Еңбек демалысы үшін өтемақы қолдану. Арт. Еңбек кодексінің 126

еңбек шартын ұйымдастыру жұмыс істейтін көптеген адамдар, ақшалай өтемақы қалдыру мемлекет бөліктерін ауыстыру таңдаңыз. Әсіресе демалыс кезеңінде жеткілікті ұзақ жағдайда. Бұл әрекетті орындау үшін, сіз демалыс үшін өтемақы үшін бағынатын өтініш жасау және менеджер немесе кадр бөлімінің оны беруге тиіс. Содан кейін жұмыс берушінің шешімі күтіңіз. басты мерекесі ақшалай сыйлық ауыстыру басшысының келісімімен ғана жүзеге асырылуы мүмкін.

Highlights

Еңбек кодексі негізгі демалыс ақшалай сыйақы ауыстыру қарастырылған. Бұл тек демалыс кезеңінде жеткілікті ұзақ жағдайларда мүмкін. қызметкердің Бұл ниет жазбаша қолдау керек. Басқаша айтқанда, құл демалысы үшін өтемақы өтініш жасау қажет. Осыдан кейін сіз Персоналды басқару бөлімінің оны ұсыну қажет және директоры шешім күтеді. Ауыстыру қосымша мереке қолма-қол ақша - бұл соңғысының құқығы, бірақ міндеттеме болып табылады.

орындау кезеңінде

Кодекстің 126-бап қызметкер өз құқығын және демалыс ақшалай сыйақы үшін қосымша кезеңнің басын ауыстыру сұрау жүзеге асыра алады еңбек екенін мәлімдейді. негізгі демалысы қойды 28 күн асатын болса ғана мүмкін. Сонымен қатар, қызметкер, еңбек демалысы үшін өтемақы өтініш жасауға оның басын беруге және оның шешім қабылдау үшін күту керек. Ол оң немесе теріс болуы мүмкін екенін атап өткен жөн.

қызметкер, өткен жылы демалысқа бару жаңа жұмыс кезең оны көшіп және, осылайша, оның бір бөлігі үшін ақшалай өтемақы алуға шешім болмаса, жалпы сомасы әрбір бөлек 28 күннен аспауға тиіс. Бұл ереже Еңбек кодексінде бекітілген. Ол еңбек демалысы үшін өтемақы прикладная бағдарлама қолмен жазу немесе ұйым қызметкерлері бөлімінің оның үлгісі алуға болады, бұл жерде, сондай-ақ атап өткен жөн.

рұқсат етілмеген

негізгі демалысы ақшалай өтемақы бағынатын ауыстыру кейбір санаттары үшін заңмен тыйым салынады. Бұл ереже бала күтуде, және он сегіз емес, құл әйелдер қолданылады. Бұл адамдар барлық келісім-шарт мерзімін қоюға демалуға тиіс. Сондай-ақ, қосымша үшін ақшалай өтемақы төлеу, оның қызметі, қауіпті еңбек жағдайлары байланысты сол азаматтар, тастап рұқсат мүмкін емес. мұнда Ерекшелік еңбек шартын ғана тоқтату болып табылады.

тіркеу

еңбек демалысы үшін өтемақы өтініш жазу үйрену үшін кезең артта қалған алу туралы шешім қабылдады, әрбір азамат, ақшалай сыйлық көрсетеді. Алайда, оның барлық дайындау үшін кез-келген модель заңда жоқ екенін фактісі туралы хабардар емес. Кейбір ұйымдарда кадрлар бөлімі үшін дайын нысанын қабылдай алады, дегенмен, сондықтан, осындай декларацияны, кез келген нысанда өз бағынады жүзеге асырылады. төмендегідей Ол тұрады:

еңбек демалысы үшін өтемақы (үлгісі) үшін өтінім:

Директоры ____________ (компания атауы)

________________________ (басшысының аты)

_____________________________ қызметкерден

кейінгі _________________________________

қолдану

Маған өтемақы төлеуге, 28-ден астам күн, жыл ____ дейін _____ аралығында орнына босату ұстанымын, сұрайды.

Негіздемесі: Еңбек кодексінің 126-бабының ережелері.

_______ Күні Қолы қызметкері _______________ (аты-жөні)

Сонымен қатар, осы өтініште, сіз ол ақшалай өтемақы ауыстыру қалайтынын күн дәл санын көрсетуге болады. Бұл жеткілікті қосымша демалыс ұзақ жағдайларда қажет. Сондай-ақ, қызметкер барлық отырғызды қалғаны кезеңін пайдалануға құқылы. еңбек демалысы үшін өтемақы қолдану, еңбек заңнамасында емес болып табылатын үлгі, бұл жағдайда, жазу қажет емес.

жұмыстан босату кезінде

қызметкер көшбасшысы шарты тоқтатылған кезде оған барлық пайдаланылмаған демалыс уақыты үшін ақшалай өтемақы төлеуге міндетті. Сондықтан делінген мақалада. Еңбек кодексінің 127. Сонымен қатар, бағыныштының бойынша жазбаша сұрау еңбек шартын одан әрі аяқталуына демалыс берілуі мүмкін. адам қылықтары үшін қосылатын сол жағдайларды қоспағанда.

пайдаланылмаған өтеу үшін өтініш жұмыстан босату кезінде демалысына оны төлеуге жұмыс берушінің міндеттемесі Еңбек кодексінің 127-бабына көрсетілген, өйткені қызметкері, жаза алмайды. құлдың жазбаша растауы қажет емес.

Алдында қызметкерлердің жұмыстан оның қалдыру көзделген емес пайдалану жазу өтініште жұмыс берушi мүмкін, содан кейін онымен қызмет қарым-қатынас тоқтатты. Бұл адам өз бастамасы бойынша қызмет қатынастарын бұзуға ниет кезде ғана рұқсат етіледі, дегенмен.