13 жалақы кім керек? 13 Жалақы есептеу және төлеу

Ресей Конституция барлық жұмыс азаматтары үшін жалақы кепілдік береді. Төлемдер жыл бойы, кідіріссіз, айлық жүзеге асырылады. Бірақ 13 жалақы сияқты нәрсе бар. Бұл премиум міндетті компаниясының бухгалтерлік есеп жазылған емес екенін айта кету керек. еңбек жетістіктері қосымша сыйақыны жалдаушының төлеуге қажет емес. Ол жеке мәселе ғой. Алайда, әлі күнге дейін көптеген 13 жалақысын төледі. Кім сыйлықақысын қоюға? Бұл болашақта одан әрі жемісті жұмыс істеу үшін ынталандыру болып табылады. Кім жақсы жұмыс, ол көп алады.

Бас ұғымдар

бухгалтерлік құжаттарға сәйкес жалақысы 13 жүлде немесе баруға болады қаржылық көмек адам жұмыс iстейтiн ұйымның бастап. оның есептеу және төлеу туралы шешім тек компанияның директоры қабылдайды. көмек сомасы іс-қимыл табыс және қаржы құралдарының байланысты. Осы өтемақы төленеді емес, қандай да бір себептермен болса, онда қызметкер оған сенуге болмайды.

13 жалақы - бұл не? Ол бұл туралы әрбір дерлік біледі мемлекеттік қызметші. ол міндетті төлемдер болып табылады да, көптеген сарапшылар бұл қарауға күтеді. қаржы жылы қорытындыларын кезде ғана желтоқсанның соңғы күндері, сіз ол кәсіпорын 13 жалақысын зарядтау мүмкін ма көруге болады. Сондықтан, ол Жаңа жыл алдында жеке есептілігін төлем болып табылады. Пайдаланылмаған қоры бар болса, бұл премиум зарядтауға болады жалақы.

13 Жалақы: керек?

премиум еңбек заңнамасына сәйкес есептеледі. Әрбір жеке компания, сондай-ақ қаржылық шығындарды есептеу үшін өз нормаларын бар. Өзгешеліктер еңбек шарты немесе ұжымда көрсетілуі мүмкін. Сондықтан, негізгі кәсіпорын немесе жеке мамандардың бүкіл бонустар төлеу үшін Жарлық шығаруға толық құқығы бар. Жұмысшылар жоғары деңгейде міндеттерін орындау үшін жыл бойы көріңіз. Осылайша, қосымша төлемдер бар алады ықтималдығы.

Сондай-ақ, әкімшілік толық қызметкердің марапатқа жоққа немесе ішінара төлеуге оны тағайындауға құқығы бар. себебі тәртіпті бұзу, жұмыс орнында міндеттерін нашар өнімділігі болуы мүмкін. сыйақы төлем барлық міндетті емес. әкімшілік ақы төлемеу туралы шешім, егер Сондықтан, сотқа жүгінуге мүмкін емес.

Қалай жүлде болып табылады?

сыйлығының белгіленген соманы төлеу қажет болуы мүмкін. 13 бюджетшілердің жалақысы ұйымның басқару қалауы бойынша беріледі. Ол мекеменің тек бірнеше қызметкерлерін болады. Сондай-ақ, көмек сомасы қызмет және әрбір қызметкердің орташа айлық жалақысы ұзақтығын есептеу арқылы белгіленеді. бухгалтер өте уақыт жұмсайды жұмыс болып табылады. Жиі 12 ай бойы барлық тұлғаның табыстарынан алынады, ал орташа есептелген қарағанда емес.

Зарядтау көп оңайлатылған және схемалық жасалуы мүмкін. жалақы бүкіл жыл бойы табыс көбейтіледі ай үшін қызметкердің алған, содан кейін басқару оның қызметкерлерін ынталандыру қалайды қарқынмен қызығушылық есептелген. Сомалар әр түрлі болуы мүмкін. Ең жиі марапат ставкасының 20-30% жетеді. шешім органның кезекті отырысында қабылданған.

зарядталған 13 жалақы ретінде?

Ол бонус қаражаттың құзыретті бөлу жүргізу маңызды болып табылады. ұйымның бас бухгалтері ақша пайдаланылмаған қорын сомасын көрсетеді құжаттың, басшысы болып табылады. Ол барлық коммуналдық, әкімшілік және басқа да міндетті төлемдер кейін есептеледі. мұқият ақпаратты зерделеу директоры және сыйлығының тағайындау туралы шешім қабылдау. Ол барлық құжатта көрсетілген оның сомасына байланысты. Осыған сәйкес, және бүкіл команда немесе жеке қызметкерлерге беріледі.

Келесі, режиссер вексель жылғы жарлық жасайды. Бұл марапатты мамандар аттары мен көмек көлемін сай. Қағаз директоры және аға бухгалтері мөрі мен қолы сендіреді. жүлде жалақы және қызметкерлер карталарға аударылады. сыйлық ақы немесе көмек ретінде бухгалтерлік есеп жазылған жалақы 13 төлем. ай сайынғы төлемдер бірдей салық 13 жалақы жататын.

13 Do босатылған қызметкерлердің жалақысын қоюға?

экономикалық дағдарыс кезінде әрбір жұмыстың жүзеге болуы мүмкін. Бизнес бірінен соң бірін жауып жатыр. қызметкер әлі Қаңқу болса, ол қаржылық қолдау сене алады. ұйым бұрынғы қызметкері оның айлық жалақы бірнеше ай төлейді.

Жұмыстан босатылған қызметкерлердің қызметкері, оны пайдалану үшін уақыт болған жоқ, егер мереке үшін өтемақы төленеді қажет. Және, әрине, 13 жалақы. қызметкері соңында және жыл басында қабылдайды Тіпті кезде, ол 12 ай ішінде кәсіпорында берілген көмек қойды.

Бірнеше адам 13 жалақыға қосымша, басқа бонустар бар ұйымдар, бар екенін білемін. Бірақ олар еңбек саласындағы жетістіктерге қол жеткізген белгілі қызметкерлер үшін ғана қолданылады. 13 мұғалімдердің жалақысы барлық басқа да қызметкерлерінің, сол сияқты бөлінеді және есептеледі бюджеттік ұйымдардың.

декреттік демалыста, кім үшін 13 жалақысы

Осы тақырыпты қозғайтын даулы мәселелер үлкен саны. Барлық шешімдер кәсіпорынның әкімшілігі жасалған. ол тек көмек өлшемін және заряд белгілейді. еңбек заңнамасына сәйкес, 13 жалақысы ғана мекемеде жылда қатысқан қызметкерлерге қойылады. Сондықтан, бала үшін қамқорлық демалыста әйел, 13 жалақы қолдануға құқығы жоқ.

Жалақы 13 - өткен реликт?

Бұрын, марапат жүзінде әрбір қызметкерді күтуге болар еді. Енді осындай төлем непопулярной айналады. Кәсіпорындар үлкен табыстар жоқ. Өсті коммуналдық тарифтер төмендейді, пайда. Тек кейбір мемлекеттік кәсіпорындарда әлі сол төлемдерді бар. Коммерциялық құрылымдар қызметкерлеріне бонустар жинақталады жеткілікті сирек болып табылады, олар жыл сайын бонустар алмастырылды.

ұзақ уақыт бойы кәсіпорындар мен мекемелердің басшылары қызметкерлер сақтауға және әрбір қызметкерді қастерлі қажеттігін сезінетін жоқ. 13 Жалақы: бұл не? біз қазір осындай төлемді қажет пе? Сарапшылар қызметкерлері қосымша бонустар және ай сайынғы кірістің ұлғаюы талпындыру керек емес деп санайды.

мерзімді сыйақы төлем

Ресей Федерациясы заңға сыйақы төлеу үшін ешқандай анық база жоқ. премиум жыл бойы ішінара төленуі мүмкін. Бұл әкімшілік құқық бұзушылық болып табылмайды. 13 Жалақы: болуы тиіс, және қанша алу мүмкіндігіне ие болады? Бұл өкілін айта аласыз кәсіподақ ұйымының қызметкері жұмыс істейді кәсіпорынның. сыйлығының туралы сұрау Сіздің шығындарды жоспарлап бастау үшін алдын ала болуы мүмкін.

Сіз жарналарын есептеу және оның мөлшерін төлеуге қатысты сұрақтар туындаса, ол адвокатқа кеңес болады. ірі мекемелердің штатында осы мамандық қызметкері болуы тиіс. Ол мұқият проблемасын шешуге барлық еңбек заңдары мен көмек біледі. кеңес тегін компаниясының орын алады. Заңгер премиум әкімшілігінің күтуге ма сүйенеді жалақы 13, есептеу қалай егжей-тегжейлі айтып берді.

Ал біз лайықты өтемақы шын мәнінде сапалы бір жыл өз жұмысын істеп, тек қызметкерді санау мүмкін екенін түсінуге тиіс.