Біріктіру және кеулеу: айырмашылықты. бөлігі-рет еңбек шарты. үйлестіре үшін Қосымша сома

Соңғы жылдары біз барған осындай теңестіру және Moonlighting ретінде ұғымдарды жасаудамыз. көп бөлігі көрінбейтін қызметкерлер үшін осы терминдер айырмашылық. Шын мәнінде, тіркеу және жалақы бір-біріне ерекшеліктері өте әр түрлі түсінік. олардың табыс деңгейін арттыру жиналады кім, үйлестіре теңестіру арасындағы айырма туралы хабардар болуы тиіс.

Анықтамалар

«Келісім бойынша жұмыс» ұғымы жұмыс күні ішінде ұйымның қызметкері еңбек міндеттерін бірнеше лауазымдар атқару тартылған жағдайларда жатады. Сонымен қатар, ол сондай-ақ, олардың негізгі лауазымдарда жұмыс істей алады.

Қандай үйлестіре ұштастыру ерекшеленеді? толық емес жұмыс уақыты, олардың қосалқы уақытта бейінді емес позициялар бойынша міндеттерін тұрақты орындауды көздейді. Moonlighting ішкі немесе сыртқы болуы мүмкін. ішкі және сыртқы туралау ұғымдар жоқ.

Ішкі және сыртқы Moonlighting

ішкі бөлігі уақыт қызметкерлері бір және сол кәсіпорында басқа лауазымдарда міндеттерін орындаған кезде. Бұл операциялық уақытын арттырады. ұқсас жұмыс орындарын іздеу шексіз кейінге қалдырылуы мүмкін.

сыртқы сырттай қызметкер басқа компания үшін қолданылуы мүмкін кезде. Ол тек өз қосалқы уақытта жұмыс істей алады. басқа мамандықтар атаулары өзегі өте әр түрлі болуы, әдетте.

Ерекшеліктері мезгілде еңбек міндеттерін орындауға

Плюралистік толық сақтауға және негізгі және қосымша жұмыс керек. Бос екі немесе одан да көп болуы мүмкін. Плюралистік еңбек кестесі өз ерекшеліктері бар. Жұмыс уақыты кестеде ескеріледі. жұмыс ішкі Moonlighting байланысты болса, қызметкер ұйым қосымша қызметкер саны тағайындалуы мүмкін. Сыйақы шартқа сәйкес, жүзеге асырылады.

Құралдар үйлесімділігін уақыт қалыпты негізгі жұмыс уақыты 50% -дан аспауы тиіс. Яғни негізгі қызметкерлері үшін аптасына сырттай, содан кейін 40-сағаттық жүктемені қамтамасыз ететін болса, бұл көрсеткіш 20 артық емес болады, болып табылады.

біріктіріп жұмысты орындайтын компаниялардың қызметкерлері, қызметтік іссапарларға жіберілетін мүмкін. Кезде ішкі бөлігі-жерде жұмыс уақытының ұйыммен ешқандай проблемалар болып табылады. Бірақ қашан сыртқы қызметкер болған кезде ғана тегін базалық лауазымдық мiндеттерiн атқарудан қызметтік іссапарларға жіберілетін болады. бұл іскерлік сапар беруге мүмкін емес болса, онда жұмыс берушілер жұмысқа қызметкердің орындауға қалай туралы келісім жасасады.

заңнамалық база

қосымша жұмыс реттеледі, онда негізгі құжат, - Еңбек кодексі. үйлестіре жұмыс орындарын қатысты мәселелер 60 (1), және баптарында 282-288 қамтылған. Мақалалар 60 (2), 151 комбинациясы реттеледі. жиынтығы және аралас сияқты Еңбек кодексі, басқару мен қызметкерлерінің жазбаша келісімімен тіркеу талап етеді. Бұл ереже ішкі және кеулеу кез келген түрдегі комбинациясы қолданылады. міндетті ұйымның құрылтай құжаттарына белгіленген жұмысты алу үшін процедуралар.

тіркеу процесі

ұйымның штатында қабылдау тапсырысы бойынша орын алады. Тапсырыс адам ресурстары департаментінің және жаңа қызметкердің тікелей жетекшінің сәйкес директоры, қол қойған.

Moonlighting жобалау және аралас процесінде түбегейлі әр түрлі қандай? айырмашылық жаңадан қызметкердің ұштастыра жұмыс істеу кезінде жұмыспен қамту жеке келісім-шарт болып табылады. Бұл жалақы, жұмыс уақыты, сондай-ақ үйлестіре фактісін көрсетеді. жаңа қызметкердің өтініші бойынша жасай аласыз жұмыс кітабындағы, жазба бөлігі-уақыт негізгі жұмыс орны бойынша кадр бөлімінде орналасқан.

Егер сіз бір бөлігі-рет еңбек шартын жасасуға келсе аралас кезде, сіз осы істеу қажеті жоқ. тек жазбаша нысанда қосымша жұмысты орындауға Кадрлар бөлімі келісімін қамтамасыз етуге міндетті. Ол жасалған қосымша келісімге, негізгі еңбек шартына тігілген отыр. Жұмыс кітабындағы ескертпелер жоқ емес.

өтемақы

еңбек келісім реттеледі қосымша теңестіру үшін қосымшасы. Бұл ақпарат, сондай-ақ теңестіру тәртібімен бар. Бұл жағдайда, кез келген сыйақы төлеу жоқ қызметкердің жалақысына және nadbavochnyh қосымша шарасыз лауазымдарға үшін қосымша ақы қосылады. Жиі, төлем сомасы базалық жалақысының пайыз ретінде есептеледі. жалақы болса - кесімді, содан кейін төлемдердің мөлшері өндіріс көлемі негізінде есептеледі. Қосымша лауазымдарға сырттай премиум төленуі мүмкін.

еңбек шарты бөлігі-рет басқа жаңа қызметкер еш айырмашылығы жоқ екенін болжайды. нақты жұмыс істеген сағат негізінде есептеледі жалақы. Төлем тәртібі негізгі қызметкерлеріне қолданылатын ұқсас. Бұл премиум приплаты бағалануы мүмкін. Алайда, бұл аз жұмыс істейді, өйткені аз әдетте қызметкердің, жалақы,. төлем атқарылған жұмыс негізделген Бірақ, егер онда ол негізгі персоналдың артық болуы мүмкін.

Сырттай орындау қажет болуы мүмкін овертайм. еңбек заңнамасы екі күн бойы 4 сағаттан артық емес үстеме жұмыс үшін мөлшерлемесін аталған. Жыл ішінде, бұл жолы 120 сағаттан аспауы мүмкін. Еңбек кодексінің 152 негізінде Сыйақы.

мереке

Қандай мәселесін үйлестіре ұштастыру ерекшеленеді мереке жалақысы? аралас қызметкері өзінің негізгі бизнес шықпай қосымша еңбек міндеттерін орындайды деп болжайды. Сондықтан сату мөлшері базалық және қосымша табыс есептеледі. Демалыс, екі негізгі және қосымша лауазымдарда сәйкес келуі керек.

біз бір бөлігі уақыт туралы айтар болсақ, қызметкерлерге негізгі қызметкерлермен бірдей құқықтары бар. келісім-шарт барлық қызметкерлері бірге мереке бөлігі-төлемдер есептеу көздейді. Мысалы, негізгі қызметкерлері жыл сайынғы 28-күндік демалыс қойды. Мамықтың-Bah, сондай-ақ құқығы болып табылады ақылы еңбек демалысының 28 күнтізбелік күн. Бұл ереже сондай-ақ ана мен зерттеу демалысына қолданылады. сырттай қызметкердің шынығу оның кестесі қосымша жұмыс есебінен салынды, тіпті егер берiледi. Жұмыстың негізгі орны қызметкері заңды мереке жіберіледі, және қосымша ол жасаған жоқ Мысалы, егер жұмыс берушi плюралистік авансты босатады. Жиі, жұмыстың негізгі орны, демалыс күндер саны қосымша артық. Содан кейін қосымша жұмыс бойынша бұл күндері жалақысы сақталмайтын айырма үшін қосымша мереке жасалған.

салық салу

үйлестіре немесе жалпы шарттарын, негізгі және қосымша жалақы екі төленген сырттай табыс салығы кезде. Алайда қызметкер тәуелді кәмелетке толмаған балалардың бар болса, салық шегерімінің сомасы азайтылуы мүмкін. Осы артықшылықтар артықшылығын немесе негізгі немесе қосымша жұмысқа болуы мүмкін. жалақы бойынша өндіріп алынатын салықтар, тізімделген:

• зейнетақы қорына;
• әлеуметтік қамсыздандыру қоры;
• медициналық сақтандыру қоры.

жұмыспен қамту тоқтату

біз шұғыл келісім туралы айтуға, егер еңбек шарты, жалпы негізде, сондай-ақ оның мерзімінің соңында бір мезгілде тоқтатылуы мүмкін. келісім-шарт басшысының шешімімен біржақты тәртіппен мерзімінен бұрын тоқтатылуы мүмкін. персонал негізгі плюралистік ретінде қызмет ететін болады, жаңа қызметкерді кредитке болса, бұл орын алуы мүмкін. Алайда, сырттай қызметкері алдын ала еңбек шарты тоқтатылған арналған күнге дейін 14 күнтізбелік күн ішінде жазбаша түрде осы шешімнің хабардар етiлуге тиiс.

еңбек шартының теңестіру бойынша жүзеге асырылады, онда тоқтату әрекет ету мерзімінің соңында, әдетте, жалпы негізде жүреді және. Бұл жұмыстар уақытша болып табылады. Қызметкері келісімнің мерзімінің соңына дейін қосымша еңбек міндеттерін жүзеге асыруға бас тартуға құқылы. Қызметкер жұмыс берушінің өзі болатын қосымша жұмыс босатылады. Бұл жағдайда, қызметкер алдын ала келісім аяқталудан үш күнтізбелік күн үшін қосымша міндеттерін тоқтату туралы жазбаша хабардар етiлуге тиiс.

мамандық Moonlighting және үйлестіре

Сыртқы бөлігі кем дегенде екі түрлі мамандықтар бойынша жұмыс істеуге құқылы. Сондай-ақ, кеулеу және туралау хабарламалар бірдей немесе ұқсас еңбек ақы мамандықтардың болуы мүмкін. плюралисты басшылықпен үйлестіру әрекет ретінде Бұл сұрақтар, еңбек заңнамасы айқын жазылған жоқ. Плюралистік толық базалық және қосымша екі жұмыс келуі керек. Маңыздысы сол, әдетте, ұйым шеңберіндегі аралас сол жұмыс санаты болуы мүмкін. Кейбір жағдайларда, менеджерлер түрлі лауазымдар мен мамандықтардың тіркесімін мүмкіндік береді.

Moonlighting және профессор-оқытушылар құрамы мен кәсіпорындары басшыларының үйлесімі

Ресей еңбек заңнамасы татуласу және кәсіпорындар мен ұйымдардың көшбасшыларына арналған сырттай уақыт жұмысы туралы анық шектеулер қозғамайды.

ұйым аз Мысалы, егер, Бас директор, сондай-ақ бухгалтер немесе басқа маман қызметкерлердің жұмысын істеуге болады. Сонымен қатар, жалпы ережелер бойынша ресми Moonlighting. қосымша пошта арқылы міндеттерін атқару үшін Жалақы орындалатын жұмыстың негізделетін болады. міндеттері қалыпты жұмыс күні бір бөлігі ретінде орындалады, өйткені уақыт мөлшері назарға алынбайды. Банк компания директоры мен есепшісі ретінде қол үлгілері берілуі тиіс. Осы позициялар бір адамға араластырса, онда сіз бір ғана үлгісі қажет.

түрлі деңгейдегі білім беру мекемелері Мұғалімдер, сондай-ақ лауазымдарды қоса құқылы. Moonlighting және профессор-оқытушылар құрамының үйлесімі бір мезгілде бір немесе бірнеше ұйымдардың жүзеге жасалуы мүмкін. жұмыс істеу үшін ғана еңбек заңнамасында белгіленген талаптарға бағынады болуы мүмкін. Еңбек кодексінің, мұғалімі аптасына кем дегенде 16 сағат жұмыс істей алады. туралау мереке кезеңде орын алады, онда әдеттегі сұлбасына сәйкес төленеді.

Кім бөлігі-уақыт жұмыс істей алмайды

қосымша лауазымдар бойынша жұмыстарды орындауға барлық сырттай санаты жоқ. Ресей еңбек бөлігі уақыт жұмыс заңнамада, немесе екеуі де астында қабылданбауы мүмкін:

• кәмелетке толмағандар;
• полиция мен прокурорлар;
• коммуналдық, мемлекет пен мемлекеттік органдардың қызметкерлері;
• барлау қызметтері, ФСО, Федералдық feldsvyazi қызметкерлері;
• Кәсіпорынның иесінің келісімінсіз басшылары;
• судьялар;
• заңгерлер;
• Орталық Банктің Директорлар кеңесі туралы тұлғалар;
• ауыр жұмысты жүзеге асыратын тұлғалар;
• қауіпті жағдайларда жұмыс істейтін адамдар;
• көлік құралдарын басқару жөнiндегi жұмыс істейтін адамдар.

персоналдың басшылығымен келісім бойынша ішкі плюралисты болуы мүмкін, бірақ тек сол санаттағы немесе салалық ұйымда болады. Бұл қызметкерлер қажетті біліктілік пен дағдыларға ие болуы керек екенін ескеру маңызды.

Қандай қызметкерге пайдалы болып табылады?

Сондықтан, біз осындай комбинациясы және Moonlighting деп қарастырдық. Осы ұғымдардың арасындағы айырмашылық маңызды болып табылады. Бірақ жұмыстың қай түрі қызметкердің үшін неғұрлым қолайлы болып табылады?

туралауды алу процесі Moonlighting салыстырғанда оңай және жылдам, және құжаттар мен сертификаттардың негізгі тізіміне жинау талап етпейді. Жұмыс беруші өзінде қызметкер өз міндеттерін орындайды біледі, өйткені ешқандай сынақ мерзімі, бар. Жалпы және негізгі жұмыс бір жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады.

Сонымен бір мезгілде, сондай-ақ жағдайы мен еңбек жағдайларына байланысты бірқатар шектеулер белгіленген. Сондай-ақ, сынақ мерзімі белгіленуі мүмкін. Әйүп бөлісу ғана оның қосалқы уақытта жүзеге асырылуы мүмкін.

Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, біз қорытынды жасауға болады - аралас неғұрлым тиімді болып табылады. Бірақ бұл жай ғана қарағанда көрінуі мүмкін. толығымен дерлік қызметкерді үйлестіре кезде басқа жұмысты орындайды. Басқаша айтқанда, бұл екі жұмыс істейді. қосымша ақы мөлшері, әдетте, жалақы 50% -дан аспайды. Шын мәнінде, қызметкер аз, ол шын мәнінде қаланды деп ақша жартысынан алады. үйлестіре негізгі артықшылығы қызметкері жалақының кемінде 50% алады, бірақ барлық бонустар мен жеңілдіктер болып табылады. Алайда, оның жұмысы, сондықтан қарқынды емес. Қашан бір мезгілде және әлеуметтік кепілдіктер берілген. Тағы бір артықшылығы - науқас ақылы. сырттай қызметкер жұмыс екі орындарынан төлем алады кезде.

Қандай жұмыс берушілер үшін тиімді болып табылады?

Әлбетте, өздері тиімдірек жұмыс берушілер үшін бұл біріктірудің жобалау болып табылады. бір қызметкердің Жалақы екі қызметкерлерінің кем болып табылады. Жұмыс беруші өзінде қызметкердің таныс болып табылады және басым оған пікірін және оның еңбек қасиеттерін, дағдылары бар, өйткені, сондай-ақ, аралас тиімді болып табылады. Басшысы, әрине, ол жеңе өте алатын бар толық емес жұмыс уақыты зарядталады.

Moonlighting әсіресе банкроттықтың алдында тұр сол бизнес үшін, сондай-ақ тиімді болып табылады. Сырттай қызметкерлері барлық жұмыс жоқ болған кезде кезеңдерде қызметкерлердің негізгі жалақы төлеу қарағанда тиімдірек сурет. Негізгі кадрлық төмендетілген жұмыс режимін аудару қиын. Бұл жағдайда, толық емес жұмыс уақыты жұмыс беруші оның қосымша шығындар төмендейді, бұл дегеніміз, аз салықтарды төлейді.

Қазіргі уақытта, көп және жиі біз осындай теңестіру және Moonlighting ретінде шарттарын естисіз. Олардың арасындағы айырмашылық өте үлкен, бірақ ұқсастықтар бар. Alignment және аралас - қосымша ақша табу жолдары. толық емес жұмыс уақыты үйлестіре туралы немесе кез келген жағдайда қызметкердің мүдделеріне зиян немесе бас кеңсесі денсаулығына жүзеге асырылады тиіс емес.