Арт. түсініктемелермен 179 TC РФ. жұмыста қалуға жеңілдікті құқығы бар кім

енді қысқарту бойынша жұмыстан шығуы - істеу сирек емес. Осыған байланысты, қызметкер қызметкер жұмыста бас тарту құқығы бар қандай жағдайларда білу, атап айтқанда, азайту мәселелерінде құзыретті болуы керек.

қысқарту туралы шешім критерийлері

аталған мәселе зерттеу өнер қараңыз тиіс. түсініктемелермен 179 TC РФ, қызметкерлерді қысқарту екі өлшемдерге сәйкес беріледі, ал ол үшін жұмыста бас тарту басым құқығын сәйкес: көрсеткіштері және біліктіліктері.

күтпеген салдарын болдырмау мақсатында, босатылған қызметкерлердің, атап айтқанда формуласына, жұмыс одан әрі қысқарту жұмысшылар дағды мен жетістіктерін объективті бейнесін пәні жасауға тиіс.

біліктілік құны туралы шешім қабылдау жылы жұмыс беруші ұйымдағы қызметкердің орнын анықтайтын бекіткен Біліктілік кестесін пайдалану керек. сілтеме позициялар болмаған жағдайда еңбек шартының, ұжымдық шарттың жағдайды бағалауға болуы тиіс. Бағалау сол кешенінде жүзеге асырылады: ескеру және жұмыс стажы, және отбасылық жағдайы, білім беру деңгейі, сондай-ақ тәртіптік санкциялар болуы немесе болмауы.

Алайда, кейбір жағдайларда, жұмыс берушінің артықшылықтарын анықтау үшін міндеттеме жоқ.

бағалау тәртібі

Кейде жұмыс берушi қызметкерге біліктілігін бағалау белгіленген міндеттемесі жоқ. Мысалы, кез келген бар емес салыстырғанда, бөлім бүкіл құрылымдық бөлігінің ұстанымын қысқарту кезінде - толық ыдырады бөлімінің. босату белгілі бір қалыпта орын алады, онда қысқарту міндетті болып табылады. бағалау рәсімі сақталмауы әдетте бұл сотта аяқталды ұйымда қызметкері қалпына келтіреді, сондықтан жұмыс берушінің мүддесі үшін барынша сақтықпен осы процедураны жүзеге асыру үшін. Қызметкерлердің маңыздылығын белгілеу әдісін таңдау тест жүргізу үшін болып табылады.

Комиссия кәсіби кадрларды бағалау

Компания жұмыста бас тарту басым құқығын анықтау үшін арнайы комиссия құрылды, бұл жағдайда, осы нысаны ең отандық соттардың үшін қолайлы болып табылады. Комиссия кәсіподақ мүшелері мен заңгерлер босату (заңды қателерді болдырмау үшін құқықтық кеңес одан әрі ұйымдағы осындай лауазым болмаған кезде ең жақсы жолы), оның, кадрлар, кафедра меңгерушілері құрады. комиссия құру қатысушылардың әрқайсысы өкілеттігін нақтылау тиісті тәртібін қабылдауға тиіс. Басшысы, қызметкерлер сипаттау қалай басқаларға қарағанда білемін, заңгер жақсы заңды пікірін, жеке іс қайраткері таныс үздік кадрлық офицері жаза алатын болады.

Кез келген комиссия оның негізгі деректерді көрсететін отырыстарының хаттамаларын ресімдейді: күн тәртібіндегі болмауына қатысуымен туралы ақпаратты, қарсыластары қызметкерлерге туралы толық ақпарат қысқарту және комиссия шешім қабылдау үшін.

статистикалық талдау үшін ыңғайлы нысаны карта немесе салыстырмалы кестелер белгілі бір өлшемдерге сәйкес ұйымдастырылған болады.

артықшылықтар анықтау үшін бағалау критерийлері

қызметкер әдетте білім тәжірибесі мен сапасы сотталады. объективті көрсеткіштері өндіру сақталуын, көрсеткіштерді орындауды, жеке тапсырмаларды қарастыру ретінде.

Белгілері біліктілік дағдыларын, тәжірибе, қызметкердің дағдыларын қамтиды. бағалау, сондай-ақ, назарға жұмыста қалпына және жылжыту отырып, назарға басқа мән-жайларды атқарылған жұмыстың сапасы мен көлемін қосымша мүмкіндіктер болуын білім деңгейін алуы тиіс. босату өнер ережелерін бері осы мән-жайлар сынақ шотына жағдайда, жұмыс берушінің пайдасына судьясы пікірін ыңғай. 179 TC РФ. Түсініктемелер Сот, ол қысқарту, ал пайданы анықтау үшін қалай, практика болып табылатын жол түсінікті.

жұмыстан босату уақытта есепке алу

Кәсіби жолы қызметкер тікелей жұмыс кітабында осы құжатта көрініс табады. Өтінімдерді растау уақыты екі заңдарымен реттеледі - «Еңбек зейнетақымен қамсыздандыру туралы» және «Жеке тұлғаның бухгалтерлік дербес.» Сондай-ақ, осы саладағы (08/24/90, Жарлық саны 848) «Зейнетақы мақсаттары үшін тапсырысты растау өтілі туралы», (22.07.02, Үкіметінің қаулысы № 555) «еңбек зейнетақымен құру үшін еңбек өтілін ережелері мен тексеру санау» болып саналады.

Растау Тіркелмеген тәжірибесі (кітаптар немесе некелік жұмыс мысалы, шығын) еңбек шартының, тапсырыстар директоры сілтеме арқылы жүзеге асырылуы мүмкін. азаматтық-құқықтық шарт бойынша жұмыс кезеңдері қызметтер мен төлеу үшін құжаттарды ұсыну туралы шартта екі сертификатталған болуы мүмкін. Сондай-ақ, еңбек өтілі туралы зейнетақы қоры органдарының, әскери карточкаларын қатысуымен, комиссарлар сертификаттар, мұрағаттар ведомстволарға сұрау жасау арқылы табуға болады. Тек тым экстремалды опция - апаттар мен апаттар жұмыс кезеңдері куә есептілігін қолдау.

электронды деректер базасын дамуымен есеп жүйесін жақсартты және жеке болды - соңғы жылдары барлық ақпарат, мысалы, «Мемлекеттік қызметтер» ретінде қызмет жасау үшін сандық форматқа аударылған.

қараған кезде, кез келген жағдайда, жеке кандидаттар өнер нормаларын басшылыққа алуға тиіс. 179 TC РФ, жұмыс берушi тәжірибесі қысқарту кезінде ремиссия құқығын қамтамасыз ету саласындағы ең қуатты дәлел емес екенін есте ұстауымыз алдын ала оқып тиіс пікірлер.

Бухгалтерлік есеп білім және кәсіби біліктілік

«Білім туралы» Федералдық заңның ережелеріне негізделген, біліктілік дипломдар, сертификаттар, сертификаттармен расталған. Құжаттар әдетте жұмысқа қабылдау сияқты орнықса, және комиссия қазірдің өзінде ұйымдастырылған және диплом немесе сертификат бар болса қызметкер жұмыста қалдыру туралы шешім әсер етуі мүмкін. Бірақ, егер, белгілі бір позиция арнайы білім талап етпейді үшін каталогына сәйкес, білім беру аяқталғаннан қолданыстағы куәлігі артықшылығы емес қаралатын болады. Әрине, жұмыс берушінің курстар қосымша біліктілік, тілі сабақтарында, дағдыларын жүргізу және одан да көп жетекші, мысалы, қаралатын болады.

орындау үшін есепке

Арт. 179 TC РФ, ол қоңырау артықшылықтарын өнімділігін анықтау үшін критерийлердің бірін түсіну маңызды болып табылатын Пікірлер. жұмыстан босату үшін оны белгілі бір қызметкері өз әріптестерінің артық күрделі жұмысты жүзеге деп сотта дәлелдей алмады құжаттарды, жинау, немесе тапсырыстар оңай келісімдер немесе тапсырыстарды расталады үлкен көлемін орындалады қосымша жұмысты қабылдау қажет, заңды болды .

салыстыру үшін ең ыңғайлы жолы - әрбір тапсырма енгізілетін кестелердің, нысандарын, пайдалану және белгілі бір уақыт кезеңі үшін нәтижесі болып табылады. барлық уақытта тиімді пайдалануға - Мұндай шот кадрлық бастап, дәлдік жұмыс берушіге талап етеді. өнімділікке әсер факторлардың арасында, сондай-ақ, тәртіптік және жылжыту жатады.

қанағаттандырудан бас тарту туралы заңмен тыйым салынған жұмысшылардың Санаттар

қызметкерлердің саны бар, босату тіпті олардың өнімділігі мен дағдыларын ретінде жоғары емес фактісі тыйым салынады. жүкті әйелдерді, 14 жасқа дейінгі балалары бар 3 жаста, жалғыз басты аналарға дейін балалар: Бұл, ең алдымен, балалар, немесе тек аяқталмаған бар әйелдер болып табылады.

2014 жылы Жоғарғы Сот ата-ана құқығынан түрмеде немесе айыру тұрған, бір әйел қайтыс әкесіз баланы тәрбиелеп, сол ретінде танылады, бұл табылған.

тең білікті, артықшылығы бар қызметкерлердің Санат

Өнер Part 2. 179 TC РФ олардың біліктілігі мен жұмыс бағалауда теңдік артықшылықтары бар қызметкерлердің тізімін көрсетеді: ол екі немесе одан да көп асырауындағы мазмұнына табылады қызметкерлері болып табылады; зиянды және қауіпті мамандық байланысты жұмыспен қамту жарақаттар мен ауруларды алған азаматтарға; Отан қорғау байланысты әскери кампаниялар нәтижесінде мүгедектік алуға Адамдар; Ұлы Отан соғысының мүгедектері; жұмысқа жұмыс берушінің нұсқауы бойынша оқу курстарын өтуі қызметкерлері, сондай-ақ отбасында ғана асыраушы қызметкерлер.

азайту қате

жұмыс берушінің рұқсат қателер саны бойынша және заң бұзылуына әкеп соғатын, ұжымдық келісім-шарт, стандарттар сағ емес қолдану ережелерін елемей, жеткіліксіз біліктілік куәлігі болмаған жағдайда жұмыстан босату туралы шешім қамтиды. 2 st.179 LC RF. Сот практикасы, сондай-ақ тең мүмкіндіктер мен байланысты Санаттар сағ қызметкерлерінен кандидатты таңдаған кезде. 2 st.179 LC РЖ, сіз заң баяндалған ретін пайдалану керек екенін талап етеді. Осылайша, асырауындағы бар мүгедек азаматтар алдында басымдыққа ие болады.

Уақыт құқықтық кеңес заңға проблемалар пайда жоюға көмектеседі және онымен қарым-қатынаста өзінде бұзып жағдайларда іріктеу қызметкерді аулақ болады алды.