Мүгедектік себебі, 02. кодтары мүгедектік себептері

Қабылдау ауру демалысы жаңа моделін цифрлық нысанда нысандары деректер кіретін қамтиды. толтыру бұл түрі құжаттама өңдеуді жеңілдетеді. Сонымен қатар, көп уақыт медициналық қызметкерлердің ретінде сақталады, және нысаны дайындауға бухгалтерлік мамандар және басқа да қажетті құжаттарды деректерді енгізу. Біз келесі жаңа ауру демалыста мүгедектік кодтары кейбір себептері қарастыру.

Негізгі ақпарат

Кодекс орнына жаңа ауруханада диагностика - нысаны талаптарының бірі. Әдебиеттер тізімі төлемдерін есептеу үшін компания шоттарында көрсетілген. : Дұрыс есептеу жүзеге асыру мақсатында, мүгедектік қандай себебін анықтау керек апат немесе кәсіптік ауруға, жарақат немесе ішкі қарапайым патология. бойынша жәрдемақы Федералдық заң санының 255, міндетті әлеуметтік сақтандыру қызметкер реттейтін ережелер белгіленген тәртіппен есептеледі. аурухана парақтары аурулардың кодтары түсіндіру түрінде кері жағында берілген. Бұл ақпарат медициналық офицер және анықтамалық толтыру кезінде бухгалтер ретінде пайдаланылады.

Жаңа еңбекке жарамсыздық парағы мүгедектік кодтары себептері

Абсентеизм тұрмыстық немесе өнеркәсіптік жағдайларда байланысты болуы мүмкін. Айтуынша FZ мүгедектік себептері анықталады бірнеше мәндері бар. Код 02 - Кез келген қалыптан тыс, өндіріспен байланысты емес. Қызметкер, сондай-ақ жеке жазатайым алуыңыз мүмкін. түрінде мүгедектікке байланысты болса, онда ол 01. құны көрсетіледі жұмыста апат, содан кейін кәсіптік ауру немесе оның шиеленісуімен, 04 қоюға - 07. Соңғы екі құндылықтар жәрдемақы есептеу нақты тәртіппен жүзеге асырылатын болады деп көрсетеді.

есептеу үшін жалпы ережелері

Жоғарыда айтылғандай, жәрдемақы «себебі» мүгедектік кесектерге код фельдшер қойылады қандай негізінде есептеледі. өндірістік жағдайға байланысты, тұрмыстық емес қарастырайық. мүгедектік код 02 немесе 01 себебі болса апатқа алдындағы 2 күнтізбелік жылдар үшін пайданы есептеу кезінде назарға алынады. Сондай-ақ, есепке алынады сақтандыру кезеңі. Сіз мүгедектік себептері көрсетсеңіз - жәрдемақы есептеу, коды 02 немесе 01 Сіз бұл төлемдердің өсуі әкеледі жағдайда оған немесе бала күтімі үшін жүктілікке қалдыру болса, назарға биллингтік кезең жыл (жыл) өзгерту құқығын қабылданады. Бұл нысанда туралы режим бұзғаны (дөрекі, оның жұмыс берушіге тану) қазіргі деңгейіне болса, өтемақы азайтылуы тиіс. ФТБ есебінен - содан кейін компаниясының активтерін өтеледі алғашқы 3 күн шығындарды төлеу үшін мүгедектік код 02 немесе 01, себебі онда. толық ай үшін бір қызметкердің Егер орташа жалақы (күнтізбелік) жалақының ең төменгі мөлшерінен кем емес, немесе ол пайдаланылатын төлемдерін есептеу үшін емес, болды мөлшері ең төменгі жалақыға сақтандыру ахуалдың туындау сәтінде.

жұмыспен қамту жарақат бойынша есептеу артықшылықтары: ережелер

кәсіптік ауру немесе жазатайым туындайтын дендеген байланысты өтемақы есептеу кезінде, басшылыққа алуға тиіс:

• Федералдық заң 125 №.
• Заңның бірқатар ережелерін заң жоғарыда аталған қайшы келмейтін 255 ФЗ, №. Оларға мыналар жатады, атап айтқанда, мақалалар 12-15 қамтиды. Өнер. 12 Егер сіз жәрдемақы, өнер төлеу сұрай алатын мерзiм орнатыңыз. 13 - жұмыс орны бойынша өтемақы тағайындау және (адам бірнеше жерлерде жұмыс істейді болса) өтеу Қоғамның таңдау. 14-бап есептеу және өнер тәртібін белгілейді. 15 - есептеу және төлеу күні.
• Үкімет қаулысымен бекітілді өтемақы, есептеу туралы ереже.
• бухгалтерлік ережелер, өндірістік жарақат пен кәсіби ауруларға қарсы міндетті әлеуметтік сақтандыруды енгізудің қаражат есептеу және игеру.

Тағайындау және төлеу

Осы нысанда мүгедектік кодтары 04 және 07 себептері берілген болса, мәселені құру және өтеу тәртібі тұрмыстық жарақат немесе патологиясы пайдаланылатын ұқсас. Бұл жағдайда, пайданың сомасына ешқандай шектеу жоқ. Тек дәстүрлі қолмен есептеу сияқты, салдарынан кәсіптік жарақат кәсіптік ауру немесе мүгедектік үшін өтемақы іс-шара жыл туындаған дейін болған 2 жыл Z / қайраткері, сәйкес есептеледі. Шек жоқ мән C шектеулер / N, мысалы, сақтандыру жарналары бойынша салық базасы декреттік демалысқа үшін орнатылған, бұл айырмашылығы, өлшемін шектеу емес, өйткені.

зейнеткерлік қызмет

Бабына сәйкес. 9 FZ 125 мүгедектік орташа / с қызметкердің 100% құрады, өндірістік жарақаттанудың немесе кәсіптік аурулардың байланысты төлемдер пайдасын №. бір мезгілде сақтандыру ұзақтығы маңызды емес. Бұл қарым-қатынас өнер белгіленеді. Федералдық заң санының 255-7 Алайда, бұл мақала бапта аталған жоқ. 1, CH. 2 FZ № 255-Осылайша, сақтандыру кезеңі есептеулерде есепке алынбайды.

жәрдемақы мөлшері

өтемақы сомасы осы нысаны парағы фельдшер аномалия көрсететін белгі қоюға, тіпті егер азайтылуы тиіс емес. жәрдемақы қалпына келтіру немесе орташа / с 100% мөлшерінде өз міндеттерін орындау үшін қабілетін жоғалту толық қалпына келтіру дейін жұмыста болмаған бүкіл кезең үшін төленеді. Өнер тізімделген негіз бар болса да, өтемақы мөлшерін азайту. Бұл мақалада Өнердегі тізімінде жоқ, сондай-ақ Федералдық заң санының 255 8, жұмыс беруші, құқығы бар. 1, CH. 2 ФЗ № 255.

Төлем көзінен

кәсіптік ауру салдарынан мүгедектікке немесе жұмыс жарақатына байланысты өтемақы төлеу үшін кәсіпорынның шығындары міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша бағытталған, ФҚҚ есебінен толық көлемде өтеледі. Уәкілетті орган өнер сәйкес, сыйлықақыларының шегерімге осы шегереміз тиіс. 15 Үкімет қаулысымен бекітілген болатын қаражаттың заряд, бухгалтерлік есеп және шығыстар туралы, б. 7 FZ 125, № және Ереженің б. 10.

өтемақы Part-

байланысты талаптары бойынша қызмет орнындағы толық төленген жұмыс немесе кәсіптік аурулар кезінде жарақат, мүгедектік байланысты қызметкерлердің жағдайын пайдасын сыртқы біріктіру. Алайда, нюанс бар. қызметкер сақтандыру жағдайы басталған күннен бастап, сол сияқты жұмыс берушінің соңғы 2 жыл бойынша бос болуы керек. Бұл талап элементті орнатылады. 13 FZ № 255-өнер арқылы анықталады осылайша орташа жалақы бойынша есептелген Қолмен. Федералдық заң санының 255 14 марапатталды қызмет, жұмыс және басқа да іс-шаралар барысында алынған және сақтандыру өтемақы төленеді. белгілі бір элемент жағдайда. 13 шарт орындалады, жұмысшы шығыс бөлігі-төлеу ескере отырып, бір жерде (оның таңдау) бір жеңілдік алады.

PIT

Салық кодексі салық салынбайтын өтемақы тізімін ұсынады. Бұл тізімде Мүгедектiгi бойынша жәрдемақы кірмейді. Осылайша, өндіру жарақатқа немесе кәсіптік ауруға байланысты сабаққа қатыспау үшін өтемақы жатады АТП болуы тиіс.

мысалдар

1. маманы, сақтандыру мерзімі кемінде бес жыл бар, ол 2013 жылдың 15 ақпанында 1 қаңтардан бастап салдарынан жұмыс жарақат уақытша жұмысқа қабілетсіз болды. Барлығы емес бизнес 46 күн болды. стационар нысанында дәрігер дұрыс істемеуін, - деді маман тағайындалады күні қабылдауына келді. пайда есептеу мынадай көлемдерде есепке:

• 635 000 рубль. - 2012 жылға арналған;
  613 000 рубль. - 2011 жылға арналған.

төмендегідей жәрдемақы мөлшері анықталады. 730 = 1709.59 рубль: (613,000 + 635,000) - жылдан бастап төлем кезеңі жылдары жалақы, шекті мәнге тәулігіне орташа пайданы шектелмейді. еңбек ету қабілетінен айырылу үшін еңбекшілер өтемақы Wed. бір жүз пайызы мөлшерінде есептеледі бастап н / с, және сақтандыру ұзақтығына байланысты емес, тәуліктік, сондай-ақ 1709,59 рубль болады. Бұл жағдайда өтемақы кез келген мән-жайлар бойынша азайтылуы мүмкін емес болғандықтан, фельдшер белгісі бұзу режимі еленбейді. Осылайша, жәрдемақы жалпы сомасы - 1709,59 х 46 күн = 78 641.14 рубль.

2. маманы, сақтандыру мерзімі кемінде бес жаста ие, ол 5 сәуір 2012 19 наурызынан бастап тұтыну жарақат салдарынан науқас демалыста болды. жалпы мерзімі - 18 күн. белгісі бұза аурухана дәрігерлерінің жасаған болатын. жәрдемақы мөлшерін есептеу үшін есепке алынады:

• 102 000 рубль. - 2010 г;.
  73 573.33 рубль. - 2011 жылы

өтем сомасын анықтаңыз. әлеуметтік сақтандыру жөніндегі комиссияның шешіміне сәйкес құрметсіз деп танылған режимі себеппен, бұзу. Бұл бухгалтер дәрігер күні қызметкер разрядқа көрсетілген күннен жәрдемақы мөлшерін азайту керек дегенді білдіреді. / N күні (+ 73 573,33 102 000) орташа с: = 240.51 730 рубль. 144,31 рубль - тәуліктік орташа / с 60% құрайды. төлем азайту күніне дейін (19 29 наурыз аралығында) 1587.41 рубль = х 11 144.31 тең болады. Енді ол (- 7 күннен жылғы 30 наурыздағы сәуір 5) бұзушылықтар мынадай өтемақы есептеу қажет. Біріншіден, ол төмендейді, онда әр күні үшін ең төменгі жалақының тәуліктік есептеледі. Мұнда ол пайдаланылатын болса айта кету керек, облыс коэффициенті жерге, еңбекке ақы төлеу, оны арттырады. Сонымен қатар, ол уақытша еңбекке декреттік (босану) Федералдық SMIC арнайы Ресей Федерациясының белгіленген емес қолданғаны қосылған болуы тиіс. Осылайша, тәуліктік табылады:

• 2012 жылдың наурыз айында - 4611: 31 = 148.74 рубль.
  2012 жылдың сәуір айында - 4611: 30 = 153.7 рубль.

Келесі, Сіз ең төменгі жалақы және орташа нақты бөлінбеген пайдаға сәйкес есептелген, жәрдемақы сомасын салыстыру керек:

144,31 және 148,74 - наурыз және 144.31 және 153.7 жылы - сәуір айында.

144,31 рубль - аз сомасы пайдасына таңдау бар. және ол азайтылуы тиіс уақыт өтемақы құны анықталады:

X = 7 144.31 1010.17 руб.

Әрі қарай анықталады жалпы өтемақы:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 рубль.

Осы соманың алғашқы үш күн жұмыс берушi өтеледі. 4-ші күні жәрдемақы бастап ФТБ қорынан өтеледi.