Star мансапты құрғыңыз келеді: қарапайым алғашқы қадам

Бәлкім, сіз ірі және кіші компанияларға таңертеңнен кешке дейін жұмыс істейтін миллиондаған адамдардың бірі боларсыз. Және олар сияқты, сіз мансаптық өсуге, мәртебе мен жалақының өсуіне сенесіз.

Өкінішке орай, көптеген адамдар үшін үлкен және кішігірім Босс ерік-жігерінің арқасында үміт айналымға айналады. Жылдар ұшып келеді, ынта еріп жатыр, денсаулық әлсіреп жатыр ... Ең қорқынышты, лайықты жалақымен жақсы өмір ешқашан болмайды .

Егер сіз қазіргі уақытта осы мақаланы оқып жатсаңыз, сіз «Бұдан әрі не істеу керек?» Деп ойлайсыз. Осындай мәселе мансап жолынан аман қалған немесе оның бағыты бойынша қозғалуға кепілдік беретін барлық адамдарда туындайды.

Біздің ортақ бақытсыздық КСРО-да мансап екі түрге бөлінген: көлденең және тік. Көптеген жылдар бойы насихаттаушы күшін мансапкерлерді көлденең мансап жасау үшін өлімге дейін жіберді!

Маркетологтың, «айсардың» немесе қаржы талдаушысының «жұлдыз» мансабы туралы ертегілерді есте сақтаңыздар ма? Ал «Мамандығы бойынша үздік» немесе «Жыл мұғалімі» ауданы (облыстық, бүкілодақтық) байқауы туралы? Ал «отбасылық дәстүрлер», «еңбек әулеті» және т.б. туралы? Сізге «Еңбек сіңірген заңгер» және т.б. сыйақылар туралы естігеніңізге сенемін. Мұның бәрі - «көлденең» мансаптың үлгісі.

Екінші нұсқа - көлденең мансапты құру, оның қызметкерлері сұхбат кезінде сөйлескісі келеді - жаңа кәсіптерді игеру . Оның ішінде екінші, тіпті үшінші жоғары білім алу арқылы.

Сонымен қатар, көлденең мансап құру туралы шебер ойластырған басшылар сізден жиі кездеседі.

Мен мансаптық өсуді бастаған кезде, мен ақылды басшылардың «жемісін» екі рет құлап қалдым. Және ол екі рет Starry «көлденең» мансапты салған. Мен «көлденең» мансапты тоқтатудың тәсілі екенін түсінгенге дейін көп уақытымды, күшімді және денсаулықты жоғалтып алдым.

Әрине, бұл менің жеке пікірім және сіз менімен келіспеуіңіз мүмкін. Және «көлденең» мансапты құруды жалғастырыңыз.

Жеке тәжірибе мен ғылыми талдауға негізделген мансаптық өсу құпиясын жинау мен мансапты ақылға қонымды, тыныш және сенімді түрде қалыптастыруға көмектесетін шешім таптым. Бұл шешім - тік мансапты таңдау. Бұл жалақының жоғары деңгейіне жетеді.

Көптеген жылдар бойы тіке мансаптың мүмкіндіктері туралы және қазір қандай да бір себептермен қарапайым үнсіздік. Бұл «қарапайымдылықтың» себебі - КСРО мен Ресейде 80 жыл бойы менеджерлерді жаппай оқыту болмады. Олар тек Жоғарғы партия мен жоғары комсомол мектептерінде оқыды.

Бірақ мансаптық мансап - бұл нақты тік мансап! Бұл өзін өзі тану және тану үшін көп мүмкіндіктер береді. Бұл жоғары жалақылармен «жуу» және керемет бонустар алуға болатын топ-менеджерлер. Оларда ресми автокөліктер және басқа да әлеуметтік жеңілдіктер бар.

Біреу біреудің дау-дамайды талқылауы немесе талқылауы керек. Мансаптың жалғыз түрі - менеджердің мансабы.

Дегенмен, ең жақсы дəнекер немесе ең жақсы хирург болу үшін ең жақсы қайнаршы болу - бұл дұрыс емес пе? Әрине, бұл тамаша. Тек бұл мансап емес. Бұл кәсіби шеберліктің өсуі!

Сондықтан, мансапты құрудың қарапайым қадамы басқару жүйесіндегі мансапты анықтау болып табылады!

Нағыз Стар мансабын жасағыңыз келеді, тіке таңдау жасаңыз, яғни мансаптық менеджер!

Мен өз құзыретті жұмысының арқасында еліміздің азаматтарының байлығын, билігін, беделін және қауіпсіздігін арттыратын табысты және құзыретті адамдар табысты басқарушылық мансабын табысты етуді қалаймын. Мансап менеджерін қалай құруға болатыны туралы толық ақпарат - «Star Career қалай құруға болады» атты тегін электрондық кітапта, www.career21.ru/page6.html.