Аурухананың есептеу

Науқас, өкінішке орай, бәрі. Бірақ, кез келген жағдайда ол заңды үйде қалуға мүмкіндігі болуы үшін, оның ауру хабардар жұмыс берушіні қою қажет. бұл жағдайда ретінде растаушы құжат аурухана парағы ретінде әрекет етеді. Ол АҚШ-тың жұмысқа баруға ғана емес мүмкіндік береді, сонымен қатар, осы кезең үшін төленген алу. Қалай аурухана төлем жасайды?

Бірінші кезекте, бұл ауруына байланысты демалысқа ауру жәрдемақы алуға күтуге болады айта кету керек. Ол еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін адамды алуға болады. қызметкер іс-қимыл келісім-шарт бұзылғаннан кейін отыз мерзімде мүгедектік басталған, содан кейін жұмыстан шығарылған болатын болса, ауруына байланысты ақылы демалыс. бірінші кезекте ауру есептеу қызметкері қолданыстағы, тәжірибесіне байланысты. ол астам сегіз жыл болса, төлем бес жылдан сегiз жылға ұзындығы, жүз пайыз бойынша жүзеге асырылады, ол туралы сексен пайызы болып табылады, және бес жыл, оның мерзімді перспективада, сіз алпыс пайызға ғана сене алады. мүгедектік жағдайда қызметкер жұмыс орны бойынша жәрдемақы алады. біреуден артық жұмыс орны, және бірнеше азаматы бар болса, ол олардың әрқайсысымен ауырған жағдайда жәрдемақы алуға күтуге болады. іске асыруға Ауруына байланысты демалыс есептеу бала күтімі бойынша әр түрлі болып табылады: ол бір ғана ұйым артықшылықтарын қамтамасыз етуге міндетті таңдау қажет. Енді ол толығырақ осы мәселені қарастыру болады.

сырқаттануы, сондай-ақ жүктілік немесе бала күтіміне кезінде есептеу аурухана орташа қызметкердің жалақысы негізінде жүзеге асырылады. Ол еңбекке қызметкерлері алынған ағымдағы бір, бұрын екі күнтізбелік жыл есептеу үшін ескеріледі. орташа жалақы назарға қызметкерлердің алған Жалақы және бонустар, жәрдемақы, өтемақы, бонустар жиынтығы қабылданады ретінде. алынған барлық сомасының орташа тәуліктік төлем 730 бөлінеді тиіс анықтау үшін, яғни екі жылда күн саны болып табылады.

тәртібі аурухана парақтарын төлеу орташа жалақы байланысты. Бұл әрекетті орындау үшін, алдымен жалғыз екі жыл үшін барлық алымдар мөлшерін анықтау қажет. Осы сома жылдық алымдар үшін қол жетімді ең жоғарғы болып табылады, өйткені, жылына 415 000-ден аспауы тиіс. Кейіннен алынған деректер шығарылды, содан кейін келесі қадам уақытына қарай коэффициент арқылы жеке санына бір өнімді табу болып табылады 730. бөлінеді. Енді ол күнтізбе бойынша азаматтың еңбекке жарамсыз күндер үшін орташа тәуліктік пайданың өнім бойынша есептелген жәрдемақы мөлшерін, анықтауға болады.

бойынша жәрдемақы анықталады және SMIC негiзге ала болуы мүмкін. Бұл әрекетті орындау үшін, сіз онда сіз жағдайда, Қазақстан факторын пайдалану керек, ең төменгі жалақы орташа тәуліктік жалақы анықтау қажет атқаратын жұмыс. соңғы сомасы орташа тәуліктік ақы көбейту жолымен алынған, және медициналық куәліктің енгізілген күн саны болып табылады.

2012 жылы, жаңа нұсқаулар қолданылған аурухана есептеу үшін , сондай-ақ бала күтімі бойынша жәрдемақы және ана. көзделген ерекшеліктері жүктілік пен босану бойынша жәрдемақы. назарға Бұл жағдайда, сондай-ақ, екі алдыңғы жыл өтті, бірақ бұл мерзім ауру және демалыс алып тастау қажет, және нәтижесінде сомасы фактісі бойынша жұмсалған күн санына бөлінеді тиіс. нәтижесінде сомасы әрқашан табылады жүз пайыз, көбейтіледі, бұл жағдайда, назарға әйелдердің жұмыс тәжірибесін қабылдауға емес.

Күтім ауруханасы ол ауру жағдайда пайдалануға болады қызметкердің ажырамас құқығы болып табылады. Бұл жағдайда науқас есептеу ресейлік заң толық сәйкестікте жүзеге асырылады.