Жұмыс киімдері беру нормалары

Еліміздің Еңбек кодексіне, неғұрлым нақты 219-бабында сәйкес, әрбір қызметкер ЖҚҚ (фраза аббревиатура «ЖҚҚ») пайдалануға арналған қамтамасыз ету, сондай-ақ ұжымдық қорғау, соның ішінде өз жұмысының қорғауды қамтамасыз ету үшін күтуге болады. киім беру жұмыс берушіден келіп тиіс. РФ Үкіметі арнайы киім беру туралы үлгілік қағидаларын белгілеу тәртібі, және ұжымдық қорғану қаражаты, жуу немесе уынан агенттер, сондай-ақ қауіпті және қауіпті жұмыс жұмыс істейтін қызметкерлер үшін арнайы аяқ киім. Бұл температура, шу, діріл, ластан және басқа да зиянды факторлардың жағдайында қолданылады.

«Салалық стандарттар мәселе киім» сияқты нәрсе болды, бұрын болса, СК қазір 221-бабында, оның ішінде қаржылық ескере оның мүмкіндіктерін ескере отырып, арнайы киім және оларды ұйымдастыру аясында басқа да жеке қорғану құралдарын тегін мәселе, бойынша (стандартты салыстырғанда) жақсарды нормативтерін әзірлеуге жұмыс берушінің мүмкіндік берді және логистика. Бұл жағдайда, олар талқыланды тиіс және бастапқы сайланатын органға келісілген кәсіподақ ұйымының, пікір міндетті түрде ескеріледі. Бұл құжаттың дамыту мақсаты жұмысшыларды қорғауды жақсартуға және жарақат немесе басқа да тәуекелін төмендету болып табылады авариялар жұмыс барысында.

ұйым дамыған рационына комбинезондар, оған сәйкес, рәсім үшін, нормативтік талаптарға сай, және уақтылы ұйымдастыру нормативтік және құқықтық актілерді соңғы талаптарына сәйкес сыртқы ортадағы өзгерістерге сәйкес қайта қаралған және жаңартылған құжат әзірлеу қажет арнайы нұсқаулық. Ол мынадай бөлімдерді қамтуы тиісті болып табылады:

• нұсқаулар негізін құрайды нормалары мен ережелеріне туралы ақпаратты қамтиды жалпы ережелер;
• ұйымының дамуы үшін Қалыпты тәртібі;
• тәртібі мәселесі;
• сақтау және сақтау, сондай-ақ қалай пайдалануға;
• қоспалардың, жөндеу, құрғақ тазалау жою;
• жауапкершілік және ішкі бақылау.

Рационына комбинезондар моделі ережелер негізінде әрбір жағдайы мен кәсібіне арналған (кем дегенде атауларының тізімін немесе жиі, сапа нашар емес!), Еңбек жағдайлары мен орындалатын жұмыстың сипаты. нормалар т.б. түрін және пальто басқа да сипаттамалары, күртешелер, тәпішке, аяқ киім, polusapog, комбинезон, қорғаныш костюмдер, етік, шлемдер, биялайлар, қолғаптар, қорғаныш қалқаншасы және көзілдіріктер оқшауланған және көрсетіңіз. Әрбір элемент үшін мерзімді шұлық қамтамасыз етеді. жұмыс берушi жеке қорғану құралдарын беруді жазу үшін жеке картасына жазбалары дәлел ретінде, жиілігі мен стандарт өзге де талаптарды орындауға тиіс. Сондай-ақ, сақтау, жөндеу және жуу, кептіру және ауыстыру ұйымдастырылған жұмыс берушіден.

ұйымның барлық қызметкерлері киім жеткізу нормаларына сәйкес келуге тиіс. Яғни, қызметкердің соңғы мерзімі шұлық қанағаттандыру үшін сенімді болуы, жоғалуы немесе зақымдалуына жол бермеу үшін оны мұқият пайдалану керек. Ол тек қорғаныс киім және басқа да қорғаныс құралдары мен аяқ пайдалану жөніндегі бөлім нұсқауларын белгіленген белгілі бір жағдайларда азайтылуы мүмкін. Әдетте, қорғаныш киім мұқият және дәл пайдалануға қатысты міндеттерін қызметкердің осы талаптар болып табылады еңбек шартында, берілген жұмыспен қамту. Сондықтан, бұзушы жоғалуы немесе қасақана зақым жағдайда белгілі бір ақша сомасын төлеу қажет болуы мүмкін.

ұйымда комбинезон рационында жыл сайын қайта қаралуы тиіс, және сіз құрылымы, өзгерту кезінде уақытында жаңартылып кадрлармен қамтамасыз ету немесе процесс деп жұмыс жұмысқа немесе сипаттағы жұмыстар мен өзгеріс, жаңа жағдай әкеп соғады өзгертеді. Олар сондай-ақ жұмыс орындарын аттестаттау немесе ұсынымдар қадағалау органдарының беру кейін қайта қаралуы мүмкін.