Корпоративтік даулар және оларды шешу. Корпоративтік қарым-қатынас

Адам - бұл әлеуметтік зат. Сондықтан ол барлық түрдегі ұйымдарға немесе кооперативтерге қосылады. Сондықтан фирмалар, корпорациялар, ірі және кіші топтар бар. Бірақ адам қалай дамыған адам болса да, ол жанжал жағдайларын болдырмайды. Даулар әртүрлі - кейбіреулері өзара келісе алады, басқаларда экономикалық сот қатысады. Мұндай келіспеушіліктер корпоративтік деп аталады, ал корпоративтік қарым-қатынастың барлық субъектілері оның қатысушылары болады.

Корпоративтік қарым-қатынас туралы

Корпоративтік даулар корпоративтік қарым-қатынастарды дамыту үдерісінде туындайды. Соңғы туралы айтып берейік. Корпоративтік қарым-қатынас - бұл компанияда, фирмада немесе ұйымда пайда болатын және корпоративтік өзара әрекеттесуге немесе басқаруға қатысуымен байланысты болатын қатынастар. Шын мәнінде олар азаматтық заң. Корпоративтік қарым-қатынас бірнеше түрге бөлінеді:

• Мүліктік сипатта болғандар.
• Мүліктік емес жеке қатынастар.
• Жеке немесе мүліктік сипатқа ие емес адамдар.
• Ұйымдастыру қатынастары.
• Тәуелсіз құқықтық қатынастар.
• Мүліктік және мүліктік емес сипатқа ие тұлғалар.

Өзара әрекеттесу барысында корпоративтік қарым-қатынасқа қатысушылар пікірталасқа - корпоративтік дауларға кіре алады.

Талқылауға қатысушылар

Корпоративтік даулар - бұл өзгеше болуы мүмкін жанжалдар. Олар заңды түрде куәландырылған құжаттардың болуымен дәстүрлі келіспеушіліктерден ерекшеленеді. Жиі корпоративтік дауларға қатысушылар заңды тұлға, жеке кәсіпкерлер, коммерциялық және коммерциялық емес ұйымдар болып табылады. Құқықтық тәжірибе көрсеткендей, акционерлер мен іскери серіктестер корпоративтік дауларға белсене қатысады. Дегенмен, жақында даулардың қатысушылары бизнес-қоғамдастық пен жұртшылық болған кезде үрдісі байқалды.

Бұл туралы қандай дау бар?

Қарама-қайшылық жағдайлардың пайда болуының алғышарттары түрлі түсініспеушіліктер болуы мүмкін. Олардың кейбіреулері оңай жерде шешіле алады, алайда басқалардың шешімін табу үшін нотариустар жиі қатысады, немесе бәрі сотта шешіледі. Көп жағдайларда корпоративтік даулар бойынша істерде келесі мазмұн бар:

• Жалпы жиналыста заңсыз шешім қабылдау.
• Акция үлесін төлеуден бас тарту (бұзу немесе кешіктіру).
• Қабылданған заңнамаға сәйкес келмейтін мәмілелер жасасу.
• Қатысушыларға жеке пайдасы бар жұртшылыққа зиян келтіретін мәмілелерді жасау.
• Бұрын келісілген акцияны қажетсіз азайту.
• Ұйымнан ешқандай себеп жоқ.
• Қатысушыдан шарт талаптары бойынша өзіне жүктелмеген міндеттерді орындау ұйымының талаптары.
• Ұйымға залал келтіретін менеджер қаржыны алып тастау.
• Қатысушылар мен басшылар арасында туындайтын даулы жағдайлар.
• Бұрын көзделмеген немесе дисконтталған бағамен өз үлесін сатқан бизнес үлесін сату.
• Фирмаға жаңа қатысушыларды келісілмеген тарту.

Корпоративтік қарым-қатынастарға қатысты даулар сот тәжірибесінде ең күрделі болып саналады. Бұл корпоративтік қарым-қатынастарда туындауы мүмкін дау-дамай жағдайлардың көпшілігімен оңай түсіндіріледі. Сонымен қатар, корпоративтік дауларға жауапты заңнама жиірек өзгерістерге ұшырайды, сондықтан дауды шешу рәсімі кешіктірілуі мүмкін.

Корпоративтік даулар қалай шешіледі?

Іс жүзінде мемлекет корпоративтік жанжалдарға қатысты юрисдикцияда жеке орын жоқ. Сондықтан, корпорацияда туындайтын барлық жанжалдар Азаматтық кодекске сәйкес қарастырылады. Бүгінгі таңда қақтығыстардың 74% экономикалық сот арқылы шешіледі. Қалған келісімдер процесін ресімдеуге көмектесетін жеке заңгерлерді тарту арқылы дауларды шешуге тырысады.

Бір тарап өзінің заңды және заңды міндеттемелерін бұзғаны үшін дау туындаған кезде корпоративтік жанжал аралық соттың қарауына жатады. Сот процесін бір мезгілде бірнеше деңгейде қарастыруға болады. Мұндай қақтығыстар көптеген шетелдіктерге әсер еткендіктен, сот дереу шешім қабылдау керек.

Корпоративтік дауларды шешу тәртібі

Әрбір өзін-өзі құрметтейтін корпорацияда корпоративтік қақтығыстарды шешу үшін арнайы құрылған орган болуы керек. Бұл орган жанжалды реттеу туралы келісімге қол қою арқылы осындай жағдайларды дербес реттей алады. Оның ықпалы бір фирмада туындайтын қақтығыстарға байланысты. Егер компания немесе компания мен қоғам арасында корпоративтік дау туындаса, жағдайды реттеу сот тәртібімен жүзеге асырылады.

Жанжалды реттеу басталғанға дейін арнайы органдар қорғаудың қажетті әдістерін таңдау үшін тұтастай алғанда жағдайды объективті бағалауы тиіс. Бұл үдерісте дау тараптары және оған әсер етуі мүмкін адамдар араласпайды.

Дауларды акционерлік және басқа да келісімшарттарға қол қою арқылы шешуге болады. Фирмалардың өкілдері жоғары білікті заңгердің қатысуымен мұны жасай алады. Алайда, тараптар келісе алмайтын жағдайлар бар, содан кейін корпоративтік дауларды қарау сотта болады. Кейде үшінші тұлғаның жағдайды объективті бағалайтын қақтығысты шешуге қатысуы мүмкін. Бұл тәжірибе Батыста бұрын-соңды болмаған.

Шиеленістерді шешу тәжірибесі

Корпоративтік даулар төрелік соттың қарауына жатады. Сот корпорацияның бар болуы барысында туындауы мүмкін барлық корпоративтік даулардың бар түрлерін қарастырады. Іс тергеудің жалпы ережелеріне сәйкес зерттеледі.

Өзін дұрыс деп есептейтін партия талап арызды ұсынады. Сот талапты қарайды, өтінішті қабылдау туралы даудың барлық қатысушыларына хабарлайды. Тараптар іс бойынша өзекті құжаттарды ұсынады және сотта олар дұрыс деп шешеді.

Арбитраждық корпоративтік даулар егер талапкер өз өтініші бойынша баламалы болып табылса немесе келтірілген зиянды өтейтін жауапкердің ұсынысын қабылдайтын болса, бейбіт жолмен шешілуі мүмкін.

Талапкер талап арызды кері қайтарып алмайды, барлық шешімдер қолданыстағы заңнамаға сәйкес жасалады. Сот корпоративтік дауларды қарау кезінде кез-келген уақытша шараларды қолдануға құқылы:

• Акциялар мен акцияларды ұстау.
• Кез келген мәмілені сот талқылауы аяқталғанға дейін тыйым салу.
• Даудың тақырыбына қатысты барлық мәмілелер мен манипуляцияларға тыйым салу.

Корпорациядағы құқықтық қатынастар

Корпоративтік құқықтық қатынастар заңмен реттеледі. Корпоративтік мінез-құлық шеңберін белгілейтін заңдар түсінікті және қарапайым. Бірақ, сонымен бірге, даулар туындаған кезде оларды әдеттегі қолымен шешу қиын. Жаңа келісімдерге қол қою, бейбітшілік келісімдерін жасау - бұл барлық қысқа мерзімде шешілуі тиіс. Корпоративтік даулар екі адамның арасындағы айырмашылықтар емес, сондай-ақ, шұңқырға ұқсас қақтығыс, бір жақта немесе жанжалдаушы немесе корпорациямен қарым-қатынаста болғандардың бәрін апарады.