Жалақы қызметкерлері: Төлем мысал мектепте және өнеркәсіптік кәсіпорында

Ресейлік кәсіпорындардың жалдамалы жұмысшылар жалақы есептеледі және заңмен көзделген критерийлерге корреляциялық төленедi. Тиісті ережелер олардың өлшемін анықтау үшін, төлемдерді тұрақтылығын реттейтін, сондай-ақ түрлі аударымдар мен ұстап қалу. Еңбек Ресей ұйымдарға өтемақыны есептеу мен төлеу жөнiнде орыс заңнамасының ең елеулі енгізуі қандай?

ЕТҚ бойынша деректер көздері

Жалақы қызметкерлері бірнеше көздері негізінде: заңдар мен жергілікті деңгейінде де ережелер болуы мүмкін заң көздері ұйым аясында. Сондықтан, сіз міндетті келісім-шарт жұмыс жаңа қызметкер, Еңбек кодексінің тиісті стандарттарға қол жеткізіңіз кезде.

Оған оның негізінде, директордың бұйрығымен қоса берілуі тиіс жеке картасын шығарды және қызметкердің өзінің жеке банк шотын ашу жүзеге асырылады. құжат қызметкердің жалақысы (уақыт негізделген, немесе орына аралас тізбегінің арқылы) зарядталған болуы тиіс қалай бекітіледі. сұраққа процедураны әсер Басқа көздер - компанияның сыйақы туралы ереже, сондай-ақ компания кестесіне қызметкерлері.

жалақы есептеу негізгі көрсеткіштері

Ресейде Жалақы қызметкерлері осындай өндіріс көлемін көрсететін баға, жалақы, жұмыста жұмсалған уақыт мөлшерінде, кесімді немесе шамасы, сондай-ақ көрсеткіштер жиынтығын негізделген. біз Ресей Федерациясының, Жоғарыда айтылғандай жалақы есептеу ең көп тараған екі сұлбалары бар - мен уақыты негізделген кесімді.

Бірінші ерекшеліктері адам қызмет және біліктілік ұзындығы негізделген, жұмыс үшін өтемақы алады, бұл. сыйақы кесімді нысаны қызметкері нақты орындау есебінен табады деп болжайды. Жеке кәсіпорындар өздері еңбек өтемақы жинақтарының оңтайлы формасын таңдайды. Бірақ мемлекеттік және муниципалдық билік құқықтық актілерінің негізінде жалақы бюджет саласы қызметкерлерінің.

коммерциялық кәсіпорындарда, жұмыс берушілер қарағанда көбірек дәрежеде бейім екенін нұсқасы бар , бюджеттік мекемелер кесімді жалақы көрсеткіштерінің құрылымын қамтиды. Шынында да, мектепте жалақы қызметкерлері сирек нақты көрсеткіштері мұғалімі жұмыс байланысты. Бірақ бұл мұғалімдердің түсінікті ерекшелігі болып табылады. Сол сияқты, балабақшада қызметкерлердің жалақы есептеу, әдетте, сондай-ақ, тіркелген параметрлерін байланысты. Алайда, көптеген жеке оқу орындары, сондай-ақ, жалақы есептеу элементтерін тәжірибеге басталатын түрлі критерийлер бойынша педагогтардың жұмысының тиімділігін көрсетеміз. Мысалы, ол студенттер түрлі сынақтардың нәтижелері болуы мүмкін.

ұйымдарда еңбекақы төлеу жүйелерінің дамуы

қызметкер жалақы кәсіпорындар сәйкес тетіктері, тәуелсіз жүйесін құрайды. Еңбек кодексінің 135-ші бабына сәйкес, оның ережелері бірқатар өлшемдер сай болуы тиіс.

Осылайша, ұйым бекіткен және еңбекақы төлеу келісімдеріне қатысты стандарттарды жергілікті көздерінің тұжырымдау, назарға кәсіподақ пікірін ескере отырып бекітілген болуы тиіс. Сондай-ақ, қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім-шарт көрсетілген жалақы шарттары ол ұйымда Еңбек кодексінде қамтылған критерийлер мен басқа да құқықтық актілерді немесе ұжымдық келісімге қолдану жағдайда болуы мүмкін қарағанда, қызметкердің нашар жағдайын болжауға мүмкін емес.

еңбек қатынастарын реттеу ең жоғары заңды электр тиісінше федералдық заңнамасы бар. Бірақ компанияның сыйақы жүйесін қалыптастыру ескере өзге де заңнамасының ережелерін қабылдануы мүмкін - атқарушы биліктің құрылымында Президентінің жарлықтарымен, Үкімет немесе жеке бөлімдерінің шешімдері.

жалақы жүйесі үшін қойылатын талаптар

жалақы жүйесі, қызметкерлердің жалақы есептеу бар қай салада болмасын, - сауда ұйымы, балабақшаға немесе мектепке - бұл қарым-қатынас еңбек шарасы және өтемақы сомасы сияқты көрсеткіштер арасындағы белгіленеді, ол арқылы әдісімен бекітілген болуы тиіс. Бұл құжатта нормативтік құқықтық актілерді ережелерін қайшы келмеуге тиіс.

сыйақы жүйенің құрылымы

Компанияның белгіленген әдісі мәселеде негізделеді, тәртібі орнатылған, қызметкерлердің болжамды жалақы, сондай-ақ оның әр түрлі құрамдас элементтері. сыйақы жүйесі тарифтерді, жалақы, сыйлықақы өтемдік табиғат, түрлі бонустар, бонустар, жәрдемақы, ынталандыру қаражатының, сондай-ақ қызметкерлерге оларды есептеу және беру тәртібі туралы шарттарды қамтуы мүмкін. Бойда компания мәселеде механизмін анықтауға болады, өйткені, ол ұжымдық шартта немесе жекелеген салалар деңгейінде келісімге тіркелген болуы тиіс.

практика Жалақы

Кезде кәсіпорында сыйақы кесімді нысаны қызметкерлердің тиісті өнімділігін есептеледі, ол арқылы тетіктерін қамтамасыз етуі тиіс. Мысалы, бұл проблема шебер немесе менеджерлер шешілуі мүмкін, өз қарамағындағы өндіру көлемі санайды. Құжатталған осы байланыс көйлектер, актілер, маршрут карталардың жазылуы мүмкін.

уақыт негізделген схема көмегімен, әдетте, жалақы жұмысшылар негізінде уақытты бақылау үшін стандартталған құралдары пайдаланылады. Мұндай көздерінің Мысал - Т-12 нысаны. Бұл құжат Бухгалтерлік есеп туралы «федералдық заң №129» бекітеді. Сондай-ақ, компания тіркелген немесе өндірісті ұйымдастыру ерекшеліктеріне бейімделген нысандарын бейресми түрлері болуы мүмкін. Алайда, деректер кейінірек бекітілді заңнамасының көздері ауыстырылады. Ол сондай-ақ 4FSS түрінде жалақы қызметкерлері болуы мүмкін. Бұл құжат 2015 жылы әлеуметтік сақтандыру қорынан бекітеді.

Ерекшеліктері уақыты төлеу

Практикада уақыт негізіндегі схема жағдайда жалақы қызметкерлер жүзеге асырылуда? рәсімін мысал сияқты көрінуі мүмкін.

Кәсіпорынның ішкі құжаттарының күнделікті, делік тарифтік маманы бойынша 800 рубль болып табылады. Наурыз айында, ол 22 жұмыс күн жұмыс істеді делік. Бұл жағдайда, оның жалақысы 17 600 рубль болды. Қолыңызға қызметкерге тиісті өтемақы төлеуді ұйымдастыру мақсатында, сіз 13% белгіленген соманы сақтауға, сондай-ақ мемлекеттік қаражатты шамамен 30% төлеу керек - Зейнетақы қоры, әлеуметтік сақтандыру қоры және HIF. Нәтижесінде, адам. жағынан 15 312 р алады және Қоғамның 5280 рубль тәртібін қорларына төлеуге болады.

Кесімді төлем өнеркәсіп

өнеркәсібінде, кесімді спрэд. олар белгілі бір өнім бірлігіне шығарумен тиісінше қабылданған тарифтерді есептеу пайдаланылады кезде. ол өндірістік желілерін жиналған азық-түлік процессорлар үшін келгенде Мысалы, тарифтік 300 рубль төлеуді қамтуы мүмкін. бір дайын құрылғы. Егер адам өз ауысымда үшін құрылғының 3 жинайды, бірақ тек 22 жұмыс күн айда болса, онда ол 19800 жұмыстан тұратын рубль пайда сомасын кесімді.

мұндай жалақы жұмысшылардың ретінде рәсіміне қатысты бір маңызды Сақтық бар. біз жоғарыда қарастырылды мысал ескере ең төменгі жалақы LC РФ талаптарына алмайды.

Заңнама ең аз анықтайды

Қазір бұл 5965 рубльді құрайды. Бұл мән күндізгі бойынша жұмыс қызметкерлерге төленеді, ол салыстырмалы түрде айтқанда, болып табылады, тіпті егер жолда кез-келген азық-түлік процессор жинап емес. Осылайша, іс жүзінде, РФ еңбек өтемақы схемалы орына таза түрінде болуы мүмкін.

Мәскеуде қызметкерлердің жалақы есептеу тиісті негізгі құнынан еңбек өтемақы тіпті үлкен тәуелділігін мойнына алатынын ескеріңіз. 15 мың рубль -. Ресей астанасында, ең төменгі жалақы федералдық деңгейде әлдеқайда зор орнату фактісі

Біз қарастырған үлгі оның Жалақы қызметкерлері, өте жеңілдетілген болып табылады. байланысты аясынан еңбек өтемақы есептеу практикасын түрлі жәрдемақы, бонустар, бонустар қарауды қамтуы мүмкін. Мысалы, білім беру қызметкерлерінің жалақы мұғалімдер тәжірибесі мен біліктілігі байланысты болуы мүмкін.

мектептерде ерекшелігі жалақы

Атап айтқанда, мынадай критерийлер мектептердің қызметкерлерiнiң еңбегiне ақы төлеу құрылымын болуы мүмкін:

• мән жалақы;
• нақты жүктеме;
• зиянды еңбек жағдайлары мектебі өнімділігі;
• қызмет ұзындығы;
• (Мысалы, ноутбук тексеру үшін, басқару класс) өтемақы;
• Қиыр Солтүстік пен балама аудандардың қатысты облысының жері;
• түрлі көбейту факторлар (мысалы, ғылыми дәрежесі, лауазымы, оқу орнының ерекшелігі).

Нәтижесінде, өте ұқсас жұмысты орындау мұғалімдердің жалақысы айтарлықтай өзгеруі мүмкін.

аударымдар

Ресей Федерациясының еңбек өтемақы есептеу және төлеу ең маңызды аспектісі - салық аударымдарының қолдану. Ресей заңнамасы сорттарын үлкен санын береді. азаматтар екі тетіктерін аясында мүмкін салықтық шегерiмдердi Receive. әдетте салық жылы - - мемлекет аталған нормативтік жеке табыс салығы сомаларын оралу үшін бірінші есепті кезең үшін Федералдық салық қызметінің шағым қамтиды. Бірақ екінші тетігі бар. Ол заң ережелерiне орай жұмыс беруші белгілі бір кезең ішінде көрсетілген мәндер шегінде жалақы қызметкердің жеке табыс салығынан шегеруге мүмкін емес деп болжайды.

Жалақы шегерімдерге

Бір мысал қарастырайық. «Жолдастар ұста шабуылшы» компаниясында жұмыс істейтін адам, 1,5 миллион пәтерді сатып алдым. Рубль. заңға сәйкес, ол 195 мың рубль, яғни, осы соманың 13% қайтаруға мүмкін. АҚШ-тың бұл тек жалақы екенін делік - өтемақы осы түріне төлем азаматының табысынан сілтеме арқылы жүзеге асырылады. АҚШ-тың адам 30 000 б табады делік. айда. Егер солай болса, жалақы жұмысшылар жүзеге асыратын ұйымның - UAB «Жолдастар ұста шабуылшы», әдетте, осы мысалда, 13% жалақы сақтап тиіс - 3900 рубль. тұлға салық шегеруге құқығы болып табылады Бірақ, онда бұл сома заңды жұмыс берушінің сақтап мүмкін емес.

Қанша ай қатарынан, қызметкер қазынаға аударымдар алымдар жоқ ақылы ала аласыз? 3900 бойынша 195 мың бөліңіз, ол шығады - 50 ай. Алайда, адам жыл сайын Федералдық салық қызметінің шегеруге құқығы расталған болуы заңға сәйкес қажет. ол отставкаға және басқа ұйымдастыру үшін жұмыс істеуге баратын болса, тиісті шегеру жұмыс орны өзгеруіне байланысты қайтадан шығаруға қажет болады.

Сондай-ақ, пәтер сатып алуға байланысты салық шегерімінің жүзеге жасалуы мүмкін екенін ескеріңіз, және салық кезеңiнiң өткеннен кейін болады - қызметкердің жалақысынан жеке табыс салығы түрінде жұмыс берушінің аталған жарғылық шекті сомалары мен бөлу негізінде, сол уақытта болып табылады. Көптеген осындай азаматтар опция қолайлы көрінеді.

Сонымен қатар, пәтер сатып алуға байланысты өтемақы, жалдамалы қызметкерлері үшін салық ынталандырудың басқа да нысандарын қамтамасыз: Стандартты аударымдар балаларға, сондай-ақ емдеу немесе зерттеу шығындарының бір бөлігін өтеуге байланысты төлемдер үшін жасалған сол болып табылады. есептеу кезінде жалақы, сондай-ақ есептелген, бірақ азамат өтемақы тиісті құқығы растады жағдайда жатыр.

ұстап тұру

жалдамалы қызметкерлердің жалақысын есептеу үшін формула Тағы бір маңызды компоненті - сақтау. Олар, мысалы, атқарушы парақтар сәйкес техникалық қызмет көрсету, қызметкерлерге төлемдер, айыппұлдар мен басқа да сомаларды қажеттігін қосуға болады. Көптеген ұйымдар жеңілдік шарттарымен олардың қызметкерлері несие бере алады - бұл жағдайда, олар көбінесе, сондай-ақ аударымдар түрінде жүзеге асырылады қайтарады.

Еңбекке ақы төлеу шарттары

Айына 2 рет кем емес төленуі тиіс қызметкерлері жалақыға Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес. тиесілі компанияның жалақы қызметкерлерді, жүзеге асырылуда, онда жеке тұлғалар, өтемақы арасындағы нақты аралықтар ұйым орнатыңыз. Бюджеттік сала жағдайда - тиісті мерзімді мемлекеттік немесе муниципалдық ережелермен анықталады.

заң осы көздерден басқа салаларда мәселелерді шешу, жалақы тәрбиешілер, мемлекеттік шенеуніктер, мемлекеттік мекемелер қызметкерлері жиілігі анықталуы мүмкін. Жұмыс беруші қаражат аударуды кешіктірген болса, қызметкерлер жалақы аудару кешіктірілген әр күні үшін Орталық Банк белгілеген қайта қаржыландыру ставкасының 1/300 сәйкес өтеу құқығына ие.