Жалақысынан шегерімге шектеу. Түрлері және аударымдар тәртібі

Әрбір жұмыс адам жалақы шегеру білдірді білуі тиіс. Сондықтан Еңбек кодексіне және федералдық заңдармен анықталған жағдайларда азаматтың айлық табыстан шегеріледі белгілі бір сома болып табылады. Ол сондай-ақ шектеу керек орын жалақы, шегерімге белгілі ережелерге. Алайда, бұлардың бәрі тәртіппен болуы тиіс деді.

РФ ТК-бап 137

ЗПП құқықтық қорғау сияқты нәрсе бар. Бірақ жалақысынан аударымдар шектеу көздейді фактіні талқылау үшін көшкенге дейін, Еңбек кодексінің 137-ші бабына қолданылуы тиіс. Ол белгілі бір сома адамның айлық табысынан алып қою мүмкін істерді тізімдейді.

Осылайша, жұмыс беруші сіздің GP практикадан және оларға аяқталмаған аванс өтеу мақсатында ақша сомасын шегеруге құқығы бар. Ол сондай-ақ өтеу nevozvraschonnoy немесе байланысты басқа лауазымға немесе іссапарда жіберу ауысуына қызметкердің шотына аударылады пайдаланылмаған сомаларды оны істеуге болады.

Толығырақ тым оларға төленген ақша қаражатын қайтару үшін қызметкерлер жалақысынан шегерімге рұқсат. Бұл байланысты санау қателер бухгалтер жүреді.

Егер қызметкер тұлға өзінде ақылы еңбек демалысы алды онда жұмыс жылының аяқталуына дейін қалдырады кезде, сондай-ақ, жұмыс беруші белгілі бір соманы ұстап қалуға құқылы.

Алайда, тәртіп қатысты шешімдер еңбекшілердің жалақысынан аударымдар болуы тиіс, басқару күнінен кейін бір ай ішінде қабылдауға міндетті аванстық / борыш / сауатсыз есептелген төлемдерді қайтару үшін соңғы болып саналады.

РФ ТК-бап 138

Енді жалақысынан аударымдар шектеу туралы тікелей айту керек сияқты. Олардың жалпы айлық мөлшері адамның табысының 1/5 аспауы тиіс. ерекшеліктер Федералдық заңда көзделген «арнайы» жағдайлары болып табылады. Олар жалақының 50% шегерімге алуға рұқсат. Бірақ бұл ең жоғары болып табылады. белгілі бір сома есептеу бірнеше атқарушы құжаттар жүзеге асырылады Тіпті егер.

жалақысынан аударымдар шектеу 70% орнатылады жағдайларды бірқатар бар. Олар кәмелетке толмаған балаларға алимент төлеу, нақты жұмыс орындарын түзету үшін жазалау туралы қызмет көрсететін адамдар, сондай-ақ азаматтарға қатысты. жалақы 70% -ға көп жеке тұлғалардың табысына шегеріледі болады, басқа тұлғаның немесе бағалы мүлікті денсаулық / өміріне келтірілген ақша залал өтеледi.

Бірақ ол жәрдемақысы және орындау Федералдық заңына байланысты алынуы мүмкін емес, ол үшін басқа да пайданы ақша шегеруге жол берілмейді.

ерекшеліктер

Бұрын аталған бірақ жалақысынан рұқсат етілген аударымдар болып табылмайтын туралы сипаттамасына сай келетін жағдайлар бар. Еңбек кодексі, сондай-ақ олар туралы ескертеді.

Осылайша, жұмыстан босату жағдай. адам, өйткені басқа ауыстырылады бас тартқан жұмысты қалдырады болса, ешқандай айыппұлдар жасалған жоқ. сол байланысты жұмыс беруші бұдан былай олардың қызметтерін қажет, бұл шын мәнінде қаңқу қызметкерлеріне қолданылады.

Толығырақ сомалар фирма таратылған кезде өткізіледі немесе ол өзінің бизнесін жабу туралы шешім қабылдады жеке кәсіпкер емес. сол жағдайда қолданылады қысқаруына , төтенше қорлайтын, қызметкерлердің жылжымайтын мүлiкке меншiк өзгеріс, әскери / азаматтық қызмет және адам лауазымдардың қалпына келтіру бойынша қызметкерді қоңырау, бұрын осы жұмысты атқарған.

Және, әрине, қадағалап жетіспейтін / әрекетке қабілетсіз немесе қайтыс болды деп танылған адамдардың табыстарынан шегерiм жасауға жол жоқ.

қателік

Ол қалпына келтіруге болады әрдайым артық листингтік қызметкердің төленген жоқ екенін айта кету керек. (Санау қате) бір өзінде аталған болатын үш негіз бар.

«Экстра» ақша іздеп екінші себеп шарап немесе еңбек нормаларын сақтамау, қарапайым қызметкер болып табылады. Бірақ ол қарау айналысатын ұйым таныған жағдайда ғана жеке еңбек дауларын. Бұл Еңбек кодексінің 155-ші және 157-баптарында көрсетілген.

адамның жасаған заңсыз іс-әрекеттерін сенеміз үшінші себебі. Бірақ, тағы да, олардың комиссия сот белгiлеген тиіс.

алимент

біз жалақысынан аударымдар түрлері туралы айтуға болса, онда ол ең көп таралған болады. Сондықтан ол алимент жеке көңіл тақырыбын атап өту қажет.

Заңнама жинау және сомаларды айқын тәртібін анықталады. Мұнда ол жалақысынан алимент шегеруге ұқсайды қандай:

• 1 кәмелетке толмаған балаға туралы жалпы айлық табыстың 25% -ды құрады.
• 2 балалар - 33%.
• 3 немесе одан да көп - 50%.

адам бір айда 30 000 б табады делік. Бұл жағдайда, ол тиісінше руль балаларға 7500, 9900 және 15000 төлеуді құрайды еді. жалақыдан 50 мың алимент табысы бар азаматтың 12 500, 16 500 және 25 000 теңестіріледі еді.

Ол заң оған табыстың 70% қалпына келтіру құқығы бар, адам борыш болып табылады, егер білу маңызды болып табылады.

Алимент мөлшерiн өзгерту

Ол сондай-ақ мүмкін. Бірақ тек белгілі бір жағдайларда. Сот екі бұрынғы ерлі-зайыптылардың өмірі мән-жайларды ескере отырып, кейін ол тек болды.

адам түрлі неке бірнеше баласы бар болса жалақысынан орындау Hold бұйрық, аз мөлшерде жасалған болуы мүмкін. Ол сізге мысал беруге тиіс. адам түрлі әйелдер үш баласы бар делік. Бұл жағдайда, олардың әрқайсысы ол өз жалақысының 16% төлейді.

пайыз төмендету

Ол мүмкін. пайыздық төлеуші қаржылық жағдайын нашарлатты деп жағдайда қысқартуға мүмкіндік береді. Бірақ, кез келген жағдайда, төлемдердің жаңа өлшемін анықтау үшін талап-арызбен сотқа жүгінуге тиіс. Екі бұрынғы ерлі-зайыптылар үй кітапшасының, туу туралы куәлігі / бала паспортының және неке / ажырасу азаматтардың дәлелдеу үзінді, олардың табыс сертификатын ұсыну қажет болады.

пайыздық Сот бір адамға белгілі бір сома бұрын кез келген ұзақ өткізуге деген қорытындыға келеді деп қаралған және жағдайда азаяды. ол тым үлкен және оның қаржылық жағдайын нашарлатады, өйткені.

төлем түрлері

басқа да кіріс көздері қаражат жинауға болады қандай, жалақының атқару парағының ұстап қалу айтпағанда, көңіл туралы айта. негізгі табысқа Сонымен қатар, тізім қиын жағдайларда және бағыныштылық жұмыс істеу үшін сыйлықақыларын, жәрдемақы, «бонустар» кіреді.

Сондай-ақ, назарға муниципалитеттер мен мемлекеттік қызметшілердің төленетін мүмкін, оның жәрдемақылар мен жалақы барлық түрлерін қабылдайды. авторлардың шот зейнетақы, стипендия және роялти алынады. Ал әлі пайдаға жалға немесе жарнамаларды оның мүлкін қою адам алынған. Ал ақша мүгедектік мерзім ішінде оның шоты бойынша тапқан.

Бірақ белгілі бір қаражат жалақысынан шегерімге өтіңіз ешқашан. Еңбек кодексі, сондай-ақ олардың лауазымдарда оларды асырайды. Ол жол жүру шығындарын тұлғаға берілген сомаларды қаражат жинауға тыйым салынады. ана капиталы, қаржылық көмек Толығырақ, көму және мазмұн үшін өтемақы босануға немесе жүкті әйелдер берілген. Сондай-ақ, оған келтірілген залалды өтеу азаматқа төленген сомаларды осы тізімді қараңыз.

негіз

жалақысынан аударымдар Ол түрлері оларға сәйкес айқындалады. Алайда, олар тек үш бар. Сондықтан қандай түрлері мыналар болып табылады:

• Міндетті.
• бастама басшылығының бойынша тағайындалған.
• Келісілді Қызметкер мен жұмыс берушi.

адамның белгілі бір соманы ұстап қажеттілігі бар болса, бұл заңмен айқындалған тіркелгі басымдықтарын, алынды. Ал бірінші нәрсе азаматы міндетті ұстап қалпына келтірілді. Қандай салықтар болып табылады. Ал бұл жағдайда, сондай-ақ барлығына белгілі жалақысынан аударымдар мөлшері - ол айлық он үш пайызы болып табылады.

Содан кейін, салықтарды кейін, атқарушы құжаттың жинаған төленген сомасы. Ал соңғы нәрсе адам әкімшілігі ұсынған тізімдерін басып, ұстап тұрыңыз. Бұл сома өндіріп алынады жалақы, кіріс назарға жеке табыс салығын ескере отырып саналады деп қызықты. адам жалақы 40 000 делік. ол қажетті 13% төлейді Бірақ кейін, ол 34.800 б қалады. Бірақ бұл сомасы шегеріледі болады және алимент және басқа да ұстап.

басымдығын анықтау

Бұл тақырып кері қайтып тиіс. Жалақыдан шегеру тәртібі, атап айтқанда, қызығушылық тудырады. алғашқы қадам техникалық қызмет көрсету және өтеу үшін төлемдер қатысты талаптар қанағаттандырылуға тиiс.

Содан кейін азамат еңбек қатынастарын кейбір ережелеріне талаптарға сай міндетті. Бұл т.б. өндірістік кооперативтер, заңгерлер, оның еңбектерінің пайдаланғаны үшін авторлардың, мүшелерінің сыйақы жатады оны кем ортақ тұтас қалдырып Сақтау.

үшінші орында әлеуметтік сақтандыру қорына бөлу келеді. Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына және тағы басқалар. Содан кейін, төлемдер жасауға мемлекеттік бюджет қаражаты. Және, соңында, трансферттер атқару құжаттары бойынша жалақысынан аударымдар сомасы жасауға соңғы нәрсе азаматы.

Бұл тәртіпті сақтауға маңызды болып табылады. Заң өтеу алдыңғы төлемдер жүзеге асырылатын болады кейін әрбір өз кезегінде талаптарына сай адамды талап етеді.

жаза ретінде Сақтау

айыппұлдар бұл түрі, сондай-ақ жиі кездеседі. Біз көптеген кәсіпорындарда өтеді айыппұлдар, туралы айтып отырмыз. Олар, әдетте, мынадай жағдайларда беріледі:

• жүйелі кідіріспен.
• қызметкер дебиті белгілі жергілікті реттеу сәйкес келмейді болса.
• кезекті жұмыс орнын қалдырып.
• абайсызда кәсіпорынның мүлкіне байқаусыз зақымдану қолданылады кезде.

(Мысалы, құндылықтарды немесе сауда құпияларын жария ұрлау) неғұрлым күрделі жағдайларда жалақы шегеру жағдайға шектелмейді. Әдетте ірі бұзғаны үшін әкімшілік тергеу болуы тиіс.

Өздеріңіз көріп отырғандай, заң егжей-тегжейлі және анық азаматтың заңды айлық табысынан ақша жасырып қатысты істерді сипаттайды. Осы білім пайдалы болады, онда жағдай болады, егер, ол мұқият тиісті федералдық заңға және Еңбек кодексін оқып жақсы. Олар азаматтар өздерінің құқықтары туралы көбірек білу көмектеседі.