту анықталды. Ал оған қарсы, ол адам сұлулығы бар және ішкі деп саналады. айыпталушы экспериментке қатысқан онда зерттеулер растау жүргізілді. Ол адам сыртқы түрі жақсы болса, алқабилер прокурордың қарағанда оған сенуге неғұрлым ықтимал болып шықты.

Halo әсері - қуатты психологиялық қару

Зерттеулер сондай-ақ kakogo- туралы «алдында» мыс жас жарнама әдемі үлгілерін көріп, Мысалы, адамның көрнекі тартымдылығын қарамастан, адамдар әлі күнге дейін ол бекер болуы мүмкін деп болжауға бейім, екенін көрсетті арам, қатыгез, және т.б. .. қойды ол адам сенімсіздік бар дегенді білдіреді.

Бірақ олар бұл олардың алдында сенімді болады - қылмыстық. Егер сіз жиіркенішті пайда ер адам көрсете болса. Ол басқаларға әдемі және мейірімді болса Немесе, керісінше, маньяк ұзақ жазадан құтылу үшін мүмкін. Бұл жағдайда, бұл адамдар үшін көзайымы тұтастай оның жеке қабылдауға болады. Ал ешкім тіпті өлтірген сыртқы қабығы артында жасырынып деп санайды.

мектепте қалай әсер Halo әсері

Halo әсері айтарлықтай баланың өмірін әсер етуі мүмкін. Мысалы, кезінде мұғалім оқушылардың бағалау жалған әсер дамытады. Кейбір пәндер бойынша біреудің бастамасын және қабілетін көріп, мұғалім балаға тым көп болар еді тапсырманы бере алады. Яғни мұғалім объективті бағалау әлдеқайда кейінірек береді табылады. Halo әсері кейде бекіту, мақұлданбаған немесе топтарда студенттердің дұрыс бөлу «рейтингін» әсер етеді.

жұмыста қалай әсер Halo әсері

салдарынан Halo әсерге жұмыста жеке басын, жұмыс өнімділігін және адам өнімділігін бағалау кезінде басын BIAS мүмкін. Әдетте қызметкері кейбір селективті қасиеттері бойынша, бірақ жалпы бағалануы. Бұл анық аттестаттау сұхбат үшін сауалнама көрінеді.

қызметкер кейде жеткілікті білім жоқ. ол жазға ұстап, тез табысты белгілі бір міндеттерді орындауға үйрену мүмкіндігі бар Бірақ, егер менеджер жоғары бағалау бере алады. ол шындыққа сәйкес келмейді Тіпті. қызметкердің теріс қабылдау ол жоғары білікті қызметкерлер болғанына қарамастан, жұмыстан босату бойынша себебі болуы мүмкін.

психология пайдаланылған Halo әсері ретінде?

Halo әсері табысты психология пайдаланылады. мұғалім жағымды және коммуникация мейірімді болса, мысалы, студенттер тартымды және жақсы адам ретінде тұтастай оны бағалайды. Бұл автоматты түрде жұмсартылған арқылы теріс жағдайлардан туындауы мүмкін. Halo әсері (Halo әсері) дұрыс пайдалану қуатты қару бола алады. Ал іс жүзінде әрбір саласында: жарнама, саясат, сауда, т.б. тыңшылар - үздік мысалдарының бірі ...

жарнама Halo әсері тауарлар мен қызметтерді жылжыту үшін пайдаланылады. Мысалы ұсыныстарды ең немесе ұқсас кез келген өнімдерді бекітеді, сондай-ақ белгілі тұлға,. Содан кейін, адам әлеуетті сатып алушылар оң бағалау ұсынылатын тауарлар тарала алады. Яғни адамның қарау жарнамалық өнім аударылады табылады.

Саясат, сайлауда, қайтадан Halo әсері бар. науқаны сөз алдын ала дайындалды. Спикерлер ұнамды болуға тырысып, оң жағында өздерін көрсетеді. Ал адам кандидаттық және, әдетте, жақсы адам деп санайды осы өз қабілетін бағалай алады. оған берілген дауыстардың нәтижесінде. Бірақ, бұл туралы ойлануға тұр. Өйткені, бұл спикері болып табылады, және тиісті бағалау қалдырылады басқа да көптеген жеке қасиеттер. Бірақ олар, әдетте, назарға алынбайды. Бұл Halo әсері болып табылады.

Бұл автомобиль нарығында табысты пайдаланылады. Мысалы, спорттық автомобильдер шығарды. Кейіннен олар компанияның брендін байланысты болады. Маркетологтар Нәтижесінде заманауи технологиялық жабдықтарды, қызметкерлердің кәсіби шеберлігі, тамаша сапасы және т.б.. D. назар аудара отырып, олар қажет ойлау ауру жасау, осы маркалы тіпті тұрақты автомобильдер үлкен мөлшерде сатып алынады.

Жиынтық Halo әсері тұйықталу

Halo әсері әсерлер қозғаушы - интеллектуалды, әлеуметтік және басқа да салалардағы кезде теңсіздік қабылдау жаққанда іске. Адамдар олардың адам, тіпті бір маңызды параметр кейбір жоғары сапасын бағалау үрдісі бар. әлсіз және жиі ауыратын адам дені сау және мықты сай келсе, ол соншалықты, оның ақылды, әдемі, мейірімді, және қабылдайтынын Бұл жағдайда. Д., шын мәнінде бірінші өте қатты екінші қайта бағаланады, және бұл мүмкіндігі бар. адамның сапасы көбінесе, олар іс жүзінде қандай жоқ.