Зейнеткерлер қысқарту қысқарту. қысқарту, ал зейнеткерлерге төлемдер

қиын экономикалық заманда, жұмыс берушілер түбегейлі шаралар қолданып жатқан - штаттың қысқаруына. Бұл құбылыстың себептері әр түрлі болуы мүмкін. Бұл қайта ұйымдастыру, өндіріс қысқарту, қызмет түрі өзгеруі. Жиі қысқарту зейнеткерлер төмендеуі бар. Бұл заңнама негізінде жүзеге асырылады.

азайту тұжырымдамасы

заңда көзделген мемлекет қысқартылған. Осы жерге қызметiнен босатылуы бүкiл Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне арқылы жүзеге асырылады. жұмыс берушi шарттарына сәйкес емес болса, онда ол жұмыстан босатылған қызметкердің қалпына келтіру әкелуі мүмкін. Ол уақыт мәжбүр болмауын заңсыз қызметі үшін төлемдерді айтқандай. даулар жиі сотта босату туралы шешіледі.

жұмыспен қамту Сұрақтар Еңбек кодексімен реттеледі. Негізгі аспектілер келесі мақалаларда осы болып табылады:

• 178 және 179 - тәртібін орындау тәртібі, тоқтату артықшылықтары туралы ережелер;
• 261 - қауіпсіздік кепілдіктері;
• 296 - маусымдық жұмысшылар қысқарту.

артықшылықтар зейнеткерлер

зейнеткерлікке қызметкерлері қысқарту босату жүзеге асырылуы мүмкін, әлі азаматтардың бұл санаты мынадай артықшылықтар бар болғанымен:

• жасы бойынша кемсітушілікке зейнеткерлер тыйым салады;
• жасына байланысты жұмыс босатылады кім қоса алғанда, барлық азаматтар үшін жұмыс істейді құқығы;
• басым жоғары біліктілік, білім, тәжірибе, еңбек өнімділігін арттыру болып табылады;
• зейнеткер 14 күн кезектен тыс қосымша демалыс алуға құқығы бар, бірақ жалақы төлемей;
• зейнеткер өз бастамасы бойынша отставкаға қалайды, егер, ол 2-апта жұмыс қажеті жоқ.

Жасы кемсіту жұмыс берушінің арасындағы келісім жоқ кезде белгіленеді және қызметкердің зейнеткерлік демалыста. Дауларды шешу түрлі тараптар екі өзара шешім қабылдау қажет. қызметкерлер үшін, зейнеткерлер барлық қалған сияқты заң бірдей ережелерін пайдаланыңыз.

адам құнды құл емес болса жоғары біліктілігі мен мол тәжірибесі бар, ол, онда ол басқалармен жұмыстан шығару бойынша құлайды емес. зейнеткерлік жас осындай тәуекелдерді босатылады емес.

заң

жылы қысқарту жазылған Еңбек кодексінің (Еңбек кодексі). тараптар арасында еңбек шартын тоқтатудың себептерi мен негiздерi туралы 78-бап. Бірақ ол басымдық төмендеуі қызметкері жасын орналастырылуы мүмкін деп айтылмаған.

Мемлекеттік қызмет туралы заң №79 «» мемлекеттік қызмет шектi жасы 60 жыл екенін көрсетеді, бірақ бұл мерзім ғана ерекше жағдайларда 65-ке дейін ұзартылуы мүмкін, кезең Ресей Президентінің Жарлығымен 70 жыл және осы артты. қысқарту кезінде зейнеткерлер қысқарту көзделген құжаттардың негізінде.

зейнеткерлерге кепілдіктер

болашақта зейнеткерлік жасын кейбір қызметкерлерін қысқарту кезде, басқа қол жетімді лауазымдар мен мамандықтар беру кезінде басымдық берілуі мүмкін. Бірақ бұл ереже бірдей орындауға ұқсас біліктілік немесе мамандық қызметкерлерге қолданылады.

Осыған қатысты:

• Соғыс мүгедектеріне;
• жауынгерлік операцияларды мүгедек және қатысушылары.

2-басымдық немесе одан да көп асырауындағы (балалар немесе немерелері) бар зейнеткерлерге беріледі, және адам жұмыс отбасылық болса табылады. мансап жарақат алдыңғы жұмыс немесе басқа да лауазымдарда және санының қысқаруына аудару арқылы шешіледі алуға емес, күрделі ауру бойынша алынған болса, онда ол басқа да қызметкерлердің үстінен басымдыққа.

зейнеткер бұрын олардың біліктілігін арттыру болса, қашан артық, ол өйткені жоғары шеберлік пен еңбек өнімділігін басқа қызметкерлермен салыстырғанда артықшылықтарын пайдалануға болады. құжаттар мен шарттар трансферттер мен жұмыстан басымдығын болады.

қысқарту тәртібі

заңмен қарастырылған қадам нұсқаулығы қысқарту, бойынша қадам бар. Ол қарапайым қызметкерлер мен зейнеткерлер үшін пайдаланылады. қысқарту Мемлекет хабарлама екі ай оқиғаға дейін байланысты. Жұмыс берушi осы туралы хабарлама жіберуге тиіс. Ресей Федерациясы және одақ Жұмыспен қамту орталығы хабардар. қысқарту жаппай болса, ол үш айға жұмыспен қамту орталығы ескерту.

қысқарту зейнеткерлердің азайту комиссиясының қалыптастыру басшысының бұйрығымен жарияланған басталады. Ол лауазымдар қызметкерлерінің санын қысқарту үшін не қажет екенін кезінде шешеді. Ол сондай-ақ қызметкерлер қалатын анықталады. Бірақ бұл кезеңде міндетті болып саналады.

персоналдың тізімінен алып тастау керек қызметкерлері хабарларын жазады, ол бұйрық жасау, артық зейнеткерлерге қысқартылды. құжат ұйымның егжей, менеджердің атын, еңбек шарты және басқа да маңызды ақпаратты тоқтатылған күннен білдіреді.

Кеш емес 2 айдан артық болған қаратып әрбір қызметкер персоналды қысқарту туралы хабардар болды. тіркелген қызметкері қолы ескертеді. қандай да бір себептермен осы танысуға жол жоқ болса, құжат ақпаратты алу үшін бас тарту немесе қабілетсіздігі растайтын, белгісін орналастырылған.

зейнеткер, мемлекеттік қызметкерлердің санын қысқарту, барлық қызметкерлер сіз болашақта баруға болады, ол үшін басқа лауазымдарды немесе жұмыс орындарын ұсынды деп болжайды. Ол қызметкер біліктілігін үшін арнайы көзқарас өте маңызды болып табылады.

төлемдер

LC РФ 180-бабында көзделген қызметкерлер қысқарту, ал зейнеткерлерге төлемдер. Сомалар орташа айлыққа сәйкес болуы тиіс. ақылы жәрдемақысы соңғы күні. бірақ шешім TSZN кезеңімен, жұмыспен қамту мерзімге қаражат төленген 2 ай бойы 3 айға дейін ұзартылады. қысқарту Бенефит әр түрлі болып табылады. Ол барлық тапқан табысына байланысты болады.

Осылайша, мемлекет азайту зейнеткердің босату қарапайым жұмысшылардың қысқаруына салыстырғанда іс жүзінде ешқандай айырмашылығы бар. адам (операцияларды мүгедектер, қатысушылар) жекелеген санаттарына қатысты Ерекшеліктер. олардың ешқандай бірінде зейнетке зейнеткерлерге мәжбүрлеу әйтпесе ол жағымсыз салдарға әкелуі мүмкін, тілеймін тиіс.

Жәрдемақысы орташа айлық жалақы байланысты. Ол мынадай стандарттарға сәйкес есептеледі:

• жұмыссыздық 4-7 ай - орташа жалақы 75%;
• Жоғарыда көрсетілген мерзім өткеннен кейін 4 - 60%;
• содан кейін - 45%.

жәрдемақы

операциялық жорамалдар мен ерекше қысқаруына. Көптеген командалар бірінші кезекте жұмыс орнын кепілдік беріледі бенефициарлар бар. артықшылықтары әлеуметтік әлсіз халық қабаттарын қорғалады азаматтардың, сондай-ақ Отанға қызмет бар тұлғалар ұнады.

бенефициарлар үшін мыналарды қамтиды:

• Екінші дүниежүзілік соғыс, ұрыс іс;
• Ұлы Отан соғысы мен басқа да шайқас мүгедектер;
• 18 жасқа толмаған асырауындағы бар зейнеткерлер;
• қызметкерлері басымдық ретінде ұжымдық келісімде айтылған;
• тек отбасы табыс әкеле қамқоршылар зейнеткерлер.

Бұл азаматтар кесу, тіпті қалады және жұмыс істей алады. Бұл санатта оқуға жіберілді артықшылықты бағынысты қамтиды. Әзірге қызметкер оқытудан аяқтады ретінде, ол қызметінен босатылды мүмкін емес.

негіз

Қызметтен босату қысқарту бойынша жүзеге асырылады:

• белгілі бір орында қызметкерлері бірлік қысқарту;
• позициялар толық жою.

Заң бойынша, жұмыс беруші қысқарту туындаған себептерді айтып болмауы керек. Бірақ ол артық еңбек кадрларды дәлелін қамтамасыз ету жөн.

Қызметкерлер қысқарту және кеңсе

кез келген кәсіпорында Қызметкерлер компанияның бар лауазымдардың саны деп аталады. азайту басшылығының байланысты емес себептер бойынша жүзеге асырылады. Дегенмен осы жағдайды ережелер РФ ТК мемлекеттерді азайту пайдаланылуы тиіс. Кейбір жағдайларда, бұл процедура босату емес, бірақ қызметкерлердің ғана қайта.

лауазымдар азаюы - кадрлық қамтамасыз ету оларды жою. жоқ алдыңғы хабарламалар, онда жаңа кестесін шығарды. зейнеткерлер азайту стандартты негізінде жүзеге асырылады.

кепілдіктер

Заң табыс жоғалтқан адамдарға қызметкерлері үшін кепілдіктер қарастырылған. Олар бұл жаңа жұмыс табу қажет болатын уақыт беріледі. Жұмыс беруші кез-келген жағдайда, бос орын алуы ұсына алады. фирма бірнеше филиалдары бар болса, менеджер, олардың бірінде жұмыс ұсына алады.

құқықтық регресс құқығы

құжатталған төмендету босатылғаннан кейін, қызметкер бір ай ішінде шешім шағымдануға талап арыз беруге құқылы. Ол сот әрдайым лауазымына дейін талапкер қайтып емес, екенін ескеру керек.

бұрынғы қызметкері тәртібін қысқарту заңды болып табылады, қауіпсіздік кепілдігін санатына енгізілген жоқ болса Кейде сот, талапты қабылдамады. тұжырымы жұмыс кітабында енгізіледі босату туралы жазбалар, өзгертілуі мүмкін. Сот орташа табысы мөлшерiнде сыйақылар береді.

Жұмыс беруші келісім-шартты бұзу заңдылығын растайтын құжат көрсету керек:

• ескі және Т-3 түріндегі жаңа кестесі;
• кандидаттардың жеке файлдар;
• жазбаша түрде бас тартқан жаңа орынға көшу арқылы босатылды.

аға азаматтардың, соның ішінде қызметкерлерінің азайту, құқық нормаларына сәйкес жүзеге асырылуға тиіс. Олардың қандай да бір іс-қимыл қайшы болса, онда ол сотқа істі шешуге болады. Мұндай оң заңмен қарастырылған.