Еңбек және халықты әлеуметтік бөлінісі

еңбек бөлінісі - белгілі бір жою, модификациялау және шоғырландыру тарихи тұратын процесс қызметінің. Ол әр түрлі жұмыстарды өз мүшелерінің орындау түрінде қоғамда жүзеге асырылады.

Ежелде адамдар өздерін қолдау үшін барлық мәжбүр болды. Ол сондықтан тиімсіз болды және тек тіпті, содан кейін еңбек алғашқы әлеуметтік бөлімшесі бар екенін қарабайыр өмір сақтауға ықпал етті. Ол сауда пайда арқасында мүмкін болды. Бұл туралы толығырақ ақпарат Адам Смиттің трактаттары басында оқуға болады.

Еңбек және халықаралық әлеуметтік бөлу ажыратады. Соңғы түрі - әрбір ел тауарлар немесе қызметтердің белгілі бір түрін өндіру маманданған кезде, әлемде экономиканы ұйымдастыру тәсілі болып табылады, содан кейін олар алмасты. еңбек әлеуметтік бөлімшесі - әлеуметтік функциялары қоғам мүшелерінің арасында бөлінеді, онда бұл. алғашқы екі топ болып табылады: ҚР Еңбек және Өнімділік басқару.

еңбек бөлінісі негізгі қағидасы - оның техникалық деңгейін, сондықтан өнімділігін арттыру үшін қызметкердің мамандандыру қосылу.

жаңа технологияларды жылдам дамуы, ол үшін процесс болып одан да қиын өндіру. Әлеуметтік еңбек бөлінісі, оларды қанағаттандыру үшін бар, әлі күнге дейін тұра емес, сондай-ақ дамыту және тереңдету. Бұл оның пішіні көптеген аспектілерін әсер фактісі байланысты: жұмыс істеу үшін аппараттық орындар, олардың қызмет көрсету мамандандыру. Сондай-ақ, оның нормалары, олар бойынша жұмыс әдістері мен тәсілдерін байланысты. бөлу және оның ынтымақтастықтың түрлі формаларын, олардың жұмыс істеу қызметкерлері синхрондау бірыңғай жүктемені қамтамасыз етеді.

еңбек бөлінісі мәні осы бөліп болып табылады жұмыс орындарын түрлерін, бүкіл өндірістік процесс емес, және оның жекелеген бөліктері мен нақты қызметкерлер тағайындалған. Бұл қатар әр түрлі операцияларды орындауға қабілетті болу үшін жасалады. Сонымен қатар, ол қызметкерлердің біліктілігін сатып алу жылдамдатады.

негізгі, технологиялық, функционалдық, бағдарлама мақсаты, біліктілік және кәсіби: бір мезгілде еңбек компания әлеуметтік бөлімшесі мынадай нысандарда орын алуы мүмкін.

Кезде өндірістік процесс жеке технологиялық операцияларды бөлінеді, фазалық немесе қадам еңбек технологиялық бөлу жүреді. Бұл жұмыстың түріне байланысты және, жедел негізгі және жарылуы болып табылады.

белгілі бір жұмыс түрін белгілі бір функцияларын орындау маманданған мамандардың тобы арқылы жүзеге асырылады кезде еңбек функционалдық бөлу жүреді.

сатып алынған маманы кәсіби мамандық түрі еңбек бөлiнiсi байланысты. Жұмысшылар өздерінің бекеттерінде олардың сатып алынған мамандық шеңберінде жатыр жұмыстың бір ғана түрін орындайды.

білім мен қызметкерлердің тәжірибесі деңгейінің айырмашылықтарға байланысты еңбек біліктілігін бөлімшесі.

нақты өнімдерінің өндірістік персонал мен ведомстволарында Өндіріс еңбек елеулі бөлімшесі болып табылады. Ол, мысалы, компоненттері, өнімдері мен құрамаларын болуы мүмкін.

(Функционалдық енгізілген) еңбек сызықтық бөлімінің мәні нақты объектінің (семинар ауданы) басшылары орнатылған. Олардың құқықтары, рөлдер мен міндеттері анық қамтитын.

нақты міндеттерді шешу үшін жұмыс топтарының қалыптастыру еңбек бағдарламалық-нысаналы бөлімшесін құрайды. Іс жүзінде, бұл ұзақтығы үшін командалар жабдықтарды (шығармашылық, жұмыспен қамту) ұқсайды.

Шын мәнінде, таңдау еңбек бөлiнiсi кез келген нысаны, әсер өндіру, түрін шығарылады өндіріс көлемінің, оның күрделілігі, және басқа да факторлар. Мұндай мүмкіндіктер туғызуы, өз кезегінде, еңбек шекарасын анықталады.