Мақала: сенім жоғалтуына байланысты жұмыстан босату

Бұрынғы жұмыс беруші тарапынан сенім жоғалтуына байланысты еңбек қатынастарын тоқтату заңмен қарастырылмаған қызметкерден құтылудың тиімді тәсілі ретінде қарастырылатын құқықтық тәртіп болып табылады. Сенім жоғалуына байланысты жұмыстан босату жағдайлары көбінесе жұмыс тәжірибесінде кездеседі. Осы құқықтық негізді қолдану, жұмыстан босатудың әрбір кезеңін дұрыс аяқтау маңызды, себебі осы процедура барысында жасалған кез келген бұзушылықтар бұрынғы қызметкермен сот талқылауының негізі бола алады. Сот процесінің нәтижесі жұмыс берушінің іс-әрекеттерін бұрынғы жұмыс орнында қалпына келтіру және (немесе) жұмыстан шығарылған қызметкердің жұмыс кітабына өзгертулер енгізу жолымен зардап шегу болып табылады. Сенім жоғалтуына байланысты жұмыстан шығару процедурасы қалай дұрыс жүргізілуі керек? Кімге рұқсат етіледі және қызметкерлердің қайсысы осы негізде жұмыстан босатылмайды?

Босатудың негіздері мен шарттары

Әдетте, сенім жоғалтуына байланысты еңбек келісім-шарттарын тоқтату туралы мәселе бойынша, бұл үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 7-тармағы негіз болып табылады. Қызметкерді сенім жоғалтуына байланысты жұмыстан босату келесі жағдайларда рұқсат етіледі:

• Қызметкердің сенімін жоғалтуға себеп болатын кінәлі әрекеттер жасағаны туралы дәлелдемелер бар. Мұндай іс-әрекеттерді ұрлау, сыбайлас жемқорлықтың дәлелденген фактілері, қызметкерлерге сеніп тапсырылған материалдық активтерді ұқыпсыз қарау, кірістер мен экономикалық қылмыстар үшін сотталғандығы туралы ақпаратты жасыру және т.б. болуы мүмкін. Актілердің жалпы тізбесі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінен тұрады (7.1-тармақты және 7-тармақтың 81-тармағын қараңыз). Ішкі тергеу барысында сенімін жоғалтуға байланысты жұмыстан шығару талап етіледі. Бұл жағдайда қызметкерді әкімшілік (қылмыстық) іс бойынша тарту қажет емес.

• «Сенім жоғалтуына байланысты жұмыстан босату» деген мақала материалдық құндылықтарды, әсіресе қолма-қол ақшаны жеке қызмет көрсетуге (материалды өңдеу, тасымалдау, қабылдау, беру және т.б.) қызметкерлерге ғана қолданылуы мүмкін. Бұл шартта қызметкер еңбек шартының (келісімшартының) нақты ұстанымдары, лауазымдық нұсқаулықтар, толық (ұжымдық немесе жеке) міндеттемелер бойынша келісімшарттар және т.б. негізінде құжатталуы тиіс. Осы мақалада талқыланған негіздер бойынша жұмыстан шығаруға қатысты қолданылатын бұл принцип, ең алдымен, бұзылады. Мысал ретінде, сіз бас бухгалтер, экономист, бухгалтер секілді лауазымдарды атқаратын қызметкерлердің «жетінші тармағын» алып тастай аласыз. Тәжірибелі адвокаттар қызметкерлердің осы санатына қатысты «сенім жоғалтуды» пайдалануды ұсынады, мысалы қызметкердің қолма-қол ақшамен тікелей байланысы, кассирдің немесе бухгалтердің қызметіне жауапты болып табылады ма. Босатылған «бухгалтер» үшін мұндай міндеттердің жоқтығы көбінесе сотқа бұрынғы қызметкер жұмыс берушіден оның кеңсесінде оңай және тез қалпына келтірілуіне немесе қажетті өтемақы төленуіне әкеледі.

• Егер жұмыс берушінің сенімін жоғалту еңбек міндеттерін орындауға байланысты іс-әрекеттердің нәтижесінде орын алса , қызметкердің сенім жоғалтуына байланысты жұмыстан босатылуы тәртіптік жаза шарасы ретінде қарастырылады. Сондықтан осы негізде еңбек қатынастарын тоқтатудың міндетті шарты тәртіптік жазалаудың барлық сатыларының осы мақсат үшін белгіленген мерзімде қатаң сақталуы болады.

Мемлекеттік немесе әскери қызметтен босату

Сенімді жоғалтуға байланысты жұмыстану жоғарыда аталған баптың негізінде ғана емес, белгілі бір мамандыққа қатысты федералды заңнаманың нормаларын қолданумен ғана мүмкін. Мысалы, бұл мемлекеттік қызметте, құқық қорғау органдарында немесе кәсіби әскерде жұмыс істейтін адамдарға қатысты.

Егер сен сенімділіктің жоғалтуына байланысты әскери қызметкердің жұмыстан босатылғанын қарастырсаңыз, онда бұл жағдайда бұйрық шығарғанда әскери қызмет тәртібі туралы ережеге, атап айтқанда, әскери қызметкерді босату туралы бұйрыққа басшылық жасау керек. №. 1, 2-бөлік, 3-тармақ бойынша әскери қызметкер «егер сенім жоғалтуына байланысты» деген сөздер алып тасталса:

• Қызметкердің, оның әйелі мен кәмелетке толмаған баласының табысы мен мүлкі туралы ақпарат әдейі қамтамасыз етілмеген (немесе толық емес, сенімсіз).

• Қызметші кәсіпкерлік қызметті жүзеге асырады.

• Әскери қызметкер коммерциялық ұйымның басшысына қатысады, ол үшін ақшалай төлем алады, сондай-ақ мемлекеттік органдар немесе коммерциялық емес шетелдік ұйымдардың өзге де салаларында қызмет болған жағдайда. Жұмыстан босатудың бұл негіздері «Әскери міндет және әскери қызмет туралы» Федералдық заңмен (осы басылым) анықталған бірқатар ерекше жағдайлардан тұрады.

• Мүдделер қақтығысын жою (алдын алу) бойынша шаралар қабылданбаған жағдайда, солардың бірі - солдат. Сондай-ақ, әрекет жасамаған бағынысты адамның жеке мүддесін білетін командирдің қызметінен босатылуы мүмкін.

Сенімді жоғалтуға байланысты жұмыстан босату үшін негіздеме беретін осындай ережелер «Прокуратура туралы», «Полиция туралы», «Мемлекеттік қызмет туралы» және т.б. заңдарда бар. Сонымен бірге, жұмыстан шығарылған қызметкердің кінәсін дәлелдеу және жұмыстан босатудың талаптары мен тәртібін қатаң сақтау қажеттілігі қалады.

Босатуға болмайтын кезде?

Тіпті дәлелденген кінәлі әрекеттермен де сенімділік жоғалтуына байланысты жұмыстан босату рұқсат етілмейді:

• жүкті әйелге қатысты.

• Қызметкердің уақытша болмауы (демалыс немесе ауру кезіндегі демалыс). Бұл жағдайда қызметкердің өз міндеттеріне оралуын күту қажет.

• Кәмелетке толмаған адамды жұмыстан шығаруға шектеу бар: сенім жоғалтуына байланысты жұмыстан босату жергілікті еңбек инспекциясы бөлімімен және кәмелетке толмағандардың істері жөніндегі комиссиясының өкілімен келісілуі керек.

Жұмыстан шығару процедурасының кезеңдері

Жоғарыда айтылғандай, дереу міндеттерді орындау кезінде жасалған қателіктерге сенім жоғалтуына байланысты жұмыстан босату Еңбек кодексіне тәртіптік жазалар жатады (192-бап). Осыған байланысты қаралатын негіздер бойынша еңбек қатынастарының тоқтатылуы РФ ЛК 193-бабында көзделген тәртіппен жүргізілуі тиіс. Бұл сенім жоғалтуына байланысты жұмыстан босату тәртібі :

• Қызметкердің кінәлі әрекеттерін анықтау және тіркеу.

• Ішкі тергеу жүргізу.

• Қызметкерден жазбаша түсініктеме алу (түсіндірмеу актісін жасау).

• Ресми тергеу нәтижелері (қорытындылар, қорытындылар) туралы акт.

• Тапсырыс беру.

• Босату.

Сенімді жоғалтуға байланысты жұмыстан босату шарттары

Еңбек шартын бұзудың заңдылығын сақтаудың маңызды шарты еңбек заңнамасында еңбек заңнамасында белгіленген мерзімде еңбек шартын бұзу болып табылады.

Сенімді жоғалтуға байланысты жұмыстан босатуды қызметкердің заңсыз әрекеті анықталған сәттен бастап бір ай ішінде жіберуге болады. Бұл кезеңге мыналар кірмейді:

• Босату туралы шешім кәсіподақ ұйымымен (өкілетті орган болса) келісу үшін қажетті уақыт.

• Кінәлі қызметкердің жұмыс орнында болмауы (ауру күндері мен мерекелер).

Кінəлі əрекеттер жасалған күннен бастап алты айдан кейін тәртіптік жаза (бұл жағдайда, жұмыстан босату) қолданылуы мүмкін емес екенін есте ұстау керек. Тексеру немесе қаржылық-экономикалық аудиттің нәтижесі ретінде анықталған қателіктер: бұл жағдайда - екі жылдан кешіктірмей.

Ресми тергеу: негіздеме, құжаттама

Жұмыс берушінің материалдық құндылықтарына зиян келтірген немесе зиян келтірген қызметкердің іс-әрекеттері ресми құжатта: тауарлық-материалдық құндылық актісіне, дереу жетекшінің есеп беру жазбасына, анықталған жетіспеушілік актісіне және т.б. жазылуы тиіс. Мұндай құжат қызметкердің кінәсін растайтын не оның кінәсіздігін белгілеу үшін не ішкі тергеуді бастау үшін негіз болып табылады.

Ішкі тергеу жүргізу өкілеттігі арнайы құрылған комиссияға тағайындалады. Тергеу жөніндегі комиссия тергеу жұмысын жүргізудің себептерін, комиссия мүшелері туралы мәліметтерді (атауы, лауазымы, өкілеттіктердің тізбесі), қолданылу мерзімін және т.б. бар ұйым туралы бұйрықпен құрылады. Комиссия тергеу нәтижелеріне жеке мүдделі емес, бірақ жасалған қылмыстың мән-жайларын түсіну үшін жеткілікті құзыретке ие қызметкерлерді қамтуы тиіс.

Комиссия қажеттілік туындаған кезде инвентаризация жасауға, сондай-ақ қызметкердің кінәсін растайтын құжаттарды сұрауға және дайындауға міндетті. Ішкі тергеу барысында қабылданған кез-келген іс-әрекеттер тиісті актілерде, қызметте немесе есеп берулерде, куәліктерде, хаттамаларда жазылуы тиіс. Бұдан басқа, қызметкердің өзінен түсініктеме алу міндеті.

Қызметкерді түсіндіруден бас тарту немесе бас тарту

Қызметкердің заңға қайшы әрекеті туралы түсініктеме беру туралы талап ұйымға қатысты ресми құжатпен ресімделеді және қызметкерге қол қоюға тапсырылады. Ерекше жағдайларда, мысалы, егер қызметкер талап арыз алғандығын растайтын құжатқа қол қоюдан бас тартса, бас тарту туралы акт жасалуы тиіс. Бұл жағдайда қызметкерді жеке өзі ғана емес, сонымен қатар пошта арқылы, хабарлама арқылы жіберілген пошта арқылы да сұрауға болады.

Тәртіптік жазаны тағайындаудың жалпы тәртібіне сәйкес қызметкерге түсініктеме беру үшін екі жұмыс күні беріледі. Егер осы кезеңнен кейін ешқандай түсініктемелер алынбаса, тиісті акті (қызметкер түсініктеме беруден бас тарту немесе бас тарту туралы) жасалуы тиіс.

Комиссия жұмысының нәтижелері

Комиссияның жұмысының нәтижесі тергеу нәтижелері бойынша акт болуға тиіс. Құжатта:

• ресми тергеу аяқталған күні.

• Комиссия мүшелері туралы ақпарат.

• ресми тергеуге қатысатын қызметкер туралы ақпарат.

• Кінәні дәрежесі мен кінәсінің ауырлығын ескере отырып, ресми тергеуге себеп болатын мән-жайлар туралы мәлімдеме.

• Қызметкердің кінәсіз әрекеттерінің (немесе кінәсіздікті дәлелдеудің) тіркемелерімен тізім түріндегі дәлелдемесі.

Комиссия мүшелерінің қолтаңбалары.

Еңбек функцияларын жүзеге асырумен байланысты емес іс-әрекеттерге тыйым салу

Сенім жоғалту себебі оның еңбек міндеттерін орындаумен байланысты емес іс-әрекеттер болған жағдайда қызметкермен еңбек қатынастарын тоқтату тәртіптік санкцияларға қолданылмайды. Осы себептен, жұмыспен қамтуды тоқтату тәртібі едәуір оңайлатылды: ішкі тергеудің қажеті жоқ және жұмыстан босату туралы шешім қабылданатын уақыт жұмыс беруші қызметкердің заңсыз әрекеті туралы хабардар болған сәттен бастап бір жылға дейін болады. Жұмыстан босату туралы дәлел қызметкердің қасақана әрекеттер жасағанын растайтын құжаттың көшірмесі, мысалы, сот шешімінің көшірмесі бола алады.

Сонымен бірге еңбек қатынастарын тоқтату еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен де жасалуы тиіс

Тапсырыстар

Егер комиссияның қорытындысы бойынша жұмыстан босатылу туралы шешім қабылданса

Сенім жоғалтуына байланысты жұмыстан босату екі тапсырысты шығару жолымен жүргізіледі:

• Тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрық. Бұл құжат қызметкер туралы міндетті түрде ғана емес, сондай-ақ қызметкердің кінәлі әрекеттері нәтижесінде бұзылған ұйымның ұжымдық және еңбек шартының ережелеріне және ұйымның басқа да нормативтік құжаттарына қатысты нұсқаулар, Жағдайы және кінәсінің дәрежесі. Қызметкер үш күннен кешіктірмей қол қою туралы бұйрықпен танысуы керек. Қызметкер қол қоюдан бас тартқан жағдайда, бас тарту туралы акт жасалады, бұл комиссия мүшелерінің қолтаңбалары арқылы расталады.

• Жұмыстан босату тәртібі. Тәртіптік тәртіптің деректемелеріне сілтеме жасай отырып жарияланады. Жұмыстан шығарудың себебі Еңбек кодексінің 81-бабының 7-тармағына толық сәйкес келеді.

Жұмыс кітабын толтыру

Жұмыс берушінің жазбаша бұйрығы бойынша жұмыстан босатудың дәл сол тұжырымымен жұмыс кітабына енгізіледі. Мысал:

Қызметкердің жұмысын тоқтатқан күні оған оның тіркелген жұмыс кітабы беріледі.

Қызметкерге төлемдер

Жиі меншікке нақты зиян келтіретініне қарамастан, бұл жағдай жұмыс берушіге барлық тиісті төлемдерді жасау міндетінен босатылмайды. Еңбек қатынастары тоқтатылған күні қызметкер жалақыны есептеудің соңғы ақысын, сондай-ақ барлық сыйақылар мен өтемақы төлемдерін алуға тиіс. Алдыңғы қызметкердің, жұмыс берушінің келтірілген зиянды өтеуі, әрине, тек сот арқылы талап етуге құқылы.