Еңбек шартын тоқтату - ауыр мәселе

Тапсырманы бар адам қаржылай қорғалған. Ол болашақта сенім бар. Бірақ тоқтату еңбек шартында жиі мазалайды. Сондықтан, содан кейін түзетуге өте қиын болуы мүмкін, ол бұл мәселе байыпты қарауға және қателерді болдырмау үшін, осы процестің ерекшеліктерін білу қажет қажет.

жұмыспен қамту шартын тоқтату, ең алдымен, қарым-қатынас реттеу және қорғау үшін арнайы заңмен реттеледі қызметкердің мүдделері, бірақ жұмыс берушінің құқықтары немкетті қойған жоқ. Неге қызметкердің құқықтары басымдық береді? ол жағдайда бастапқыда әлсіз, осал партия болғандықтан. Жұмыс беруші өндірістік бастамаларды шектелген болып табылады және ол қуантады ретінде шартты тоқтатуға орындау мүмкін емес. Тиеуді қызметкер немесе адам жұмысын қамтамасыз етеді тұлға, не бекітілген жоқ. мүдделерінің теңгерімі - процесінің іргетасы. Бұл жағдайда ешкімнің құқығын жою немесе умаление қолайсыз болып табылады. қызметкер жұмысқа істеп сенімді сезінуге тиіс, және жұмыс беруші - тиісті түрде өз міндеттерін орындау үшін мүдделі. жағдай кенеттен келіп, егер Содан кейін еңбек шартын тоқтату, бір және басқа да жағынан үшін де ауыртпалықсыз болады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі тоқтату жасалуы мүмкін, ол туралы 40-тан астам жағдай көзделген еңбек шартының. Олардың арасында ең танымал болып табылады ерікті резервтеу, бойынша босату туралы тараптардың және лауазымнан босатуға өзара келісімі резервтеу негіздер. Сондай-ақ, еңбек шарты тоқтатылуы жиі т.б., сабақтар мен қызметкерлерінің лауазымдық мiндеттерiн тиiсiнше орындамағаны салдарынан еңбек шарты мерзімінің аяқталуына байланысты орын Қалған жағдайларда сирек пайдаланылады, ал кейде жұмыс берушілер мұндай негіздер бар екенін сезбейді. Бірақ жұмысшылардың жұмыстан босату тіпті ең көп тараған жағдайлары жиі, кейде сот талқылауы жағына әкеледі өрескел бұзғаны, жасалған.

ең көп таралған жаағасындағы арасында, таңданарлықтай, оның жазбаша өтініші жоқ қызметкермен еңбек шартын бұзу туралы бұйрық жазу болып табылады. Қызметкердің мәлімдемесі - шартын тоқтату басты құжат қызметкердің бастамашысы болып табылады.

Әрі қарай, ол хабарламаны кезеңін сақтау қажет. Ол өз қолымен жазылған өтініш, жұмыстан босату жапсырылған күннен сәйкес келуге тиіс. күні болса қызметкерлердің жұмыстан есепте көрсетілген жоқ, келісім-шарттың тоқтатылуы тіркеу мәлімдемесінен кейін жоқ ерте екі аптадан астам орын алуы мүмкін.

емдеу кезінде қызметкері жұмыстан босатылды мүмкін емес. ол медициналық сертификаты бар болса, онда ол осы құжатта көрсетілген күн бойынша еңбек шартының мерзімін ұзарту үшін негіз болып табылады. Алайда, бұл жерде жағдайда қызметкер заңмен еңбек шартын жоспарланған тоқтату, жұмыс беруші келісім-шартты ұзартуға бермеуге құқылы, ол туралы күні ауырып болып, онда бұл көздеу қажет.

Қызметкердің орнынан түсуi хат жазу туралы: Әсіресе, бұл біз бұрын өту аталған қандай назар аудару қажет. Бұл ол жүргізу сотқа айта алмады, бұл бұйрықтың үшін негіз ретінде қызмет ететін болады қолжазба емтихандар. жағдайда күтпеген бетбұрыс және отставкаға адам қысым деп айыпталған жұмыс берушіге кетуі мүмкін.

Тонкости, көріп отырғанымыздай, жеткілікті. Сондықтан, біз мұқият қажетсіз жанжалдарды болдырмау және қабылданған ережелерге сәйкес бизнес жүргізу үшін, Ресей Федерациясының Еңбек кодексін тексеруге керек.