Біз мазмұны жоқ үлгісі өтініш оқиды. мәтінді жасауға қалай

бастығының сұрау жазу қалай туралы, біз тек қалам мен қағазды жинау ойлауға бастайды. Және бұл проблемалар әкеледі. жалдау бойынша менеджер мазмұны жоқ Өтініштер үлгісі қашан Ал, ол ерік жазу екені түсінікті. Және де, тіпті «қақпағы» көптеген дербес жасай алмайды. Бірақ сіз білесіз, уақыт оңай болады тәжірибесі мен дағдыларын келеді. Сонымен қатар, құжат мәтіні біздің қағаз үшін пайдалы екенін, Еңбек кодексіне жалақысы сақталмайтын демалыс түсіндіру қарастырамыз.

Біз заң оқиды

Сіз таң болуы мүмкін, бірақ нысан бойынша қызметкердің нормативтік-құқықтық база әлсіз шектеулер мен жұмыс беруші келеді. Яғни ешқандай мәселе жазбаша мәлімдемеде, теориясы, әлі де алуға қалай болып ақысыз демалыс. Еңбек кодексі (өнер. 128), алайда, жоққа мүмкін емес азаматтардың санаттарына қатысты қатты және жылдам ережені қамтиды. Оларға мыналар жатады:

• Ұлы Отан соғысының ардагерлері;
• мүгедектер мен аға азаматтармен адам;
• жауынгерлердің ерлі-зайыптылар.

Әрбір санат үшін, жалақысы сақталмайтын демалыс мерзімін қамтамасыз. максималды мерзімі Жалақы сақталмайтын демалыстың өшірілген қалуы мүмкін. ТК сәйкес қызметкерлердің осы санаты, алпыс күн демалыс. қарапайым адамдардың болсақ, жалақысы сақталмайтын олардың барынша демалыс уақыты кейде жұмыс берушілер пайдаланылатын қарағанда, келісім-шарт негізінде анықталады. Олар ақша үнемдеу үшін, адамдардың тиісті өтініш жазу мәжбүр. Ескерту, мұндай іс-шара заңсыз болып табылады.

бойынша жәрдемақы алушылар демалыс алуға емес қалай?

128-бап басшылығының жазбаша мәлімдемесінде аталады тиіс себебін көрсетеді. Әдетте, мазмұны жоқ үлгісі қолдану, ол қазірдің өзінде өз мәтінінде бар. Олар атап :. «отбасылық себептер үшін» Оларға мыналар жатады: а туысының баланың жұбайының туу, неке немесе қайтыс, әскер көріп. бес - Сіз басшылықты қамтамасыз етедi күндердің ең жоғары саны. Айтпақшы, жоғарыда мән-әрбір, ол содан кейін ғана ешқандай проблемалар болады, сертификат растау жөн. Оқушылар, тым, демалыста асыға күтеміз болады. Заңға сәйкес, бұл адамдар ақылы уақыты құқықтық құжаттарды қамтамасыз етпейді, егер отырысы босатуға міндетті. Бұл жағдайда өтініш, сіз мектепке қоңырау шалу керек.

нысаны демалысына өтініш мазмұны жоқ

біздің тақырыпқа жақынырақ жылжытыңыз болсын. Өкінішке орай, барлық компаниялар құзыретті қызметкерлер кадр қызметтерінің бар. адам мазмұндағы жоқ үлгісі қолдану үшін желіге өту Себебі. Мүмкін, ол құжатты жасауға оңай. ол өтініш жазу мүмкіндігіне ие болу үшін заң негізінде құзыретті қызметкері болуы тиіс болғанымен. Бұл қызметкер болады, және әкімшілік қажет, бұл шын мәнінде басталады 128-бап оқып бе. тұжырымы бар және, біз қазірдің өзінде «отбасылық себептер бойынша», деп атап өтті болады.

Айтпақшы, қосымша демалыс заң еңбек қатынастары қатысушылар үшін жоғарыда себебі шектелмейді. Ол атап: «... және басқа да дәлелдi себептермен». Сондықтан, ол сондай-ақ басқа да мән-жайларға сілтеме жасауға болады. ресми құжат - Жұмысшы деп мәлімдеме қарастырылуы тиіс. Ол түзетулер мен қателер жоқ, қағаз бос парағында жазылуы тиіс.

жоқ үлгісі бар мәлімдемелер

АҚШ кез-келген менеджер жауап қажет нақты нысанын, келтірейік. төмендегідей жазу:

1. сөз тіркесінің оң жағына жоғарғы жағында, «бас (үтір аты бөлінген, лауазымын деп аталады).»
2. Тек төмен, бір бұрышында, сондай-ақ, сіз бірге атқарған кеңістігіне, деректерді көрсету қажет.
3. жаңа желі «мәлімдемесі» бар парағының ортасында.
4. Бабы бойынша қызыл сызық «бар. оның ағасы үйлену тойына 128 TC (басталу күнінен) бастап күн (көрсетіңіз) үшін жалақысы сақталмайтын сұрау гранттық демалысы. « жеңілдік санаты бар болса, оның атауын қосыңыз.
5. Солдан күні, оң қол қою үшін.

Өріс парағы жиегінен таппаса, яғни, үш сантиметр дейін қалдыру ұсынылады. Бұл құжаттарды тігу, оны ыңғайлы ету үшін жүзеге асырылады. мерекелер астам Тапсырыстар үш жылға дейін, жағдайларды номенклатурасына сәйкес, сақталады. Әдетте олар қия бастырмай және есептілігі. жалақы төмендету риза болса, олар қажет болуы мүмкін. демалыс үшін алымдар жоқ болады екенін ескеріңіз.

кетуге құқығын дәлелдеу қалай?

Жиі адамдар өзінің басшылығымен келісесіз. Dragons өндірістік жұмысшылар бағалаймыз және олардың өмірлік жағдайларды дейін қоюға бейім, тек ертегілерде болып табылады. қарым-қатынас белгіленбеген болса, онда менеджер жеке тағайындау өтіңіз, АХАЖ-дан қолдану шақыру шоу сертификат қосыңыз. Сіз оның басшы сіздің қағаз қайтару дейін күту керек. қарарында көзқараспен. менеджер қолдану өз көзқарасын керек. Ол былай деп жазады: «кадрлық қызмет: Жарлық жобасын дайындауды». Бұл келісім білдіреді. Мәтінді көрсеңіз: «Тыйым», содан кейін ешқандай сәттілік бұл жолы. әкімшілігі бенефициарлар тиесілі емес адамның жібергісі бермеуге құқылы. маманды ауыстыру ешкім жоқ кезде орын алады.

басқа сол күні мәлімдеме ма?

Және, соңында, қызметінің тағы бір нәзіктігін қарастырайық. Сіз 1 күн үшін өтініш жазу қажет болғанда, мазмұны жоқ, үлгісі, жоғарыда келтірілген сол, бұл қабылдануы мүмкін. Бірақ мереке басталу күнінен назар аудару. Бұл жағдайда, ол сіз жұмыста емес болады күні білдіреді. төмендегідей Яғни, жазылуы тиіс отыр: «жалақысы сақталмайтын ... гранттық демалысы (белгілі бір күні) ....» т.б. күндер санын көрсету қажет емес. Сіз болмауы жоспарлап кезде жай күнді жазыңыз. күн үшін ақылы еңбек демалысы алуға, тіпті жақсы. Бірақ бұл оның енгізуі бар басқа әңгіме ғой.